【正文】 據(jù)了解，全國已有20多個省份公布了高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，除了火爐重慶將最低溫度條件設(shè)定為37℃之外，其余各省份發(fā)放高溫津貼的條件幾乎一樣，均是露天35℃、室內(nèi)33℃。江蘇省勞動和社會保障廳、國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫費標(biāo)準(zhǔn)的通知》（蘇勞社勞薪[2007]18號）同時廢止。上海市人力資源和社會保障局二○一一年七月一日第四篇：2011江蘇省高溫費文件索 引 號:SJ014D01002011分類: 社保。六、各工會要加強(qiáng)對本地區(qū)、本系統(tǒng)、本行業(yè)防暑降溫工作的監(jiān)督檢查，檢查的重點是高溫作業(yè)、高空作業(yè)、露天施工、危險品儲運等危險因素較大的企業(yè)和工地，針對檢查出的問題，要采取有效措施，消除事故隱患，確保職工在生產(chǎn)勞動過程中的安全和健康。要積極采取措施，加強(qiáng)通風(fēng)降溫，設(shè)立高溫作業(yè)職工的工間休息室，改善作業(yè)條件和環(huán)境，工會應(yīng)督促用人單位根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)的作息時間，確保施工安全，確保職工身體健康和生命安全?！睘榱瞬榈竭@個《辦法》原文，梁智說他用了幾天的時間，查遍了網(wǎng)絡(luò)的各個角落，也跑了幾所國內(nèi)著名大學(xué)的法律書店，還在北京圖書大廈蹲了半天，甚至去翻查老一代勞動管理工作者的勞動法律法規(guī)手冊，但都無功而返，最后才意外從一張勞動法律專用光盤之中找到了這個《辦法》?！苯?0年來，這樣的呼聲沒有間斷。因為，據(jù)這些拿了高溫費的中暑者反映，他們的老板總是認(rèn)為，工人拿了高溫補(bǔ)貼就有義務(wù)堅持在高溫下為公司干活?！盁帷背鰜淼钠髽I(yè)“倫理缺陷”據(jù)這些拿了高溫費的中暑者反映，他們的老板總是認(rèn)為，工人拿了高溫補(bǔ)貼就有義務(wù)堅持在高溫下為公司干活。為此，公司還在墻上貼出了一份通告，公告稱陶明成上班期間到處串走，搞所謂“聯(lián)名”要求補(bǔ)貼高溫費，其行為不妥，所以做辭退處理。一年多前，他應(yīng)聘來到浙江余姚市安山彈簧有限公司，在該公司五金部數(shù)控車間工作。隨著持續(xù)不斷的高溫，一個具有普遍意義的燙手民意出現(xiàn)在企業(yè)主和立法者面前——“高溫費”！“熱”出來的勞資官司《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫清涼飲料費標(biāo)準(zhǔn)的通知》只是一份指導(dǎo)性文件，并不具備強(qiáng)制執(zhí)行力。用人單位支付的高溫津貼不得低于國家和省規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。(四)因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。注意：用人單位不按規(guī)定發(fā)放高溫費屬于違法行為。日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)。勞動保障部門提醒：高溫下工作應(yīng)發(fā)放高溫補(bǔ)貼。另外三大“火爐”城市武漢、南昌、南京也是紅色高溫警報長鳴。之后不久，發(fā)生在浙江的一位民工因向老板申請“高溫費”而被辭退卻又申訴無門的事件無疑又將這一話題升級。他興沖沖地找到領(lǐng)導(dǎo)問什么時候發(fā)高溫費，但得到的答復(fù)是公司根本就沒考慮過這個問題。?”無奈之下，陶明成來到余姚市圖書館，找到了公司違法辭退他的法律依據(jù)，并找到了“高溫費”的原始出處——浙江省勞動和社會保障廳于2004年7月頒布的《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫清涼飲料費標(biāo)準(zhǔn)的通知》。“高溫費”這個特殊的福利項目也因此成為衡量企業(yè)倫理道德高低的標(biāo)桿之一。據(jù)了解，目前我國惟一的一部“高溫勞動保護(hù)”規(guī)章，是1960年7月1日衛(wèi)生部、勞動部、全國總工會聯(lián)合制定的《防暑降溫措施暫行條例》，這一“暫行條例”一“暫行”就是46年。而另一省的人大有關(guān)負(fù)責(zé)人則這樣稱：立法是件非常嚴(yán)肅的事，從立法程序上看，首先要由職能部門提出立法建議，提交給省政府法制辦，再列入當(dāng)年的立法計劃，然后由省人大審議通過。大家對這個暫行規(guī)定?暫行?了46年之久的質(zhì)問，應(yīng)該是對握有立法權(quán)力的人們是否?以人為本，執(zhí)政為民?理念的一種?追問?。四、各工會要加強(qiáng)宣傳教育工作。各基層工會將勞動保護(hù)、防暑降溫工作及高溫季節(jié)各項津貼及待遇的落實情況于9月20日前報鎮(zhèn)總工會。二、企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立健全夏季高溫津貼支付制度。近日，北京發(fā)布室外和室內(nèi)作業(yè)的高溫津貼最低標(biāo)準(zhǔn)分別上升至每月180元和120元，分別上調(diào)60元和30元，高溫津貼自6月起計入工資總額。高溫費于2013年5月1日被納入新修訂的《江蘇省勞動合同條例》，用人單位不按規(guī)定發(fā)放高溫費屬于違法行為。