【正文】 行立黨為公、執(zhí)政為民宗旨，最大限度激發(fā)社會創(chuàng)造活力，最大限度增加和諧因素，最大限度減少不和諧因素，為全面建設(shè)小康社會、加快推進(jìn)**縣區(qū)域性中心城市建設(shè)具有十分重要的意義。（七）加強網(wǎng)絡(luò)虛擬化社會管理，落實12名專兼職網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)管責(zé)任人，做好本鄉(xiāng)的網(wǎng)絡(luò)輿情正面引導(dǎo)。其中，XX社區(qū)、XX村將作為本網(wǎng)格化管理試點村（社區(qū)）。（四）培育典型，營造氛圍。及時總結(jié)經(jīng)驗，不斷深化完善，確保此工作取得階段性成果，并適時召開全局創(chuàng)新工作推進(jìn)會，形成工作意見推動全局社會管理創(chuàng)新深入開展。研究部署階段(2011年1月至2011年3月)。三是加快推進(jìn)勞動爭議仲裁院實體化建設(shè)，加強基層調(diào)解組織建設(shè)，堅持貫徹“積極受理、鼓勵和解、強化和解、完善仲裁”的方針，依法公正及時處理勞動爭議案件，暢通處理拖欠農(nóng)民工工資舉報投訴渠道，開辟解決拖欠農(nóng)民工工資爭議案件的“綠色通道”，努力筑牢勞動爭議處理的“第一道防線”。四是加大創(chuàng)業(yè)扶持力度。一是提供補貼性職業(yè)技能培訓(xùn)。第三篇：社會管理創(chuàng)新工作實施方案勞動和社會保障局社會管理創(chuàng)新工作實施方案為進(jìn)一步貫徹落實縣綜治委《關(guān)于開展社會管理創(chuàng)新綜合試點工作的實施方案》（建綜治委發(fā)[2011]2號）文件精神，加強社會建設(shè)，創(chuàng)新社會管理，更好地推動科學(xué)發(fā)展，保障民生改善，促進(jìn)社會和諧，完成我局承擔(dān)的創(chuàng)新社會管理工作任務(wù)，結(jié)合實際，特制訂本方案。，落實責(zé)任。（三）總結(jié)提高階段（2015年12月）。（（二）維護(hù)系統(tǒng)內(nèi)部安全與穩(wěn)定，推動林業(yè)快速發(fā)展。林業(yè)建設(shè)的重點就是增加農(nóng)民收入，搞好社會服務(wù)，提高林業(yè)在社會發(fā)展的主導(dǎo)地位，所以要緊緊圍繞社會管理創(chuàng)新工作，提高附質(zhì)量和林業(yè)生產(chǎn)中的科技含量，盡力使每項工作都能讓領(lǐng)導(dǎo)放心，讓群眾滿意，接受社會監(jiān)管，最大限度減少不和諧因數(shù)。對社會管理創(chuàng)新工作進(jìn)行全面檢查驗收，系統(tǒng)總結(jié)經(jīng)驗，進(jìn)一步研究新情況、新問題。廣泛宣傳，為社會管理創(chuàng)新營造氛圍。加強隊伍建設(shè)，積極探索創(chuàng)新，通過教育培訓(xùn)等方式，提高承擔(dān)社會管理的能力和水平。各社區(qū)積極組織轄區(qū)群眾開展經(jīng)常性文體活動，每月不少于一次。強化重點監(jiān)管。三、推進(jìn)為民服務(wù)，全面落實社會管理新要求從居民的需求出發(fā)，通過服務(wù)民生、保障民生、改善民生系列行動，全面落實新時期居民群眾在公共服務(wù)、社會環(huán)境、生活環(huán)境等方面的新要求，提高轄區(qū)文明和諧程度。（四）促進(jìn)社會協(xié)同參與，搭建共建平臺大力構(gòu)建以社區(qū)黨組織為基礎(chǔ)、駐區(qū)單位黨組織和社區(qū)內(nèi)全體黨員共同參與的區(qū)域化黨建新格局，實現(xiàn)社區(qū)資源共享、優(yōu)勢互補、互利互惠、共同發(fā)展，逐步形成社區(qū)大黨建的工作氛圍，從而引導(dǎo)和推進(jìn)新型社會生活共同體的形成，開創(chuàng)社區(qū)互動新局面。創(chuàng)新工作平臺，推行長效、常態(tài)、系統(tǒng)的工作機制，促成社會管理和公共服務(wù)目標(biāo)。第一篇：街道創(chuàng)新社會管理的實施方案**街道加強社會建設(shè)和創(chuàng)新社會管理實 施 方 案為認(rèn)真貫徹落實市、區(qū)關(guān)于加強社會建設(shè)和創(chuàng)新社會管理的工作要求，不斷提升社會管理服務(wù)水平，為街道經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境，結(jié)合街道實際，特制定本實施方案?！獔猿志用褡灾?，管理有序原則。網(wǎng)絡(luò)管理員深入網(wǎng)格，發(fā)揮“信息員、宣傳員、聯(lián)絡(luò)員”的作用，變被動發(fā)現(xiàn)問題的管理模式改變?yōu)橹鲃影l(fā)現(xiàn)問題和解決問題，將傳統(tǒng)、被動、分散方式管理模式轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)代、主動和系統(tǒng)方式的新型社區(qū)管理模式，從而實現(xiàn)管理的精細(xì)化和高效化。建立“上下聯(lián)動、多方配合、分 類辦理、各負(fù)其責(zé)”的辦理機制，專門制定活動記錄登記簿，分門別類記錄群眾的愿望、想法和建議，確保對群眾關(guān)注的熱點問題，老大難問題有所了解、群眾的困難能及時得到解決。每個社區(qū)組建一支由樓棟長、治安積極分子、居民代表等人員組成的不少于50人的社區(qū)信息員隊伍，實時掌握治安動態(tài)、安全隱患等信息，對不穩(wěn)定、不安全因素建立整改臺賬，從而掌控轄區(qū)治安管理、矛盾糾紛、安全生產(chǎn)、突發(fā)事件處置的主動權(quán)；每個社區(qū)依托轄區(qū)單位組建一支不少于10名隊員的社區(qū)專職聯(lián)防隊伍，對轄區(qū)重點部位、重點地段、案件高發(fā)點實行24小時不間斷巡邏，震懾犯罪行為；充分發(fā)揮轄區(qū)居民參與綜合治理的積極性，激發(fā)群防群治熱情，每個社區(qū)組建一支不少于50名轄區(qū)居民志愿者組成的治安巡邏“紅袖套”隊伍，配合專職巡邏隊參與居民小區(qū)、偏僻地段、小街小巷的治安巡邏；以“六五”普法為契機，整合司法助理員、學(xué)校法制副校長、社區(qū)民警、關(guān)心下一代工作小組等普法隊伍，通過靈活多樣的形式，針對不同群體因地制宜開展普法活動；加大調(diào)解隊伍建設(shè)，選好配強調(diào)解力量，充分發(fā)揮街道大調(diào)解協(xié)調(diào)中心、社區(qū)人民調(diào)解委員會的作用，通過調(diào)解，最大化地化解社會矛盾。搶抓各種機遇、積極爭取上級政策，發(fā)動轄區(qū)單位、居民參與，共同建設(shè)黨員（居民）活動室、職工書屋、科普活動中心、青少年活動中心和休閑活動廣場等各類室內(nèi)外活動場所，配套完善健身設(shè)施。（二）健全條件保障機制社區(qū)“兩委一站”人員的管理、考核由社區(qū)自行負(fù)責(zé)，人員的進(jìn)退由社區(qū)提出建議申請，并報街道同意；對不能勝任工作要求的相關(guān)部門下沉人員，可向上級工作力量下沉部門報告請求清退。五、細(xì)化工作步驟，強力推進(jìn)社會管理新進(jìn)展（2011年5月—6月）。（2012年4月）。三、具體分工（一）組織、協(xié)調(diào)，確保全面完成任務(wù)。實施本局社會管理創(chuàng)新工作，推進(jìn)社會創(chuàng)新工作扎實有效開展，突出重點，體現(xiàn)亮點，確保完成任務(wù)。充分利用報刊雜志、廣播電視、專欄和簡報等宣傳媒體和手段，集中宣傳推進(jìn)“社會管理創(chuàng)新工作”新舉措、新成效和新典型，為深入推進(jìn)“社會管理創(chuàng)新工作”營造濃厚輿論氛圍。要求各單位務(wù)必在實效和創(chuàng)新上下功夫，積極探索社會管理創(chuàng)新機制，不斷創(chuàng)新社會管理的理念、思路、方法和措施，及時總結(jié)交流好的經(jīng)驗和做法。（二）創(chuàng)新就業(yè)管理服務(wù)機制。對符合就業(yè)扶持政策條件的，將給予一定的社會保險補貼和崗位補貼。貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)法律法規(guī)，切實做好清理整頓勞動力市場專項執(zhí)法，積極開展市場用工專項檢查、日常巡查和舉報投訴專查工作，重點對縣域內(nèi)鄉(xiāng)村小煤窯、礦山、小作坊以及招用農(nóng)民工較多的建筑工地、加工制造業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等場所依法領(lǐng)取執(zhí)照、勞動合同簽訂及建立和落實農(nóng)民工工資支付制度、落實我縣工資支付規(guī)定和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)等情況進(jìn)行檢查，重點打擊非法用工違法等行為。四、時間安排社會管理創(chuàng)新工作分為研究部署、組織實施、總結(jié)驗收和全面推廣四個階段。全面推廣階段(2012年1月)。各部門、各股室要按照確定的工作目標(biāo)，周密制定方案，精心組織實施。壯大工作隊伍、強化建設(shè)保障、改善服務(wù)管理設(shè)施，完成硬、軟件建設(shè)并開展常態(tài)化服務(wù)管理。積極推行“一證通”和“一站式”服務(wù)，建立“以證管人、以房管人、以業(yè)管人”的服務(wù)管理模式。第五篇：團(tuán)縣委開展社會管理創(chuàng)新實施方案共青團(tuán)**縣委開展社會管理創(chuàng)新工作實施方案為認(rèn)真貫徹落實**縣社會治安綜合治理委員會關(guān)于**縣社會管理創(chuàng)新工作的指導(dǎo)意見和**縣社會管理創(chuàng)新工作會議精神，更好地發(fā)揮共青團(tuán)在促進(jìn)科學(xué)發(fā)展、創(chuàng)新社會管理方面的作用，結(jié)合團(tuán)縣委工作實際，特制定本方案。完善對有不良行為或嚴(yán)重不良行為青少年的教育管理和犯罪預(yù)防工作。在各學(xué)校設(shè)立心理咨詢室，疏導(dǎo)、消除學(xué)生們在學(xué)習(xí)成長過程中遇到的煩惱和困難，幫助未成年人身心健康成長。制定完善志愿者管理辦法，建立健全志愿服務(wù)項目體系，加強專業(yè)志愿者隊伍建設(shè)，推進(jìn)社會志愿服務(wù)長效機制建設(shè)。加強青年輿情分析，及時跟蹤和了解青少年思想狀況。（四）建立完善非公企業(yè)共青團(tuán)組織體系實施非公企業(yè)團(tuán)組織集中組建行動。強化非公企業(yè)團(tuán)組織的制度保障。堅持一把手負(fù)總責(zé)、親自抓，及時協(xié)調(diào)解決推進(jìn)社會管理創(chuàng)新規(guī)劃中的困難和問題，細(xì)化目標(biāo)任務(wù)、工作措施，扎實推進(jìn)社會管理創(chuàng)新