發(fā)電公司勞動(dòng)人事、教育培訓(xùn)管理考核標(biāo)準(zhǔn)(更新版)
【正文】 工作允許時(shí)安排補(bǔ)休，不休息者視為義務(wù)勞動(dòng)，不再安排補(bǔ)休。未經(jīng)以上手續(xù)自行其是，停發(fā)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人的獎(jiǎng)金。 勞動(dòng)人事管理 各部室之間的人員調(diào)整，由各部室提出意見，人力資源部審查，報(bào)主管廠長批準(zhǔn)后，辦理變動(dòng)手續(xù)。 生產(chǎn)工作需要臨時(shí)用工的,必須辦理有關(guān)審批手續(xù),未經(jīng)同意擅自使用者，除不核增所用人員的工資外，停發(fā)部門負(fù)責(zé)人的獎(jiǎng)金。 考勤弄虛作假，病、事假不上報(bào)，請(qǐng)假人員多發(fā)工資由班組負(fù)責(zé)人、考勤員或部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)；缺報(bào)考勤，每人次扣部門月獎(jiǎng)50元；多報(bào)冒領(lǐng)加班費(fèi)、夜餐費(fèi)，發(fā)現(xiàn)每人次扣部門月獎(jiǎng)100元。 倒班人員上班必須嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，未執(zhí)行者扣月獎(jiǎng)50元。（由人力資源部、相關(guān)部室和部門培訓(xùn)專工檢查確認(rèn)） 反事故演習(xí)、崗位練兵、技術(shù)技能競(jìng)賽 發(fā)電部（生產(chǎn)準(zhǔn)備部）每年至少進(jìn)行一次反事故演習(xí)，完不成扣部門獎(jiǎng)金600元，搞得好嘉獎(jiǎng)400～800元；各值每半年至少進(jìn)行一次反事故演習(xí)，完不成的扣獎(jiǎng)金300元，搞得好嘉獎(jiǎng)200～400元；各運(yùn)行班每月至少進(jìn)行1～2次事故預(yù)想，完不成的扣獎(jiǎng)金100元。 培訓(xùn)記錄、月報(bào)、季報(bào)等要按實(shí)際情況填寫，次月4日前（遇節(jié)假日順延）報(bào)人力資源部審核，遲報(bào)一天扣月獎(jiǎng)20元/班次，若有弄虛作假者扣月獎(jiǎng)100元/班次，不報(bào)者扣月獎(jiǎng)100元/班次。 各部門應(yīng)按時(shí)上報(bào)廠部要求的各類培訓(xùn)報(bào)表，不能完成的扣獎(jiǎng)200
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