【正文】 （包括：自我介紹， PPT 宣講，互動(dòng)等。 培訓(xùn)經(jīng)歷 備注： 項(xiàng)目 課時(shí) 學(xué)員展示主題安排 課程內(nèi)容安排 1. 9 月 15 日 5 分鐘自選口才展示 演講基礎(chǔ)訓(xùn)練、演 講 5項(xiàng)基本功訓(xùn)練、演講必備互動(dòng)訓(xùn) 練 2. 9 月 22 日 5 分鐘自我介紹 （參照黃一鳴自我介紹） 演說(shuō)家臺(tái)風(fēng)訓(xùn)練、講師必備互動(dòng) 3. 9 月 29 日 30 分鐘情景路演 專業(yè)講師素質(zhì)、 4. 10 月 6 日 暖場(chǎng)游戲 演講稿設(shè)計(jì) 5. 10 月 13 日 勵(lì)志演講 待定 6. 10 月 20 日 導(dǎo)游 待定 7. 10 月 27 日 會(huì)議主持 待定 8. 11 月 3 日 主題培訓(xùn) 待定 9. 11 月 10 日 待定 待定 10. 11 月 17 日 待定 待定 學(xué)員互評(píng)表 評(píng)分者簽名： （單項(xiàng)滿分為 10分，不 足之處可用文字在空格內(nèi)表示。 _______________________________________________________________ 英 語(yǔ)：熟練 英語(yǔ)等級(jí)：大學(xué)英語(yǔ)考試四級(jí) ___ 江畔語(yǔ)林： 距璀璨不遠(yuǎn)，離自然更近 在這里，學(xué)習(xí)過(guò)悠然人生 非凡禮遇，成就居者高人一等的氣質(zhì) 金地香蜜山： 山在這里，我在這里 城市山居生活再升級(jí) 白描香蜜山 山林生活的升級(jí)演繹 真正的健康住宅 長(zhǎng)在山上的房子 城市中的山地建筑 堅(jiān)持 簡(jiǎn)約的后現(xiàn)代美學(xué) 原生態(tài)私家山野公園 四季分明的山中歲月 健康、趣味、質(zhì)樸、自然是最好的設(shè)計(jì)師 風(fēng)、光、水、石、云五大庭院藝術(shù) 空間是用來(lái)收藏自然的 山中的有氧運(yùn)動(dòng) 網(wǎng)球也是一種生活方式 健康成為一種習(xí)慣 山是一件運(yùn)動(dòng)裝備 上海五角世貿(mào)商城： 百舸爭(zhēng)流，誰(shuí) 能競(jìng)風(fēng)流 卓越來(lái)自您搶先一步！乘天時(shí)，順勢(shì)而起。另外， 當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)企業(yè)做 出貢獻(xiàn)，卻由于各種因素不能通過(guò)升遷來(lái)對(duì)他們進(jìn)行激勵(lì)時(shí)，就需要進(jìn)行薪酬方案的調(diào)整，通過(guò)為他們加薪的方式來(lái)滿足其要求。崗位管理是企業(yè)薪酬管理的重要前提，只有建立科學(xué)合理的崗位管理，企業(yè)才能建立完善的發(fā)展機(jī)制。作為人力資源管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容，企業(yè)的薪酬管理會(huì)影響企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)及日后的發(fā)展。第四， 遵循薪酬成本控制原則。這個(gè)過(guò)程體現(xiàn)在薪酬管理的制度和實(shí)踐上。薪酬可以分為直接報(bào)酬和間接報(bào)酬，直接報(bào)酬包括工資、獎(jiǎng)金、股權(quán)、津貼、補(bǔ)貼、提成工資等，間接薪酬就是福利。再次，對(duì)員工要具有激勵(lì)性原則。 （二）管理者薪酬管理意識(shí)薄弱 至目前為止，我國(guó)大多數(shù)的中小企業(yè)沒(méi)有設(shè)立專門(mén)管理薪酬的部門(mén)。企業(yè)要長(zhǎng)足持續(xù)發(fā)展， 需要積極采取措施來(lái)解決這些問(wèn)題 。 （三）及時(shí)優(yōu)化薪酬系統(tǒng)，加強(qiáng)薪酬溝通 薪酬系統(tǒng)的優(yōu)化需要考慮多個(gè)方面的問(wèn)題， 大多數(shù)中小 企業(yè)的薪酬管理缺乏有效的調(diào)整。 核心地段（區(qū)位是一面鏡子，照見(jiàn)家的質(zhì)素） 隱逸空間（環(huán)境是一面鏡子，照見(jiàn)家的質(zhì)素） 超大規(guī)模（點(diǎn)亮與過(guò)往不同的 “大 ”生活） 成熟配套（周邊 一切是鏡子，照見(jiàn)家的質(zhì)素） 精品建筑（外攬?zhí)煜?，?nèi)宜室家） 均好戶型（每天每秒都被釋放到四壁之外） 大唐新都： 原創(chuàng)生活，非?？臻g 住宅不是炫耀的標(biāo)簽，生活是用來(lái)享受的。 _______________________________________________________________ 2021 年 5 月 —— 現(xiàn)在 某（上海）有限公司 XX 職位 【公司簡(jiǎn)單描述】 屬外資制造加工企業(yè) ,職工 1000 人，年產(chǎn)值 6000 萬(wàn)美金以上 。單項(xiàng)項(xiàng)目取平均分后進(jìn)行項(xiàng)目匯總得出綜合測(cè)評(píng)分，并邀請(qǐng)單項(xiàng)評(píng)分打分最高和最低的學(xué)員進(jìn)行點(diǎn)評(píng)。 _______________________________________________________________ 這里展示自己有什么的特長(zhǎng)及能力 ___ 內(nèi)部講師培訓(xùn)班》培訓(xùn)方案 為落實(shí) “用‘教練式’企管模式打造學(xué)習(xí)型組織”的企業(yè)指導(dǎo)思想，提升企業(yè)內(nèi)學(xué)習(xí)型員工演講能力，傳播培訓(xùn)、主持理念和技巧，培養(yǎng)儲(chǔ)備公司內(nèi)部主持人、講師人才，培訓(xùn)部特開(kāi)辦“雙虎內(nèi)部講師培訓(xùn)班”（第一期）。單項(xiàng)項(xiàng)目取平均分后進(jìn)行項(xiàng)目匯總得出綜合測(cè)評(píng)分，并邀請(qǐng)單項(xiàng)評(píng)分打分最高和最低的學(xué)員進(jìn)行點(diǎn)評(píng)。 _______________________________________________________________ 2021 年 5 月 —— 現(xiàn)在 某（上海）有限公司 XX 職 位 【公司簡(jiǎn)單描述】 屬外資制造加工企業(yè) ,職工 1000 人，年產(chǎn)值 6000 萬(wàn)美金以上。 核心地段（區(qū)位是一面鏡子，照見(jiàn)家的質(zhì)素） 隱逸空間（環(huán)境 是一面鏡子，照見(jiàn)家的質(zhì)素） 超大規(guī)模（點(diǎn)亮與過(guò)往不同的 “大 ”生活） 成熟配套（周邊一切是鏡子，照見(jiàn)家的質(zhì)素） 精品建筑（外攬?zhí)煜?，?nèi)宜室家） 均好戶型（每天每秒都被釋放到四壁之外） 大唐新都： 原創(chuàng)生活，非?？臻g 住宅不是炫耀的標(biāo)簽，生活是用來(lái)享受的。 自我評(píng)價(jià) 設(shè)計(jì)改變生活 設(shè)計(jì)思想 ——簡(jiǎn)潔、自由、大氣 建筑 ——凝固的音樂(lè) 景觀 ——回歸自然 生命的真諦 品質(zhì)生活 ——上帝在細(xì)節(jié)中 室內(nèi)空間 簡(jiǎn) 歷 姓 名： 簡(jiǎn)歷模板 性 別： 男 出生日期： 1989 年 2 月 年 齡： 37 歲 戶口所在地：上海 政治面貌： 黨員 畢業(yè)生院校： 專 業(yè)： 地 址： 電 話： Email： ___薪酬系統(tǒng)對(duì)于企業(yè)內(nèi)部來(lái)說(shuō)，本應(yīng)具有透明性。 另外，薪酬管理與員工績(jī)效管理密不可分，企業(yè)要將薪酬管理域績(jī)效管理相結(jié)合，堅(jiān)持對(duì)員工具有激勵(lì)性的原則。 （三） 薪酬制度 調(diào)整不及時(shí)，缺乏溝通 在中小企業(yè)的薪酬管理中，薪酬制度能否得到及時(shí)有效的調(diào)整至關(guān)重要 。企業(yè)的薪酬制度要符合國(guó)家法律、法規(guī)的要求，及時(shí)足額地發(fā)放 工資、為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)、依法納稅等都是企業(yè)必須注意的。 （二） 薪酬管理的基本原則 薪酬管理作為一項(xiàng)重要的管理內(nèi)容，其設(shè)計(jì)過(guò)程比較復(fù)雜， 企業(yè)在薪酬管理中應(yīng)該遵守一定的原則，這些原則是企業(yè)向全體員工傳遞信息的渠道，也是企業(yè)價(jià)值觀的重要體現(xiàn)。 近年來(lái)， 我國(guó) 中小企業(yè)更是得到了迅猛發(fā)展，不但數(shù)量越來(lái)越多，規(guī)模也在不斷擴(kuò)大。企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)員工的努 力和勞動(dòng)成果，所以支付薪酬必須考慮員工對(duì) 企業(yè)的價(jià)值和貢獻(xiàn)。一些企業(yè)薪酬管理工作隨意性較大，大多數(shù)的中小企業(yè)“家族式”管理現(xiàn)象較為嚴(yán)重，企業(yè)工資的發(fā)放并不是按照崗位 工作來(lái)規(guī)定的，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，工資制度設(shè)計(jì)不科學(xué)， 并且有的中小企業(yè)對(duì)員工的 獎(jiǎng)懲制度沒(méi)有制定明確的標(biāo)準(zhǔn)，在實(shí)施獎(jiǎng)懲措施時(shí)，容易造成不滿現(xiàn)象。 這種薪酬制度不能使員工將薪酬與績(jī)效之間做出明確的判斷。第三步是薪酬調(diào)查，通過(guò)調(diào)查對(duì)企業(yè)的薪酬做出相 應(yīng)調(diào)整，實(shí)現(xiàn)企業(yè)薪酬方案對(duì)外的競(jìng)爭(zhēng)性和對(duì)內(nèi)的公平性。 參考文獻(xiàn)： [1] 吳曉霞， 我國(guó)企業(yè)薪酬管理存在的問(wèn)題及對(duì)策 [J]，管理科學(xué)， 2021 年第 15 期 [2] 張晶，我國(guó)中小企業(yè)薪酬管理存在的問(wèn)題及對(duì)策 [J]，財(cái)會(huì)研究， 2021 年第 02 期 [3] 崔立坤，我國(guó)中小企業(yè)薪酬管理探討 [J]，中國(guó)商界， 2021 年第 04 期 [4] 許華，中小企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì) [M]，化學(xué)工業(yè)出版社， 2021 年 08 月 [5] 余錦華，現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理現(xiàn)狀與對(duì)策分析 [J]，科學(xué)與財(cái)富， 2021 年第11 期 作者簡(jiǎn)介 ：韋柳 (1979— )，女， 瑤族， 廣西南寧人，廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院講師、經(jīng)濟(jì)師，廣西大學(xué)碩士 研究生 ，研究方向人力資源管理。 培訓(xùn)經(jīng)歷 （包括：自 我介紹， PPT 宣講，互動(dòng)等。 教育背景 _______________________________________________________________ 這里寫(xiě)自我評(píng)價(jià)的內(nèi)容 可以訪問(wèn) ___ 備注： 項(xiàng)目 課時(shí) 學(xué)員展示主題安排 課程內(nèi)容安排 11. 9 月 15 日 5 分鐘自選口才展示 演講基礎(chǔ)訓(xùn)練、演講 5項(xiàng)基本功訓(xùn)練、演講必備互動(dòng)訓(xùn) 練 12. 9 月 22 日 5 分鐘自我介紹 （參照黃一鳴自我介紹） 演說(shuō)家臺(tái)風(fēng)訓(xùn)練、講師必備互動(dòng) 13. 9 月 29 日 30 分鐘情景路演 專業(yè)講師素質(zhì)、 14. 10 月 6 日 暖場(chǎng)游戲 演講稿設(shè)計(jì) 15. 10 月 13 日 勵(lì)志演講 待定 16. 10 月 20 日 導(dǎo)游 待定 17. 10 月 27 日 會(huì)議主持 待定 18. 11 月 3 日 主題培訓(xùn) 待定 19. 11 月 10 日 待定 待定 20. 11 月 17 日 待定 待定 學(xué)員互評(píng)表 評(píng)分者簽名： （單項(xiàng)滿分為 10分，不足之處可用文字在空格內(nèi)表示。 _______________________________________________________________ 英 語(yǔ)：熟練 英語(yǔ)等級(jí)：大學(xué)英語(yǔ)考試四級(jí) ___ 江畔語(yǔ)林： 距璀璨不遠(yuǎn)，離自然更近 在這里，學(xué)習(xí)過(guò)悠然人生 非凡禮遇，成就居者高人一等的氣質(zhì) 金地香蜜山： 山在這里，我在這里 城市山居生活再升級(jí) 白描香蜜山 山林生活的升級(jí)演繹 真正的健康住宅 長(zhǎng)在山上的房子 城市中的山地建筑 堅(jiān)持 簡(jiǎn)約的后現(xiàn)代美學(xué) 原生態(tài)私家山野公園