【正文】 監(jiān)測人員按衛(wèi)生局要求提供員工職業(yè)病健康體檢，費用由公司全額支付，建立員工健康檔案并將體檢結(jié)果告知本人。 第九章 人員調(diào)動 第一條 人員調(diào)動 公司因業(yè)務(wù)或人才交流的需要，可根據(jù)實際情況調(diào)整員工的工作； 員工的所有崗位調(diào)動， 各部門都應(yīng)及時填寫《 調(diào)令通知單 》，提交人事 行政 部備 案。 第二條 辭職 ，需提前 3日以書面形式申請。 第三條： 解除勞動關(guān)系 嚴(yán)重違反公司的各項管理制度。 第十章 環(huán)境與 安全 第一條 辦公室環(huán)境 員工在自己固定的辦公桌前工作，不得隨意動用他人物品； 保持地面干凈，保持門窗干凈； 辦公桌干凈整潔，不擺放與工作無關(guān)的物品； 節(jié)假日加班者，應(yīng)在離開辦公室時將門窗鎖好； 在辦公室工作時間內(nèi)，不得大聲喧嘩，擾亂正常工作秩序。 第八章 獎懲 第一條 獎勵 、物質(zhì)獎勵。 第 五 條 早退 工作時間終了前 15分鐘內(nèi)下班者為早退； 員工無故發(fā)生早退半小時以內(nèi)列為 曠工 1小時，超過半小時至 1小時以內(nèi)，按 曠工 半 天 ； 每月早退累計 3次按曠工半天處理。 員工工傷期間的工資支付，按相關(guān)法律的規(guī)定執(zhí)行。 婚假需在取得法律證明文件后 6個月內(nèi)請休。 365天 X 本年度可休年假天數(shù)，折算后不足 1天部份不享受休假。 第四章 員工合同管理 第一條 公司員工分為合同制員工和實習(xí)制員工 合同制員工是指與公司簽訂《勞動合 同》的人員； 實習(xí)制員工，由公司與其簽訂《實習(xí)協(xié)議書》，公司提供相應(yīng)的勞動保障但其人事檔案不納入公司管理。 試用期滿考核 新聘人員試用期滿 提 前 一周 ，由各部門主管進行考核， 并填寫《試用期人員考核表》 ， 考核合格者正式錄用。 第二條 生效與解釋 本制度自頒布之日起生效 ，由 公司 人事行政部 負(fù)責(zé)解釋。 試用期薪資根據(jù)公司標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第三條 勞動爭議 有關(guān)合同期間發(fā)生的勞動糾紛或爭議，由公司 人事行政部 門人員出面調(diào)解，妥善解決。 滿 20年以上 15天 病假 每月三天以內(nèi)（含當(dāng)月累計三天）的病假者，將《病假證明單》交于部門主管 、行政部、副總 簽字同意后生效。 15天 晚婚年齡 (男 25周歲、女 23周歲 ) 產(chǎn)假 ，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準(zhǔn)予假期； 請產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《 員工請假單 》，報部門主管，由部門主管安排人員接替其工作 并簽字 ， 經(jīng)行政部、副總審批后方可休假 ； 產(chǎn)假中的員工只享受廈門社會保險局發(fā)放的 生育基金。 員工在非工作時間因公參加社會活動或娛樂活動的時間不視為加班。 第 七 條 外出 ? 上級交代必須馬上辦理的事務(wù)； ? 偶發(fā)事件需要馬上外出處理； ? 行政事務(wù)必須馬上辦理。 有發(fā)現(xiàn)下列情形（經(jīng)查屬實后）之一，記過一次： ? 遲到、早退月累計 3次； ? 上班時間行為不檢點，大聲喧嘩、玩游戲 、 吵鬧 、打架、賭博等； ? 未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自更換休息時間，尚未造成嚴(yán)重后果的； ? 擅自使用公司財產(chǎn)（工具、設(shè)備、設(shè)施）； ? 擅自改動或損毀公司信函、布告、通知等； ? 隨意搬移或損壞公司財物（工具、設(shè)備、設(shè)施）； ? 上班時不執(zhí)行上級命令或緊急情況下拖延指派工作，影響公司利益； ? 與上述各款類似程度的行為。 第十 一 章 離職及手續(xù) 第一條 辭退 若有下列情形之一 ，公司可對員工予以辭退，并不支付經(jīng)濟補償金： ? 在試用期間被證明不符合錄用條件的； ? 嚴(yán)重違反勞動合同或甲方依法制定的規(guī)章制度的； ? 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； ? 同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； ? 以欺 詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或 變更勞動合同的； ? 被依法追究刑事責(zé)任的。