【正文】 員工在能力范圍內(nèi)工作失誤，造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失者，根據(jù)情節(jié)給予處罰； ⑻ 店長(zhǎng)在工作中對(duì)本條例所規(guī)定的內(nèi)容有執(zhí)法不嚴(yán)之行為者； ⑼ 收銀員在清機(jī)后，未主動(dòng)讓店長(zhǎng)檢查之行為，按 A 類過(guò)失處 理，情節(jié)嚴(yán)重按 B類過(guò)失處理； ⑽ 未經(jīng)店長(zhǎng)同意，自 行穿店鋪貨品做展示及出貨場(chǎng)時(shí)未換回自 己的衣物的員工，按 A 類過(guò)失處理，情節(jié)嚴(yán)重者，按 B 類過(guò)失處理； ⑾ 所有貨品出貨、入貨須有兩名員工復(fù)核，店鋪之間送貨須有各鋪店長(zhǎng)簽名，違者按 A 類過(guò)失處理，情節(jié)嚴(yán)重者按 B 類過(guò)失處理； ⑿ 將易燃易爆物品帶入店鋪，按 B 類過(guò)失處理，造成后果的，需進(jìn)行賠償，并按 C 類過(guò)失處理； ⒀ 未經(jīng)當(dāng)事人允許或經(jīng)店長(zhǎng)同意，在沒(méi)有 2 人在場(chǎng)的情況下，隨意翻動(dòng)員工的公柜及包，按 A 類過(guò)失處理，嚴(yán)重者按 C 類處理； ⒁ 員工之間有搬弄是非，背后說(shuō)人長(zhǎng)短及破壞店鋪團(tuán)結(jié)之行為，按 A 類過(guò)失處理，情節(jié)嚴(yán)重者按 C 類過(guò)失處理 ； 警告類型： A 類過(guò)失：口頭警告，一年內(nèi)累計(jì)三次計(jì)一次 B類過(guò)失； B 類過(guò)失：書(shū)面警告，一年內(nèi)視情節(jié)輕重罰款 50— 200 元，累計(jì)三次計(jì) C 類過(guò)失； C 類過(guò)失：自動(dòng)離職或視情節(jié)輕重決定是否辭退。 ⑻ 收銀員在收銀過(guò)程中必須做到唱收唱付，與顧客交接付款金額，如有未交接清楚之損失將自行負(fù)責(zé)。 網(wǎng)友（洪楓）傾情為您奉獻(xiàn)， ： 332985688，個(gè)人主頁(yè) 網(wǎng)友（洪楓）傾情為您奉獻(xiàn)， ： 332985688，個(gè)人主頁(yè) ⒅ 顧客有換貨需要，需交由店長(zhǎng) /代班處理。 ⑽ 不得隨意翻動(dòng)員工的公柜及包，如為工作需要，而本人不在時(shí)，需經(jīng)店長(zhǎng)同意，并有 2 人在場(chǎng)，方可進(jìn)行。 ⑵ 店鋪嚴(yán)禁將一切易燃易爆及危險(xiǎn)物品帶入店鋪。 ⑷ 升、降級(jí)：公司根據(jù)員工的工作能力、經(jīng)驗(yàn)及工作表現(xiàn)等情況，予以升職或降職，并報(bào)資料經(jīng)人事部及行政部辦妥手續(xù)后生效。 e 員工病假、喪假有不屬實(shí)之情況，同時(shí)按曠工處理。 違反以上規(guī)定將按以下原則處罰： ⑴ 如有以下行為，按 A 類過(guò)失處理： a 未提前 15 分鐘到班，月累計(jì) 3 次以上。 ④ 員工于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無(wú)特殊理由不得推諉。 ④ 遲到、早退或擅離職守超過(guò) 30 分鐘，或不到班者，均為曠工； 簽卡制度： 公司員工必須上下班打卡，駐外店鋪員工由店長(zhǎng)每天按正常工 作時(shí)間簽卡，需在員工卡上注明各類假期。折舊費(fèi)的比例按：滿 3 月不扣，未滿 3 月按成本價(jià)打七折，未滿 1 個(gè)月扣全額金額。 離職管理具體辦法： ⑴ 、員工有以下情況之一，公司有權(quán)予以開(kāi)除，而無(wú)須對(duì)相關(guān)行為負(fù)任何責(zé)任： ① 蓄意不服從上級(jí)安排者； ② 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度者； ③ 有欺詐瞞騙行為者； ④ 嚴(yán)重影響公司形象或公司利益者； ⑤ 觸犯國(guó)家或地方法律、法規(guī)者； 網(wǎng)友（洪楓）傾情為您奉獻(xiàn)， ： 332985688，個(gè)人主頁(yè) 網(wǎng)友（洪楓）傾情為您奉獻(xiàn)， ： 332985688，個(gè)人主頁(yè) ⑵ 辭職：因員工個(gè)人原因辭去工作。 員工交納工作抵押金金額為：店務(wù)員為 300 元，兼職員工為 200 元，內(nèi)保人員為 300 元。 ② 辭退：?jiǎn)T工因各種原因不能勝任其工作崗位者。 公司根據(jù)各部門(mén)的工作性質(zhì)定出不同的工作評(píng)核標(biāo)準(zhǔn)，依照評(píng)核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工的工作表現(xiàn)及能力進(jìn)行評(píng)核，成績(jī)突出者給予獎(jiǎng)勵(lì)或晉升。 ② 在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或店長(zhǎng)指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班，加班分為以下 3 種： a 臨時(shí)加班：因工作需要在規(guī)定時(shí)間之外繼續(xù)工作者，并須由店長(zhǎng)按排或批準(zhǔn)。 c 法定節(jié)假日工作及加班的員工，均按平常工資的 2 倍計(jì)算。 d 員工于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由而推諉之行為。 b 員工工資組成部分：基本工資；月獎(jiǎng)金；加班工資。 ⑶ 員工必須保持制服的干凈整潔，按規(guī)定著裝，帶齊記事本、筆、尺、工作牌。 ⑸ 作時(shí)間謝絕一切私人探訪，店鋪員工如在店內(nèi)遇到熟人，須自覺(jué)告知店長(zhǎng)安排其他同事接待。 ⒀ 店長(zhǎng)以上職員如需調(diào)休，需提前一天申報(bào)，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后方 能生效。 ⑶ 收銀員在清機(jī) 后，須主動(dòng)讓店長(zhǎng)檢查。 ⑶ 穿店鋪衣物做展示的員工，須經(jīng)店長(zhǎng)同意，出貨場(chǎng)時(shí)須換回自己的衣物。 連續(xù) 3 個(gè)月受到店鋪公