【正文】 度（Ver ）為提升員工工作效率，更合理地利用公司的網(wǎng)絡(luò)資源，同時保障公司的網(wǎng)絡(luò)安全，經(jīng)公司研究討論，特制定本制度。員工上網(wǎng)時都必須按照如上的規(guī)范執(zhí)行，同時公司網(wǎng)絡(luò)設(shè)有相應(yīng)的監(jiān)控系統(tǒng)，請各位員工自覺遵守執(zhí)行。任何時間嚴(yán)禁制造、傳播惡意程序或騷擾、破壞他人，一旦發(fā)現(xiàn)或造成損失，視情節(jié)輕重將對當(dāng)事人進(jìn)行嚴(yán)肅處理或移送公安機關(guān)處理。除此以外，在我國的其他法律法規(guī)中，個人隱私權(quán)也是與名譽權(quán)掛鉤，需造成一定影響后，才能追究其責(zé)任。這些上網(wǎng)行為管理系統(tǒng)，基本上都能實現(xiàn)對網(wǎng)絡(luò)帶寬分配、上網(wǎng)行為監(jiān)控等功能，例如對員工的Web訪問、文件傳輸、網(wǎng)頁操作等上網(wǎng)過程的詳細(xì)記錄。使用專用的上網(wǎng)管理系統(tǒng)。員工如果需要從網(wǎng)上下載東西拷到自己的電腦上，可以使用閃存盤等移動存儲器。尹志超認(rèn)為，網(wǎng)絡(luò)行為管理實際上一把雙刃劍，網(wǎng)絡(luò)行為管理是手段，不是目的。隱私憂患有人說，缺乏實時的網(wǎng)絡(luò)使用監(jiān)控工具，是管理者對此“束手無策”的主要原因，但有了監(jiān)控工具之后情況又如何呢？2005年年底，上海某月薪3萬元的女白領(lǐng)莉莎在公司使用MSN與男友談?wù)撍矫茉捳Z時被監(jiān)控并被傳播，憤然離職。任何時間不得私自安裝互聯(lián)網(wǎng)上下載的軟件，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，記小過一次。任何時間嚴(yán)禁查閱、制作、復(fù)制和傳播淫穢色情暴力等妨礙社會治安的不良信息，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，記大過一次，嚴(yán)重者報送公安機關(guān)。七、各項目相關(guān)負(fù)責(zé)人需每月檢查各電腦操作記錄，對于使用電腦進(jìn)行與工作無關(guān)事情較嚴(yán)重的人員，以通報批評，扣除績效分等形式進(jìn)行處罰。五、未經(jīng)信息管理員允許，員工不得擅自更換電腦硬件或更改相關(guān)程序設(shè)置。上班時間在公司禁止下載電影、音樂及軟件；一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，記小過一次。任何時間在公司禁止玩電腦游戲、炒股炒匯、網(wǎng)上賭博、六合彩等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款兩百元?！坝捎谑艿睫k公空間、座位、布局等因素的影響，管理者對員工的上網(wǎng)行為不能完全掌控”，上班時間炒股、沉迷網(wǎng)游、無序上傳下載占用帶寬資源等一系列企業(yè)內(nèi)部員工非常規(guī)上網(wǎng)行為影響到企業(yè)良性的工作運轉(zhuǎn)，而由于通過網(wǎng)絡(luò)導(dǎo)致企業(yè)重要資料的泄露，又使企業(yè)蒙受巨大的經(jīng)濟(jì)損失和法律隱患，員工上網(wǎng)操作完成后，一旦關(guān)閉窗口，便無據(jù)可查，而如何界定工作還是娛樂也是一個很大的問題，由于員工的網(wǎng)絡(luò)行為具有很強的隨意性，他們在網(wǎng)上浪費了大量的工作時間，往往都有著“一籮筐”看似合理的借口。Google的夢幻工作環(huán)境給所有人印象深刻，自由，張揚，歸屬感之類的詞不斷的飛入腦際。設(shè)置專門的上網(wǎng)電腦對于大部分員工的工作不需要上網(wǎng)的企業(yè)來說，可以設(shè)置若干可以上網(wǎng)的電腦，給有時候需要上網(wǎng)的員工使用。一臺萬任U