【正文】 ___ 自我評價 ） 4. 每位學員展示完后，進行學員互評。 核心地段（區(qū)位是一面鏡子，照見家的質素） 隱逸空間（環(huán)境 是一面鏡子，照見家的質素） 超大規(guī)模（點亮與過往不同的 “大 ”生活） 成熟配套（周邊一切是鏡子，照見家的質素） 精品建筑（外攬?zhí)煜?，內宜室家? 均好戶型（每天每秒都被釋放到四壁之外） 大唐新都： 原創(chuàng)生活，非?？臻g 住宅不是炫耀的標簽，生活是用來享受的。 _______________________________________________________________ 1983/081988/06 華東理工大學 生產過程自動化 學士 ___ _______________________________________________________________ 2021 年 5 月 —— 現在 某（上海）有限公司 XX 職 位 【公司簡單描述】 屬外資制造加工企業(yè) ,職工 1000 人，年產值 6000 萬美金以上。 獲得的證書與獎項 單項項目取平均分后進行項目匯總得出綜合測評分，并邀請單項評分打分最高和最低的學員進行點評。 16. 結束。 內部講師培訓班》培訓方案 為落實 “用‘教練式’企管模式打造學習型組織”的企業(yè)指導思想，提升企業(yè)內學習型員工演講能力，傳播培訓、主持理念和技巧，培養(yǎng)儲備公司內部主持人、講師人才，培訓部特開辦“雙虎內部講師培訓班”（第一期）。 語言能力 _______________________________________________________________ 這里展示自己有什么的特長及能力 ___ .城市 FI 客 概念商街，體驗生活進行中 .正式開始 樂得家 .金瀚家園： 水邊的香格里拉 生活的真諦源于自然， 自然的奧意在于和諧， 和諧的精髓表達完美。單項項目取平均分后進行項目匯總得出綜合測評分，并邀請單項評分打分最高和最低的學員進行點評。 獲得的證書與獎項 _______________________________________________________________ 2021 年 5 月 —— 現在 某（上海）有限公司 XX 職位 【公司簡單描述】 屬外資制造加工企業(yè) ,職工 1000 人，年產值 6000 萬美金以上 。 _______________________________________________________________ 1983/081988/06 華東理工大學 生產過程自動化 學士 ___ 核心地段（區(qū)位是一面鏡子，照見家的質素） 隱逸空間（環(huán)境是一面鏡子，照見家的質素） 超大規(guī)模（點亮與過往不同的 “大 ”生活） 成熟配套（周邊 一切是鏡子，照見家的質素） 精品建筑（外攬?zhí)煜?，內宜室家? 均好戶型（每天每秒都被釋放到四壁之外） 大唐新都： 原創(chuàng)生活，非常空間 住宅不是炫耀的標簽，生活是用來享受的。另外，領導與員工之間需要面對一個開放的薪酬信息，從而增強員工之間、員工與領導之間的信任關系。 （三）及時優(yōu)化薪酬系統(tǒng)，加強薪酬溝通 薪酬系統(tǒng)的優(yōu)化需要考慮多個方面的問題， 大多數中小 企業(yè)的薪酬管理缺乏有效的調整。 （二） 加 強 領導薪酬管理意識 ，制定完善薪酬體系 雖然很多中小企業(yè)領導層已意識到建立薪酬管理的重要性，但 未能 把它 與企業(yè) 發(fā)展戰(zhàn)略相 聯系 起來 。企業(yè)要長足持續(xù)發(fā)展， 需要積極采取措施來解決這些問題 。但在我國，很多中小企業(yè)未 能正確看待企業(yè)發(fā)展環(huán)境對員工薪酬的影響。 （二）管理者薪酬管理意識薄弱 至目前為止，我國大多數的中小企業(yè)沒有設立專門管理薪酬的部門。薪酬制度的建立要符合國家法律，薪酬政策的重點要與企業(yè)的發(fā)展重點及企業(yè)戰(zhàn)略相吻合。再次，對員工要具有激勵性原則。目前，我國企業(yè)普遍認為在進行薪酬管理時，應該遵循 以下 幾項基本原則， 以更有效促進中小企業(yè) 薪酬管理。薪酬可以分為直接報酬和間接報酬，直接報酬包括工資、獎金、股權、津貼、補貼、提成工資等，間接薪酬就是福利。本文對中小企業(yè)薪酬管理的一般概念、制定原則及存在的問題進行了分析，并提出有效的對策，以期對 中小 企業(yè)薪酬管理水平的提高有所幫助。這個過程體現在薪酬管理的制度和實踐上。企業(yè)的薪酬水平必須在市場上具有一定的競爭力，要支付高于或相當于勞動力市場上一般水平的薪酬，確保企業(yè)的薪酬水平與 類似行業(yè)、類似企業(yè)的薪酬管理水平相一致或相差不宜太大。第四， 遵循薪酬成本控制原則。 （一） 企業(yè)薪酬制度不完善 隨著市場經濟的 深入 發(fā)展，中小企業(yè)已經成為我國國民經濟的重要組成部分，很多中小企業(yè)已經意識到薪酬管理對于企業(yè) 管理的重要性，并結合企業(yè)自身的生產經營特點，制定了薪酬管理制度。作為人力資源管理的一項重要內容，企業(yè)的薪酬管理會影響企業(yè)的生產、經營及日后的發(fā)展。 同時， 企業(yè)在薪酬管理過程中，應 保持 有效 溝通。崗位管理是企業(yè)薪酬管理的重要前提，只有建立科學合理的崗位管理，企業(yè)才能建立完善的發(fā)展機制。薪酬方案制定 步驟可分為五步，第一步是制定薪酬策略，這一步對薪酬制度的確立有 制度作用。另外， 當領導層對企業(yè)做 出貢獻，卻由于各種因素不能通過升遷來對他們進行激勵時，就需要進行薪酬方案的調整，通過為他們加薪的方式來滿足其要求。 企業(yè)需要在遵循薪酬管理的各項原則的基礎上，根據市場動態(tài)、自身現狀， 不斷建立完善的薪酬管理制度。 江畔語林： 距璀璨不遠，離自然更近 在這里，學習過悠然人生 非凡禮遇，成就居者高人一等的氣質 金地香蜜山： 山在這里，我在這里 城市山居生活再升級 白描香蜜山 山林生活的升級演繹 真正的健康住宅 長在山上的房子 城市中的山地建筑 堅持 簡約的后現代美學 原生態(tài)私家山野公園 四季分明的山中歲月 健康、趣味、質樸、自然是最好的設計師 風、光、水、石、云五大庭院藝術 空間是用來收藏自然的 山中的有氧運動 網球也是一種生活方式 健康成為一種習慣 山是一件運動裝備 上海五角世貿商城： 百舸爭流，誰 能競風流 卓越來自您搶先一步！乘天時，順勢而起。 專業(yè)課程 _______________________________________________________________ 英 語：熟練 英語等級：大學英語考試四級 ___ 本期培訓班選用《 30 天精英演講速成》作為自學教材，共計劃十次面授課程，利用每周四晚間 19:00~20： 00 開展，每課九十分鐘。 備注： 項目 課時 學員展示主題安排 課程內容安排 1. 9 月 15 日 5 分鐘自選口才展示 演講基礎訓練、演 講 5項基本功訓練、演講必備互動訓 練 2. 9 月 22 日 5 分鐘自我介紹 （參照黃一鳴自我介紹） 演說家臺風訓練、講師必備互動 3. 9 月 29 日 30 分鐘情景路演 專業(yè)講師素質、 4. 10 月 6 日 暖場游戲 演講稿設計 5. 10 月 13 日 勵志演講 待定 6. 10 月 20 日 導游 待定 7. 10 月 27 日 會議主持 待定 8. 11 月 3 日 主題培訓 待定 9. 11 月 10 日 待定 待定 10. 11 月 17 日 待定 待定 學員互評表 評分者簽名： （單項滿分為 10分，不 足之處可用文字在空格內表示。 維多利亞公寓： 城南三環(huán)之內 /最后，最珍貴 精粹城南里的優(yōu)裕生活 花園里的洋樓，演繹英倫貴派風格 國際與本土頂尖建筑團體 全球景觀設計權威 /美國易道，全景營造 讓每扇窗，向著風景深呼吸 金色嘉苑： 水光山色中的幸福家園 有保證的幸福生活 上風上水，幸福生活版圖 盡善盡美配套，演繹幸福生活 365 天美景 生活，幸福生活時時刻刻 特別的愛獻給特別的你 找到都市的幸福時光 嘉德現代城： 豪華尊貴的盛會 名流云集的家園 景江苑： 開啟全景生活 展現全新人生 恒海國際高爾夫別墅：在這里，掀開淀山湖，恒海計劃歷史一頁 世紀金融大廈： 璀璨閃爍 冉冉升起 我不能視而不見 清怡花苑： 風生，水起，潮涌 觀賞，無邊境 天境 .山因勢而動 山青，塔長，鐘鳴 藝境 .藝因琢而精 心境 .心因靜而遠 心靜，致遠，淡泊，明智 筑境 .筑因妙而傳 創(chuàng)造，無止境 上品 .巨洋豪園： 陸家嘴，頂極地標，至上口味 上品 稀缺，升值，唯一 新海派主義 建筑集群 無限陽光 雙景生態(tài) 自然居停 舒適源于對居住尺度的把握 星星港灣： 星星港灣，看見非一般的夢想 星星港灣，大學城后花園 重組，文化濃郁之美 東部生活的坐標 星星港灣的星空下，微笑的你，發(fā)現新生活已經來臨 居住，是氣質的一種表達 BLOCK，圍合式空間，標識居住者的領域感和歸屬感 核心區(qū)域，處處折射品質生活 生活美學，一次滿足你的夢想 一個正在實現中的夢想 天寓： 拋開一切繁文縟節(jié)，一切約定俗成，還原自然，真實的居住理想。 培訓經歷 _______________________________________________________________ Windows NT\/2021\/XP 36 個月經驗 水平：精通 LAN 36 個月經驗 水平：熟練 Office 84 個月經驗 水平：精通 ___（包括：自我介紹， PPT 宣講，互