【正文】 定機(jī)關(guān)。 （ 2）意思表示真實(shí)。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。（ 2020 年） [答疑編號(hào) 170040404] 『正確答案』 B 『答案解析』本題所考查的考點(diǎn)是勞動(dòng)合同中的試用期。（ 2020 年） [答疑編號(hào) 170040403] 『正確答案』 A 『答案解析』《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同的必備條款有：（ 1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（ 2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（ 3）勞動(dòng)合同期限；（ 4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（ 5）工作時(shí)間和休息休假；（ 6）勞動(dòng)報(bào)酬；（ 7）社會(huì)保險(xiǎn)；（ 8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（ 9）法律、 法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 （ 1）負(fù)有強(qiáng)制締約義務(wù)的是用人單位，非勞動(dòng)者。 （二）雙方的知情權(quán) 用人單位在招錄員工時(shí)，要主動(dòng)向勞動(dòng)者如實(shí)告知 工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。 ” 農(nóng)業(yè)局張科長(zhǎng)、法院王法官、武警趙隊(duì)長(zhǎng)由公務(wù)員法調(diào)整。（ 2020 年） [答疑編號(hào) 170040401] 『正確答案』 AC 『答案解析』公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員以及私人雇傭的家庭保姆、農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人等不適用《勞動(dòng)合同法》。勞動(dòng)合同具有明顯的強(qiáng)制性。 【例題 、休假的權(quán)利 延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間必須同時(shí)具備三個(gè)條件：一是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng) 需要；二是用人單位必須與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商；三是延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度必須符合勞動(dòng)法的規(guī)定，即 每日不得超過(guò) 1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò) 3小時(shí)，但每月不得超過(guò) 36 小時(shí)。如企業(yè)、事業(yè)單位、政府部門(mén)。另外，如果發(fā)現(xiàn)未成年工身體有了疾病 或者發(fā)育異常，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行治療，以保證他們身體的健康成長(zhǎng)。 對(duì)未成年工勞動(dòng)時(shí)間加以限制。包括安全生產(chǎn)責(zé)任制度、安全技術(shù)措施計(jì)劃管理制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育制度、檢查制 度、勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放和管理制度、傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告處理制度。企業(yè)職工因工負(fù)傷患病治療期間，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，確認(rèn)為殘廢的，按其殘廢程度發(fā)給工傷傷殘等級(jí)證書(shū)并享受傷殘待遇：完全喪失勞動(dòng)能力的，按規(guī)定實(shí)行退休；部分喪失勞動(dòng)能力的，由原單位安排力所能及的工作，若因換工作降低了工資，企業(yè)發(fā)給因工傷殘補(bǔ)助費(fèi)。《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第 11 條對(duì)工傷事故傷亡作了如下基本規(guī)定： ； ； 。養(yǎng)老保險(xiǎn)涉及兩個(gè)問(wèn)題： ① 退休資格的規(guī)定， 男職工 60 歲、女職工 55歲 為國(guó)家法定退休年齡，特殊工種除外。企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)包括企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。 D項(xiàng)不是依法院判決而扣除的。津貼也有多種形式，如地區(qū)津貼、崗位津貼等。 工資給付方式也稱為工資形式。 薪酬制度只有被員工廣泛接受才會(huì)有成效。（ 2020 年） [答疑編號(hào) 170040203] 『正確答案』 BD 『答案解析』本題涉及的考點(diǎn)是薪酬相關(guān)的知識(shí)點(diǎn)。（ 3）成就工資。 本節(jié)小結(jié) 一、了解績(jī)效考核的概念與意義 二、熟悉績(jī)效考核的原則和標(biāo)準(zhǔn) 三、掌握績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)和方法 第三節(jié) 薪酬與福利 一、掌握薪酬 二、掌握福利與勞動(dòng)保障 三、熟悉員工激勵(lì) 一、薪酬 （一）薪酬的含義與內(nèi)容 薪酬即含有薪水和酬勞的意思，它是企業(yè)對(duì)員工提供勞務(wù) 和所作貢獻(xiàn)的回報(bào)。正確答案是 B。 （ 3）根據(jù)是否反映財(cái)務(wù)內(nèi)容，財(cái)務(wù)指標(biāo)和非財(cái)務(wù)指標(biāo)。三是有利于上下級(jí)溝通和交流。而人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)整個(gè)企業(yè)各類職業(yè)的人員開(kāi)發(fā)與管理，但最關(guān)鍵的仍是員工本人，他對(duì)自己職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的成功負(fù)主要責(zé)任，正確答案是 C。 （ 2）培訓(xùn)設(shè)計(jì)和實(shí)施 不同的內(nèi)容往往有不同的培訓(xùn)方法：如團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練等宜采用游戲方法，推銷培訓(xùn)宜采取模擬方法，理論培 訓(xùn)宜采取教授、討論等方法。 （二）人員使用與流動(dòng) 人才使用應(yīng)符合這樣幾個(gè)原則：（ 1）人適其事，事得其人。（ 2）招聘方法和渠道選擇。 在 制定人力資源規(guī)劃的過(guò)程中，需要考慮的要素有： （ 1）組織目標(biāo)的變化。 （二）人力資源管理的目標(biāo) （ 1）提高企業(yè)的績(jī)效。這是人力資源管理的首要職能，是指根據(jù)人力資源規(guī)劃確定企業(yè)人力資源需求，通過(guò)招聘和錄用方法，保證企業(yè)能夠及時(shí)獲得所需要的人才。人力資源管理的職能有以下幾方面：（ 1）獲取。正確答案是 C。 這是指為保證總體規(guī)劃的實(shí)現(xiàn)而制定的人員補(bǔ)充、人員開(kāi)發(fā)培訓(xùn)、人員晉升等計(jì)劃，每一項(xiàng)業(yè)務(wù)計(jì)劃都是由目標(biāo)、任務(wù)、政策、步驟及預(yù)算等部分構(gòu)成。 三、員工選擇與聘 用 （一）員工招聘 員工招聘一般包括這樣幾項(xiàng)工作： 招聘前期準(zhǔn)備工作主要包括兩個(gè)方面：（ 1）招聘對(duì)象確定解決企業(yè)當(dāng)前急需人員還是為長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展儲(chǔ)備人才。 一般包括這樣 幾個(gè)步驟：（ 1）提出招聘要求；（ 2）確定招聘渠道；（ 3）對(duì)應(yīng)聘者初選；（ 4）測(cè)試；（ 5）體檢；（ 6）正式錄用。 要做好此項(xiàng)工作應(yīng)著重抓好三個(gè)方面： （ 1）培訓(xùn)需求分析 培訓(xùn)需求分析要收集三方面的信息：（ 1）組織分析，（ 2）任務(wù)分析，（ 3）人員分析。比如，企業(yè)的最高領(lǐng)導(dǎo)人是職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)的組織者，他們組織人力資源部門(mén)和職業(yè)生涯 委員會(huì)制定戰(zhàn)略規(guī)劃和實(shí)施計(jì)劃。二是確定合理的薪酬水平。 （ 2）根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)的方式分類，硬指標(biāo)和軟指標(biāo)。（ 3）對(duì)管理人員可采取民意測(cè)驗(yàn)法、目標(biāo)管理法、責(zé)任中心法等方法，要求經(jīng)理層能夠最大限度的保持個(gè)人與組織 目標(biāo)的一致性。因此，選項(xiàng) A正確，選項(xiàng) BCD不正確。是企業(yè)對(duì)員工超額勞動(dòng)的報(bào)酬，它們又與員工個(gè)人績(jī)效掛鉤，也可與群體以及整個(gè)企業(yè)效益結(jié)合，包括全勤獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、效益獎(jiǎng)等。 多選題】 下列薪酬類型中，屬于績(jī)效工資的有（ ）。 要求企業(yè)工資決策、制度符合國(guó)家有關(guān)法律和政策的要求，不能有性別、民族、地區(qū)等方面的歧視。 等級(jí)工資制度又分為技術(shù)等級(jí)工資制度和職務(wù)等級(jí)工資制度。 （ 4）獎(jiǎng)勵(lì)工資 包括獎(jiǎng)金和津貼 ，是一種輔助工資形式。除下列法定或約定允許扣除工資的情況外，任何單位和個(gè)人不得扣 除工資：（ 1）勞動(dòng)者違紀(jì)賠償金，每月扣除金額一般不得超過(guò)本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的 20%；（ 2）勞動(dòng)者違紀(jì)罰款，一般不得超過(guò)本人月工資的 20%；（ 3）依公安機(jī)關(guān)決定扣除，對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)者停發(fā)工資，改發(fā)生活費(fèi)；（ 4）依審判機(jī)關(guān)判決扣除，依照人民法院判決，從應(yīng)負(fù)法律責(zé)任的勞動(dòng)者工資中扣除其應(yīng)負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)和損害賠償?shù)瓤铐?xiàng)；（ 5）代扣代繳的稅款和費(fèi)用，包括代扣代繳的個(gè)人所得稅，應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和其他費(fèi)用。社會(huì)保險(xiǎn)包括 醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn) 等。這是國(guó)家為保障勞動(dòng)者離退休之后的基本生活的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。 ① 適用工傷保險(xiǎn)的工傷范圍。 。 （ 3）勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作制度。禁止安排未成年工從事礦山、有毒有害作業(yè)、國(guó)家規(guī)定的 第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度 的勞動(dòng)。用人單位應(yīng)按要求對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查：一是在安排工作崗位前；二是工作滿 1 年；三是年滿 18 歲，距前一次的體檢已超過(guò)半年。 （ 2）勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動(dòng)者所在單位。 有下列情況之一的，用人單位應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常時(shí)間工資的工資薪酬： 安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，支付不能低于工資 150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于 200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的 300%的工資報(bào)酬。（ 2020 年） % % % % [答疑編號(hào) 170040302] 『正確答案』 D 『答案解析』因工作需要不能安排職工年休假的，經(jīng)職工本人同意，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的 300%支付年休假工資報(bào)酬。 勞動(dòng)合同要尊重當(dāng)事人的意思。 多選題】下列人員中，屬于勞動(dòng)合同法調(diào)整的有（ ）。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立 、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。 二、勞動(dòng)合同的訂立 （一）用人單位的締約資格 依法成立的各類法人及依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的分支機(jī)構(gòu)有權(quán)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。 （ 1）勞動(dòng)者在該用人單位 連續(xù)工作滿十年 的； （ 2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （ 3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且在勞動(dòng)者沒(méi)有主觀過(guò)錯(cuò)或自身客觀勞動(dòng)能力限制等情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 單選題】下列內(nèi)容中，屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（ ）。 單選題】某企業(yè)與李某同意簽訂為期 1年的勞動(dòng)合同 ,雙方可約定的最長(zhǎng)試用期為（ ）個(gè)月。 （ 3）服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制與違約金 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的條件是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。勞動(dòng)者必須達(dá)到法定的最低就業(yè)年齡，具備勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力?！秳趧?dòng)合同法》具體規(guī)定了導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的三種情形，分別是：第一，以欺詐、 脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；第二，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利；第三，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。其次，勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞 動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。不管何種類型的勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)者 提前三十日以書(shū)面形式 通知用人單位，即可以解除。 （ 2）預(yù)告解雇。 “ 特定情形 ” 是指裁員應(yīng)當(dāng)滿足下列條件之一：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式 調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同終止的情形主要有：勞動(dòng)合同期滿；勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；勞動(dòng)者死亡 ；或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；用人單位被依法宣告破產(chǎn)；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資（月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 五、集體合同 （一）集體合同的概念和特征 集體合同，又稱團(tuán)體協(xié)議或集體協(xié)議，是工會(huì)或依法產(chǎn)生的職工代表代表職工一方與企業(yè)或企業(yè)方面的代表之間以決定勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)條款及勞動(dòng)條件的最低標(biāo)準(zhǔn)為主要目的而訂立的書(shū)面合同。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。 派遣單位與用工單位簽訂民事合同性質(zhì)的派遣協(xié)議，約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 【例題 第三，用工單位的特殊義務(wù)。 八、監(jiān)督檢查與法律責(zé)任 （一）監(jiān)督檢查 勞動(dòng) 合同監(jiān)督檢查，是指依法享有勞動(dòng)監(jiān)督權(quán)的行政機(jī)關(guān)、工會(huì)組織、勞動(dòng)者以及其他單位或個(gè)人，為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法對(duì)用人單位及其他有關(guān)組織遵守勞動(dòng)合同法律法規(guī)、實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行檢查、督促、糾正和處罰等監(jiān)督活動(dòng)的總稱。 （ 3）不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位招錄 勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 2020 年 2月 l0日，王某要求與 W公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，不料得到的卻是 W 公司的解雇通知書(shū)，要求王某在月底前辦理離職手續(xù)，工資結(jié)算至 2 月底。另外，由于王某已經(jīng)在 W 公司連續(xù)工作滿十年，因而應(yīng)當(dāng)與王某簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。故本題的正確答案為 B。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 【例題 根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題： A 公司勞動(dòng)合同的約定中，不符合勞動(dòng)合同法規(guī)的有（ ）。據(jù)此，選項(xiàng) B違反法律規(guī)定，因?yàn)閯趧?dòng)合同 1年以上不滿 3年的，試用期不得超過(guò) 2 個(gè)月；而本案中卻對(duì) 1年半的合同期規(guī)定了 3個(gè)月的試用期。這種單方解除權(quán)的賦予，是為了更好