“法律進企業(yè)”業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動方案與“法律進機關(guān)”工作方案匯編(更新版)
【正文】 的實際需求，強化行政指導(dǎo)，按照“教育指導(dǎo)為主，行政處罰為輔”的原則，充分發(fā)揮統(tǒng)計執(zhí)法工作的宣傳教育功能。三、工作要求（一）提高認(rèn)識，加強領(lǐng)導(dǎo)。（二）構(gòu)建法制宣傳教育網(wǎng)絡(luò)，增強法制意識充分利用局內(nèi)網(wǎng)、內(nèi)部刊物、宣傳墻、法治展板等宣傳載體，為干部職工學(xué)法提供有利條件。七、工作要求。在促進依法行政、依法辦事、規(guī)范經(jīng)濟行為的同時，突出解決中小微企業(yè)法律意識淡薄、法律知識缺乏、風(fēng)險防范不夠、維權(quán)渠道不暢等問題。引導(dǎo)企業(yè)職工依法管理、依法辦事，進一步提法治化管理水平。六、培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式主要以專題講座為主，配合經(jīng)驗交流的形式進行。單位中心組和黨政辦公會會前學(xué)法每年不少于4次；干部職工學(xué)法采取集中學(xué)習(xí)和個人自學(xué)相結(jié)合，全年學(xué)法不少于12次40學(xué)時。（四）評先樹優(yōu)在局機關(guān)開展學(xué)法用法模范工作人員、執(zhí)法人員評選活動，年底對先進個人進行表彰
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