林業(yè)局五事干部工作意見與林業(yè)局人才工作總結(jié)匯編(文件)
【正文】 施人才強(qiáng)縣、人才強(qiáng)林戰(zhàn)略，大力開發(fā)人才資源，緊緊抓住人才的培養(yǎng)、使用、管理、服務(wù)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，大力加強(qiáng)黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、企事業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)，為科學(xué)發(fā)展、綠色崛起，建設(shè)開放繁榮秀美幸福和諧新提供了強(qiáng)有力的人才保證和智力支持。即加強(qiáng)與大專院校的合作與聯(lián)系，提高專業(yè)技術(shù)人員知識水平。（二）“二加大”。對凡通過職工自身努力，在取得林學(xué)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)文憑者，一律實行學(xué)費(fèi)獎勵；對新安置退伍軍人也提出具體要求，凡退伍軍人安置后，一律分期分批到本省林業(yè)高等院校全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期間享受500元/月的生活補(bǔ)貼。（三）“三關(guān)注”。并為各股室、單位配備了電腦等辦公硬件設(shè)施，實現(xiàn)了規(guī)劃編制、管理、設(shè)計、林業(yè)檔案等技術(shù)數(shù)據(jù)計算機(jī)管理。三、人才工作存在的主要問題和不足招人難、進(jìn)人難。觀念不新，在人才的認(rèn)識和使用上還存在一定偏差。人才需求正處于青黃不接時期。一要不斷深化對人才工作的理論研究，把理論研究和當(dāng)前各項重要工作的實際緊密聯(lián)系起來，著重研究帶全局性、戰(zhàn)略性的重大問題和廣大干部職工關(guān)心的熱點、難點問題，分析新情況，把握新特點，理出新思路，不斷提高工作的科學(xué)性、預(yù)見性。按照《縣林業(yè)局關(guān)于加強(qiáng)職工專業(yè)技術(shù)教育的實施意見》加大對人才的培養(yǎng)，提高人才培養(yǎng)獎勵標(biāo)準(zhǔn)。拓寬渠道、引進(jìn)人才。立足實際，培養(yǎng)人才。在135名專業(yè)技術(shù)人員中，有86人學(xué)歷在中專及高中以下文化水平。凡此種種，導(dǎo)致人才綜合開發(fā)使用效益還不高。由于事業(yè)單位錄用人員受嚴(yán)格的編制限制，引進(jìn)人才有一定政策上的難度。三是局領(lǐng)導(dǎo)在節(jié)假日、主動對他們進(jìn)行走訪，經(jīng)常找他們談心、竭力幫助他們解決生活中的困難，發(fā)揮他們工作積極性和創(chuàng)造精神。我們本著尊重知識，尊重人才的原則，堅持物質(zhì)激勵與成就激勵、精神鼓勵相結(jié)合，真誠關(guān)注技術(shù)人才的工作、政治和生活。通過建立激勵機(jī)制，進(jìn)一步加強(qiáng)林業(yè)職工隊伍建設(shè)，以提高林業(yè)職工的整體素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)能力。一是制訂了《縣林業(yè)局股級干部管理暫行辦法》，把知識型、專業(yè)型人才作為干部選拔的主要條件，并制定具體的獎懲措施，嚴(yán)格獎罰。自20**年開始，協(xié)同農(nóng)大成教院應(yīng)用科技學(xué)校函授院，每年舉辦兩期林學(xué)教學(xué)班，全系統(tǒng)有43名職工參加了成人大專、本科班學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)，職工的理論水平得到提高，業(yè)務(wù)工作能力得到增
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