【正文】 延長試用時間或解聘，應(yīng)附試用考核表，注明具體事實情節(jié)，呈公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。 第五條 出差旅差 費分為交通費、住宿費、膳食費、招待費，標(biāo)準(zhǔn)如下： ：指飛機、火車、汽車等費用。 第七條 值班員工因病和其他原因不能值班的，應(yīng)先行請假。員工值班，公司酌情給予補貼。 6．公假 以公司名義參加的各類培訓(xùn)、繼續(xù)教育可請公假，薪津照發(fā)。 第九條 員工請假、出差、加班、值班均按相關(guān)規(guī)定辦理。 第二條 員工正常每日工作時間為 9： 00~12： 00， 14：30~17： 30，每周日休息，因季節(jié)變化調(diào)整工作時間由綜合部另行通知。 七、員工守則 第一條 遵紀(jì)守法，忠于職守，克己奉公。 五、調(diào)遷 第一條 本公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時調(diào)動任一員工的工作部門或地點，被調(diào)遷的員工不得如借故推諉。 第二條 本公司員工按職級劃分： 1．高層管理人員 ——董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、總工程師等 2．中層管理人員 ——部門經(jīng)理、銷售總監(jiān)、策劃總監(jiān)等 3．普通職員 ——中層以下人員 第三條 本公司各級員工，均應(yīng)遵守本制度的各項規(guī)定。 第二條 員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合本崗位工作者，可隨時停止試用。 第四條 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的，公司將予以解聘，不發(fā)補償金。 第六條 積極進取，勇于開拓，創(chuàng)新貢獻。提前 10~30 分鐘下班者，視為早退，扣工資 20 元，超過 30 分鐘，視為曠工半日。給予男方護理假 7 天。凡未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守或未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假不歸者，以曠工處理。 3．密件或限時信件應(yīng)立即原封保管，于上班時呈送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。 ：一律由董事長批準(zhǔn)。 第二條 本公司中、高層管理人員每年不得少于 1 次正規(guī)的培訓(xùn)或參觀學(xué)習(xí)。 第四條 年終考核成績分優(yōu)秀、良好、一般、差四等： 3 日內(nèi)，其它假別不超過請假規(guī)定之日數(shù)，無遲到、早退、曠工記錄者，列為優(yōu)秀； 2．全年請事假累計 4~7 日，其它假別不超過請假規(guī)定之日數(shù)，遲到、早退累計不超過 7 次，無曠工記錄者，列為良好； 3．全年請事假累計 8~24 日，其它假別不超過請假規(guī)定之日數(shù)，遲到、早退累計不超過 15 次，曠工累計不超過 2 日者，列為一般； 4．全年請事假累計超過 24 日，或其它假別超過請 假規(guī)定之日數(shù)，或遲到、早退累計超過 15 次，或曠工累計超過 2日者，列為差。 第二條 各級人員不得探詢評論他人薪資，應(yīng)具備以工作表現(xiàn)爭取高薪的精神。秘密文件按保密規(guī)定，由專人印制、報送。三日內(nèi)不能辦理完畢的，應(yīng)向綜合部說明原因。 第五條 嚴(yán)禁擅自為私人打印、復(fù)印材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處 理。 第三條 辦公用品入庫： ，對于符合規(guī)定要求的，由綜合部辦公用品管理人員登記入庫；對不符合要求的，由采購人員負(fù)責(zé)辦理調(diào)換或退貨手續(xù)。 ，應(yīng)由責(zé)任人照價賠償。各部門公務(wù)用車，由部門負(fù)責(zé)人先向辦公室申請，說明用車事由、地點、時間，綜合部根據(jù)需要統(tǒng)籌安排派車。 第二條 財務(wù)管理工作必須在加強宏觀控制和微觀搞活的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律，以提高經(jīng)濟效益，壯大企業(yè)經(jīng)濟實力為宗旨。 第四條 集團財務(wù)部是公司的財務(wù)主管部門，除做好本部門各項工作外，負(fù)責(zé)從業(yè)務(wù)上對下屬各級財務(wù)部門和會計人員進行領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督。 第九條 財務(wù)人員在辦理財務(wù)事務(wù)中，必須堅持原則，照章辦事。記帳原則采用權(quán)責(zé)發(fā)生制。 第七條 公司采用的會計處理 方法，前后各期必須一致，非董事會同意，任何人不得隨意改變。作為投資的固定資產(chǎn)，應(yīng)以投資協(xié)議約定的價格為原價。 第四條 銀行帳戶印鑒的使用實行 3 章分管并用制。 第八條 各公司應(yīng)建立資金回籠情況的跟蹤制度。 第十四條 各單位會計每月終要會同出納員盤點現(xiàn)金庫存一次，保證鈔帳相符。否則按違章論處并對該資金的損失負(fù)連帶賠償責(zé)任。 下屬公司、企業(yè)如資金周轉(zhuǎn)困難需向公司臨時借調(diào)的，應(yīng)先集團財務(wù)部簽署意見后，由董事長或其授權(quán)人審批。 第二條 會計 憑證必須內(nèi)容真實、手續(xù)完備、數(shù)字準(zhǔn)確、不得涂改、挖補，如事后發(fā)現(xiàn)差錯，也必須由經(jīng)辦人負(fù)責(zé)劃雙紅線并蓋章進行更正。 (6 分 ) （ 1）總角之宴， 。 第四條 采用電子計算機記帳的，機器儲存和輸出的會計記錄視同會計帳簿，應(yīng)專人負(fù)責(zé)妥善保管，至少 15年。本系統(tǒng)內(nèi)的相互借款均計收本息。批件必須附入有關(guān)發(fā)票、單據(jù) 入帳備查。 第十五條 領(lǐng)用空白支票，必須注明限額、日期、用途及使用期限，并視金額大小按審批規(guī)定報批。對到期的應(yīng)收資金，各公司應(yīng)督促經(jīng)辦人員及時催收；發(fā)現(xiàn)問題的，應(yīng)及時上報請示處理。印鑒保管人臨時出差時由其委托他人代管。 第十五條 凡單項債權(quán)帳齡超過 1 年仍未回收時，各核算單位按年度提取 10%的比例提取壞帳準(zhǔn)備金。具體如下： ，應(yīng)以收到或進入開戶銀行的日期和金額作為記帳依據(jù)； 、設(shè)備、原材料等實物投資的，應(yīng)按合同規(guī)定并經(jīng)檢驗核實的實物清單、金額、收到實物的日期作為記帳依據(jù)； 、專利權(quán)等無形資產(chǎn)作投資的，應(yīng)以合同規(guī)定的金額和日期為記帳依據(jù)； ，應(yīng)由政府批準(zhǔn)的注冊會計師事務(wù)所驗證，出具驗資報告后，據(jù)以發(fā)給出資證明。人民幣同其他貨幣折算，按國家規(guī)定的會計制度規(guī)定辦理。 第十條 財務(wù)人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動。 財務(wù)經(jīng)理的主要職責(zé)是： ，領(lǐng)導(dǎo)會計人員實行崗位責(zé)任制，切實地完成各項會計業(yè)務(wù)工作； 、總經(jīng)理、常務(wù)副總和財務(wù)總監(jiān)有關(guān)財務(wù)工作的決定，控制和降低公司的經(jīng)營成本，審核監(jiān)督資金的動用及經(jīng)營效益，按月、季、年度向財務(wù)總監(jiān)督、常務(wù)副總、總經(jīng)理、董事會提交財務(wù)分析報告； ，負(fù)責(zé)公司資金使用計劃的審批、報批和銀行借、還款工作； 查，監(jiān)督下屬公司執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律和規(guī)章制度； ，主持公司的財產(chǎn)清查工作；