【正文】 ，確有理由的，定為基本稱職（基本合格），由主管院領(lǐng)導(dǎo)談話誡勉。對學(xué)院正處級職員，可根據(jù)本單位民主測評結(jié)果綜合評價，提出稱職以下等次初步意見；根據(jù)聯(lián)評結(jié)果綜合評價，提出優(yōu)秀等次初步意見。（四）外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)和借調(diào)人員，應(yīng)根據(jù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)和借調(diào)單位的鑒定材料確定考核等次。不稱職：不遵守國家的法律、法規(guī)和學(xué)院各項規(guī)章制度，政治業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，難以適應(yīng)工作要求；工作責(zé)任心不強，德、能、勤制度，嚴格遵守職業(yè)道德，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，責(zé)任心強，確保勞動安全，服務(wù)態(tài)度好，工作成績突出。擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的還包括考核其理論政策水平和計劃、決策、組織指導(dǎo)、綜合協(xié)調(diào)能力及工作作風(fēng)。結(jié)合總結(jié)評優(yōu)等項工作協(xié)調(diào)進行，由黨委辦公室組織協(xié)調(diào)實施，吸收人事、紀檢等有關(guān)部門參加。工作態(tài)度（德）：（標準分滿分為25分）（1）堅持四項基本原則，同黨中央保持一致，堅決擁護和積極宣傳黨和國家的各項路線、方針、政策，并在工作中貫徹執(zhí)行；（2）擁護和執(zhí)行學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子、學(xué)院黨委及主管領(lǐng)導(dǎo)的決議、決定，積極為領(lǐng)導(dǎo)決策提供合理化的建議或建設(shè)性的意見，工作中勇挑重擔(dān)；（3）積極擁護、支持和參與學(xué)院的各項改革，模范地執(zhí)行學(xué)院的各項改革方案，關(guān)心學(xué)院的事業(yè)和發(fā)展，有高度的事業(yè)心和責(zé)任感；（4）在領(lǐng)導(dǎo)和組織科室工作中，堅持原則，秉公辦事，不徇私情，不欺上瞞下，清正廉潔；（5）熱心為教職工服務(wù)，識大局、顧大體，個人利益服從組織利益，群眾滿意。管理人員及專業(yè)技術(shù)人員均持證上崗。每日按時開、關(guān)大門，大門已經(jīng)關(guān)閉一律不準其他人進入本大樓。清掃過程中原則上避開師生上班高峰時間清掃。衛(wèi)生間衛(wèi)生標準：⑴學(xué)生公寓衛(wèi)生間每天清掃、擦拭兩次（上、下午各一次），全天保潔。⑶檢查方法：每責(zé)任區(qū)抽查5處，其中抽查兩個單元，50㎡走廊 3處，目視檢查。師生投訴分：滿分為100分；每一次師生投訴一經(jīng)調(diào)查落實倒扣投訴分的10%。一、考核組織成立由院領(lǐng)導(dǎo)、總務(wù)處、學(xué)生工作處負責(zé)人及其他相關(guān)責(zé)任人組成的考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)對物業(yè)管理招標項目服務(wù)質(zhì)量的考核，辦公室設(shè)在總務(wù)處。每月由考核督察小組根據(jù)日常物業(yè)巡查、督促，工作記錄和師生投訴情況，進行綜合評議打分，填寫《物業(yè)管理工作月度考核表》。對在檢查中發(fā)現(xiàn)的問題以書面形式向物業(yè)公司簽發(fā)整改通知；物業(yè)公司根據(jù)整改通知落實整改責(zé)任人、改正時間，整改項目完成后，具體整改人簽署姓名后交還簽發(fā)人，并由相關(guān)督察小組存檔備查。⑶檢查方法：全面檢查；墻面用紙巾擦拭100平方厘米內(nèi)無明顯灰塵。公共門窗、玻璃、面鏡桌椅保持潔凈光亮。⑶檢查方法：每區(qū)抽查三處，目視檢查，取平均值。按照建設(shè)節(jié)約后勤的思路，協(xié)助做好節(jié)水、節(jié)電工作；嚴防跑、冒滴、漏；堅決杜絕長明燈、長流水現(xiàn)象。值班記錄、檢查記錄、巡視制度詳實、完備；定期向物業(yè)科、公寓中心通報人員、物資變動、運作情況。工作業(yè)績（績）：（標準分滿分為25分）（1）所領(lǐng)導(dǎo)的科室在學(xué)院的教學(xué)、管理和生產(chǎn)等項工作中，成績突出，在學(xué)院的改革、建設(shè)、發(fā)展中走在前列，被評為先進科室；（2）工作得到學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子及主管領(lǐng)導(dǎo)的肯定或得到上級主管部門的表彰、表揚和肯定；（3）重視思想政治工作，所領(lǐng)導(dǎo)的科室人員思想過硬，在學(xué)院改革等重大事件中，態(tài)度積極，無大的思想波動及對立情緒；（4）重視科室兩個文明建設(shè)，所領(lǐng)導(dǎo)的科室在學(xué)院文明單位建設(shè)中發(fā)揮重要作用，成績突出；（5）在工作中堅持精減效能的原則，厲行節(jié)約，少花錢多辦事，在創(chuàng)收或節(jié)資中取得成績。第三篇：學(xué)院教職工考核辦法附件4:學(xué)院教職工考核辦法（試行）（修改稿）第一章 總則第一條 為了完善全員聘用制度的運行機制，建立規(guī)范化的考核管理制度，根據(jù)上級有關(guān)精神，結(jié)合我院實際，制定本辦法。第八條 職員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。不合格：組織紀律較差，難以適應(yīng)工作要求，不能完成工作任務(wù)，服務(wù)態(tài)度不好；工作責(zé)任心不強，在工作中出現(xiàn)嚴重失誤；忽視勞動安全，違反工作或操作規(guī)章，發(fā)生嚴重事故。其它教職工在本單位總結(jié)或向單位領(lǐng)導(dǎo)述職，本單位教職工參加。第二十五條 對新調(diào)入人員，應(yīng)結(jié)合其原單位提供的有關(guān)情況確定等次。如考核情況與測評情況不一致的，第四篇：學(xué)院中層干部考核辦法第一章 總 則第一條 為全面、客觀、公正、準確地考核學(xué)院中層黨政領(lǐng)導(dǎo)干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)的情況，加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的管理與監(jiān)督、激勵與約束，根據(jù)中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，制定本辦法。組織協(xié)調(diào)、科學(xué)決策、開拓創(chuàng)新的能力。六、群眾公認程度實踐全心全意為人民服務(wù)的宗旨，正確行使人民賦予的權(quán)力，聯(lián)系群眾，自覺為人民群眾謀利益，受到大多數(shù)人的公認。計分標準為以下各項得分總