【正文】 十五條、第二十六條解除本合同：〔一〕在甲方工作間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動才能的；（二） 患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療內的；〔三〕職工在、產(chǎn)、哺乳內的；〔四〕法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十八條 甲方為乙方提供以下福利待遇：________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 勞動紀律第十九條 乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動平安衛(wèi)生、消費工藝、操作規(guī)程和工作；保護甲方的財產(chǎn)遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓進步思想覺悟和職業(yè)技能。第十四條 甲方根據(jù)乙方的工作崗位〔或職位〕按照的薪酬構造確定乙方的工資為____________元/月其中試用工資為______________元/月。假設乙方的工作崗位〔或職位〕屬于執(zhí)行不定時工作制或綜合計算工時制的崗位那么應按相應的工時制度規(guī)定執(zhí)行。其中試用從 年 月 日起至 年 月 日止。合同從 年 月 日起至 年 月 日止。工作時間第六條 乙方的工作時間按的法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度中的詳細規(guī)定執(zhí)行。第十三條 在本合同間內甲方應于次月十向乙方支付上月工資。第十七條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。第二十六條 甲方有以下情形之一確需裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的應當提早三向工會或者全體職工說明情況聽取工會或者職工后裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門可以裁減人員：〔一〕瀕臨破產(chǎn)進展法定整頓間的；〔二〕消費經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的；〔三〕企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整經(jīng)變更勞動合同后仍需裁減人員的；〔四〕其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行的。經(jīng)濟補償與賠償?shù)谌龡l 違約責任：甲乙任何一方違背本合同給對方造成經(jīng)濟損失的應當承當相應責任并支付賠償金。如甲方的商業(yè)機依法承