員工上網(wǎng)行為管理制度(更新版)
【正文】 子，何樂而不為呢？工資再多也是那么少，工作時(shí)間再短也那么長(zhǎng)，上班的時(shí)候輕松一下，刺激一點(diǎn)，多少心中愜意。任何時(shí)間嚴(yán)禁查閱、制作、復(fù)制和傳播淫穢色情暴力等妨礙社會(huì)治安的不良信息，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，記大過(guò)一次，嚴(yán)重者報(bào)送公安機(jī)關(guān)。二、員工上網(wǎng)行為規(guī)范：公司網(wǎng)絡(luò)作為公司提供的一種資源，只能用于工作和學(xué)習(xí)，并必須嚴(yán)格遵守以下規(guī)定：上班時(shí)間除新聞網(wǎng)頁(yè)外，不得瀏覽與工作無(wú)關(guān)網(wǎng)頁(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，記小過(guò)一次。三、員工上網(wǎng)保密安全規(guī)定任何時(shí)間，員工不得將公司機(jī)密，包括計(jì)劃、經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)資料、技術(shù)資料等通過(guò)網(wǎng)絡(luò)或其他途徑透露給他人，一經(jīng)查明，即刻開除，并追究其責(zé)任。、MSN等聊天工具需申請(qǐng)并獲批后方可使用，上班時(shí)間若發(fā)現(xiàn)未按公司要求使用、MSN等聊天工具的，如有發(fā)現(xiàn)給予口頭警告一次，再次重犯給予記小過(guò)一次，并作全公司通報(bào)處理并取消其存取互聯(lián)網(wǎng)的權(quán)限。對(duì)于并沒有購(gòu)買監(jiān)控軟件或沒有租用企智通產(chǎn)品的項(xiàng)目，可由總部指導(dǎo)購(gòu)買、安裝和調(diào)試相關(guān)監(jiān)控軟件。三、禁止員工在公司玩電腦游戲、炒股、六合彩等，員工要安裝軟件時(shí)，必須找相關(guān)負(fù)責(zé)人同意后方可安裝。二、禁止使用、MSN等聊天工具進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的事情。以上上網(wǎng)行為的監(jiān)控，需安裝一套監(jiān)控軟件或有租用電信企智通方可實(shí)現(xiàn)。上班時(shí)間內(nèi)不得瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予口頭警告一次，再次重犯發(fā)現(xiàn)記小過(guò)一次，并作公司通報(bào)處理及取消其上網(wǎng)的權(quán)限。任何上網(wǎng)員工不得擅自更改電腦系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)設(shè)置及配置環(huán)境。一、互聯(lián)網(wǎng)開放時(shí)間：上班時(shí)間：8:30 – 12:00，13:30 –17:30下班時(shí)間上網(wǎng)不作限制，但上網(wǎng)行為仍須執(zhí)行本管理制度相關(guān)規(guī)定。任何時(shí)間不得在網(wǎng)上發(fā)表、傳播反黨反社會(huì)言論，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即刻開除，并報(bào)送公安機(jī)關(guān)。然而從員工的角度說(shuō)，生活中的許許多多方面如今都以網(wǎng)絡(luò)為媒介和內(nèi)容，無(wú)論是交流、娛樂，還是掘金。民法第120條內(nèi)規(guī)定了公民的姓名權(quán)、肖像權(quán)和名譽(yù)權(quán)。從數(shù)據(jù)上顯而易見絕大多數(shù)用人單位勞動(dòng)者實(shí)際應(yīng)工作時(shí)間是相對(duì)于國(guó)家規(guī)定的八小時(shí)相當(dāng)飽和的，那么員工的“閑暇”從何而來(lái)呢？企業(yè)管理和企業(yè)收益的相關(guān)性已經(jīng)不言而喻，這也是各型企業(yè)爭(zhēng)相追捧高級(jí)管理理論熱潮的原因，從6sigma到水煮三國(guó)，從彼得他同時(shí)指出，管理者在通過(guò)軟件提高工作效率的同時(shí)，更應(yīng)做好監(jiān)控信息的管理，只有這樣企業(yè)與員工才能和諧地相處。目前，影響企業(yè)局域網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)安全和穩(wěn)定的最主要因素就是員工上班時(shí)間不合理的上網(wǎng)行為，如上班時(shí)間P2P下載、上網(wǎng)購(gòu)物、玩游戲、炒股票、聊天、看視頻、寫微博等等。員工在上網(wǎng)時(shí)，最好有網(wǎng)絡(luò)管理員在旁
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