員工調(diào)崗調(diào)動(dòng)離職管理制度(完整版)
【正文】 日 10 集 團(tuán) 辦 公 室 / 物 業(yè) 公 司 辦公設(shè)備清查： 監(jiān)辦 人簽字： 年 月 日 公寓樓住宿清退： 監(jiān)辦 人簽字： 年 月 日 乘車證清退： 監(jiān)辦 人簽字： 年 月 日 伙食結(jié)算和飯卡清退： 監(jiān)辦 人簽字： 年 月 日 工裝處理： 監(jiān)辦 人簽字： 年 月 日 財(cái) 務(wù) 部 借款及相關(guān)費(fèi)用核查： 監(jiān)辦 人簽字： 年 月 日 住宿押金清退： 監(jiān)辦 人簽字： 年 月 日 人 力 資 源 部 檔案與社保處理： 監(jiān)辦 人簽字： 年 月 日 勞動(dòng)合同處理： 監(jiān)辦 人簽字： 年 月 日 違約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠付： 監(jiān)辦 人簽字： 年 月 日 薪資處理： 監(jiān)辦 人簽字： 年 月 日 工牌回收與離職證明： 監(jiān)辦 人簽字： 年 月 日 注：此表一式一份，辦理完畢后交人力資源部存檔。 本制度自 下發(fā)之 日起執(zhí)行。 由 員工直 線 領(lǐng)導(dǎo)指定 監(jiān)交 人 監(jiān)督交接，誰監(jiān)交，誰負(fù)責(zé)。 員工崗位調(diào)整必須經(jīng)過報(bào)批，嚴(yán)禁各單位未經(jīng)報(bào)批自行調(diào)整員工崗位。 各單位根據(jù)工作需要和人員優(yōu)化配置的原則，安排單位內(nèi)部員工崗位調(diào)整（不包括集團(tuán)公司聘任 人員）， 員工調(diào)崗前必須進(jìn)行 調(diào)崗培訓(xùn)，培訓(xùn)合格者進(jìn)入試崗期。 3 管理內(nèi)容 員工調(diào)崗調(diào)動(dòng)基 本要求 符合下列情況之一者允許調(diào)動(dòng) 因工作需要，集團(tuán)公司安排調(diào)動(dòng)的 。 適用范圍 本 制度 適用于集團(tuán) 公司合同制 員工 （含合 同制用工崗位的協(xié)議用工） 調(diào)崗、調(diào)動(dòng)、離職 管理 。由 人力資源部協(xié)調(diào) 從 其它 單位調(diào)動(dòng) 員工來完成 此項(xiàng)工作 ， 調(diào)出期間人事關(guān)系不發(fā)生變化，任務(wù)完成后回原單位工作 ；員工借調(diào)時(shí)間，原則上不應(yīng)超過四個(gè)月，特殊情況另行處理。 要求調(diào)入的崗位超 編 。 表 11 正大 能源集團(tuán)有限公司員工調(diào)崗 、調(diào)動(dòng) 試崗工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn) 調(diào)崗種類 試崗期限 考核要求 試崗期 待遇 同 崗位調(diào)整 無 無 執(zhí)行調(diào)整后崗位工資 作業(yè)員 崗位 不同崗位調(diào)整 1個(gè)月 試崗期滿需進(jìn)行理 論和實(shí)操考核 執(zhí)行原崗位工資 作業(yè)員 崗位 調(diào)技術(shù)工 崗位 2個(gè)月 試崗期滿需進(jìn)行理 論和實(shí)操考核 執(zhí)行原崗位工資 作業(yè)員 崗位 調(diào)專業(yè)技術(shù)崗位 3個(gè)月 試崗期滿需進(jìn)行理 論和實(shí)操考核 執(zhí)行原崗位工資 作業(yè)員 崗位 調(diào) 一般 管理崗位 3個(gè)月 試崗期滿需進(jìn)行理 論和實(shí)操考核 執(zhí)行原崗位工資 技術(shù)工 崗位調(diào) 作業(yè)員 無 無 執(zhí)行調(diào)整后崗位工資 技術(shù)工 崗位調(diào)專業(yè)技術(shù)崗位 3個(gè)月 試崗期滿需進(jìn)行理 論和實(shí)操考核 執(zhí)行原崗位工資 技術(shù)工 崗位調(diào) 一般 管理崗位 3個(gè)月 試崗期滿需進(jìn)行理 論和實(shí)操考核 執(zhí)行原崗位工資 專業(yè)技術(shù)崗位調(diào) 作業(yè)員 崗位 無 無
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