【正文】 在成長的道路上，我們既面臨著重要發(fā)展機遇，也 面臨著前所未有的困難和挑戰(zhàn)。今天在這里，我就結合自身工作情況，分享幾點感悟。三分策略、七分執(zhí)行，搞好工作的關鍵在執(zhí)行，執(zhí)行重在落實。 五是監(jiān)督“短腿”， 對干部的任命、升遷、政績以及權利的 運行缺乏相應的監(jiān)督機制，沒有形成權力在陽光下運行，缺乏行政透明化、公開化。最終導致工作作風不扎實，影響工作效率。提倡“沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權”，在實踐中找到解決問題中的各種方法，為率先跨越出實招、抓實干、見實效，抓好階段性、重點性工作實施，明確工作目標、分解工作任務、落實工作責任 ，做好每一件工作。沒有監(jiān)督 ,誰有權都會做壞事。受傳統(tǒng)禮儀的習慣性影響，等級觀念作祟和盛行，“感情淺，舔一舔，感情 深，一口悶”，請吃喝已然成為促進感情、增進交流、方便工作、擴展人脈的首選，身在農(nóng)村的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部尤為如此。牢固樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀，努力做到常修從政之德，常懷律己之心，常排非分之想，常思貪欲之害，誠實做人， 踏實做事，力求有所作為。這里的錢，有何價值 ?關于財富，我堅持三條：正視個人財富，看重社會財富，珍視精神財富。 青年是人生最富理想、最富精力、最具創(chuàng)造活力的寶貴時期。對于年輕人來講，閱歷很重要，經(jīng)歷了也許仍然不知“道”，但不經(jīng)歷肯定不知道。到基層，辦實事，最怕大大咧咧，最怕不著邊際，最怕厭棄瑣屑。工作中有了這種寬容的氣度，同事之間才能和平共處，同事之間的和平共處，對工作也就起到了推波助瀾的作用?；仡櫚四陙恚腋杏|頗多，現(xiàn)借用四句廣告詞向各位領導及同仁匯報一下自己八近年來在學習和工作中的體 會和感受。 一是完善培養(yǎng)鍛煉年輕干部的機制。那么，當我們接受一項工作任務時，也要主動思考，積極作為，而不是被動應付，敷衍塞責?！惫磐駚?，凡有作為者，無不具有崇高的理想、堅定的信念，而且大多立志于年輕之時，追求于一生之中。這迫切需要一支勇于應對挑戰(zhàn)、善于攻堅克難的骨干力量，需要一支敢打硬仗、有沖勁、有思想、肯干事的年輕干部隊伍來支撐。今天參加座談的同志是全縣 30 周歲及以下、全日制大學本科學歷以上、具有公務員身份的年輕干部代表，也是我縣干部隊 伍中最有活力、最富有希望的一支力量。去年，我曾經(jīng)向全縣各單位主要領導推薦學習《把信送給加西亞》一書，各單位都認真組織了學習，部分單位還開展了專題演講、撰寫心得體會文章等活動，使忠誠、責任、創(chuàng)造性執(zhí)行的理念深入干部心中。羅文要找的加西亞將軍，他既不認識又不知道這個人在哪里，要找到他必須越過崇山峻嶺、穿過層層封鎖，有多少困難、有多少險阻都無從知曉。羅文能夠歷經(jīng)千辛萬苦，最終找到加西亞并把信件交給他，僅有忠誠和責任感、僅有主動接受任務的態(tài)度，也是遠遠不夠的，他還應該具有克服困難、完成任務的素質(zhì)和能力。對于年輕干部的使用，一些人患上了“習慣性猜疑癥”。通過加強實踐鍛煉學習，讓我們青年干部學以致用，自覺地把學與用、知與行結合起來，進一步豐富了我們自身的工作經(jīng)驗，使所學知識轉化成一種思路、一種能力、一種辦法、一種高度和一種境界。 第一句話，是執(zhí)著不浮躁，這說的是心態(tài)問題。積累是 1+1， 2+2，3+3，而不斷累積，到后來就會是 1 1， 2 2， 3 3，所謂融匯貫通、厚積薄發(fā)就是這個道理。 三是要增強情 (群 )商。懶懶散散，混混搭搭，游手好閑，人見人煩， 自己談何業(yè)績，談何創(chuàng)造，別人又談何喜歡你、尊重你、樂意栽培提攜你。 最后祝愿你們，也通過你們向你們的父母以及全家，致以新年的問候，祝大家在新的一年里都平安、健康、心想事成、快樂幸福 ! 第二篇：青干班座談會發(fā)言稿 青干班座談會發(fā)言稿 尊敬的袁書記、各位領導、同學： 大家好！ 我叫 XX，來自 XXX， 2021 年參加工作以來，一直從事油田滾動勘探開發(fā)工作。我也談談對這個問題的看法，有一則極具諷刺意義的笑話：說一位黨員領導干部，由于作風敗壞，被組織開除黨籍，群眾連忙勸阻，不讓其開除黨籍，目的很簡單，怕玷污了人民群眾隊伍的名聲。（尤其鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部身處一線，工作廣、任務重，“三改一拆”“水環(huán)境整治”“淘汰落后產(chǎn)能”集中于一個字“拆”，可見難度大，群眾不理解，工作力不從心，做天和尚撞天鐘，目標短淺。 （二）注重學習，不斷提升干部素質(zhì)。建成一支想干事、能干事、干成事的干部隊伍，首先要加強班子成員隊伍建設，要求班子成員自覺遵守組織紀律、廉政紀律，做到嚴格自律、勤政廉政，做到在其位謀其政、任其職盡其責。上級檢查考核，吃喝搞好關系；下村指導工作，吃喝接受敬意；兄弟單位來“取經(jīng)”，吃喝盡地主之誼。 三、加強干部隊伍建設、轉變干部作風的幾點做法 （一）強化宣傳，營造“五型爭創(chuàng)”氛圍。三是落實責任、勇于擔當。 二、既要仰望星空，更要腳踏實地，用真才實干譜寫華章。 以上就是個人的幾點想法，不當?shù)牡胤秸堫I導和同事們多包涵、指正。而當懷揣著驕傲與些許自負的我，正式開始掛職工作時， XXX 高標準、嚴要求的工作作風以及高強度的工作模式就給我了當頭一棒，在這 XXX 系統(tǒng)的頂級殿堂中，我這初出茅廬 的雛鷹顯得是那么的格格不入，看著身旁一起工作的同事對政策的了如指掌，我意識到自己所謂的成就，在別人眼里根本不算什么。第三是加強農(nóng)村基層干部隊伍建設，牢固樹立村主職干部“第一責任人”的意識，落實黨建工作責任制，完善村兩委干部創(chuàng)業(yè)承諾、民主監(jiān)督、民主議事、“三資”管理、考核評價等各項制度，加強村 級便民中心工作，做到小事不出村，大事不出鄉(xiāng)，通過這些有力措施，推進干部隊伍監(jiān)督經(jīng)?；⒐芾硪?guī)范化。二是落實學習目標。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作與機關部門工作不一樣，工作比較綜合，一件工作多人做，一人負責多職務，造成工作人人管人人都不管，干多干少一個樣，干好干壞一個樣，干與不干一個樣。 一、當前鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風方面存在幾個問題 思想保守、觀念落后。 （三）轉變作風，增強干部 工作執(zhí)行力?，F(xiàn)行干部考核往往體現(xiàn)在年終考核上，只要不做違法違紀的事情 ,往往組織測評、民主推薦和考核很容易通過，導致干部活力不強。造成干部與老百姓有了等級感、距離感、疏遠感，從而脫離了群眾， 從群眾中來，到群眾中去，一切為了群眾，一切依靠群眾成了一句空話。作為一名從事地質(zhì)研究工作的技術干部，要想勝任本職工作，只有勤于學習，向書本學，向?qū)嵺`學，在干中學，在學中干，才能提高自己的能力和素養(yǎng)，才能適應目前油田開發(fā)所面臨的嚴峻形勢。我想這個價值，一是外在的，包括掌握了多大的資源、做出了多 大的業(yè)績，創(chuàng)造了多大的財富、贏得了社會多高的尊崇等等。一方面增強你與普通群眾、人民大眾的感情，在實踐中認識“個人有時是渺小的，歷史是人民群眾創(chuàng)造的”這一真諦，打消那種養(yǎng)尊處優(yōu)、不可一世、目空一切等等畸形心理，把馬克思主義群眾觀、黨的群眾路線培養(yǎng)、樹立和堅持好。無理論不知大局、迷糊方向，不懂政策難理大事，自亂陣腳，履險而不自知。 其次，要保持樸實本色?！坝腥?、乃悅”我的理解是：因?qū)捜?，而愉悅。社會的熱議是苛刻，更是期待。 三、不拘一格降人才 —— 努力營造年輕干部健康成長的良好環(huán)境。作為年輕人，我們對待自己的工作更要一心一意的負起責任，不能夠“混”時間，熬日子。在如今這個浮躁的年代，作為年輕干 部，我們需要擁有和具備的就是文中主人公羅文中尉的崇高品德，更要努力成為一名能夠把信送給加西亞的合格“送信”人。周恩來有句名言“誰擁有青年，誰就擁有未來”。年輕人朝氣蓬勃，富有激情和活力，是社會中最積極、最活躍、最有朝氣的群體。主動就是要有積極的心態(tài)、堅持不懈的勤奮、面對困難的勇敢和執(zhí)著精神，在平凡的崗位做出不平凡的業(yè)績。羅文在送信期間，從出發(fā)去找加西亞將軍至從加西亞將軍那里回來，一刻也沒有耽誤，因為他心中時刻懷著責任，責任就像他的啟明星，催發(fā)他快速行動。三是通過創(chuàng)新，改善自己的工作方法，積極探索新的工作思路。 三是年輕干部要以自己的行動證明自己的實力?！昂＜{百川，有容乃大”是寓意做人要有像大海能容納無數(shù)江河水一樣的寬廣胸襟，這是一個人的修養(yǎng)表現(xiàn)。青年干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層特別是一線工作鍛煉，也是意見深遠。理論知識不放松，實踐知識最急需，社會知識要加強。要求大家到基層來， 安排你們到一線去，就是要在實踐摸爬滾打中與群眾打交道，與各類人打交道，與