林業(yè)局五事干部工作意見與林業(yè)局人才工作總結(jié)匯編(更新版)
【正文】 質(zhì)激勵(lì)與成就激勵(lì)、精神鼓勵(lì)相結(jié)合，真誠關(guān)注技術(shù)人才的工作、政治和生活。一是制訂了《縣林業(yè)局股級干部管理暫行辦法》，把知識型、專業(yè)型人才作為干部選拔的主要條件，并制定具體的獎(jiǎng)懲措施，嚴(yán)格獎(jiǎng)罰。絕大多數(shù)人才相對集中在企事業(yè)單位，從事林業(yè)生產(chǎn)一線工作。爭當(dāng)“五事”干部活動(dòng)通過學(xué)習(xí)調(diào)研，整體推進(jìn)兩個(gè)階段后，各單位要圍繞今年的重點(diǎn)工作目標(biāo)任務(wù)，查漏補(bǔ)缺，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)鞏固活動(dòng)成果，對存在的問題和不足，要及時(shí)制定整改計(jì)劃，落實(shí)整改責(zé)任和措施，完善干部職工教育、管理、監(jiān)督等一系列工作機(jī)制，培養(yǎng)一批素質(zhì)高、能力強(qiáng)、作風(fēng)硬的優(yōu)秀干部。3．圍繞“會干事”，強(qiáng)化學(xué)習(xí)氛圍，提升干部決策力。結(jié)合理清XX年工作思路、落實(shí)黨的建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)各項(xiàng)工作措施，開展各個(gè)層面的走訪座談，聽取對此次活動(dòng)的意見和建議，聽取對林業(yè)工作的意見和建議，針對干部職工工作作風(fēng)上存在的精神不振、安于現(xiàn)狀；壓力不大、動(dòng)力不足；忙于事務(wù)、工作不實(shí)；服務(wù)不優(yōu)、效率低下；自律不嚴(yán)、執(zhí)行不力等突出問題，分析原因，查找問題，提出對策。通過此次活動(dòng)，要在強(qiáng)化大局意識，提升執(zhí)行行動(dòng)；強(qiáng)化責(zé)任意識，提升功堅(jiān)能力；強(qiáng)化績效意識，提升創(chuàng)新能力；強(qiáng)化民主意識，提升服務(wù)能力；強(qiáng)化制度意識，提升監(jiān)管能力上有新的突破并取得新成效。（二）整體推進(jìn)階段。4．圍繞“干成事”，強(qiáng)化大局意識，提升干部執(zhí)行力。通過明確責(zé)任，落實(shí)分工，確?；顒?dòng)開展思想到位，措施到位，工作到位。在林改工作期間，由于工作量大，涉及面廣、所需專業(yè)人員較多，一度顯現(xiàn)了人才不足局面，為緩解這一矛盾，加快專業(yè)技術(shù)人員的培養(yǎng)，我們將人才工作擺上突出位置。同時(shí)，對已獲林業(yè)專業(yè)技術(shù)資格人員參加同層次繼續(xù)教育，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)后，可報(bào)銷相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用。二是關(guān)注專業(yè)技術(shù)干部，推薦他們?yōu)槭腥舜蟠?、縣黨代表、縣政協(xié)常委、政協(xié)委員，引導(dǎo)他們積極向黨組織靠攏，參政議政，發(fā)揮才干。有時(shí)只注重項(xiàng)目和資金的引進(jìn)，對人盡其才、用其所長認(rèn)識不足；只重視人才擁有、不重視人才開發(fā)，或是只重視使用人才、不重視引進(jìn)人才，對一些骨干人才，只知道使用，不注重培養(yǎng)提高。二圍繞縣林業(yè)系統(tǒng)對人才的需要，研究制定縣林業(yè)局下一步人才規(guī)劃綱要，初步搭建起林業(yè)人才隊(duì)伍發(fā)建設(shè)總的政策體系框架，對各類人才隊(duì)伍建設(shè)的目標(biāo)任務(wù)，提出具體政策和相關(guān)配套
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