【正文】 經(jīng)雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動合同。；非深圳市常住戶口的員工簽訂勞務(wù)工合同。第十八條 房屋拆遷單位年檢時(shí)間為三月一日至四月三十日，房屋拆遷單位應(yīng)于每年三月十日前將年檢材料送交注冊地房屋拆遷管理部門初審。第十條 持有《資格證書》的房屋拆遷單位可以在全省范圍內(nèi)承攬拆遷業(yè)務(wù)，且拆遷規(guī)模不受限制。2007年6月26日建設(shè)部頒布的《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》(建設(shè)部令第159號)同時(shí)廢止。第三十一條 有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)將監(jiān)督檢查情況和處理意見及時(shí)告知資質(zhì)許可機(jī)關(guān)。第四章 監(jiān)督管理第二十四條 縣級以上人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門和其他有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律、法規(guī)和本規(guī)定，加強(qiáng)對企業(yè)取得建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)后是否滿足資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)和市場行為的監(jiān)督管理。資質(zhì)許可機(jī)關(guān)收到申請材料后，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國行政許可法》的規(guī)定辦理受理手續(xù)。第七條 國家鼓勵(lì)取得施工總承包資質(zhì)的企業(yè)擁有獨(dú)資或者控股的勞務(wù)企業(yè)。《規(guī)定》的出臺，對建立我省岸線資源集約型發(fā)展模式，合理開發(fā)利用和保護(hù)港口岸線資源，發(fā)揮港口岸線最大的經(jīng)濟(jì)和社會效益，促進(jìn)河北港口岸線資源的節(jié)約使用和可持續(xù)利用具有重要的意義。岸線素有港口“生命線”之稱，是港口發(fā)展賴以生存的重要資源?！痹黾右豢钭鳛榈谑臈l第三款：“依據(jù)本條第一款第（一）、（二）項(xiàng)解除勞動合同的，發(fā)給勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過十二個(gè)月；依據(jù)第（三）、（四）項(xiàng)解除勞動合同時(shí)，勞動者的月工資低于用人單位月平均工資的，按用人單位月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動者違反勞動合同約定解除勞動合同的，應(yīng)按勞動合同的約定對用人單位賠償。第十六條勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位可以依法解除勞動合同，但除按本規(guī)定第十四條第一款規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)發(fā)給勞動者不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。有下列情形之一，訂立勞動合同時(shí)，勞動者有要求的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同：（一）勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上的；（二）原固定職工連續(xù)工齡滿十年或離法定退休年齡十年以內(nèi)，第一次訂立勞動合同的；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。同一用人單位對同一勞動者只能試用一次。企業(yè)經(jīng)營者按照上述辦法執(zhí)行。第二十九條本規(guī)定自公布之日起施行。企業(yè)經(jīng)營者按照上述辦法執(zhí)行。預(yù)計(jì)今年港口建設(shè)投資、均居全國第一位。第二條 在中華人民共和國境內(nèi)申請建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)，實(shí)施對建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)監(jiān)督管理，適用本規(guī)定。第十條 下列建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)，由企業(yè)工商注冊所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門許可：(一)施工總承包資質(zhì)序列二級資質(zhì)及鐵路、通信工程施工總承包三級資質(zhì)；(二)專業(yè)承包資質(zhì)序列一級資質(zhì)(不含公路、水運(yùn)、水利、鐵路、民航方面的專業(yè)承包一級資質(zhì)及涉及多個(gè)專業(yè)的專業(yè)承包一級資質(zhì))；(三)專業(yè)承包資質(zhì)序列二級資質(zhì)(不含鐵路、民航方面的專業(yè)承包二級資質(zhì))；鐵路方面專業(yè)承包三級資質(zhì)；特種工程專業(yè)承包資質(zhì)。資質(zhì)許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書有效期屆滿前做出是否準(zhǔn)予延續(xù)的決定；逾期未做出決定的，視為準(zhǔn)予延續(xù)。監(jiān)督檢查人員應(yīng)當(dāng)為被檢查企業(yè)保守商業(yè)秘密，不得索取或者收受企業(yè)的財(cái)物，不得謀取其他利益。取得建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)的企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定，向資質(zhì)許可機(jī)關(guān)提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的企業(yè)信用檔案信息。第二條 福建省建設(shè)廳負(fù)責(zé)全省城市房屋拆遷單位的管理工作。第十四條 房屋拆遷單位接受委托拆遷時(shí)，應(yīng)當(dāng)與拆遷人依法簽訂拆遷委托合同。第二十條 城市房屋拆遷單位申請時(shí)隱瞞真實(shí)情況、弄虛作假取得《資格證書》的，由省建設(shè)廳撤銷其《資格證書》。，具體期限由事業(yè)部確定。《關(guān)于辭職人員收費(fèi)問題的規(guī)定》 《加班管理制度》四、本規(guī)定由人事中心招聘部負(fù)責(zé)解釋和修訂。A勞動合同管理員按照續(xù)簽人員名單在合同期滿前30天通知員工本人； B勞動合同管理員將續(xù)簽?zāi)晗夼c員工協(xié)商一致后報(bào)上兩級主管審批；四層管理干部的合同年限由公司主管副總裁審批，三級干部由總裁批準(zhǔn)；C二級勞動合同管理員根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的批示情況督促員工簽約并錄入勞動合同后連同審批單送招聘部；D勞動合同一式兩份，一份返還員工本人、一份公司存檔。第二十五條 本規(guī)定由福建省建設(shè)廳負(fù)責(zé)解釋。拆遷檔案除文字資料外還應(yīng)包括拆遷過程中必要的音像資料。第七條 申請《資格證書》的單位，應(yīng)提交下列文件和材料：（一）《城市房屋拆遷單位資格申報(bào)表》一式三份；（二）企業(yè)法人工商營業(yè)執(zhí)照（副本）、企業(yè)章程和注冊資金證明文件；（三）法定代表人身份證明文件；（四）有職稱的工程技術(shù)、經(jīng)濟(jì)管理人員的職稱證書復(fù)印件及勞動聘用合同；（五）拆遷從業(yè)人員培訓(xùn)合格證書；（六）房屋拆遷管理部門認(rèn)為需要提交的其它材料。第三十八條 企業(yè)未按照本規(guī)定及時(shí)辦理建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書變更手續(xù)的，由縣級以上地方人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門責(zé)令限期辦理；逾期不辦理的，可處以1000元以上1萬元以下的罰款。企業(yè)不再符合相應(yīng)建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求條件的，縣級以上地方人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門、其他有關(guān)部門，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其限期改正并向社會公告，整改期限最長不超過3個(gè)月；企業(yè)整改期間不得申請建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)的升級、增項(xiàng)，不能承攬新的工程；逾期仍未達(dá)到建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求條件的，資質(zhì)許可機(jī)關(guān)可以撤回其建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書。第二十一條 企業(yè)發(fā)生合并、分立、重組以及改制等事項(xiàng)，需承繼原建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)的，應(yīng)當(dāng)申請重新核定建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)等級。其中，涉及公路、水運(yùn)、水利、通信、鐵路、民航等方面資質(zhì)的，由國務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門會同國務(wù)院有關(guān)部門審查。省、自治區(qū)、直轄市人民政府交通運(yùn)輸、水利、通信等有關(guān)部門配合同級住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門實(shí)施本行政區(qū)域內(nèi)相關(guān)資質(zhì)類別建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)的管理工作。進(jìn)行港口建設(shè)必須經(jīng)省政府同意后方可開展前期工作。此外，還對規(guī)定的條序作了相應(yīng)的調(diào)整。勞動合同訂立后，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份。第二十一條本規(guī)定第二十條規(guī)定應(yīng)對勞動者損失的賠償，按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：（一）造成勞動者工資收入損失的，除支付勞動者應(yīng)得工資收入外，應(yīng)加付勞動者應(yīng)得工資收入25％的賠償金；（二）造成勞動者不能享受勞動保護(hù)待遇的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動者的勞動保護(hù)津貼和用品；（三）造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用的25％的賠償金；（四）造成女職工或未成年工健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償金。第十三條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以依法解除勞動合同并可不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。勞動合同生效時(shí)間雙方另有約定的，從其約定。依法訂立的勞動合同自當(dāng)事人雙方簽字蓋章之日起生效。如勞動者有要求的，用人單位應(yīng)在證明書中寫明解除勞動合同的原因。第二十條用人單位有下列情形之一，由勞動和社會保障行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，給予警告，并可處以1000元以上10000元以下的罰款；對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失：（一）存在事實(shí)勞動關(guān)系而用人單位故意拖延不訂立或不續(xù)訂勞動合同的；（二）由于用人單位的原因，訂立無效或部分無效勞動合同的；（三）用人單位違反國家規(guī)定侵害女職工、未成年工合法權(quán)益的；（四）用人單位違反國家規(guī)定或本規(guī)定第十九條解除勞動合同的。勞動合同生效時(shí)間雙方另有約定的，從其約定。十一、將文中涉及“勞動行政部門”的名稱一律修改為“勞動和社會保障行政部門”?！兑?guī)定》明確了嚴(yán)格的港口建設(shè)項(xiàng)目審批程序。省、自治區(qū)、直轄市人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)的統(tǒng)一監(jiān)督管理。國務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門應(yīng)當(dāng)自省、自治區(qū)、直轄市人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門受理申請材料之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成審查，公示審查意見，公示時(shí)間為10個(gè)工作日。涉及公路、水運(yùn)、水利、通信、鐵路、民航等方面的建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書的變更，辦理變更手續(xù)的住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門應(yīng)當(dāng)將建筑