【正文】 第三條 會計檔案必須按月裝訂成冊，妥善保管，不得丟失，至少保存 15年。 第十八條 有關資金使用的審批，若審批人員出差時，由其授權人代為審批。凡付出款（物） 5 萬元以上的，各單位財務必須逐項跟蹤資金回籠情況，并按月匯總后上報集團財務部、財務總監(jiān)、常務副總、總經(jīng)理和董事長。 第十三條 固定資產(chǎn)必須每年盤點一次，對盤盈、盤虧、報廢及固定資產(chǎn)的計價，必須嚴格審查，按規(guī)定經(jīng)批準后，于年度決算時處理完畢。以 人民幣為記帳本位幣。 第五條 集團財務經(jīng)理領導財務部的工作，在董事長、總經(jīng)理、常務副總和財務總監(jiān)領導下主持公司的財務工作。 第二條 車輛使用按先上級、后下級；先急事、后一般事；先滿足工作任務、接待任務，后其他事的原則安排。入庫后，方可報銷。 三、文 印管理規(guī)定 第一條 所有文印人員應遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項。 第三條 除拿績效提成的營銷人員外，公司其他員工均享有年終獎，員工年終獎發(fā)放數(shù)額由各公司年底提交方案，報董事長審批。 十三、考核、獎懲 第一條 本公司員工考核分為試用考核和年終考核。 第五條 值班員工如遇緊急事件處理得當，使公司減少損失者，公司視其情節(jié)給予獎勵。產(chǎn)假及護理假期間，薪津照發(fā)。 八、考勤 第一條 本規(guī)定適用于集團公司，各下屬公司參照執(zhí)行或另行規(guī)定。 第三條 員工正式錄用前應辦理報到手續(xù)，并按規(guī)定時間上班。 1．填寫錄用人員登記表 2． 1 寸免冠照 片 2張 3．身份證復印件 1份 4．學歷證復印 1份 四、職務任免 第一條 各級人員任免程序如下： ——由董事長提請董事會任免 ——由分管副總提請常務副總（或總經(jīng)理）任免 ——由部門經(jīng)理提請分管副總（或常務副總）任免 第二條 職務任免經(jīng)批準后，由綜合部發(fā)人事任（免）令。 各公司自定的考勤管理規(guī)定須報集團公司綜合部審核。 5．喪假 員工配偶、直系親屬和一起生活的岳父母、公婆死亡，可給予享受 3 天有薪喪假（不含公休假日和法定假日）。 第六條 值班員工在值班時間內，擅離職守造成損失者，從重論處。 第二條 試用考核：試用人員 3個月后，應參加試用考核，由試用人員主管領導負責考核，形式不定。 第四條 本公司為員工提供如下福利： 十五、退休與撫恤 第一條 員工退休及傷亡恤助，依勞動法規(guī)定辦理。 第二條 各部門草擬的文件、合同、資料等，由各部門自行打印。 第四條 辦公用品領用： 《辦公用品領用登記表》。 第三條 車輛實行定點維修，需維修的項目由駕駛員列出清單后，由綜合部報分管領導批準。 財務經(jīng)理的主要職責是： ，領導會計人員實行崗位責任制，切實地完成各項會計業(yè)務工作； 、總經(jīng)理、常務副總和財務總監(jiān)有關財務工作的決定，控制和降低公司的經(jīng)營成本，審核監(jiān)督資金的動用及經(jīng)營效益，按月、季、年度向財務總監(jiān)督、常務副總、總經(jīng)理、董事會提交財務分析報告； ，負責公司資金使用計劃的審批、報批和銀行借、還款工作； 查，監(jiān)督下屬公司執(zhí)行財經(jīng)紀律和規(guī)章制度； ，主持公司的財產(chǎn)清查工作； 、重大投資、重要經(jīng)濟合同的可行性研究。人民幣同其他貨幣折算，按國家規(guī)定的會計制度規(guī)定辦理。 第十五條 凡單項債權帳齡超過 1 年仍未回收時，各核算單位按年度提取 10%的比例提取壞帳準備金。對到期的應收資金，各公司應督促經(jīng)辦人員及時催收；發(fā)現(xiàn)問題的，應及時上報請示處理。批件必須附入有關發(fā)票、單據(jù) 入帳備查。 第四條 采用電子計算機記帳的，機器儲存和輸出的會計記錄視同會計帳簿，應專人負責妥善保管，至少 15年。 第二條 會計 憑證必須內容真實、手續(xù)完備、數(shù)字準確、不得涂改、挖補，如事后發(fā)現(xiàn)差錯，也必須由經(jīng)辦人負責劃雙紅線并蓋章進行更正。否則按違章論處并對該資金的損失負連帶賠償責任。 第八條 各公司應建立資金回籠情況的跟蹤制度。作為投資的固定資產(chǎn)，應以投資協(xié)議約定的價格為原價。記帳原則采用權責發(fā)生制。 第四條 集團財務部是公司的財務主管部門，除做好本部門各項工作外，負責從業(yè)務上對下屬各級財務部門和會計人員進行領導、指導、檢查、監(jiān)督。各部門公務用車，由部門負責人先向辦公室申請，說明用車事由、地點、時間，綜合部根據(jù)需要統(tǒng)籌安排派車。 第三條 辦公用品入庫： ，對于符合規(guī)定要求的，由綜合部辦公用品管理人員登記入庫；對不符合要求的，由采購人員負責辦理調換或退貨手續(xù)。三日內不能辦理完畢的，應向綜合部說明原因。 第二條 各級人員不得探詢評論他人薪資，應具備以工作表現(xiàn)爭取高薪的精神。 第二條 本公司中、高層管理人員每年不得少于 1 次正規(guī)的培訓或參觀學習。 3．密件或限時信件應立即原封保管，于上班時呈送有關領導。給予男方護理假 7 天。 第六條 積極進取，勇于開拓，創(chuàng)新貢獻。 第二條 員工在試用期內品行和能力欠佳不適合本崗位工作者，可隨時停止試用。 五、調遷 第一條 本公司基于業(yè)務上的需要，可隨時調動任一員工的工作部門或地點，被調遷的員工不得如借故推諉。 第二條 員工正常每日工作時間為 9： 00~12： 00， 14：30~17： 30，每周日休息，因季節(jié)變化調整工作時間由綜合部另行通知。 6．公假 以公司名義參加的各類培訓、繼續(xù)教育可請公假，薪津照發(fā)。 第七條 值班員工因病和其他原因不能值班的，應先行請假。如認為必要延長試用時間或解聘，應附試用考核表，注明具體事實情節(jié)，呈公司領導核準。 十六、附則 第一條 本制度未盡事宜，悉依有關法令規(guī)定辦理之。