【正文】 在每月 28 號前及時向公司上 報工資的分配方案和發(fā)放情況， 然后盡快讓職工一目了然并更好的監(jiān) 督我們的工作。按照《市將“五七工”、“家屬工”等人員納入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌范圍工作實施方案》的要求，我局對所屬企業(yè)就此項工作進行了認真周密的部署，制定了實施方案，召開了相關(guān)會議，經(jīng)我局及各企業(yè)認真的工作，前后四次分批辦理，共有410人完成審批工作，相關(guān)后續(xù)工作正在積極開展。對于已經(jīng)并軌和未并軌及競聘上崗職工的養(yǎng)老保險賬戶在并軌工作之前存在賬戶記載不準確，個人部分落實不清等問題，我們就此與社保局協(xié)商并在社保相關(guān)部門的配合下，組織人力從心清理錄入職工養(yǎng)老保險，進行了周密的安排部署，對全局所屬37戶企業(yè)的養(yǎng)老保險安排專人進行清理，經(jīng)過兩個多月的不懈努力，總計清理近5000人，并已到社保局進行核對錄入。勞資科三年工作總結(jié)與勞資科年中工作總結(jié)匯編第 13 頁 共 13 頁勞資科三年工作總結(jié)近幾年來，勞資科在局領導的正確領導及相關(guān)科室的配合下，立足于本職工作，認真學習上級的政策和文件，提高政治、業(yè)務水平，落實好黨的方針政策，適應不斷發(fā)展變化的勞資工作要求，圓滿地完成了各項工作任務，現(xiàn)將近三年工作總結(jié)如下：一、并軌人員服務工作。職工養(yǎng)老保險接續(xù)工作。四、“五七工、家屬工”工作。根據(jù)《勞動法》、等相關(guān)工資政策，我們嚴格執(zhí) 行國家有關(guān)工資管理的政策，及時與上級勞動部門取得聯(lián)系，認真做 好績效掛鉤薪酬管理辦法，嚴格控制職工的工資總額。我們還逐一填寫了每位職工的醫(yī)療保 險手冊，作為醫(yī)療保險繳費的歷史依據(jù)。二、工作中存在的不足 通過半年的努力，我們的工作已初見成效，到依然存在著不足， 具體表現(xiàn)為與我公司標準化管理的宏偉目標還有一定的距離 最后，我們勞資科將懷著極大的工作熱情，以良好的精神風貌、 扎實的工作作風和強烈的責任心，為我礦的發(fā)展貢獻我們的力量。繼續(xù)執(zhí)行 XX 年初制定的《**煙草專賣局(分公司) XX 年度員工教育培訓計劃》，實施周二學習制度，做到了 員工教育培訓工作的制度化、規(guī)范化。每月及時核發(fā)退休人員生活 補貼。一是思想解放程度與我局(分公司)黨組要求還有差距， 創(chuàng)新意識不強，思想解放程度不夠，思維定式思想較重。 加強各部門的團結(jié)協(xié)作，創(chuàng)造人力資源最美好的環(huán)境，去掉員工不和諧的音符，發(fā)揮員工最大的工作熱情，打造最 優(yōu)秀的團隊。 20xx 年集團公司的發(fā)展形勢嚴峻，為此，我們做好應對 困難和挑戰(zhàn)的思想準備，認真學習集團一屆四次全會、集團 一屆四次職代會精神，領會集團人力資源系統(tǒng)下發(fā)的一系列 文件精神，以“優(yōu)質(zhì)服務創(chuàng)新年”為主線，加快管理轉(zhuǎn)型、為 中心發(fā)展提供更加有力的服務保障。 20xx 年全年勞資科為我單位 22 名職工辦理退休手續(xù)， 其他單位調(diào)入 3 人，調(diào)出 1 人，在職死亡 2 人，我們及時位 以上人員辦理了養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、企業(yè)年金的轉(zhuǎn)移、中 斷、支付手續(xù)，及時更新人力資源系統(tǒng)，退休人員養(yǎng)老待遇 的審批手續(xù)，根據(jù) 20xx 年中心職工個人收入調(diào)整了 20xx 年 職工養(yǎng)老保險、企業(yè)年金的基數(shù)，中心人力資源系統(tǒng)和集團 公司以及省社保中心人力資源系統(tǒng)銜接無誤。