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林業(yè)局五事干部工作意見(jiàn)與林業(yè)局人才工作總結(jié)匯編-閱讀頁(yè)

2024-11-23 03:17本頁(yè)面
  

【正文】 進(jìn)行林改成果與森林火災(zāi)保險(xiǎn)相關(guān)課題調(diào)研,為我局專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員接觸新知識(shí),拓寬知識(shí)面,創(chuàng)造條件,搭建平臺(tái)。即加大資金投入和人才培訓(xùn)力度,啟動(dòng)人才使用、激勵(lì)機(jī)制。二是針對(duì)人才青黃不接的現(xiàn)象,出臺(tái)了《縣林業(yè)局關(guān)于加強(qiáng)職工專(zhuān)業(yè)技術(shù)教育的實(shí)施意見(jiàn)》。同時(shí),對(duì)已獲林業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格人員參加同層次繼續(xù)教育,經(jīng)所在單位批準(zhǔn)后,可報(bào)銷(xiāo)相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用。三是每年進(jìn)行一次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)習(xí),舉辦一至兩期林業(yè)執(zhí)法人員法律知識(shí)與專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)班,通過(guò)學(xué)習(xí)培訓(xùn)知識(shí)更新,以適應(yīng)現(xiàn)代林業(yè)的需要。即從工作上、政治上和生活上關(guān)注技術(shù)人才,促進(jìn)人才才智發(fā)揮。一是在用人問(wèn)題上打破體制的局限,采取借調(diào)和考錄聘用的辦法,為他們解決恰當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫弧6顷P(guān)注專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部,推薦他們?yōu)槭腥舜蟠怼⒖h黨代表、縣政協(xié)常委、政協(xié)委員,引導(dǎo)他們積極向黨組織靠攏,參政議政,發(fā)揮才干。近幾年來(lái),我局有7名同志為市縣黨代表、人大代表和政協(xié)委員,1名同志為縣委委員,1名同志為縣政協(xié)常委,有2名同志提拔為副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo),3名同志提拔為正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo);有26名同志獲得縣委、縣政府以上表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。我局人才引進(jìn)面臨著前所未有的困難,一方面,行政事業(yè)單位進(jìn)人難。目前,林業(yè)局機(jī)關(guān)各股室的大部分工作人員都是借用企業(yè)或事業(yè)單位的干部職工,導(dǎo)致基層企事業(yè)單位人才緊缺。有時(shí)只注重項(xiàng)目和資金的引進(jìn),對(duì)人盡其才、用其所長(zhǎng)認(rèn)識(shí)不足;只重視人才擁有、不重視人才開(kāi)發(fā),或是只重視使用人才、不重視引進(jìn)人才,對(duì)一些骨干人才,只知道使用,不注重培養(yǎng)提高。年齡偏大、素質(zhì)偏低。從這次林業(yè)系統(tǒng)人才工作調(diào)研的情況來(lái)看,135名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才中,有100人年齡都在41歲以上,好幾個(gè)事業(yè)單位都嚴(yán)重缺少專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。四、抓好今后人才工作的思路及對(duì)策創(chuàng)新機(jī)制,用好人才。二圍繞縣林業(yè)系統(tǒng)對(duì)人才的需要,研究制定縣林業(yè)局下一步人才規(guī)劃綱要,初步搭建起林業(yè)人才隊(duì)伍發(fā)建設(shè)總的政策體系框架,對(duì)各類(lèi)人才隊(duì)伍建設(shè)的目標(biāo)任務(wù),提出具體政策和相關(guān)配套措施。每年從各類(lèi)人才隊(duì)伍中評(píng)選出10人左右“有突出貢獻(xiàn)”的拔尖人才表彰一次。同時(shí),制定出臺(tái)“有突出貢獻(xiàn)”的拔尖人才獎(jiǎng)勵(lì)辦法。爭(zhēng)取縣委、縣政府的重視和支持,增加事業(yè)編制,采取公開(kāi)、公正、公平的形式,確保每年引進(jìn)10名大學(xué)本科以上各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才,力爭(zhēng)在“十二五”期間引進(jìn)林業(yè)專(zhuān)業(yè)人才50名
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