【正文】 有效。在思想作風(fēng)方面。(五)治拖方面。一是平時(shí)對(duì)自身要求不夠嚴(yán)格，有些惰性心理。五要建章立制，標(biāo)本兼治。三要加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提高素質(zhì)。推動(dòng)工作，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)。“散”就是工作紀(jì)律觀念不嚴(yán)，這個(gè)現(xiàn)象在我們鄉(xiāng)上也是比較嚴(yán)重的。少數(shù)同志工作缺乏積極性、主動(dòng)性，無(wú)所作為、得過(guò)且過(guò)，工作滿足于一般化、滿足于過(guò)得去、滿足于不出問(wèn)題。宗旨意識(shí)、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)不強(qiáng)，不僅反映干部的思想道德修養(yǎng)和工作作風(fēng)，更反映出黨委政府整體的執(zhí)行力和管理水平?？h委、縣政府一直高度重視干部作風(fēng)建設(shè)，“一個(gè)地方的發(fā)展，干部是第一要素，成也干部、敗也干部；在干部隊(duì)伍建設(shè)中，作風(fēng)是關(guān)鍵，好也作風(fēng)、差也作風(fēng)。堅(jiān)持“一案雙查”，對(duì)抓不好管不好、整治不力的單位和領(lǐng)導(dǎo)干部要進(jìn)行點(diǎn)名批評(píng)，特別是對(duì)問(wèn)題長(zhǎng)期得不到糾正、干部群眾反映強(qiáng)烈的，要嚴(yán)肅追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。通過(guò)時(shí)間倒逼、工作倒逼、責(zé)任倒逼，進(jìn)一步加強(qiáng)黨員干部隊(duì)伍能力建設(shè)，提升行政服務(wù)效率，強(qiáng)化干部管理監(jiān)督。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(mén)對(duì)查找的問(wèn)題及整改承諾要通過(guò)單位網(wǎng)站、辦事窗口或金堂電視臺(tái)、《新金堂》等載體祥社會(huì)公開(kāi)，接受監(jiān)督。問(wèn)題輕微的，要及時(shí)進(jìn)行誡勉談話和批評(píng)教育；性質(zhì)較為嚴(yán)重的，要通報(bào)批評(píng)、責(zé)令書(shū)面檢查或發(fā)出效能監(jiān)察建議書(shū)，限期整改；性質(zhì)嚴(yán)重、影響面比較大的，責(zé)令停職檢查、引糾辭職或作出免職處理。遵規(guī)守紀(jì)，是加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的基本要求。（三）加強(qiáng)”庸懶散”作風(fēng)建設(shè)，是強(qiáng)化宗旨意識(shí)、打造一流干部隊(duì)伍的必然要求。一些同志雖然能夠正常履職、上下班，但精神上萎靡不振，工作上碌碌無(wú)為，出工不出力，滿足于混日子。三是在治散方面。一要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、強(qiáng)化責(zé)任。尤其要重點(diǎn)抓好各項(xiàng)工作的落實(shí)力度，對(duì)常規(guī)工作和預(yù)知的工作，要超前謀劃，早作準(zhǔn)備；對(duì)臨時(shí)性、突發(fā)性工作，要快速反應(yīng)，抓緊辦理；對(duì)有明確時(shí)限的任務(wù)，要千方百計(jì)保質(zhì)保量按時(shí)完成。下步，黨委將嚴(yán)肅考勤（含村干部），凡出現(xiàn)工作期間無(wú)故不在崗、未履行請(qǐng)假程序長(zhǎng)期不在崗、等問(wèn)題的，堅(jiān)決進(jìn)行問(wèn)責(zé)，對(duì)相關(guān)人員予以通報(bào)處理，年終評(píng)先評(píng)優(yōu)實(shí)行一票否決，確保在較短時(shí)間內(nèi)庸懶散現(xiàn)象明顯減少，干部隊(duì)伍面貌明顯改觀。(二)治懶方面。有時(shí)工作浮于表面，沒(méi)有深入扎實(shí)弄懂悟透。三、整改措施今后我將把創(chuàng)新發(fā)展、開(kāi)拓進(jìn)取、扎實(shí)有效作為工作的動(dòng)力和目標(biāo)，把轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作潛力做為重點(diǎn)，充分發(fā)揮自身作用，展示自身才能。紀(jì)律渙散、作風(fēng)散漫是日常工作個(gè)性是工作之大忌?，F(xiàn)就在董辦開(kāi)展庸懶散浮拖問(wèn)題專項(xiàng)整治工作總結(jié)如下：通過(guò)開(kāi)展庸懶散浮拖問(wèn)題專項(xiàng)整治工作，董辦員工總體工作表現(xiàn)良好，但在具體工作和學(xué)習(xí)中還存在一些問(wèn)題：(一)有些員工對(duì)自身的要求不夠嚴(yán)格，工作缺乏主動(dòng)性，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，不注重學(xué)習(xí)，工作方式方法因循守舊，墨守成規(guī)，運(yùn)用計(jì)算機(jī)審計(jì)等創(chuàng)新意識(shí)不夠強(qiáng)。沒(méi)能完全運(yùn)用科學(xué)的理論武裝自己的頭腦，指導(dǎo)自己的言行，從而導(dǎo)致認(rèn)識(shí)上、行為上的一些偏差。治理“庸懶散浮拖”工作能否取得實(shí)效，關(guān)鍵在整改。一、工作目標(biāo)總體目標(biāo)：通過(guò)集中一段時(shí)間的治庸提能、治懶正氣、治散聚力、治浮定神、治拖增效，及時(shí)曝光一批、查處一批、警示一批、震懾一方，教育引導(dǎo)廣大黨員干部增強(qiáng)為黨興黨的責(zé)任感和從嚴(yán)從實(shí)的自覺(jué)性、增強(qiáng)黨性意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、大局意識(shí)，積極投身衛(wèi)生改革與發(fā)展之中，進(jìn)一步推動(dòng)形成崇尚實(shí)干、大抓落實(shí)的良好局面。上有政策、下有對(duì)策，重大事項(xiàng)議而不決，遇到問(wèn)題繞道走，不愿擔(dān)當(dāng)、沒(méi)有作為，山河依舊；（二）干部拈輕怕重，不愿走基層、深入一線、面對(duì)面幫助基層和群眾解決問(wèn)題，或遙控指揮，或以會(huì)議貫徹會(huì)議，以文件落實(shí)文件，貫徹上級(jí)精神“逐級(jí)衰減”。抓住典型問(wèn)題、普遍性問(wèn)題，舉一反三查找個(gè)性問(wèn)題，既整治當(dāng)前突出問(wèn)題，又建立長(zhǎng)效機(jī)制。四、工作要求圍繞中央從嚴(yán)管黨治吏部署要求，以《黨章》和黨政規(guī)章為基本遵循，從現(xiàn)在起到年底，集中一個(gè)月時(shí)間，按照“迅速治標(biāo)、制度治本、推動(dòng)工作”思路，認(rèn)真落實(shí)中央巡視組反饋問(wèn)題整改意見(jiàn)和省、市、縣委要求，深化黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)整改，認(rèn)真落實(shí)省、市、縣委“兩個(gè)意見(jiàn)”，各科室結(jié)合實(shí)際深入查找梳理慵懶散浮拖的具體表現(xiàn)，形成問(wèn)題整改清單，實(shí)施精準(zhǔn)整治，全面推動(dòng)各項(xiàng)規(guī)章制度落實(shí)，著力解決精神不振，擔(dān)當(dāng)不力，為官不為等突出問(wèn)題。重點(diǎn)圍繞“五個(gè)對(duì)照”查找問(wèn)題：對(duì)照中央巡視組反饋意見(jiàn)和省、市、縣委要求、對(duì)照教育實(shí)踐活動(dòng)反映出的問(wèn)題、對(duì)照梳理的庸懶散浮拖現(xiàn)象、對(duì)照先賢先輩先進(jìn)，對(duì)照制度規(guī)章和紀(jì)律要求，從醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部、普通職工等不同層面查問(wèn)題、找差距，分類梳理庸懶散浮拖的具體表現(xiàn)。院支部作為活動(dòng)的督導(dǎo)機(jī)構(gòu)，也要加強(qiáng)對(duì)醫(yī)院庸懶散浮拖現(xiàn)象的督促檢查。(三)第三階段：鞏固提升、建章立制(2014年12月21日12月31日)1．常態(tài)開(kāi)展評(píng)議。在院支部的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)醫(yī)院開(kāi)展庸懶散浮拖專項(xiàng)整治工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。按照專項(xiàng)整治統(tǒng)一部署，倒排時(shí)間、倒逼進(jìn)度，實(shí)行項(xiàng)目化推進(jìn)，各科室支部要在12月1日前動(dòng)員部署到每一位黨員和職工，確保12月底全面完成各項(xiàng)