【正文】 國治安管理處罰條例》的，由公安機關(guān)予以處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第二十三條用人單位違反本規(guī)定第九條、第十五條第一款的，由勞動和社會保障行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，給予警告并可對其處以1000元以上5000元以下罰款；對勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動者的經(jīng)濟損失。第二十四條勞動者違反國家規(guī)定或本規(guī)定第十九條解除勞動合同的，應(yīng)對用人單位賠償下列損失：（一）招收錄用該勞動者所支付的費用；（二）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；（三）為該勞動者支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；（四）勞動合同約定的其他賠償費用。勞動者違反勞動合同約定解除勞動合同的，應(yīng)按勞動合同的約定對用人單位賠償。第二十五條勞動者違反勞動合同中約定的保守商業(yè)秘密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十六條用人單位無理阻撓勞動和社會保障行政部門的監(jiān)督檢查，或打擊報復(fù)舉報人員的，由勞動和社會保障行政部門對其處以5000元以上10000元以下罰款；責(zé)任人違反《中華人民共和國治安管理處罰條例》的，由公安機關(guān)予以處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第二十七條勞動合同當(dāng)事人對勞動和社會保障行政部門處罰不服的，可依法申請行政復(fù)議或提起訴訟，逾期不申請復(fù)議或起訴，又不執(zhí)行處罰決定的，勞動和社會保障行政部門可依法申請人民法院強制執(zhí)行。第二十八條勞動和社會保障行政部門工作人員在對勞動合同實施監(jiān)督、檢查過程中濫用職權(quán)，玩忽職守，徇私舞弊的，應(yīng)給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第二十九條本規(guī)定自公布之日起施行。福建省人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于頒布施行《福建省人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈福建省勞動合同管理規(guī)定〉的決定》的公告《福建省人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈福建省勞動合同管理規(guī)定〉的決定》已由福建省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第五次會議于2003年9月24日通過，現(xiàn)予公布，自2003年11月1日起施行。福建省人民代表大會常務(wù)委員會2003年9月28日福建省人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改《福建省勞動合同管理規(guī)定》的決定（2003年9月24日福建省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第五次會議通過）福建省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第五次會議審議了省人民政府提交的《福建省勞動合同管理規(guī)定修正案（草案）》，決定對《福建省勞動合同管理規(guī)定》作如下修改：一、第二條第二款修改為“國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行”。二、第五條修改為：“勞動合同由用人單位法定代表人或其委托代理人與勞動者以書面形式訂立。依法訂立的勞動合同自當(dāng)事人雙方簽字蓋章之日起生效。勞動合同生效時間雙方另有約定的，從其約定。勞動合同訂立后，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份?！比⒃黾右?guī)定：“社會保險”作為第六條第一款第（七）項，并將第（七）、（八）項調(diào)整為第（八）、（九）項。四、刪除第十二條第二款和第二十三條。五、在第十四條第一款中增加規(guī)定：“工作時間不滿一年的，按一年計算工作年限”。第十四條第二款修改為：“原固定職工因前款第（四）項被解除勞動合同的，應(yīng)加發(fā)不高于六個月工資的經(jīng)濟補償金?！痹黾右豢钭鳛榈谑臈l第三款：“依據(jù)本條第一款第（一）、（二）項解除勞動合同的，發(fā)給勞動者的經(jīng)濟補償金最多不超過十二個月；依據(jù)第（三）、（四）項解除勞動合同時，勞動者的月工資低于用人單位月平均工資的，按用人單位月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計算?！绷?、將第十五條第一款中的“縣級以上勞動鑒定委員會”修改為：“設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會”。七、將第十四條第三款調(diào)整為第十七條第一款。增加一款作為第十七條第二款：“原固定職工月工資低于用人單位月平均工資的，按用人單位月平均工資計算；用人單位月平均工資低于終止或解除勞動合同時的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。原固定職工月工資高于用人單位所在地的縣（市、區(qū)）的上年度城鎮(zhèn)單位在崗職工月平均工資三倍的，按不高于用人單位所在地的縣（市、區(qū)）的上年度城鎮(zhèn)單位在崗職工月平均工資三倍的標(biāo)準(zhǔn)計算。企業(yè)經(jīng)營者按照上述辦法執(zhí)行。”八、第十七條第一款調(diào)整為第十八條第一款，并修改為：“對勞動者的經(jīng)濟補償金，用人單位應(yīng)一次性發(fā)給。本規(guī)定所稱月工資是指勞動者終止或被解除勞動合同前用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下十二個月的月平均工資?！本?、在第二十一條第一款第（四）項中增加規(guī)定“繳納社會保險費”，并調(diào)整為第二十二條第一款第（四）項。十、刪除第二十九條。十一、將文中涉及“勞動行政部門”的名稱一律修改為“勞動和社會保障行政部門”。此外，還對規(guī)定的條序作了相應(yīng)的調(diào)整。本決定自2003年11月1日起施行。《福建省勞動合同管理規(guī)定》根據(jù)本決定作相應(yīng)修正，重新公布。第二篇：《河北省港口岸線管理規(guī)定》2013年1月1日起施行《河北省港口岸線管理規(guī)定》2013年1月1日起施行《河北省港口岸線管理規(guī)定》將于明年1月1日起正式施行。據(jù)河北省交通運輸廳有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，港口是國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的重要基礎(chǔ)設(shè)施，是對外貿(mào)易的門戶，是城市經(jīng)濟和區(qū)域發(fā)展的重要依托。岸線素有港口“生命線”之稱，是港口發(fā)展賴以生存的重要資源。我省海岸線487公里，（），占全省大陸海岸線 %。經(jīng)過我省采用挖入式港池和突堤式建港的先進(jìn)技術(shù)，現(xiàn)在可供建設(shè)港口碼頭的岸線達(dá)183公里（其中深水155公里）。目前已開發(fā)利用41公里（），剩余142公里。截至目前，全省港口建成生產(chǎn)性泊位140個（其中萬噸以上121個），居全國第三位。預(yù)計今年港口建設(shè)投資、均居全國第一位。據(jù)介紹，《規(guī)定》主要就港口岸線開發(fā)利用、港口建設(shè)項目審批、實行岸線專家評審制度、建立岸線資源評估機制和明確使用年限、細(xì)化使用審批手續(xù)等做出了具體規(guī)定。根據(jù)《規(guī)定》，今后我省港口岸線管理將實行科學(xué)規(guī)劃、統(tǒng)一管理、嚴(yán)格保護(hù)、綜合利用、集約開發(fā)和有償使用的原則，嚴(yán)格遵守港口規(guī)劃和功能劃分的要求，新建、改建、擴建港口項目必須符合規(guī)劃，任何單位和個人不得違反規(guī)劃使用港口岸線?！兑?guī)定》首次明確了岸線使用專家評審制度。評審內(nèi)容包括建設(shè)項目是否符合國家和省產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策，建設(shè)項目的必要性分析，岸線使用方案是否符合國家技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范等?！兑?guī)定》明確了嚴(yán)格的港口建設(shè)項目審批程序。進(jìn)行港口建設(shè)必須經(jīng)省政府同意后方可開展前期工作。同時，岸線使用申請環(huán)節(jié)前移，建設(shè)單位或者個人使用港口岸線建設(shè)港口項目，應(yīng)當(dāng)在報送項目申請報告或者可行性研究報告前提出申請?！兑?guī)定》明確，要建立健全港口岸線資源評估機制，鼓勵和支持港口經(jīng)營人通過產(chǎn)權(quán)重組等方式，對利用率低的港口岸線進(jìn)行整合，提高港口岸線利用率。同時首次規(guī)定，岸線使用期限不得超過50年。超過使用期限繼續(xù)使用的，港口岸線使用人應(yīng)當(dāng)在期限屆滿三個月前向原批準(zhǔn)機關(guān)提出申請。《規(guī)定》的出臺，對建立我省岸線資源集約型發(fā)展模式，合理開發(fā)利用和保護(hù)港口岸線資源，發(fā)揮港口岸線最大的經(jīng)濟和社會效益，促進(jìn)河北港口岸線資源的節(jié)約使用和可持續(xù)利用具有重要的意義。！第三篇：《建筑企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》于2015年3月1日起施行《建筑企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》于2015年3月1日起施行（來自：新浪地產(chǎn)）提要：建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定中華人民共和國住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部令第22號《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》已經(jīng)第20次部常務(wù)會議審議通過，現(xiàn)予發(fā)布，自2015年3月1日起施行。建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定中華人民共和國住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部令第22號《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》已經(jīng)第20次部常務(wù)會議審議通過，現(xiàn)予發(fā)布，自2015年3月1日起施行。建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定中華人民共和國住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部令第22號《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》已經(jīng)第20次部常務(wù)會議審議通過，現(xiàn)予發(fā)布，自2015年3月1日起施行。建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定第一章 總則第一條 為了加強對建筑活動的監(jiān)督管理，維護(hù)公共利益和規(guī)范建筑市場秩序，保證建設(shè)工程質(zhì)量安全，促進(jìn)建筑業(yè)的健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國建筑法》、《中華人民共和國行政許可法》、《建設(shè)工程質(zhì)量管理條例》、《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條 在中華人民共和國境內(nèi)申請建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)，實施對建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)監(jiān)督管理，適用本規(guī)定。本規(guī)定所稱建筑業(yè)企業(yè)，是指從事