【正文】 在成長(zhǎng)的道路上，我們既面臨著重要發(fā)展機(jī)遇，也 面臨著前所未有的困難和挑戰(zhàn)。今天在這里，我就結(jié)合自身工作情況，分享幾點(diǎn)感悟。三分策略、七分執(zhí)行，搞好工作的關(guān)鍵在執(zhí)行，執(zhí)行重在落實(shí)。 五是監(jiān)督“短腿”， 對(duì)干部的任命、升遷、政績(jī)以及權(quán)利的 運(yùn)行缺乏相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)制，沒(méi)有形成權(quán)力在陽(yáng)光下運(yùn)行，缺乏行政透明化、公開(kāi)化。最終導(dǎo)致工作作風(fēng)不扎實(shí)，影響工作效率。提倡“沒(méi)有調(diào)查就沒(méi)有發(fā)言權(quán)”，在實(shí)踐中找到解決問(wèn)題中的各種方法，為率先跨越出實(shí)招、抓實(shí)干、見(jiàn)實(shí)效，抓好階段性、重點(diǎn)性工作實(shí)施，明確工作目標(biāo)、分解工作任務(wù)、落實(shí)工作責(zé)任 ，做好每一件工作。沒(méi)有監(jiān)督 ,誰(shuí)有權(quán)都會(huì)做壞事。受傳統(tǒng)禮儀的習(xí)慣性影響，等級(jí)觀念作祟和盛行，“感情淺，舔一舔，感情 深，一口悶”，請(qǐng)吃喝已然成為促進(jìn)感情、增進(jìn)交流、方便工作、擴(kuò)展人脈的首選，身在農(nóng)村的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部尤為如此。牢固樹(shù)立科學(xué)的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，努力做到常修從政之德，常懷律己之心，常排非分之想，常思貪欲之害，誠(chéng)實(shí)做人， 踏實(shí)做事，力求有所作為。這里的錢(qián)，有何價(jià)值 ?關(guān)于財(cái)富，我堅(jiān)持三條：正視個(gè)人財(cái)富，看重社會(huì)財(cái)富，珍視精神財(cái)富。 青年是人生最富理想、最富精力、最具創(chuàng)造活力的寶貴時(shí)期。對(duì)于年輕人來(lái)講，閱歷很重要，經(jīng)歷了也許仍然不知“道”，但不經(jīng)歷肯定不知道。到基層，辦實(shí)事，最怕大大咧咧，最怕不著邊際，最怕厭棄瑣屑。工作中有了這種寬容的氣度，同事之間才能和平共處，同事之間的和平共處，對(duì)工作也就起到了推波助瀾的作用?；仡櫚四陙?lái)，我感觸頗多，現(xiàn)借用四句廣告詞向各位領(lǐng)導(dǎo)及同仁匯報(bào)一下自己八近年來(lái)在學(xué)習(xí)和工作中的體 會(huì)和感受。 一是完善培養(yǎng)鍛煉年輕干部的機(jī)制。那么，當(dāng)我們接受一項(xiàng)工作任務(wù)時(shí)，也要主動(dòng)思考，積極作為，而不是被動(dòng)應(yīng)付，敷衍塞責(zé)?！惫磐駚?lái)，凡有作為者，無(wú)不具有崇高的理想、堅(jiān)定的信念，而且大多立志于年輕之時(shí)，追求于一生之中。這迫切需要一支勇于應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)、善于攻堅(jiān)克難的骨干力量，需要一支敢打硬仗、有沖勁、有思想、肯干事的年輕干部隊(duì)伍來(lái)支撐。今天參加座談的同志是全縣 30 周歲及以下、全日制大學(xué)本科學(xué)歷以上、具有公務(wù)員身份的年輕干部代表，也是我縣干部隊(duì) 伍中最有活力、最富有希望的一支力量。去年，我曾經(jīng)向全縣各單位主要領(lǐng)導(dǎo)推薦學(xué)習(xí)《把信送給加西亞》一書(shū)，各單位都認(rèn)真組織了學(xué)習(xí)，部分單位還開(kāi)展了專(zhuān)題演講、撰寫(xiě)心得體會(huì)文章等活動(dòng)，使忠誠(chéng)、責(zé)任、創(chuàng)造性執(zhí)行的理念深入干部心中。羅文要找的加西亞將軍，他既不認(rèn)識(shí)又不知道這個(gè)人在哪里，要找到他必須越過(guò)崇山峻嶺、穿過(guò)層層封鎖，有多少困難、有多少險(xiǎn)阻都無(wú)從知曉。羅文能夠歷經(jīng)千辛萬(wàn)苦，最終找到加西亞并把信件交給他，僅有忠誠(chéng)和責(zé)任感、僅有主動(dòng)接受任務(wù)的態(tài)度，也是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，他還應(yīng)該具有克服困難、完成任務(wù)的素質(zhì)和能力。對(duì)于年輕干部的使用，一些人患上了“習(xí)慣性猜疑癥”。通過(guò)加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉學(xué)習(xí)，讓我們青年干部學(xué)以致用，自覺(jué)地把學(xué)與用、知與行結(jié)合起來(lái)，進(jìn)一步豐富了我們自身的工作經(jīng)驗(yàn)，使所學(xué)知識(shí)轉(zhuǎn)化成一種思路、一種能力、一種辦法、一種高度和一種境界。 第一句話，是執(zhí)著不浮躁，這說(shuō)的是心態(tài)問(wèn)題。積累是 1+1， 2+2，3+3，而不斷累積，到后來(lái)就會(huì)是 1 1， 2 2， 3 3，所謂融匯貫通、厚積薄發(fā)就是這個(gè)道理。 三是要增強(qiáng)情 (群 )商。懶懶散散，混混搭搭，游手好閑，人見(jiàn)人煩， 自己談何業(yè)績(jī)，談何創(chuàng)造，別人又談何喜歡你、尊重你、樂(lè)意栽培提攜你。 最后祝愿你們，也通過(guò)你們向你們的父母以及全家，致以新年的問(wèn)候，祝大家在新的一年里都平安、健康、心想事成、快樂(lè)幸福 ! 第二篇：青干班座談會(huì)發(fā)言稿 青干班座談會(huì)發(fā)言稿 尊敬的袁書(shū)記、各位領(lǐng)導(dǎo)、同學(xué)： 大家好！ 我叫 XX，來(lái)自 XXX， 2021 年參加工作以來(lái)，一直從事油田滾動(dòng)勘探開(kāi)發(fā)工作。我也談?wù)剬?duì)這個(gè)問(wèn)題的看法，有一則極具諷刺意義的笑話：說(shuō)一位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，由于作風(fēng)敗壞，被組織開(kāi)除黨籍，群眾連忙勸阻，不讓其開(kāi)除黨籍，目的很簡(jiǎn)單，怕玷污了人民群眾隊(duì)伍的名聲。（尤其鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部身處一線，工作廣、任務(wù)重，“三改一拆”“水環(huán)境整治”“淘汰落后產(chǎn)能”集中于一個(gè)字“拆”，可見(jiàn)難度大，群眾不理解，工作力不從心，做天和尚撞天鐘，目標(biāo)短淺。 （二）注重學(xué)習(xí)，不斷提升干部素質(zhì)。建成一支想干事、能干事、干成事的干部隊(duì)伍，首先要加強(qiáng)班子成員隊(duì)伍建設(shè)，要求班子成員自覺(jué)遵守組織紀(jì)律、廉政紀(jì)律，做到嚴(yán)格自律、勤政廉政，做到在其位謀其政、任其職盡其責(zé)。上級(jí)檢查考核，吃喝搞好關(guān)系；下村指導(dǎo)工作，吃喝接受敬意；兄弟單位來(lái)“取經(jīng)”，吃喝盡地主之誼。 三、加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)、轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)的幾點(diǎn)做法 （一）強(qiáng)化宣傳，營(yíng)造“五型爭(zhēng)創(chuàng)”氛圍。三是落實(shí)責(zé)任、勇于擔(dān)當(dāng)。 二、既要仰望星空，更要腳踏實(shí)地，用真才實(shí)干譜寫(xiě)華章。 以上就是個(gè)人的幾點(diǎn)想法，不當(dāng)?shù)牡胤秸?qǐng)領(lǐng)導(dǎo)和同事們多包涵、指正。而當(dāng)懷揣著驕傲與些許自負(fù)的我，正式開(kāi)始掛職工作時(shí)， XXX 高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求的工作作風(fēng)以及高強(qiáng)度的工作模式就給我了當(dāng)頭一棒，在這 XXX 系統(tǒng)的頂級(jí)殿堂中，我這初出茅廬 的雛鷹顯得是那么的格格不入，看著身旁一起工作的同事對(duì)政策的了如指掌，我意識(shí)到自己所謂的成就，在別人眼里根本不算什么。第三是加強(qiáng)農(nóng)村基層干部隊(duì)伍建設(shè)，牢固樹(shù)立村主職干部“第一責(zé)任人”的意識(shí)，落實(shí)黨建工作責(zé)任制，完善村兩委干部創(chuàng)業(yè)承諾、民主監(jiān)督、民主議事、“三資”管理、考核評(píng)價(jià)等各項(xiàng)制度，加強(qiáng)村 級(jí)便民中心工作，做到小事不出村，大事不出鄉(xiāng)，通過(guò)這些有力措施，推進(jìn)干部隊(duì)伍監(jiān)督經(jīng)?；?、管理規(guī)范化。二是落實(shí)學(xué)習(xí)目標(biāo)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作與機(jī)關(guān)部門(mén)工作不一樣，工作比較綜合，一件工作多人做，一人負(fù)責(zé)多職務(wù)，造成工作人人管人人都不管，干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣，干與不干一個(gè)樣。 一、當(dāng)前鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風(fēng)方面存在幾個(gè)問(wèn)題 思想保守、觀念落后。 （三）轉(zhuǎn)變作風(fēng)，增強(qiáng)干部 工作執(zhí)行力?，F(xiàn)行干部考核往往體現(xiàn)在年終考核上，只要不做違法違紀(jì)的事情 ,往往組織測(cè)評(píng)、民主推薦和考核很容易通過(guò)，導(dǎo)致干部活力不強(qiáng)。造成干部與老百姓有了等級(jí)感、距離感、疏遠(yuǎn)感，從而脫離了群眾， 從群眾中來(lái)，到群眾中去，一切為了群眾，一切依靠群眾成了一句空話。作為一名從事地質(zhì)研究工作的技術(shù)干部，要想勝任本職工作，只有勤于學(xué)習(xí)，向書(shū)本學(xué)，向?qū)嵺`學(xué)，在干中學(xué)，在學(xué)中干，才能提高自己的能力和素養(yǎng)，才能適應(yīng)目前油田開(kāi)發(fā)所面臨的嚴(yán)峻形勢(shì)。我想這個(gè)價(jià)值，一是外在的，包括掌握了多大的資源、做出了多 大的業(yè)績(jī)，創(chuàng)造了多大的財(cái)富、贏得了社會(huì)多高的尊崇等等。一方面增強(qiáng)你與普通群眾、人民大眾的感情，在實(shí)踐中認(rèn)識(shí)“個(gè)人有時(shí)是渺小的，歷史是人民群眾創(chuàng)造的”這一真諦，打消那種養(yǎng)尊處優(yōu)、不可一世、目空一切等等畸形心理，把馬克思主義群眾觀、黨的群眾路線培養(yǎng)、樹(shù)立和堅(jiān)持好。無(wú)理論不知大局、迷糊方向，不懂政策難理大事，自亂陣腳，履險(xiǎn)而不自知。 其次，要保持樸實(shí)本色?！坝腥?、乃悅”我的理解是：因?qū)捜?，而愉悅。社?huì)的熱議是苛刻，更是期待。 三、不拘一格降人才 —— 努力營(yíng)造年輕干部健康成長(zhǎng)的良好環(huán)境。作為年輕人，我們對(duì)待自己的工作更要一心一意的負(fù)起責(zé)任，不能夠“混”時(shí)間，熬日子。在如今這個(gè)浮躁的年代，作為年輕干 部，我們需要擁有和具備的就是文中主人公羅文中尉的崇高品德，更要努力成為一名能夠把信送給加西亞的合格“送信”人。周恩來(lái)有句名言“誰(shuí)擁有青年，誰(shuí)就擁有未來(lái)”。年輕人朝氣蓬勃，富有激情和活力，是社會(huì)中最積極、最活躍、最有朝氣的群體。主動(dòng)就是要有積極的心態(tài)、堅(jiān)持不懈的勤奮、面對(duì)困難的勇敢和執(zhí)著精神，在平凡的崗位做出不平凡的業(yè)績(jī)。羅文在送信期間，從出發(fā)去找加西亞將軍至從加西亞將軍那里回來(lái)，一刻也沒(méi)有耽誤，因?yàn)樗闹袝r(shí)刻懷著責(zé)任，責(zé)任就像他的啟明星，催發(fā)他快速行動(dòng)。三是通過(guò)創(chuàng)新，改善自己的工作方法，積極探索新的工作思路。 三是年輕干部要以自己的行動(dòng)證明自己的實(shí)力。“海納百川，有容乃大”是寓意做人要有像大海能容納無(wú)數(shù)江河水一樣的寬廣胸襟，這是一個(gè)人的修養(yǎng)表現(xiàn)。青年干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層特別是一線工作鍛煉，也是意見(jiàn)深遠(yuǎn)。理論知識(shí)不放松，實(shí)踐知識(shí)最急需，社會(huì)知識(shí)要加強(qiáng)。要求大家到基層來(lái)， 安排你們到一線去，就是要在實(shí)踐摸爬滾打中與群眾打交道，與各類(lèi)人打交道，與