【正文】 地點(diǎn)焦化教室、調(diào)度中心一樓電教室一、二。)(小零件的更換，修復(fù)及小，行車(chē)間隙、螺栓，限位等小調(diào)整，清掃、電纜溝，松查孔的方法及注意事項(xiàng)，給油、補(bǔ)油，排水氣，記錄時(shí)效性，點(diǎn)檢十大要素)設(shè)備備品備件的準(zhǔn)備與檢修配合。(簡(jiǎn)述)設(shè)備啟動(dòng)與方法。培訓(xùn)前所有教材均需要制作成ppt文件。(此類(lèi)針對(duì)公共類(lèi)/銷(xiāo)售技能類(lèi)培訓(xùn))。培訓(xùn)部當(dāng)場(chǎng)發(fā)放培訓(xùn)課時(shí)效果調(diào)查表，根據(jù)學(xué)員打分，計(jì)算平均分評(píng)定，80分以上為A級(jí)，60分以上為B級(jí)，6分以下為C級(jí)。有較強(qiáng)的動(dòng)手能力和表達(dá)能力。下面是小編給大家?guī)?lái)的企業(yè)培訓(xùn)方案，希望能夠幫到你喲!企業(yè)培訓(xùn)方案1一、 方案總則培訓(xùn)部自成立至今，得到了公司領(lǐng)導(dǎo)、各分公司經(jīng)理及員工的大力支持和積極配合，為了盡快搭建企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，實(shí)行規(guī)范化操作，根據(jù)公司副總經(jīng)理許總指示，培訓(xùn)部現(xiàn)面向各相關(guān)部門(mén)招賢納士，公開(kāi)招聘內(nèi)部培訓(xùn)師。 C級(jí)培訓(xùn)師中專(zhuān)以上學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)2年以上?？己擞少|(zhì)量部鄧永杰部長(zhǎng)全面負(fù)責(zé)。B級(jí)培訓(xùn)師每節(jié)課補(bǔ)貼80元， 考核A級(jí)100元，B級(jí)50元，C級(jí)20元。講授過(guò)程要定時(shí)、定點(diǎn)、定內(nèi)容，全程攝像打分考評(píng)。點(diǎn)檢十要素，壓力、溫度、泄漏，給油脂狀況，聲音、振動(dòng)值、電裂、磨損、松弛，流量等。五、培訓(xùn)方式專(zhuān)題授課，集中培訓(xùn)。企業(yè)培訓(xùn)方案3為切實(shí)提高員工隊(duì)伍基本職業(yè)素養(yǎng)、專(zhuān)業(yè)操作技能以及客戶(hù)拓展服務(wù)能力，不斷促進(jìn)站內(nèi)培訓(xùn)的針對(duì)性與有效性實(shí)施，特制定本實(shí)施細(xì)則：一、培訓(xùn)目標(biāo)為提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì)，激發(fā)全體員工的進(jìn)取性、創(chuàng)造性，增強(qiáng)全體員工對(duì)公司的使命感和職責(zé)心，更好地適應(yīng)市場(chǎng)變化和的要求，制定本辦法。每期授課結(jié)束后要進(jìn)行考試，考試合格的發(fā)給合格證。七、部門(mén)培訓(xùn)各部室根據(jù)自身業(yè)務(wù)的需要，也能夠結(jié)合本職工作安排學(xué)習(xí)資料。一、培訓(xùn)目的讓新員工了解公司概況，組織結(jié)構(gòu)，使其更快適應(yīng)工作環(huán)境。七、培訓(xùn)資料公司概況。八、培訓(xùn)考核書(shū)面考核：行政人事部統(tǒng)一印制考試受訓(xùn)者。新員工培訓(xùn)是專(zhuān)門(mén)為新員工設(shè)計(jì)并實(shí)施的培訓(xùn)形式，在塑造企業(yè)的合格員工、傳承、建設(shè)高績(jī)效團(tuán)隊(duì)、贏得企業(yè)的持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)等方面發(fā)揮重要的作用。指將員工現(xiàn)有的水平與未來(lái)工作崗位對(duì)其技能、態(tài)度的要求進(jìn)行比照，研究?jī)烧咧g存在的差距，確定需要哪方面的培訓(xùn)來(lái)提高員工的崗位勝任本事。針對(duì)不一樣類(lèi)別的新員工制定不一樣的員工培訓(xùn)計(jì)劃。七、設(shè)計(jì)培訓(xùn)資料一般來(lái)說(shuō)，新員工培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括知識(shí)、技能和其他素質(zhì)方面的培訓(xùn)，他們需要與需求分析的結(jié)果相貼合，并與工作的要求相關(guān)。一般應(yīng)包括教室、會(huì)議室、工場(chǎng)、教材、筆、模型、投影儀、電視、錄像等，這些安排能讓員工從不一樣的角度體會(huì)到企業(yè)的關(guān)懷，所以在設(shè)計(jì)時(shí)需要盡量研究員工的感受。企業(yè)培訓(xùn)方案模板5篇相關(guān)：