平安基本法增員利益解讀課程培訓(xùn)講義(更新版)
【正文】 2 . 9 團(tuán)險(xiǎn)經(jīng)理津貼： 0養(yǎng)老津貼： 2640 考試費(fèi)用： 0 獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用： 0簽約津貼： 0 綜合開拓鉆石獎(jiǎng)： 0 復(fù)效獎(jiǎng)： 2 1 . 1長期服務(wù)獎(jiǎng)： 8 1 . 9 4 鉆石獎(jiǎng)： 2000 新人卓越獎(jiǎng)： 0季度獎(jiǎng)： 2 8 0 0 . 6 8 財(cái)補(bǔ)分擔(dān)： 5 3 . 2 2 財(cái)補(bǔ)獎(jiǎng)勵(lì)： 8 1 . 2 2增部獎(jiǎng)金： 0小計(jì)： 1 0 3 0 8 2 . 8 5 19 20 晉升主任好比造房子收租金（管理津貼），這樣不僅可以通過銷售獲得收入（勞動(dòng)所得），而且有了一筆比較穩(wěn)定的租金收入；主任晉升高級(jí)好比造了兩套房子收租金，高級(jí)晉升資深好比造了三套、四套房子收租金，而部經(jīng)理好比是蓋了一幢大廈，不僅可以收租金，還可以收物業(yè)管理費(fèi)，可以從租戶的營業(yè)額中提取利潤等等，那么總監(jiān)就像是造了兩幢、三幢大廈 …… 總之，只有這樣才能讓我們的回報(bào)越來越豐厚，收入也越來越穩(wěn)定。 條件 新人累計(jì) F Y C 增才獎(jiǎng)金2500( 含 ) 4 0 0 0 元 4004000( 含 ) 以上 5005000( 含 ) 8 0 0 0 元 8008000( 含 ) 以上 1000入司三月且留存入司六月且留存增員利益二：增才獎(jiǎng) 9 舉例： 2 0 0 7 年5 月 初傭 增員獎(jiǎng) 2 0 0 7 年6 月 初傭 增員獎(jiǎng) 2 0 0 7 年7 月 初傭 增員獎(jiǎng) 前三個(gè)月 合計(jì) 合計(jì) 2 0 0 7 年8 月 初傭 增員獎(jiǎng) 2 0 0 7 年9 月 初傭 4341 增員獎(jiǎng) 2 0 0 7 年1 0 月 初傭 增員獎(jiǎng) 前六個(gè)月 合計(jì) 合計(jì) 新人 推薦人新人前三月累計(jì)大于 4000，推薦人可獲增才獎(jiǎng) 500元 新人前六月累計(jì)大于 8000，推薦人可獲增才獎(jiǎng) 1000元 新人入司六個(gè)月，推薦人累計(jì)增員利益為 ，相當(dāng)于做一鴻盛保單，保費(fèi) 7041 10 新人乙入司一年各項(xiàng)利益一覽表 11 增員利益三：增員回算 對(duì)正式以上各職級(jí)業(yè)務(wù)人員進(jìn)行維持考核時(shí)，對(duì)增員新人自考核起期起三個(gè)月的 FYC和件數(shù) 20%回算給推薦人進(jìn)行個(gè)人業(yè)績維持考核，回算 FYC和件數(shù)最高不超過其考核標(biāo)準(zhǔn)的 50
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