【正文】 第十 一 章 離職及手續(xù) 第一條 辭退 若有下列情形之一 ，公司可對員工予以辭退，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： ? 在試用期間被證明不符合錄用條件的； ? 嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同或甲方依法制定的規(guī)章制度的； ? 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； ? 同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； ? 以欺 詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或 變更勞動(dòng)合同的； ? 被依法追究刑事責(zé)任的。 第 七 條 外出 ? 上級交代必須馬上辦理的事務(wù)； ? 偶發(fā)事件需要馬上外出處理； ? 行政事務(wù)必須馬上辦理。 15天 晚婚年齡 (男 25周歲、女 23周歲 ) 產(chǎn)假 ，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準(zhǔn)予假期； 請產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《 員工請假單 》，報(bào)部門主管，由部門主管安排人員接替其工作 并簽字 ， 經(jīng)行政部、副總審批后方可休假 ； 產(chǎn)假中的員工只享受廈門社會保險(xiǎn)局發(fā)放的 生育基金。 第三條 勞動(dòng)爭議 有關(guān)合同期間發(fā)生的勞動(dòng)糾紛或爭議，由公司 人事行政部 門人員出面調(diào)解，妥善解決。 第二條 生效與解釋 本制度自頒布之日起生效 ，由 公司 人事行政部 負(fù)責(zé)解釋。 第四章 員工合同管理 第一條 公司員工分為合同制員工和實(shí)習(xí)制員工 合同制員工是指與公司簽訂《勞動(dòng)合 同》的人員； 實(shí)習(xí)制員工，由公司與其簽訂《實(shí)習(xí)協(xié)議書》，公司提供相應(yīng)的勞動(dòng)保障但其人事檔案不納入公司管理。 婚假需在取得法律證明文件后 6個(gè)月內(nèi)請休。 第 五 條 早退 工作時(shí)間終了前 15分鐘內(nèi)下班者為早退； 員工無故發(fā)生早退半小時(shí)以內(nèi)列為 曠工 1小時(shí)，超過半小時(shí)至 1小時(shí)以內(nèi)，按 曠工 半 天 ； 每月早退累計(jì) 3次按曠工半天處理。 第十章 環(huán)境與 安全 第一條 辦公室環(huán)境 員工在自己固定的辦公桌前工作，不得隨意動(dòng)用他人物品； 保持地面干凈，保持門窗干凈； 辦公桌干凈整潔，不擺放與工作無關(guān)的物品； 節(jié)假日加班者，應(yīng)在離開辦公室時(shí)將門窗鎖好； 在辦公室工作時(shí)間內(nèi)，不得大聲喧嘩，擾亂正常工作秩序。 第二條 辭職 ，需提前 3日以書面形式申請。 第二條 福利 補(bǔ)貼 ? 職務(wù)津貼（補(bǔ)貼員工在工作中承擔(dān)一定義務(wù)而給予的 津貼）； ? 防暑降溫費(fèi)：每年夏季（ 6 月 10 月）發(fā)放降溫補(bǔ)貼；（ 當(dāng)月新進(jìn)員工按進(jìn)公司天數(shù)進(jìn)行折算 ， 請事假 ≥ 3天者取消本月降溫補(bǔ)貼） 提供 中 餐 補(bǔ)貼 ； （刪除） 年度體檢： 公司每年度提供員工體檢一次，涉及職業(yè)病監(jiān)測人員按衛(wèi)生局要求提供員工職業(yè)病健康體檢，費(fèi)用由公司全額支付，建立員工健康檔案并將體檢結(jié)果告知本人。 喪假天數(shù) 請假條件 證明 工資 說明 3天 員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母） 相關(guān)證明 全額支付 1天 員工近親屬（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等） 事假 因特殊事情必須親自處理 的 ，應(yīng)在前一日 17： 00前 以《員工請假單》申請 ， 按以下不同情形獲得 批準(zhǔn) 后 生效 ： ，由班組長確認(rèn)職務(wù)代理人， 行政 部審核，部門經(jīng)理批準(zhǔn)； ，由部門經(jīng)理確認(rèn)職務(wù)代理人， 行政 部審核，部門經(jīng) 理批準(zhǔn)； ，由（常務(wù)）副總確認(rèn)職務(wù)代理人并批準(zhǔn)； ，均按曠工處理； （部門經(jīng)理、 (常務(wù) )副總）對 事假導(dǎo)致的訂單延誤 負(fù)責(zé)； **********有限公司 No.. 員工手冊 、 30天的，按自動(dòng)離職處理。該表在提交至人事行政部前需獲得員工直接主管 /部門經(jīng)理的審批。 出現(xiàn) 空缺 職位時(shí)，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘， 工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。 所有員工個(gè)人情況如住址、婚姻狀況、生育 狀況、緊