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正文內(nèi)容

人事工作內(nèi)容(更新版)

2024-11-15 23:44上一頁面

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【正文】 ,制定紀律獎懲制度,以工作職責來制定績效考核標準,通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇,可以促進人力資源開發(fā)和合理利用,并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營的高效率;(十二)、負責核定各崗位工資標準。(5)具體負責員工戶藉調(diào)動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。(4)具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。做好聯(lián)絡溝通工作,及時向領(lǐng)導反映情況、反饋信息;綜合協(xié)調(diào)各部門的工作;檢查和督辦有關(guān)工作;(三)、負責公司各項規(guī)章制度的修訂,制定及檢查監(jiān)督;(四)、按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系,并及時對部門間爭議提出界定要求;(五)、及時準確傳達上級指示;受理下級上報的合理化建議,按照程序處理;(六)、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作;(七)、組織、安排公司會議,或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動,做好會議記錄,整理各項會議記要,并將有關(guān)的會議任務傳達到有關(guān)部門,并跟蹤落實到位;(八)、負責公司來往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦,做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作;(九)、做好公司歷年大事記的原始資料和編纂工作,定期或不定期編輯公司簡訊、簡報或內(nèi)部發(fā)行的刊物;(十)、負責公司辦公用品的管理,包括公司辦公用品采購聯(lián)審、發(fā)放、使用登記、保管、維護管理工作,負責傳真機、復印機、長途電話、計算機的管理和使用;(十一)、負責公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作,監(jiān)督各部門有計劃的安排用車,滿足公司業(yè)務用車的合理要求。二、全面負責辦公室日常工作組織制定辦公室、月度工作目標及工作計劃,并組織實施。行政部長崗位職責崗位名稱:行政部長 所屬部門:行政部 直屬領(lǐng)導:副總經(jīng)理核心職責:協(xié)調(diào)管理公司各個部門,監(jiān)督實施公司的各項規(guī)章制度,對整個公司進行日常的行政監(jiān)督管理,處理公司的外聯(lián)事物。九、建立辦公用品臺帳,定期檢查、核定和調(diào)整各部門的辦公設施、設備。人事部工作內(nèi)容:1. 根據(jù)公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃編制人力資源規(guī)劃,并制定人力資源管理制度;2. 根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展需要,進行機構(gòu)改制,負責組建新部門,核定各部門編制,協(xié)同各部門進行崗位設置和崗位職責描述工作;3. 根據(jù)月度考核結(jié)果制定工資表,并公司工資發(fā)放明細表、匯總表; 4. 制定公司員工績效考核方案并組織實施;5. 根據(jù)制定的招聘計劃,發(fā)布招聘信息,組織進行篩選、面試、復試、確定錄用人員和上崗前的體檢、培訓等準備工作;6. 負責處理勞資關(guān)系,員工勞動合同、社會保障及員工檔案的管理;關(guān)注員工動態(tài),促進內(nèi)部溝通;7. 制定公司培訓計劃,并組織教育培訓工作 ;8. 建立公司中高層后備力量檔案,并提出其職業(yè)生涯計劃; 9. 推進人才市場化;并關(guān)注人才市場動態(tài),定期組織調(diào)研; 10. 對各部門的人力資源管理工作進行指導和監(jiān)督; 11. 負責各部門工資總額和定崗定編方案的審核與監(jiān)控;人事部長崗位職責崗位名稱:人事部長 所屬部門:人事部 直屬領(lǐng)導:副總經(jīng)理核心職責:制定、組織、實施公司人力資源戰(zhàn)略,建設發(fā)展人力資源各項構(gòu)成體系,最大限度地開發(fā)人力資源,為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力保障。八. 員工獎懲規(guī)定的擬訂、監(jiān)督實施、修訂。人事助理崗位職責崗位名稱:人事助理 所屬部門:人事部 直屬上級:人事部長核心職責:執(zhí)行人力資源日常性事務工作,輔助人事部長完成人力資源目標規(guī)劃。八、人事部長交辦的其他事務。8、按照有關(guān)政策,結(jié)合同行業(yè)標準和公司實際制定本公司工資、獎 金、勞保福利標準,報領(lǐng)導審核批準,負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。.考核公司員工的工作,衡量其工作績效,向公司領(lǐng)導提交每月的考評結(jié)果;6招聘工作,負責招聘廣告稿的撰寫與媒體發(fā)布,招聘資料的準備及應聘者的接待與簡歷的篩選。18定期整理更新定單及生產(chǎn)原料庫存資料,做出定單計劃表及庫存表.19翻譯部門重要英語資料
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