【正文】 工離職管理制度》辦理相關手續(xù)?！蛾P于辭職人員收費問題的規(guī)定》 《加班管理制度》四、本規(guī)定由人事中心招聘部負責解釋和修訂。 員工在中興通訊和康訊公司之間調動的，應重新簽定勞動合同。，具體期限由事業(yè)部確定。2003年1月1日實施的《福建省城市房屋拆遷單位管理規(guī)定》同時廢止。第二十條 城市房屋拆遷單位申請時隱瞞真實情況、弄虛作假取得《資格證書》的，由省建設廳撤銷其《資格證書》。第十七條 房屋拆遷單位實行資格年檢制度。第十四條 房屋拆遷單位接受委托拆遷時，應當與拆遷人依法簽訂拆遷委托合同。第八條 《資格證書》由省建設廳統(tǒng)一核發(fā)。第二條 福建省建設廳負責全省城市房屋拆遷單位的管理工作。第四十條 企業(yè)未按照本規(guī)定要求提供企業(yè)信用檔案信息的，由縣級以上地方人民政府住房城鄉(xiāng)建設主管部門或者其他有關部門給予警告，責令限期改正；逾期未改正的，可處以1000元以上1萬元以下的罰款。取得建筑業(yè)企業(yè)資質的企業(yè)應當按照有關規(guī)定，向資質許可機關提供真實、準確、完整的企業(yè)信用檔案信息。第二十九條 有下列情形之一的，資質許可機關應當撤銷建筑業(yè)企業(yè)資質：(一)資質許可機關工作人員濫用職權、玩忽職守準予資質許可的；(二)超越法定職權準予資質許可的；(三)違反法定程序準予資質許可的；(四)對不符合資質標準條件的申請企業(yè)準予資質許可的；(五)依法可以撤銷資質許可的其他情形。監(jiān)督檢查人員應當為被檢查企業(yè)保守商業(yè)秘密，不得索取或者收受企業(yè)的財物，不得謀取其他利益。資質許可機關應當在2個工作日內辦理完畢。資質許可機關應當在建筑業(yè)企業(yè)資質證書有效期屆滿前做出是否準予延續(xù)的決定；逾期未做出決定的，視為準予延續(xù)。本規(guī)定第十一條規(guī)定的資質許可程序由設區(qū)的市級人民政府住房城鄉(xiāng)建設主管部門依法確定，并向社會公布。第十條 下列建筑業(yè)企業(yè)資質，由企業(yè)工商注冊所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府住房城鄉(xiāng)建設主管部門許可：(一)施工總承包資質序列二級資質及鐵路、通信工程施工總承包三級資質；(二)專業(yè)承包資質序列一級資質(不含公路、水運、水利、鐵路、民航方面的專業(yè)承包一級資質及涉及多個專業(yè)的專業(yè)承包一級資質)；(三)專業(yè)承包資質序列二級資質(不含鐵路、民航方面的專業(yè)承包二級資質)；鐵路方面專業(yè)承包三級資質；特種工程專業(yè)承包資質。施工總承包資質、專業(yè)承包資質按照工程性質和技術特點分別劃分為若干資質類別，各資質類別按照規(guī)定的條件劃分為若干資質等級。第二條 在中華人民共和國境內申請建筑業(yè)企業(yè)資質，實施對建筑業(yè)企業(yè)資質監(jiān)督管理，適用本規(guī)定?！兑?guī)定》明確，要建立健全港口岸線資源評估機制，鼓勵和支持港口經營人通過產權重組等方式，對利用率低的港口岸線進行整合，提高港口岸線利用率。預計今年港口建設投資、均居全國第一位?！陡＝ㄊ趧雍贤芾硪?guī)定》根據(jù)本決定作相應修正，重新公布。企業(yè)經營者按照上述辦法執(zhí)行。四、刪除第十二條第二款和第二十三條。第二十九條本規(guī)定自公布之日起施行。屬于前款（二）、（三）、（四）項情形解除勞動合同的，用人單位應按本規(guī)定第十四條第一款規(guī)定的標準發(fā)給勞動者經濟補償金，給勞動者造成損失的，應賠償勞動者經濟損失；屬于前款（二）、（三）項情形的，有關責任人違反《中華人民共和國治安管理處罰條例》的，由公安機關予以處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。企業(yè)經營者按照上述辦法執(zhí)行。原固定職工因前款第（四）項被解除勞動合同的，應加發(fā)不高于六個月工資的經濟補償依據(jù)本條第一款第（一）、（二）項解除勞動合同的，發(fā)給勞動者的經濟補償金最多不超過十二個月；依據(jù)第（三）、（四）項解除勞動合同時，勞動者的月工資低于用人單位月平均工資的，按用人單位月平均工資的標準計算。同一用人單位對同一勞動者只能試用一次。第六條 勞動合同應當具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）工作時間、休息休假；（五）勞動報酬；（六）勞動紀律；（七）社會保險；（八）勞動合同終止的條件；（九）違反勞動合同的責任。國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。建立勞動關系必須訂立勞動合同。有下列情形之一，訂立勞動合同時，勞動者有要求的，應當訂立無固定期限的勞動合同：（一）勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上的；（二）原固定職工連續(xù)工齡滿十年或離法定退休年齡十年以內，第一次訂立勞動合同的；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十一條勞動合同期滿，用人單位與勞動者雙方同意續(xù)延勞動關系的，應當在勞動合同期滿前依法續(xù)訂勞動合同。第十六條勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位可以依法解除勞動合同，但除按本規(guī)定第十四條第一款規(guī)定的標準發(fā)給經濟補償金外，還應發(fā)給勞動者不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。勞動合同解除后，用人單位拒不發(fā)給勞動者經濟補償金的，由勞動和社會保障行政部門給予警告，責令改正，除全額發(fā)給勞動者經濟補償金外，還必須按該經濟補償金數(shù)額的50％向勞動者支付賠償金。勞動者違反勞動合同約定解除勞動合同的，應按勞動合同的約定對用人單位賠償。二、第五條修改為：“勞動合同由用人單位法定代表人或其委托代理人與勞動者以書面形式訂立?！痹黾右豢钭鳛榈谑臈l第三款：“依據(jù)本條第一款第（一）、（二）項解除勞動合同的，發(fā)給勞動者的經濟補償金最多不超過十二個月；依據(jù)第（三）、（四）項解除勞動合同時，勞動者的月工資低于用人單位月平均工資的，按用人單位月平均工資的標準計算?！本?、在第二十一條第一款第（四）項中增加規(guī)定“繳納社會保險費”，并調整為第二十二條第一款第（四）項。岸線素有港口“生命線”之稱，是港口發(fā)展賴以生存的重要資源?！兑?guī)定》首次明確了岸線使用專家評審制度?！兑?guī)定》的出臺，對建立我省岸線資源集約型發(fā)展模式，合理開發(fā)利用和保護港口岸線資源，發(fā)揮港口岸線最大的經濟和社會效益，促進河北港口岸線資源的節(jié)約使用和可持續(xù)利用具有重要的意義。第四條 國務院住房城鄉(xiāng)建設主管部門負責全國建筑業(yè)企業(yè)資質的統(tǒng)一監(jiān)督管理。第七條 國家鼓勵取得施工總承包資質的企業(yè)擁有獨資或者控股的勞務企業(yè)。其中，國務院國有資產管理部門直接監(jiān)管的建筑企業(yè)及其下屬一層級的企業(yè)，可以由國務院國有資產管理部門直接監(jiān)管的建筑企業(yè)向國務院住房城鄉(xiāng)建設主管部門提出申請。資質許可機關收到申請材料后，應當按照《中華人民共和國行政許可法》的規(guī)定辦理受理手續(xù)。前款規(guī)定以外的資質證書的變更，由企業(yè)工商注冊所在地的省、自治區(qū)、直轄市人民政府住房城鄉(xiāng)建設主管部門或者設區(qū)的市人民政府住房城鄉(xiāng)建設主管部門依法另行規(guī)定。第四章 監(jiān)督管理第二十四條 縣級以上人民政府住房城鄉(xiāng)建設主管部門和其他有關部門應當依照有關法律、法規(guī)和本規(guī)定，加強對企業(yè)取得建筑業(yè)企業(yè)資質后是否滿足資質標準和市場行為的監(jiān)督管理。第二十七條 企業(yè)違法從事建筑活動的，違法行為發(fā)生地的縣級以上地方人民政府住房城鄉(xiāng)建設主管部門或者其他有關部門應當依法查處，并將違法事實、處理結果或者處理建議及時告知該建筑業(yè)企業(yè)資質的許可機關。第三十一條 有關部門應當將監(jiān)督檢查情況和處理意見及時告知資質許可機關。第五章 法律責任第三十五條 申請企業(yè)隱瞞有關真實情況或者提供虛假材料申請建筑業(yè)企業(yè)資質的，資質許可機關不予許可，并給予警告，申請企業(yè)在1年內不得再次申請建筑業(yè)企業(yè)資質。2007年6月26日建設部頒布的《建筑業(yè)企業(yè)資質管理規(guī)定》(建設部令第159號)同時廢止。第四條 對城市房屋拆遷單位實行資格管理制度，未取得房屋拆遷資格證書的單位不得接受委托承擔拆遷業(yè)務。第十條 持有《資格證書》的房屋拆遷單位可以在全省范圍內承攬拆遷業(yè)務，且拆遷規(guī)模不受限制。房屋拆遷單位不得將受托的拆遷業(yè)務轉委托給其他單位。第十八條 房屋拆遷單位年檢時間為三月一日至四月三十日，房屋拆遷單位應于每年三月十日前將年檢材料送交注冊地房屋拆遷管理部門初審。第二十三條 房屋拆遷工作人員弄虛作假、以權謀私的，由其所在單位或者上級主管部門給予行政處分。；非深圳市常住戶口的員工簽訂勞務工合同。、技工、以工代干人員，可續(xù)簽1至3年期的合同。 經雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動合同