【正文】 執(zhí)行調(diào)整后崗位工資 專業(yè)技術(shù)崗位調(diào)技術(shù)工 崗位 無 無 執(zhí)行調(diào)整后崗位工資 專業(yè)技術(shù)崗位調(diào) 一般 管理崗 1個(gè)月 試崗期滿需進(jìn)行業(yè) 執(zhí)行原崗位工資 3 位 務(wù)技能考核 一般 管理崗位調(diào) 作業(yè)員 崗位 無 無 執(zhí)行調(diào)整后崗位工資 一般 管理崗調(diào)技術(shù)工 崗位 1個(gè)月 試崗期滿需進(jìn)行理 論和實(shí)操考核 執(zhí)行原崗位工資 一般 管理崗位調(diào)專業(yè)技術(shù)崗位 3個(gè)月 試崗期滿需進(jìn)行理論和實(shí)操考核 執(zhí)行原崗位工資 注： 作業(yè)員 崗位 是指 生產(chǎn) 、輔助 生產(chǎn)單位 車間（區(qū)隊(duì)） 工段長、 值班長以下 操作工崗位 ； 技術(shù)工 崗位是 指生產(chǎn)、輔助生產(chǎn)單位車間（區(qū)隊(duì)）工段長、值班長以下 維修 類 操作崗位 ；3一般管理崗位是指各車間 （區(qū)隊(duì)） 材料員、統(tǒng)計(jì)員、 計(jì)劃員 、核算員，以及部（室）、 科（室）主管以下工作人員 ； 專業(yè)技術(shù)崗位是指各單位聘任的技術(shù)員及以上的技術(shù)崗位。 4 離職審批表 最終 的審批 日期 即為 員工離職日期 。 各部門、單位應(yīng)對離職人員辦理接交手續(xù) 應(yīng)認(rèn)真審核辦理 ，不應(yīng)推諉、拖拉延誤 交接時(shí)間。 11 正大 能源集團(tuán)有限公司 員工 離職申請 表 填表日期： 年 月 日 No: 姓 名 工號(hào) 性別 民族 出生年月 政治面貌 入司時(shí)間 文化程度 專 業(yè) 職 稱 工作單位 工作崗位 申 請 離 職 原 因 申 請 人： 年 月 日 申請人單位人力資源管理部門意見 人力資源部 意見 注：本表一式兩聯(lián)（第一聯(lián)現(xiàn)工作單位人力資源管理部門、第二聯(lián) 現(xiàn)工作單位人力資源管理部門轉(zhuǎn) 集團(tuán)人力資源部 ）12。 5 附則 本制度由人力資源部 負(fù)責(zé) 制定、 解釋。 員工依據(jù) 《 離職交接表 》 辦理交接手續(xù) 。 各單位若有員工不適合本單位工作或人員富余，用人單位提出調(diào)動(dòng)需求，按程序逐級(jí)批準(zhǔn)，接收單位為人力資源部，工資標(biāo)準(zhǔn)自批準(zhǔn)之日起按 750 元 /月執(zhí)行。 調(diào)崗、調(diào)動(dòng)程序 員工調(diào)崗 審批 程序 基層員工 調(diào)崗每年 6 月， 12 月集中 辦理 。借調(diào)員工的考勤由調(diào)入部門統(tǒng)一管理，員工的薪酬 標(biāo)準(zhǔn) 不做調(diào)整。 11 總則 目的 為規(guī)范 正大 能源集團(tuán)有限 公司 （以下簡稱集團(tuán)公司） 員工 調(diào)崗、調(diào)動(dòng)、離職管理 工作， 特制定 本制度 。對于集團(tuán)安排借調(diào)的員工，應(yīng)服從調(diào)動(dòng)安排。 2 試用期 （培訓(xùn)）考核 、 不合格 者。 員工調(diào)動(dòng)審批程序 根據(jù)工作需要和人員優(yōu)化配置的原則， 由調(diào) 入 單位的人力資源管理部門 發(fā)起填寫《員工調(diào)動(dòng)審批表》 ， 逐級(jí)報(bào)批 至總裁批準(zhǔn)后 執(zhí)行 ； 員工 持調(diào)令 在 3 個(gè)工作日 辦理完交接手續(xù)后 ， 到調(diào)入單位 上崗 ，工資標(biāo)準(zhǔn)自批準(zhǔn)后的次月起按新 崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 。 擬離職員工在離職審批 未獲批準(zhǔn)前應(yīng)認(rèn)真履行本職工作， 遵守集團(tuán)公司的相關(guān)管理制度、規(guī)定； 如 擅自離崗， 按 曠工 處理。對于監(jiān)交態(tài)度惡劣的單位和監(jiān)交人員，離職人員有權(quán)到集團(tuán)紀(jì)檢部門投訴