培優(yōu)輔差20xx年個人總結范文與培訓主管如何撰寫年終總結報告匯編(更新版)
【正文】 總結報告培訓主管如何撰寫年終總結報告又到年終總結時，作為企業(yè)的培訓主管，你構思好你的年終總結報告了嗎？你將向你的主管提交怎樣一份年終總結報告呢？你是否覺得年終總結每年都一樣，沒有什么新意？作為培訓主管，工作繁雜，你是否認為撰寫一份重點突出，簡潔有效的年終總結報告總是那么難呢？下文我們一起探討的話題就是：培訓主管如何撰寫年終總結報告。首先我做到真誠，做到言出必行。、科任老師聯(lián)系，進一步了解學生的家庭、生活、思想、課堂等各方面的情況。從而根據(jù)學生的思想心態(tài)進行相應的輔導。滿足不同層次學生的需要。三、培優(yōu)補差的具體做法：在培優(yōu)補差的過程中能做到不歧視學習有困難的學生，不縱容優(yōu)秀的學生，一視同仁。在教學中我努力把培優(yōu)輔差工作落實到教學的每一個環(huán)節(jié)，充分發(fā)揮各種積極因素，因此期末考試得到了較好的成績，及格率比較高，優(yōu)秀率也不錯。一般來說，年終總結主要依據(jù)其核心工作職責來對相應職責的具體工作進行總結。常見年終總結報告格式一般包括標題、引言、正文、結尾四部分：標題年終總結的標題有單行標題和雙行標題
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