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在公司節(jié)能減排工作會議上的講話與在公開選拔科級干部演講答辯會上的講話匯編(更新版)

2024-11-23 01:45上一頁面

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【正文】 年可節(jié)約標(biāo)煤約30000噸,每年可削減二氧化硫排放量10000噸以上。節(jié)約能源、提高能效是關(guān)系公司全局和長遠(yuǎn)發(fā)展的重大戰(zhàn)略,也是當(dāng)前的一項緊迫任務(wù)。礦山井下開采深度的不斷延伸,提升、供風(fēng)和排水用能量持續(xù)增加,采掘電單耗上升;礦石品位下降,選礦處理量加大,噸銅選礦電單耗上升,同時球磨處于滿負(fù)荷工作狀態(tài),用電削峰填谷的工作無法開展,高峰電控制率難以保證;銅電解實施大電流密度生產(chǎn)后直流電單耗上升幅度較大。有些單位在注重完成生產(chǎn)任務(wù)和控制生產(chǎn)成本的同時,忽視了能耗指標(biāo)的完成情況,對節(jié)能工作的重視程度不夠,職工全員參與節(jié)能的意識還沒有形成,生產(chǎn)現(xiàn)場“長流水、長明燈”現(xiàn)象還沒有杜絕,跑、冒、滴、漏的現(xiàn)象沒有徹底解決。各單位根據(jù)公司的統(tǒng)一安排,重新編制了能耗定額,并對能耗指標(biāo)逐步細(xì)化,對產(chǎn)品(工序)的能耗實行單位產(chǎn)品(工序)能耗定額管理,對不能明確界定產(chǎn)品(工序)能耗的生產(chǎn)過程實行能耗限額管理,將主要產(chǎn)品的能耗指標(biāo)納入本單位對車間或班組的績效考核。一、公司節(jié)能減排工作基本情況近兩年,公司在節(jié)能減排方面狠抓了以下幾個方面的工作:(一)健全機(jī)構(gòu),完善制度,落實目標(biāo)責(zé)任公司堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),走新型工業(yè)化道路,落實節(jié)約能源的基本國策,以提高能源利用效率為核心,強(qiáng)化節(jié)能意識,把節(jié)能工作作為管理工作的重要內(nèi)容,嚴(yán)格節(jié)能管理,形成了公司、廠(礦)、車間三級節(jié)能管理網(wǎng)絡(luò)。下面,我就公司動員會以來的工作和今后一個時期節(jié)能減排工作的大致安排講幾點意見。能源統(tǒng)計臺帳、報表的規(guī)范和準(zhǔn)確,為能耗定額的制定和節(jié)能項目的實施提供了有效保障。而且天然氣利用充分,利用率高,節(jié)能明顯。雖然公司的節(jié)能減排工作取得了一定的成績,銅冶煉綜合能耗和銅冶煉回收率達(dá)到了目標(biāo)值,但與有色金屬工業(yè)“十一五”節(jié)能減排的主要目標(biāo)(銅冶煉綜合能耗≤700kg標(biāo)煤/噸,粗銅綜合能耗≤500kg標(biāo)煤/噸,工業(yè)水重復(fù)利用率≥85%,銅冶煉回收率≥%,硫的捕集率≥97%)相比,與同行業(yè)先進(jìn)水平和公司“十一五”節(jié)能減排主要目標(biāo)相比,還有很大差距,具體表現(xiàn)在:。(一)進(jìn)一步提高對節(jié)能減排工作的認(rèn)識,增強(qiáng)責(zé)任感和使命感隨著公司“五大戰(zhàn)略”的全面開展,各項基礎(chǔ)管理工作逐步加強(qiáng),冶改項目和結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐加快,能源消耗總量將逐步增加,資源緊缺的現(xiàn)象將日益突出。(采用富氧頂吹熔煉工藝取代反射爐)是全面提升公司銅冶煉技術(shù)和裝備水平,實現(xiàn)公司“十一五”節(jié)能減排目標(biāo)的關(guān)鍵工程,公司相關(guān)部門和單位必須高度重視,組織好項目建設(shè)的各項工作,加快工程建設(shè)進(jìn)度,必須保證XX年年底建成投產(chǎn)。(四)強(qiáng)化用能管網(wǎng)的整改、優(yōu)化和計量,全面開展用能監(jiān)測各單位要對現(xiàn)用電、水、汽(蒸汽、氧氣和壓縮空氣)管網(wǎng)進(jìn)行普查,摸清現(xiàn)狀,對存在的問題及時整改,對管線鋪設(shè)不合理的要進(jìn)行優(yōu)化,完善計量,減少能源(耗能工質(zhì))流失和浪費。明年下半年,國家將根據(jù)企業(yè)上半年度評估結(jié)果和與國內(nèi)外先進(jìn)水平的比較,在千家企業(yè)中評選出“百家節(jié)能企業(yè)”和“百名節(jié)能個人”的雙百活動,進(jìn)行表彰、獎勵和宣傳。對污染嚴(yán)重,環(huán)保事故頻發(fā),整治無望的小廠,堅決關(guān)閉。局黨委還組織召開了各單位黨政一把手會議,就競爭上崗工作提出了具體要求。采取競爭上崗的方式,打破了論資排輩的限制,擴(kuò)大了選擇范圍,局黨委可以對人員權(quán)衡比較、擇優(yōu)任用。四是探索了選拔人才的新機(jī)制。剛才,我也說了,今天參加競爭上崗的,平時勤奮學(xué)習(xí)、扎實工作,表現(xiàn)都很好,基本都工作在第一線、建設(shè)第一線。同志們,上半年的工作已經(jīng)過去,各科室基本完成了預(yù)定任務(wù),但我們完成全年的任務(wù)還很艱巨,希望各科室要以這次競爭上崗為契機(jī),團(tuán)結(jié)拼搏、扎實工作,提前或超額完成全年任務(wù),為加快事業(yè)的發(fā)展努力而奮斗!謝謝大家!
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