【正文】 主要領導不定期地與干部進行談心談話，以身作則，從嚴要求，注重公開、公平、公正，經常警鐘長鳴，防微杜漸。通過改革和制度創(chuàng)新，壓縮選人用人不正之風生存空間和滋生土壤，不斷推動形成風清氣正的用人環(huán)境。把關不嚴，就難免滋生任人唯親、封官許愿、跑風漏氣、打招呼遞條子等風紀問題。選對人、用好人是國之大事，更是嚴肅黨內政治生活的組織保證。要用好群眾監(jiān)督，暢通群眾舉報和監(jiān)督渠道，讓選人用人權在陽光下運行，把監(jiān)督網織得更密、扎得更緊。干部選拔任用要推進選人用人監(jiān)督檢查全覆蓋，把各級黨政機關、事業(yè)單位、群團組織和國有企業(yè)等所有有用人權的黨組織納入監(jiān)督之中；要健全監(jiān)督機制，重點強化上級黨組織監(jiān)督檢查，拓寬群眾監(jiān)督渠道，健全監(jiān)督工作聯席會議制度，加強全方位監(jiān)督；要著力補短板、強弱項，完善干部選拔任用工作紀實制度，落實任前事項報告、“一報告兩評議”、專項檢查、離任檢查、立項督查、“帶病提拔”問題倒查等制度，強化全過程監(jiān)督。通過改革和制度創(chuàng)新，壓縮選人用人不正之風生存空間和滋生土壤，不斷推動形成風清氣正的用人環(huán)境。有權必有責，失責要追究。所以要認真遵照執(zhí)行《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究辦法》，做好干部選拔任用監(jiān)督工作。各級黨組織應把好干部標準、公道正派理念貫穿選人用人全過程，嚴格按政策、原則、制度辦事，真正讓忠誠干凈擔當、為民務實清廉的干部得到褒獎和重用，讓陽奉陰違、阿諛奉迎、弄虛作假、不干實事、會跑會要的干部沒市場、受懲戒。各級黨委各黨組及組織人事部門要以抓鐵有痕、踏石留印的勁頭，結合貫徹落實《干部任用條例》等各項法規(guī)，下力氣抓好《干部選拔任用監(jiān)督檢查和責任追究辦法》的全面貫徹執(zhí)行，用好監(jiān)督制度利器，激濁揚清、興利除弊，不斷提高干部選拔任用工作監(jiān)督質量，推動選人用人風氣持續(xù)好轉，以新時代選人用人監(jiān)督的新氣象新作為，促進全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究辦法》為干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究 “定標”，以改革和制度創(chuàng)新，不斷推動形成風清氣正的用人環(huán)境和用人生態(tài)；以建立健全選人用人責任體系，完善責任機制，做到有責必問、問責必嚴，使監(jiān)督制度威力充分釋放，不斷提高干部選拔任用工作監(jiān)督質量，推動選人用人風氣持續(xù)好轉，全面加強和系統(tǒng)推進干部選拔任用工作監(jiān)督的重要制度成果。三是實行談心談話。干部選拔任用要推進選人用人監(jiān)督檢查全覆蓋，把各級黨政機關、事業(yè)單位、群團組織和國有企業(yè)等所有有用人權的黨組織納入監(jiān)督之中；要健全監(jiān)督機制，重點強化上級黨組織監(jiān)督檢查，拓寬群眾監(jiān)督渠道，健全監(jiān)督工作聯席會議制度，加強全方位監(jiān)督；要著力補短板、強弱項，完善干部選拔任用工作紀實制度，落實任前事項報告、“一報告兩評議”、專項檢查、離任檢查、立項督查、“帶病提拔”問題倒查等制度，強化全過程監(jiān)督。標準不清，就會出現諸如唯票、唯分、唯地區(qū)生產總值、唯年齡之類的取人偏向。選人用人，是關系黨和人民事業(yè)的關鍵性、根本性問題。要加強監(jiān)督檢查，著力檢查程序是否合規(guī)、導向是否端正、風氣是否清正、結果是否公正。四是強化對促進擔當作為情況的監(jiān)督檢查，重點看是否注重選拔使用擔當作為的優(yōu)秀干部，果斷調整不擔當不作為的干部，為擔當者擔當，為負責者負責。各級黨委