【正文】 五、在第十四條第一款中增加規(guī)定：“工作時間不滿一年的，按一年計算工作年限”。勞動合同生效時間雙方另有約定的，從其約定。福建省人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于頒布施行《福建省人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈福建省勞動合同管理規(guī)定〉的決定》的公告《福建省人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈福建省勞動合同管理規(guī)定〉的決定》已由福建省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第五次會議于2003年9月24日通過，現(xiàn)予公布，自2003年11月1日起施行。第二十六條用人單位無理阻撓勞動和社會保障行政部門的監(jiān)督檢查，或打擊報復(fù)舉報人員的，由勞動和社會保障行政部門對其處以5000元以上10000元以下罰款；責任人違反《中華人民共和國治安管理處罰條例》的，由公安機關(guān)予以處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。第二十三條用人單位違反本規(guī)定第九條、第十五條第一款的，由勞動和社會保障行政部門責令限期改正，逾期不改正的，給予警告并可對其處以1000元以上5000元以下罰款；對勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當賠償勞動者的經(jīng)濟損失。第二十條用人單位有下列情形之一，由勞動和社會保障行政部門責令限期改正，逾期不改正的，給予警告，并可處以1000元以上10000元以下的罰款；對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失：（一）存在事實勞動關(guān)系而用人單位故意拖延不訂立或不續(xù)訂勞動合同的；（二）由于用人單位的原因，訂立無效或部分無效勞動合同的；（三）用人單位違反國家規(guī)定侵害女職工、未成年工合法權(quán)益的；（四）用人單位違反國家規(guī)定或本規(guī)定第十九條解除勞動合同的。第十八條對勞動者的經(jīng)濟補償金，用人單位應(yīng)一次性發(fā)給。第十七條原固定職工第一次終止勞動合同或第一次被解除勞動合同的，除本規(guī)定第十三條所列情形外，用人單位應(yīng)按其連續(xù)工齡，每滿一年發(fā)給勞動者一個月工資的經(jīng)濟補償金。第十五條勞動者因工負傷或患職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認可以重新工作的，用人單位應(yīng)安排其適當工作。如勞動者有要求的，用人單位應(yīng)在證明書中寫明解除勞動合同的原因。勞動合同期限半年以內(nèi)的，試用期不得超過15日；合同期限在半年至一年的，試用期不得超過一個月。勞動和社會保障行政部門為訂立勞動合同提供鑒證服務(wù)，對合同內(nèi)容不符合前款要求的，應(yīng)督促當事人補充修改。勞動合同可以協(xié)商訂立試用期、保守商業(yè)秘密及其他雙方約定的內(nèi)容。依法訂立的勞動合同自當事人雙方簽字蓋章之日起生效。第三條 縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門負責本行政區(qū)域內(nèi)的勞動合同的管理工作。第一篇：福建省勞動合同管理規(guī)定(2003年11月1日起施行)福建省勞動合同管理規(guī)定（2003年11月1日起施行）（1996年7月18日福建省第八屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十四次會議通過 根據(jù)2003年9月24日福建省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第五次會議《關(guān)于修改〈福建省勞動合同管理規(guī)定〉的決定》修正）第一條 為了規(guī)范訂立和履行勞動合同的行為，加強勞動合同管理，維護勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)，并結(jié)合本省實際情況，制定本規(guī)定。第四條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動合同生效時間雙方另有約定的，從其約定。第七條勞動合同的期限分為無固定期限、有固定期限和以完成一定的工作為期限。工會應(yīng)當指導(dǎo)勞動者訂立勞動合同并對勞動合同的履行實施監(jiān)督。第十條 勞動者要求脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的，經(jīng)協(xié)商一致，勞動合同可以中止也可以解除。第十三條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以依法解除勞動合同并可不發(fā)給經(jīng)濟補償金：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。用人單位對上述對象已安排適當工作，除被確認喪失或者部分喪失勞動能力者外，勞動者無正當理由拒絕接受的，用人單位在征求本單位工會組織意見后，可以解除勞動合同，但應(yīng)按本規(guī)定第十四條第一款規(guī)定的標準發(fā)給勞動者經(jīng)濟補償金。原固定職工月工資低于用人單位月平均工資的，按用人單位月平均工資計算；用人單位月平均工資低于終止或解除勞動合同時的當?shù)刈畹凸べY標準的，按當?shù)刈畹凸べY標準計算。本規(guī)定所稱月工資是指勞動者終止或被解除勞動合同前用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下十二個月的月平均工資。第二十一條本規(guī)定第二十條規(guī)定應(yīng)對勞動者損失的賠償，按下列標準執(zhí)行：（一）造成勞動者工資收入損失的，除支付勞動者應(yīng)得工資收入外，應(yīng)加付勞動者應(yīng)得工資收入25％的賠償金；（二）造成勞動者不能享受勞動保護待遇的，應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；（三）造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當于其醫(yī)療費用的25％的賠償金；（四）造成女職工或未成年工健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當于其醫(yī)療費用25％的賠償金。第二十四條勞動者違反國家規(guī)定或本規(guī)定第十九條解除勞動合同的，應(yīng)對用人單位賠償下列損失：（一）招收錄用該勞動者所支付的費用；（二）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；（三）為該勞動者支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；（四）勞動合同約定的其他賠償費用。第二十七條勞動合同當事人對勞動和社會保障行政部門處罰不服的，可依法申請行政復(fù)議或提起訴訟，逾期不申請復(fù)議或起訴，又不執(zhí)行處罰決定的，勞動和社會保障行政部門可依法申請人民法院強制執(zhí)行。福建省人民代表大會常務(wù)委員會2003年9月28日福建省人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改《福建省勞動合同管理規(guī)定》的決定（2003年9月24日福建省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第五次會議通過）福建省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第五次會議審議了省人民政府提交的《福建省勞動合同管理規(guī)定修正案（草案）》，決定對《福建省勞動合同管理規(guī)定》作如下修改：一、第二條第二款修改為“國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行”。勞動合同訂立后，當事人雙方各執(zhí)一份。第十四條第二款修改為：“原固定職工因前款第（四）項被解除勞動合同的，應(yīng)加發(fā)不高于六個月工資的經(jīng)濟補償金。增加一款作為第十七條第二款：“原固定職工月工資低于用人單位月平均工資的，按用人單位月平均工資計算；用人單位月平均工資低于終止或解除勞動合同時的當?shù)刈畹凸べY標準的，按當?shù)刈畹凸べY標準計算。本規(guī)定所稱月工資是指勞動者終止或被解除勞動合同前用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下十二個月的月平均工資。此外，還對規(guī)定的條序作了相應(yīng)的調(diào)整。據(jù)河北省交通運輸廳有關(guān)負責人介紹，港口是國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的重要基礎(chǔ)設(shè)施，是對外貿(mào)易的門戶，是城市經(jīng)濟和區(qū)域發(fā)展的重要依托。目前已開發(fā)利用41公里（），剩余142公里。根據(jù)《規(guī)定》，今后我省港口岸線管理將實行科學(xué)規(guī)劃、統(tǒng)一管理、嚴格保護、綜合利用、集約開發(fā)和有償使用的原則，嚴格遵守港口規(guī)劃和功能劃分的要求，新建、改建、擴建港口項目必須符合規(guī)劃，任何單位和個人不得違反規(guī)劃使用港口岸線。進行港口建設(shè)必須經(jīng)省政府同意后方可開展前期工作。超過使用期限繼續(xù)使用的，港口岸線使用人應(yīng)當在期限屆滿三個月前向原批準機關(guān)提出申請。建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定中華人民共和國住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部令第22號《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》已經(jīng)第20次部常務(wù)會議審議通過，現(xiàn)予發(fā)布，自2015年3月1日起施行。第三條 企業(yè)應(yīng)當按照其擁有的資產(chǎn)、主要人員、已完成的工程業(yè)績和技術(shù)裝備等條件申請建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)，經(jīng)審查合格，取得建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書后，方可在資質(zhì)許可的范圍內(nèi)從事建筑施工活動。省、自治區(qū)、直轄市人民政府交通運輸、水利、通信等有關(guān)部門配合同級住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門實施本行政區(qū)域內(nèi)相關(guān)資質(zhì)類別建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)的管理工作。第六條 建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標準和取得相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)可以承擔工程的具體范圍，由國務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門會同國務(wù)院有關(guān)部門制定。企業(yè)首次申請或增項申請資質(zhì)，應(yīng)當申請最低等級資質(zhì)。第十二條 申請本規(guī)定第九條所列資質(zhì)的，應(yīng)當向企業(yè)工商注冊所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門提出申請。其中，涉及公路、水運、水利、通信、鐵路、民航等方面資質(zhì)