【正文】 總監(jiān)批準(zhǔn)后交人事部；否則將被視為曠工。報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由辦公室協(xié)調(diào)安排員工補(bǔ)休。員工休年假應(yīng)在不影響公司工作的前提下進(jìn)行，且假期不能累計(jì)。喪假員工直系親屬（父母、配偶、子女，以戶籍記載為準(zhǔn)）不幸亡故，可申請(qǐng)3天喪假。有薪病假按100%計(jì)放員工基本工資及崗位工資及福利津貼。事假期間，按100%扣發(fā)事假小時(shí)的全部工資與福利補(bǔ)助。每月28日前，各單位考勤員匯總本單位員工請(qǐng)假情況，并填制《請(qǐng)假匯總表》（正常休假除外）并同《考勤表》由單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章后，報(bào)綜合管理部責(zé)核查請(qǐng)假情況。員工請(qǐng)假時(shí)間大于5天小于10天的，由本單位、部門負(fù)責(zé)人簽署意見后經(jīng)綜合管理部核準(zhǔn)后，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)、主管人事領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。因逾期未報(bào)，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，由綜合管理部做出處理意見，報(bào)呈總經(jīng)理審批。喪假員工親屬去世的，可按以下規(guī)定享有帶薪假，超出天數(shù)按事假處理。，停發(fā)疾病休假工資，由公司支付疾病救濟(jì)費(fèi)：1)連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)；2)連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)；3)連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。事假，在不影響工作的前提下，可以請(qǐng)事假，事假為無薪假，事假以天為計(jì)算單位。第四條休假公司施行綜合計(jì)算工時(shí)工作制?；榧?、喪假、工傷假（符合國(guó)家工傷相關(guān)規(guī)定者，依國(guó)家相關(guān)規(guī)定辦理）、年休假為有薪假，休假期間薪資全額發(fā)放，其中工傷假、年休假期間視為出勤不影響員工績(jī)效考核。四、請(qǐng)假相關(guān)規(guī)定員工請(qǐng)假，應(yīng)于事前填寫請(qǐng)假卡，注明事由并附必要之證明，依照核決權(quán)限呈后，將請(qǐng)假卡交人力資源部門，并將職務(wù)交辦妥當(dāng)，方可離開工作崗位。請(qǐng)工傷假必須出示國(guó)家醫(yī)保指定及公司認(rèn)可的醫(yī)院所開具的工傷休假證明。生育產(chǎn)假須提供《生育證》或《準(zhǔn)生證》(原件送人力資源部門檢核，復(fù)印件附請(qǐng)假卡后作為請(qǐng)假憑證)與病史記錄（病歷），并于假滿后回公司上班后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)齊，請(qǐng)假期間薪資在補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)后于當(dāng)月薪資中一并補(bǔ)發(fā)（有參國(guó)家規(guī)定生育險(xiǎn)的除外）?；榧贋橛行郊伲诨橐鲎?cè)之日起一年內(nèi)有效，須一次性休完，逾期視為自動(dòng)放棄。事假一次不得超過五天，全年累計(jì)不得超過十二天。（二）、事假：?jiǎn)T工因事必須親自處理者，可請(qǐng)事假。（四）、婚假：請(qǐng)婚假之員工須為公司試用期滿后之正式員工，且為入職后進(jìn)行婚姻注冊(cè)的人員。為便于部門工作安排，懷孕員工須于預(yù)產(chǎn)前三個(gè)月確定休假日期，并提出產(chǎn)假申請(qǐng)。（七）、工傷假：因受職業(yè)傷害或因公負(fù)傷等依法裁定為工傷者，公司是視實(shí)際工傷輕重情況按國(guó)家規(guī)定提供治療及療養(yǎng)之工傷假期。人力資源部門負(fù)責(zé)確認(rèn)員工每一服務(wù)年度之年休假天數(shù)，并在員工請(qǐng)假卡“備注欄”內(nèi)注明剩余年休假天數(shù)，以供員工休假及部門領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假之依據(jù)。員工請(qǐng)事假、喪假及年休假，請(qǐng)假期間遇節(jié)假日順延；員工請(qǐng)產(chǎn)假、工傷假、路程假、病假、婚假，請(qǐng)假期間遇節(jié)假日不順延。第三條參考法則1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》；2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)政策法規(guī)。，支付200元/日加班工資。、發(fā)放、計(jì)算（注：連續(xù)工齡指入本單位連續(xù)工齡；本人工資指：基礎(chǔ)工資和崗位工資；本人工資標(biāo)準(zhǔn)指基礎(chǔ)工資、崗位工資、績(jī)效工資）：職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：1)連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；2)連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)；3)連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)；4)連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；5)連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。，不能享受晚婚假。，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日以書面文件報(bào)公司綜合管理部，辦理相關(guān)工傷認(rèn)定手續(xù)。第四條請(qǐng)假審批權(quán)限（正常休假不受此項(xiàng)規(guī)定）員工請(qǐng)假時(shí)間在5天（含5天），由本單位、部門負(fù)責(zé)人事前書面批準(zhǔn)。第六條請(qǐng)休假程序請(qǐng)假人員應(yīng)提前履行請(qǐng)假手續(xù)，并當(dāng)面詳細(xì)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》按審批權(quán)限進(jìn)行批準(zhǔn)。合同累計(jì)申請(qǐng)超過10天以上事假者，不再享受本年終獎(jiǎng)金。凡無法出示所需有效證明文件或所需證明文件不符的按事假處理?；榧侔?00%計(jì)放員工基本工資及崗位工資。休假時(shí)間按其在本公司的連續(xù)工齡計(jì)算：在本公司連續(xù)工作1—5年（含）者，可享受5天年假，在本公司連續(xù)工作5年或以上者，可享受10天年假。補(bǔ)休假員工加班發(fā)生的工時(shí)原則上安排補(bǔ)休，每次補(bǔ)休不得超過7天。三、請(qǐng)假方式： 公司總部人員請(qǐng)假應(yīng)事先到人事部索取《請(qǐng)假卡》，向所在部門經(jīng)理或營(yíng)運(yùn)總監(jiān)報(bào)請(qǐng)同意后，將經(jīng)部門經(jīng)理或營(yíng)運(yùn)總監(jiān)及職務(wù)代理人核準(zhǔn)簽名的《請(qǐng)假卡》送交人事部。 普通人員的請(qǐng)假由所在部門經(jīng)理/主管審批。 年假可一次性使用或分次使用。未住院治療遇節(jié)假日、休息日順延）七、婚假 婚假天數(shù)：一般可申請(qǐng)3天符合晚婚條件者（男≥25周歲，女≥23周歲）可申請(qǐng)10天，年齡以身份證為準(zhǔn)。：第一胎生育年齡超過24周歲，可享受120天產(chǎn)假。 哺乳期女性可享受每天兩次，每次30分鐘的哺乳假。本公司員工請(qǐng)假分為法定休假日、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、喪假、工傷假、帶薪年休假等假別。病假期間發(fā)放薪資的50％。休完產(chǎn)假或流產(chǎn)假，因身體原因依然無法上班者，可憑有效醫(yī)院開具相關(guān)證明申請(qǐng)病假（具體依病假規(guī)定）入職前已懷孕者，須先告知公司，并提交相關(guān)病歷及醫(yī)院證明，如有隱瞞，公司將追究其欺瞞責(zé)任。員工親屬限指本人之配偶，本人及配偶之祖父母、外祖父母、父母、子女、兄弟、姐妹。年休假之標(biāo)準(zhǔn)，服務(wù)滿一年可享有年休假5天，年休假天數(shù)隨服務(wù)年資增長(zhǎng)（依據(jù)國(guó)家頒布的帶薪年假相關(guān)規(guī)定）。員工病假、事假以小時(shí)為計(jì)算單位（）。附件：中山市納迪服飾有限公司