【正文】 ，不適合做主席秘書工作，二者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，屬于需要任職回避的類型。第三處：“絕大部分同志考核結(jié)果為合格，不再獎勵”——考核為稱職等次的都應(yīng)該獎勵一個月基本工資?？h政府的做法正確嗎？ 判斷：錯誤理由：因?yàn)榭h政府無權(quán)授予記二等功及以上的國家公務(wù)員獎勵，更不能授予榮譽(yù)稱號； 其二，同一機(jī)關(guān)不能同時(shí)給予同一公務(wù)員2種以上的公務(wù)員獎勵。人事局處理正確嗎？ 判斷：正確理由：因?yàn)橹碚{(diào)研員與副處長是相同級別的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，因此不算降職。此外，根據(jù)有關(guān)辭職的規(guī)定，公務(wù)員提出辭職后單位3個月不答復(fù)就視為同意，小李的辭職也早就生效了，小李不能再回統(tǒng)計(jì)局上班。王某向人事局申訴，人事局維持了原單位的處理決定。人事局不予受理。丁某于2004年10月7日向縣人事局提出申訴。人事局處理正確嗎？ 判斷：錯誤。人事局處理正確嗎？ 判斷：正確理由：因?yàn)閷τ谏暝V材料不齊備的申訴，受理機(jī)關(guān)應(yīng)向申訴人發(fā)出國家公務(wù)員申訴補(bǔ)正材料通知書，申訴人超過15日無正當(dāng)理由不補(bǔ)正材料，視為不再申訴，受理機(jī)關(guān)可以發(fā)出不予受理國家公務(wù)員申訴通知書。住房待遇。（2）地區(qū)津貼?！秶夜珓?wù)員暫行例》規(guī)定的退休條件為：（1）男年滿60周歲，女年滿55周歲；（2）喪失工作能力的。【第63題】自愿提前退休方式的條件是（AC?！镜?5題】公務(wù)員職級工資制包括的基本形式有：（ABD）。、社會組織的專職工作人員【第12題】對國家公務(wù)員進(jìn)行獎勵的原則是（ABC）。【第66題】下列幾種形式中，不屬于國家公務(wù)員懲處種類的是（B）。【第35題】在任免機(jī)關(guān)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，在任免權(quán)限范圍內(nèi)，通過法定程序，任免公務(wù)員擔(dān)任某一職務(wù)時(shí)的應(yīng)當(dāng)任職者中屬確認(rèn)其公務(wù)員身份的是（D）?！镜?0題】公務(wù)員的調(diào)任形式有（A）。、申訴中的權(quán)利：申請回避的權(quán)利；選擇復(fù)核、申訴的權(quán)利；撤訴的權(quán)利；近親屬代為提出申訴的權(quán)利；接受復(fù)核、申訴處理決定書的權(quán)利。：有利于廢除領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)終身制，使國家公務(wù)員隊(duì)伍保持生機(jī)和活力；有利于保障國家公務(wù)員的退休生活，保持社會穩(wěn)定。，是指國家公務(wù)員依照法律法規(guī)規(guī)定，申請終止其與國家行政機(jī)關(guān)的任用關(guān)系的管理制度。：任職回避、公務(wù)回避、地區(qū)回避。：國家行政學(xué)院；地方行政學(xué)院；其他培訓(xùn)機(jī)關(guān)。：在一定范圍內(nèi)公布擬聘任職位及任職資格添加；對資格審查合格者通過筆試面試答辯等方式進(jìn)行考試考核；用人單位擇優(yōu)確定聘任人選，報(bào)任免機(jī)關(guān)審批；任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)；用人單位與被聘任人員簽訂聘約，發(fā)給聘書。：公布職位空缺與任職條件，民主推薦預(yù)選對象；對預(yù)選對象進(jìn)行資格審查，產(chǎn)生考察對象；對考察對象進(jìn)行全面考察，擇優(yōu)提出擬晉升人選；按照管理權(quán)限由有關(guān)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定，依法任免。：政治紀(jì)律、工作紀(jì)律、外事和保密紀(jì)律、廉政紀(jì)律、財(cái)經(jīng)紀(jì)律、有關(guān)經(jīng)濟(jì)秩序的紀(jì)律、關(guān)于社會管理秩序和社會道德紀(jì)律。：與國家公務(wù)員的工資晉升掛鉤；與國家公務(wù)員的獎勵緊密結(jié)合；與國家公務(wù)員的職務(wù)調(diào)整、升降相互關(guān)聯(lián)；與國家公務(wù)員的培訓(xùn)密切聯(lián)系。:筆試（通用基礎(chǔ)知識；專業(yè)知識；行政職業(yè)能力測驗(yàn)）、面試及特試：發(fā)布公告；報(bào)名和資格審查；考試；錄用考核；體檢；錄用。：職位、品味因素相結(jié)合確定級別；正常的晉級增資制；調(diào)轉(zhuǎn)升遷的相對靈活性。：具有健全的法律法規(guī)體系；具有科學(xué)的競爭激勵機(jī)制；具有正常的新陳代謝機(jī)制 ；就擁有廉政勤政的保障機(jī)制；體現(xiàn)了分類管理的原則?！秶夜珓?wù)員暫行條例》，是我國公務(wù)員管理的基礎(chǔ)性法規(guī)。：是執(zhí)行公務(wù)的基本單位，是組織機(jī)構(gòu)的細(xì)胞和最小單元；是以“事”為中心而設(shè)置的，是為了落實(shí)組織的職能而進(jìn)行職能分解的單元，具有相對的穩(wěn)定性；職位有數(shù)量限制，受組織機(jī)構(gòu)的職能、規(guī)模、職權(quán)分解和經(jīng)費(fèi)等要素制約；職位在相對穩(wěn)定的前提下，也具有可變更性；每一職位都有一定的標(biāo)準(zhǔn)，包括職位的名稱、工作內(nèi)容、責(zé)任、工作標(biāo)準(zhǔn)、任職條件、晉升轉(zhuǎn)任方向等；每個職位對應(yīng)一定的類別和等級。：適應(yīng)國家行政機(jī)關(guān)某些職位特點(diǎn)的需要；穩(wěn)定國家公務(wù)員隊(duì)伍中的業(yè)務(wù)骨干的需要；克服“官本位”現(xiàn)象的需要；減少行政領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、提高行政效率的需要；規(guī)范對原有相當(dāng)待遇人員管理的需要。：有利于對國家公務(wù)員正確實(shí)獎勵、紀(jì)律、培訓(xùn)、職務(wù)升降、職務(wù)任免、辭職辭退，并提供依據(jù)；有利于調(diào)動國家公務(wù)員的積極性和創(chuàng)造性，提高行政效率；有利于提高國家公務(wù)員素質(zhì)，優(yōu)化國家公務(wù)員隊(duì)伍，提高干部隊(duì)伍素質(zhì)，是一項(xiàng)重大系統(tǒng)工程。：精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則；公平合理，獎不虛施的原則；獎勵及時(shí)，注重實(shí)效的原則。：申辯的權(quán)利；申請回避的權(quán)利；獲知行政處分事實(shí)和原因的權(quán)利；申請復(fù)審、申訴的權(quán)利；接收行政處分決定書的權(quán)利。，是對國家公務(wù)員職務(wù)任免方式、任免機(jī)關(guān)、任免權(quán)限、任免程序、任免手續(xù)等方面所規(guī)定的法律制度。其實(shí)質(zhì)是采用培訓(xùn)手段對政府機(jī)關(guān)人才資源進(jìn)行開發(fā)。，是指國家行政機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要或者國家公務(wù)員個人的意愿，通過法定形式，在國家行政機(jī)關(guān)內(nèi)部變換國家公務(wù)員的工作職位，或者把國家公務(wù)員調(diào)出國家行政機(jī)關(guān)任職，或者將國家行政機(jī)關(guān)以外的工作人員調(diào)入國家行政機(jī)關(guān)擔(dān)任國家公務(wù)員職務(wù)的管理制度。，是指國家行政機(jī)關(guān)為提高國家公務(wù)員的物質(zhì)文化生活水平，維持國家公務(wù)員的基本生活，滿足國家公務(wù)員生活方面的共同需要和特殊需要，在工資和保險(xiǎn)待遇之外對國家公務(wù)員在經(jīng)濟(jì)上幫助和生活上照顧，用以彌補(bǔ)部分額外支出，維護(hù)身心健康等而采取的一些措施。：涉及國家安全、重要機(jī)密等特殊職位上任職的國家公務(wù)員不得辭職；重要公務(wù)尚未處理完畢，而且需由本人繼續(xù)處理的不得辭職；正在接受審查的國家公務(wù)員，不得辭職；未滿國家行政機(jī)關(guān)規(guī)定的最低服務(wù)年限的，不得辭職。，是指國家公務(wù)員對國家行政機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的行為，向上級國家行政機(jī)關(guān)或者行政監(jiān)察機(jī)關(guān)提出指控。、專業(yè)化國家公務(wù)員隊(duì)伍堅(jiān)持的途徑：塑造好人們滿意的公務(wù)員形象；加強(qiáng)學(xué)習(xí)和實(shí)踐鍛煉；加強(qiáng)以“三講：為主要內(nèi)容的教育（講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣）；強(qiáng)化“自重、自省、自警、自勵”的磨練；著力于縱深度的自我開發(fā)?！镜?1題】公務(wù)員職級工資的主體是（C）?！镜?4題】公務(wù)員必須遵守的政治紀(jì)律有：（D）?！镜?2題】公務(wù)員獎勵的最高等級是(D)。）。【第56題】國家公務(wù)員錄用的前提條件是（BD）。退休年齡條件是根據(jù)國家社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要、人口狀況，平均壽命，以及生產(chǎn)力供求情況等因素綜合確定的。確立自愿退休的方式，這在我國還是第一次，也是國家公務(wù)員退休制度的一個新的特點(diǎn)。（3）物價(jià)、生活補(bǔ)貼和各項(xiàng)福利待遇。（二）職務(wù)工資和級別工資根據(jù)不同工齡按以下比例計(jì)發(fā)：，按88％的比例計(jì)發(fā)；，按82％的比例計(jì)發(fā)；，按75％的比例計(jì)發(fā)；，按60％的比例計(jì)發(fā)；，按40％的比例計(jì)發(fā)。監(jiān)察局的決定是否正確？ 判斷：正確理由：因?yàn)楣珓?wù)員應(yīng)當(dāng)在受到行政處理的30日內(nèi)提出申訴，逾期不受理。人事局的處理同時(shí)違反國家公務(wù)員紀(jì)律懲戒的有關(guān)規(guī)定，如果認(rèn)為秦某索賄受賄的證據(jù)不確鑿，無法認(rèn)定事實(shí)存在，應(yīng)當(dāng)是撤銷處分，而非解除處分。丁某04年10月6日接到辭退通知書，10月7日提出申訴，沒有超過期限。人事局處理正確嗎？ 判斷：正確理由：第一次不予受理是因?yàn)閷τ诳己说却尾环纳暝V必須先經(jīng)原單位復(fù)核；第二次不予受理是因?yàn)椤盎痉Q職”的申訴不屬于申訴范圍，只有“不稱職”才能申訴。1市統(tǒng)計(jì)局公務(wù)員小李2003年5月10日向單位提出辭職申請，在單位尚在研究時(shí)已經(jīng)到某企業(yè)出任副總經(jīng)理職務(wù)。第一次調(diào)動是從行政機(jī)關(guān)調(diào)出，喪失國家公務(wù)員身份；第二次是調(diào)入國家行政機(jī)關(guān)，重新獲得國家公務(wù)員身份。有群眾向人事局反映，認(rèn)為這樣的做法不正確。3）樹立典型，獎勵先進(jìn)，評選出10名先進(jìn)工作者，并授予3位成績突出的同志公務(wù)員嘉獎。1994年，某自治區(qū)主席的秘書劉強(qiáng)（苗族）與區(qū)主席女兒結(jié)婚，同時(shí)申請調(diào)離現(xiàn)職，并回到原籍某苗族自治縣政府辦公室擔(dān)任秘書工作。3）符合。某縣衛(wèi)生局內(nèi)因一紙控告掀起了不小的**?！睆埬痴J(rèn)為。徐某就“出手”給了王某一耳光，王不服，徐某便打他，把他銬在暖氣片上達(dá)5小時(shí)。 8月 14日 10月 1日 下列情況，進(jìn)行考核，只寫評語不定等次的有（BD）。構(gòu)成完整的國家公務(wù)員獎勵體系 ，可以給一名國家總務(wù)員兩種以上獎勵1現(xiàn)行國家公務(wù)員的保險(xiǎn)制度有（ABCDE）。 職級工資制構(gòu)成的主體是（AB）。 國家公務(wù)員辭職與行政處分的關(guān)系是（ABD）。這則公告讓新聞人物周森鋒再度陷入輿論漩渦，網(wǎng)友奔走相告：“最年輕市長”周森鋒又要升官了