【正文】 急情況通知人發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)于七日內(nèi)通知人力資源部； 新錄用人員培訓(xùn) ? 公司 人事行政部 將組織新入公司員工參加新員工培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括公司的組織、人事管理及員工手冊及各項(xiàng)規(guī)章制度以使員工對公司概況有初步了解。 病假 病假條件 證明 工資 說明 實(shí)際需要 正規(guī)醫(yī)療診斷證明書 不扣當(dāng)月激勵(lì)獎(jiǎng)金 未提供《病假證明單》，一律不作病假處理。 加班工資支付 加班工資核算按員工基本工資為基數(shù)計(jì)算。 懲罰辦法 ? 同年中記過兩次，給予降薪、降級、辭退處分；記過 3 次，立即辭退； **********有限公司 No.. 員工手冊 、 ? 凡造成公司或他人財(cái)物損失的，應(yīng)據(jù)情況由該員工負(fù)賠償責(zé)任； ? 一級過失為重大過失行為，予以 解雇 ； ? 違紀(jì)員工所受處分保存于員工個(gè)人檔案，列入年終考核。 第四條：自動(dòng)離職 **********有限公司 No.. 員工手冊 、 未辦理好離職手續(xù)離開公司者、連續(xù)曠工達(dá)三日 者均 視為自動(dòng)離職，自動(dòng)離職者不予發(fā)放工 資。 ? 在本職工作中有突出貢獻(xiàn)者，改進(jìn)經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟(jì)效益，提出合理化建議方面做出突出成績者； ? 工作中敢于堅(jiān)持原則，對弄虛作假、嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律、貪污、盜竊、破壞公共財(cái)產(chǎn)者大膽揭發(fā)、勇于斗爭有功績者； ? 在工作中發(fā)現(xiàn)事故隱患并采取措施，避免重大事故發(fā)生； ? 維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者； ? 在其他方面做出重大成績者。 工傷休息日 請假條件 證明 工資 說明 實(shí)際需要 按國家有關(guān)規(guī)定認(rèn)為工作或視為工傷 經(jīng)主管同意按工傷處理的情況 正規(guī)醫(yī)療診斷證明書 全額支付 未按照公司規(guī)定操作而造成的人身傷害，后果自負(fù) 第六章 考勤制度 第一條 公司作息時(shí)間 工作時(shí)間 上午 : 8:3011:45 下午 : 13:0017:30 休息用餐時(shí)間 上午 :11:46— 13:00； 下午 中間休息時(shí)間 15： 00~15： 15； 第二條 打卡制度 員工必須自覺遵守作息時(shí)間，按時(shí)上、下班，不得遲到、早退 ； 員工上班前下班后刷卡，每日刷卡兩次； 員工如果未按規(guī)定打卡，將視為缺勤，并扣除相應(yīng)工資； 漏打卡者一律需 在次日 填寫 《出勤 增補(bǔ)表 》 并讓主管簽字后，交于人事，否則均以 曠工處理； 嚴(yán)禁代 打卡 ，如若發(fā)現(xiàn) ， 記大過一次，累計(jì)三次以上給予 解雇 ； **********有限公司 No.. 員工手冊 、 員工因公外出未能刷卡，應(yīng)向部門主管通報(bào)并填寫 《出勤 增補(bǔ)表 》 ； 第三條 加班 員工在每月正常工作日定額時(shí)間之后，接受主管領(lǐng)導(dǎo)安排而 自愿 從事額外的 工作時(shí)間稱為加班。 工作累計(jì)時(shí)間 年休 假 日 證明 工資 說明 滿 1年，不滿 10年 5天 勞動(dòng)局 全額 公司確因工作需要不能安**********有限公司 No.. 員工手冊 、 滿 10年，不滿 20年 10天 證明為準(zhǔn) 支付 排員工休年休假的， 給予補(bǔ)償。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可隨時(shí)依法解除勞動(dòng)合同； 試用人員試用合格可轉(zhuǎn)為正式員工，其工齡自試用起始之日起計(jì)算。 以下情況均將被視為不符合錄用條件： ? 曾經(jīng)被本公司 解雇 或未經(jīng)批準(zhǔn)擅 自離職者； ? 經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢不合格者； ? 未滿 16 周歲者； (建議刪除） **********有限公司 No.. 員工手冊 、 ? 有欺騙、隱瞞行為者； ? 酗酒、吸毒者； ? 不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者 。 年假在當(dāng)年有效， 不予累計(jì)享用，也不折發(fā)酬金。未達(dá)到基本定額時(shí)間的