深化干部人事制度改革交流材料與深化教育局機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)實(shí)施方案匯編(更新版)
【正文】 服務(wù)之風(fēng)，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，完善服務(wù)機(jī)制，把握服務(wù)重點(diǎn)，爭做服務(wù)型干部。認(rèn)真組織黨員干部深入學(xué)習(xí)中國特色社會(huì)主義理論，學(xué)習(xí)中央、省委、市委、縣委關(guān)于科學(xué)發(fā)展的重大決策精神，牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀。三是完善責(zé)任追究制度，強(qiáng)化干部責(zé)任。三、完善監(jiān)督制度，加強(qiáng)干部監(jiān)督治理一是完善經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度，強(qiáng)化事前監(jiān)督。對在同一崗位任職滿7年的領(lǐng)導(dǎo)干部都進(jìn)行了交流。全縣144個(gè)副科級以上單位，共拿出1258個(gè)中層職位開展了競爭上崗，參加人數(shù)達(dá)3872人，競爭中78名原中層骨干落崗，203名優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職擬任、推薦人選，一律實(shí)行全委會(huì)票決，并邀請候補(bǔ)委員、紀(jì)委委員列席會(huì)議，進(jìn)一步擴(kuò)大了干部任免決定過程中的民主。規(guī)定:在民主推薦中，不提名推薦票未達(dá)30或提名推薦票未達(dá)60，一律不考察、不研究。在干部考察中堅(jiān)持實(shí)行考察預(yù)告制、差額考察制、紀(jì)檢組織部門聯(lián)合考察制、考察結(jié)果通報(bào)制，提高了干部考察工作質(zhì)量。下發(fā)了《關(guān)于實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示、試用的意見》，明確規(guī)定：凡新提拔重用、由非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或平級調(diào)動(dòng)到重要部門和崗位的干部都要進(jìn)行公示和試用。直選的院長實(shí)行聘任制，由縣政府聘任，副院長由院長聘任。推行實(shí)績考核，構(gòu)建科學(xué)評價(jià)體系，讓干部“下”得去。**年以來，共完成任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)項(xiàng)目158個(gè)。近年來，因?yàn)樽肪窟B帶責(zé)任對10余名干部給予了黨紀(jì)政紀(jì)處分，對20余名干部進(jìn)行了談話誡勉。要本著“干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么”的原則，不斷提高自身素質(zhì)。深入開展機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)評議活動(dòng)，組織基層學(xué)校和教師就機(jī)關(guān)服務(wù)教育教學(xué)的意識(shí)、效率和質(zhì)量等進(jìn)行評議，廣泛聽取人大代表、政協(xié)委員、特邀監(jiān)察員、發(fā)展環(huán)境監(jiān)督員和基層群眾對機(jī)關(guān)服務(wù)教育教學(xué)的意見建議，進(jìn)一步找準(zhǔn)并切實(shí)解決群眾反映的突出問題，對行政不作為、慢作為和亂作為情況進(jìn)行督促整改，提升教育服務(wù)質(zhì)量，讓群眾“好辦事”，為群眾“辦好事”。大力倡導(dǎo)務(wù)實(shí)之風(fēng)，強(qiáng)化為民意識(shí)，建立責(zé)任機(jī)制，爭做務(wù)實(shí)型干部。加強(qiáng)黨紀(jì)條規(guī)和警示教育，積極開展廉政文化進(jìn)機(jī)關(guān)活動(dòng)。做到全體黨員干部思想到位、組織到位、措施到位，切實(shí)抓好各項(xiàng)工作任務(wù)的
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