行政人事工作總結(jié)(更新版)
【正文】 時(shí)用餐，并在用餐現(xiàn)場(chǎng)管理食堂紀(jì)律，并對(duì)食堂菜金質(zhì)量、種類、進(jìn)行監(jiān)督，杜絕不合格菜，流入食堂，讓員工能吃到可口的飯菜，定期對(duì)食堂人 員，進(jìn)行培訓(xùn)，時(shí)常聽(tīng)取員工提出的可行性建議，并及時(shí)采納和執(zhí)行。這就需要建立制度體系，完善制度培訓(xùn)，梳理流程脈絡(luò)，工作有章遵循。 社保、福 利管理 為響應(yīng)政府號(hào)召，公司規(guī)定，員工轉(zhuǎn)正后必須繳納社保，以免除他們的后顧之憂。選拔的主要渠道是網(wǎng)絡(luò)招聘，分別與三大主力招聘網(wǎng)站合作進(jìn)行人才招聘，主要招聘崗位有：銷售經(jīng)理、媒介執(zhí)行，活動(dòng)執(zhí)行等崗位。對(duì)于離職員工，努力使其在離職后保持一份好的心態(tài)，肯定其為公司付出的努力 。辦公用品要物盡其用，杜絕浪費(fèi)使用，避免辦公過(guò)程中不必要的開(kāi)支。規(guī)范用電管理，避免辦公過(guò)程中的浪費(fèi)用電現(xiàn)象 。最后，在工作之余還需不斷充電加強(qiáng)自己專業(yè)能力。當(dāng)然自己在工作中還存在一些不足，首先，由于剛走出校園，不管是做事，思想還是與人溝通學(xué)生氣很濃不夠成熟。此外應(yīng)時(shí)刻關(guān)注 《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《上海工資支付條例》、《上海社會(huì)保險(xiǎn)條例》《勞動(dòng)爭(zhēng)議條例》《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)。以保證店面營(yíng)運(yùn)工作正常進(jìn)行。 第五，及時(shí)對(duì) eas 進(jìn)行維護(hù)。截止 20xx 年 x 月黃興路店、寶山路店、牡丹江路在職員工均已簽訂勞動(dòng)合同。今天為大家精心挑選了關(guān)于行政人事工作總結(jié)的文章，希望能夠很好的幫助到大家。具體工作匯報(bào)如下： 第一，對(duì)店面員工檔案，健康證及相關(guān)人事資料進(jìn)行管理。 第四、負(fù)責(zé)店面員工新三險(xiǎn)，商業(yè)保險(xiǎn)的繳納，并對(duì)員工醫(yī)保卡進(jìn)行管理和發(fā)放。對(duì)剛?cè)肼毜男聠T工在面試后決定錄用該員工時(shí)應(yīng)向其解釋清楚本公司相關(guān)的薪酬福利政策。對(duì)店面員工請(qǐng)假、離職進(jìn)行管理。以方便公司進(jìn)行統(tǒng)一管理。及時(shí)向員工解釋薪酬福福利、社保、考勤制度等與員工息息相關(guān)的事項(xiàng)。 行政人事工作總結(jié)篇二 我于今年 x 月入職 **傳媒這個(gè)大家庭，近一年來(lái)，在公司領(lǐng)導(dǎo)以及同事們的支持和幫助下，使我很快地適應(yīng)了傳媒行業(yè)的工作。通過(guò)規(guī)范體系的建立，以期延長(zhǎng)設(shè)備的使用壽命，延緩設(shè)備折舊。整個(gè)搬遷過(guò)程有條不紊。建立完善的加班、調(diào)休制度，靈活處理員工工作與生活中的矛盾。 培訓(xùn) 對(duì)于新入職的員工，有的對(duì)傳媒行業(yè)并不了解。 業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)建設(shè) 業(yè)務(wù)能力是一個(gè)公司生存最基本也是最重要的支撐點(diǎn)。其中辭職原因通過(guò)調(diào)查基本都是勞動(dòng)強(qiáng)度大，不能適應(yīng)崗位需求，都是自身原因而離職，在人員招聘方面積極配合生產(chǎn)部門需求，及時(shí)發(fā)布招聘訊息，在最短的時(shí)間，挑選適合的人才。新員工試用期后立即購(gòu)買意外保險(xiǎn)，防止意外事故出現(xiàn)，減少企業(yè)損失。由于建立時(shí)間短及在建廠初期造金融危機(jī)等，全員素質(zhì)在一定程度上要略遜于木業(yè)系統(tǒng)內(nèi)的兄弟單位，因此推遲。 由于物價(jià)上漲，導(dǎo)致菜價(jià)上漲，而公司要控制成本，導(dǎo)致菜的種類上比較單一，營(yíng)養(yǎng)少，建議提供營(yíng)養(yǎng)、品種多樣的菜系，提高員工生活水平。 看過(guò) “ 行政人事工作總結(jié) ” 的人還看了：
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