【正文】 ：福建省城市房屋拆遷單位管理規(guī)定(閩建房〔2005〕107號,2005年8月1日起施行)福建省城市房屋拆遷單位管理規(guī)定閩建房〔2005〕107號各設(shè)區(qū)市城市房屋拆遷管理部門：原《福建省城市房屋拆遷單位管理規(guī)定》自2003年1月1日實施以來，為規(guī)范我省城市房屋拆遷單位的拆遷行為、促進城市房屋拆遷的順利實施起到了積極的作用。第五條 新設(shè)立房屋拆遷單位應(yīng)當具備以下條件：（一）已領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照；（二）有健全的組織章程和管理制度；（三）注冊資金不低于75萬元人民幣；（四）有專職建筑結(jié)構(gòu)工程師1人，初級以上的工程、經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)人員不少于4人?？鐓^(qū)域承攬拆遷業(yè)務(wù)的拆遷單位應(yīng)于簽訂委托合同后十日內(nèi)到拆遷項目所在地的拆遷管理部門備案。第十五條 房屋拆遷單位應(yīng)當推行使用由省建設(shè)廳和省工商行政管理局統(tǒng)一監(jiān)制的拆遷補償安置協(xié)議示范文本。注冊地房屋拆遷管理部門應(yīng)將經(jīng)初審的房屋拆遷單位年檢材料，在三月底前匯總報省建設(shè)廳審定。第二十四條 房屋拆遷工作人員有下列行為之一的，房屋拆遷單位應(yīng)當將其調(diào)離崗位：（一）在拆遷過程中濫用職權(quán)，損害拆遷當事人合法權(quán)益的；（二）工作方式簡單粗暴，或者政策水平低，激化拆遷矛盾，群眾多次投訴的。：，負責：制定與執(zhí)行公司勞動合同管理工作的方針政策、制度；指導(dǎo)與監(jiān)督勞動合同簽訂、變更、續(xù)簽、解除；勞動合同的鑒證、存檔、查詢等日常工作。、三級業(yè)務(wù)主任、二級主任工程師及以上的人員，可續(xù)簽3年至5年期勞動合同。變更后的合同文本或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效。，應(yīng)向?qū)Ψ綍嫣岢鲎兏贤囊螅f明變更合同的理由、內(nèi)容。、能夠勝任本職工作的生產(chǎn)、質(zhì)檢、輔助工種的熟練工、普工，在續(xù)簽時，簽半年至1年合同。二、適用范圍本管理規(guī)定適用于中興通訊和康訊公司的所有員工(不含公司領(lǐng)導(dǎo)、返聘人員、特聘人員、實習生和臨時工)三、內(nèi)容 《勞動合同書》標準文本。第二十二條 城市房屋拆遷單位及其從業(yè)人員應(yīng)當遵守職業(yè)道德，嚴格保守拆遷人的商業(yè)秘密和被拆遷人的有關(guān)信息資料，為拆遷當事人依法提供規(guī)范、優(yōu)質(zhì)服務(wù)。年檢應(yīng)提交下列材料：（一）填報《年檢登記表》一式三份；（二）《資格證書》副本；（三）法定代表人或主要負責人變更的，應(yīng)附相關(guān)證明文件；（四）職工花名冊及聘用合同；（五）新增有職稱的工程技術(shù)、經(jīng)濟管理人員的職稱證書原件和復(fù)印件；（六）房屋拆遷管理部門認為需要提交的其它材料。拆遷委托合同應(yīng)報核發(fā)拆遷許可證的拆遷管理部門備案。第九條 房屋拆遷單位發(fā)生分立、合并的，應(yīng)當在變更登記后30日內(nèi)，向省建設(shè)廳申請注銷原資格后，按本辦法的規(guī)定，重新申請資格認定。第三條 本規(guī)定所稱城市房屋拆遷單位（以下簡稱房屋拆遷單位），是指依法取得《城市房屋拆遷單位資格證書》（以下簡稱《資格證書》），對被拆遷人進行拆遷動員，組織簽訂和實施補償安置協(xié)議，協(xié)助組織拆除房屋及其附屬物的具有法人資格的單位。第六章 附則第四十二條 本規(guī)定自2015年3月1日起施行。第三十四條 資質(zhì)許可機關(guān)應(yīng)當推行建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)許可電子化，建立建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理信息系統(tǒng)。第三十條 有下列情形之一的，資質(zhì)許可機關(guān)應(yīng)當依法注銷建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)，并向社會公布其建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書作廢，企業(yè)應(yīng)當及時將建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書交回資質(zhì)許可機關(guān)：(一)資質(zhì)證書有效期屆滿，未依法申請延續(xù)的；(二)企業(yè)依法終止的；(三)資質(zhì)證書依法被撤回、撤銷或吊銷的；(四)企業(yè)提出注銷申請的；(五)法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當注銷建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)的其他情形。監(jiān)督檢查機關(guān)應(yīng)當將監(jiān)督檢查的處理結(jié)果向社會公布。第二十三條 企業(yè)申請建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)升級、資質(zhì)增項，在申請之日起前一年至資質(zhì)許可決定作出前，有下列情形之一的，資質(zhì)許可機關(guān)不予批準其建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)升級申請和增項申請：(一)超越本企業(yè)資質(zhì)等級或以其他企業(yè)的名義承攬工程，或允許其他企業(yè)或個人以本企業(yè)的名義承攬工程的；(二)與建設(shè)單位或企業(yè)之間相互串通投標，或以行賄等不正當手段謀取中標的；(三)未取得施工許可證擅自施工的；(四)將承包的工程轉(zhuǎn)包或違法分包的；(五)違反國家工程建設(shè)強制性標準施工的；(六)惡意拖欠分包企業(yè)工程款或者勞務(wù)人員工資的；(七)隱瞞或謊報、拖延報告工程質(zhì)量安全事故，破壞事故現(xiàn)場、阻礙對事故調(diào)查的；(八)按照國家法律、法規(guī)和標準規(guī)定需要持證上崗的現(xiàn)場管理人員和技術(shù)工種作業(yè)人員未取得證書上崗的；(九)未依法履行工程質(zhì)量保修義務(wù)或拖延履行保修義務(wù)的；(十)偽造、變造、倒賣、出租、出借或者以其他形式非法轉(zhuǎn)讓建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書的；(十一)發(fā)生過較大以上質(zhì)量安全事故或者發(fā)生過兩起以上一般質(zhì)量安全事故的；(十二)其它違反法律、法規(guī)的行為。第二十條 由國務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門頒發(fā)的建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書的變更，企業(yè)應(yīng)當向企業(yè)工商注冊所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門提出變更申請，省、自治區(qū)、直轄市人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門應(yīng)當自受理申請之日起2日內(nèi)將有關(guān)變更證明材料報國務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門，由國務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門在2日內(nèi)辦理變更手續(xù)。第十五條 企業(yè)申請建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)，應(yīng)當如實提交有關(guān)申請材料。第十二條 申請本規(guī)定第九條所列資質(zhì)的，應(yīng)當向企業(yè)工商注冊所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門提出申請。第六條 建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標準和取得相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)可以承擔工程的具體范圍，由國務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門會同國務(wù)院有關(guān)部門制定。第三條 企業(yè)應(yīng)當按照其擁有的資產(chǎn)、主要人員、已完成的工程業(yè)績和技術(shù)裝備等條件申請建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)，經(jīng)審查合格，取得建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書后，方可在資質(zhì)許可的范圍內(nèi)從事建筑施工活動。超過使用期限繼續(xù)使用的，港口岸線使用人應(yīng)當在期限屆滿三個月前向原批準機關(guān)提出申請。根據(jù)《規(guī)定》，今后我省港口岸線管理將實行科學規(guī)劃、統(tǒng)一管理、嚴格保護、綜合利用、集約開發(fā)和有償使用的原則，嚴格遵守港口規(guī)劃和功能劃分的要求，新建、改建、擴建港口項目必須符合規(guī)劃，任何單位和個人不得違反規(guī)劃使用港口岸線。據(jù)河北省交通運輸廳有關(guān)負責人介紹，港口是國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的重要基礎(chǔ)設(shè)施，是對外貿(mào)易的門戶，是城市經(jīng)濟和區(qū)域發(fā)展的重要依托。本規(guī)定所稱月工資是指勞動者終止或被解除勞動合同前用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下十二個月的月平均工資。第十四條第二款修改為：“原固定職工因前款第（四）項被解除勞動合同的，應(yīng)加發(fā)不高于六個月工資的經(jīng)濟補償金。福建省人民代表大會常務(wù)委員會2003年9月28日福建省人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改《福建省勞動合同管理規(guī)定》的決定（2003年9月24日福建省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第五次會議通過）福建省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第五次會議審議了省人民政府提交的《福建省勞動合同管理規(guī)定修正案（草案）》，決定對《福建省勞動合同管理規(guī)定》作如下修改：一、第二條第二款修改為“國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行”。第二十四條勞動者違反國家規(guī)定或本規(guī)定第十九條解除勞動合同的，應(yīng)對用人單位賠償下列損失：（一）招收錄用該勞動者所支付的費用；（二）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；（三）為該勞動者支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；（四）勞動合同約定的其他賠償費用。本規(guī)定所稱月工資是指勞動者終止或被解除勞動合同前用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下十二個月的月平均工資。用人單位對上述對象已安排適當工作，除被確認喪失或者部分喪失勞動能力者外，勞動者無正當理由拒絕接受的，用人單位在征求本單位工會組織意見后，可以解除勞動合同，但應(yīng)按本規(guī)定第十四條第一款規(guī)定的標準發(fā)給勞動者經(jīng)濟補償金。第十條 勞動者要求脫產(chǎn)學習的，經(jīng)協(xié)商一致，勞動合同可以中止也可以解除。第七條勞動合同的期限分為無固定期限、有固定期限和以完成一定的工作為期限。第四條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。第三條 縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門負責本行政區(qū)域內(nèi)的勞動合同的管理工作。勞動合同可以協(xié)商訂立試用期、保守商業(yè)秘密及其他雙方約定的內(nèi)容。勞動合同期限半年以內(nèi)的，試用期不得超過15日；