【正文】 位管理理念滯后的矛盾?！秳趧雍贤ā芬?guī)定不簽訂勞動合同要支付雙倍工資，連續(xù)簽訂兩次有固定期限勞動合同可以簽訂無固定期限勞動合同。（第三篇：構(gòu)建和諧勞動關系 服務經(jīng)濟社會發(fā)展構(gòu)建和諧勞動關系 服務經(jīng)濟社會發(fā)展作者： 王丁路 發(fā)布時間： 2010/12/13 責任編輯： 諸葛淼 來源： 金華日報勞動關系是現(xiàn)代社會最基本的社會關系。要不斷完善勞動關系協(xié)調(diào)機制。要千方百計促進就業(yè)再就業(yè)。特別是在農(nóng)村剩余勞動力大量存在、城鎮(zhèn)部分職工下崗的情況下，不少勞動者迫于用人單位的壓力，不敢依法維護自己的權(quán)利，從而在工資、社會保險、勞動保護、休息休假等方面難以享受到勞動保障法律法規(guī)規(guī)定的權(quán)益。【解讀】勞動監(jiān)察部門主動依法查處和糾正用人單位的違法行為，這是貫徹落實《勞動法》，切實維護勞動者合法權(quán)益的最有效措施。2003年以來，勞動、建設、工會等部門聯(lián)合行動，以建設領域進城務工人員工資清欠工作為突破口，遏制新欠，解決陳欠，基本實現(xiàn)我省在3年的時間內(nèi)解決建設領域拖欠工資問題的階段性目標。各地堅持把簽訂勞動合同、依法建立勞動關系作為一項重要的基礎性工作來抓，努力促進勞動合同制度在各類企業(yè)的推廣。多措并舉——建立健全勞動者保護機制【目標】通過建章立制，努力將勞動者的利益實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好。特別是近幾年來，各地在繼續(xù)堅持宣傳《勞動法》的同時，還宣傳了《江蘇省勞動合同條例》、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省勞動力市場條例》、《江蘇省社會保險費征繳條例》、《江蘇省工資支付條例》和《江蘇省安全生產(chǎn)條例》等新頒布的配套法規(guī)，產(chǎn)生了較大的社會影響。同時，進一步加強勞動保障監(jiān)察隊伍建設，妥善解決好目前存在的人員編制少、工作經(jīng)費短缺、監(jiān)察設施落后等問題，真正使勞動保障監(jiān)察工作有作為有成效。要加快健全社會保障體系。要堅持以人為本、執(zhí)政為民的指導思想，牢固樹立和認真落實科學的發(fā)展觀和正確的政績觀，切實加強對勞動保障執(zhí)法工作的領導。突出表現(xiàn)在：勞動力市場秩序尚不規(guī)范，一些不法分子利用下崗職工、農(nóng)村勞動力求職心切，乘機從事非法職業(yè)中介，大搞違法犯罪活動，坑害勞動者；企業(yè)職工工資水平總體不高，職工工資增長比較緩慢且遠低于企業(yè)效益增長，多數(shù)企業(yè)尚未建立正常工資增長機制；進城務工人員權(quán)益受侵害問題較為嚴重，主要是勞動合同簽訂率低，工資被克扣和無故拖欠較為普遍，社會保險參保率低；一些企業(yè)勞動保護條件差，職工勞動安全衛(wèi)生狀況令人堪憂。各地進一步完善投訴舉報機制，暢通投訴舉報渠道。嚴格執(zhí)法——切實保護勞動者合法權(quán)益【目標】加大執(zhí)法力度，努力使勞動法律法規(guī)的各項規(guī)定落到實處。以養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險與低保救助為主要內(nèi)容的社會保障體系初步建立，參保人數(shù)不斷增加，主要險種不斷向非公經(jīng)濟組織、進城務工農(nóng)民和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)覆蓋，養(yǎng)老、醫(yī)療保險等參保總?cè)藬?shù)及新增人數(shù)均位居全國前列，基金征繳工作得到進一步加強?！窘庾x】一部法律貫徹得好不好，首先取決于社會大眾對這部法律的認知程度。從檢查的情況看，《勞動法》頒布實施以來，全省上下高度重視，各地積極采取措施，努力推動法律的全面實施，維護勞動者的合法權(quán)益，對建立和諧勞動關系、維護改革發(fā)展穩(wěn)定大局，促進全省經(jīng)濟社會事業(yè)的發(fā)展，起到了積極的推動作用。特別是近幾年來，各地在繼續(xù)堅持宣傳《勞動法》的同時，還宣傳了《江蘇省勞動合同條例》、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省勞動力市場條例》、《江蘇省社會保險費征繳條例》、《江蘇省工資支付條例》和《江蘇省安全生產(chǎn)條例》等新頒布的配套法規(guī)，產(chǎn)生了較大的社會影響。多措并舉——建立健全勞動者保護機制【目標】通過建章立制，努力將勞動者的利益實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好。各地堅持把簽訂勞動合同、依法建立勞動關系作為一項重要的基礎性工作來抓，努力促進勞動合同制度在各類企業(yè)的推廣。2003年以來，勞動、建設、工會等部門聯(lián)合行動，以建設領域進城務工人員工資清欠工作為突破口，遏制新欠，解決陳欠，基本實現(xiàn)我省在3年的時間內(nèi)解決建設領域拖欠工資問題的階段性目標?！窘庾x】勞動監(jiān)察部門主動依法查處和糾正用人單位的違法行為，這是貫徹落實《勞動法》，切實維護勞動者合法權(quán)益的最有效措施。特別是在農(nóng)村剩余勞動力大量存在、城鎮(zhèn)部分職工下崗的情況下，不少勞動者迫于用人單位的壓力，不敢依法維護自己的權(quán)利，從而在工資、社會保險、勞動保護、休息休假等方面難以享受到勞動保障法律法規(guī)規(guī)定的權(quán)益。要千方百計促進就業(yè)再就業(yè)。要不斷完善勞動關系協(xié)調(diào)機制。（第二篇：努力構(gòu)建和諧勞動關系 促進經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展努力構(gòu)建和諧勞動關系 促進經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展全國人大常委會制定的《勞動法》，是建國以來勞動保障領域的第一部基本法律，在我國勞動保障法制建設史上具有里程碑的意義。三是對專門人員實施培訓，提高勞動管理水平。農(nóng)村勞務輸出機制進一步完善，轉(zhuǎn)移步伐明顯加快，今年全省新增勞務輸出55萬人，促進了農(nóng)民收入的提高。在這方面，我省積極穩(wěn)妥地作了一些有益的探索，努力平衡、協(xié)調(diào)勞動者與用人單位的利益關系，基本保持了全省勞動關系的依法運行，取得了較好的社會效果。據(jù)近四年的統(tǒng)計，全省勞動保障監(jiān)察機構(gòu)共檢查用人單位60萬戶，為勞動者追發(fā)工資、經(jīng)濟補償金等待遇110847萬元。同時，一些非公有制企業(yè)經(jīng)營者錯誤地認識市場經(jīng)濟條件下企業(yè)在勞動用工、工資分配等方面的自主權(quán)，出于片面追求利潤最大化的目的，不能善待勞動者，甚至嚴重侵害勞動者的合法權(quán)益。同時，工作經(jīng)費渠道不穩(wěn)定，這些都削弱了勞動保障監(jiān)察工作的力度。要把轉(zhuǎn)換就業(yè)觀念教育作為各類職業(yè)培訓的重要內(nèi)容，鼓勵勞動者靈活就業(yè)、自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，將鼓勵自主創(chuàng)業(yè)放在突出位置，激發(fā)全民創(chuàng)業(yè)熱情。要努力強化勞動保障執(zhí)法。但目前我市勞動關系調(diào)處工作還存在一些不容忽視的矛盾和問題。勞動保障各項法律法規(guī)均規(guī)定，用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險費。在部分低層次、低技術含量的勞動密集型加工和服務企業(yè)，不能保證職工每周休息一天，少數(shù)企業(yè)每天工作時間甚至超過10小時。三、勞動糾紛復雜化與勞動關系調(diào)處機制建設滯后的矛盾。基層工會受制于體制現(xiàn)狀，不能充分發(fā)揮其談判、維權(quán)職能。更加注重人性化管理和民主管理，落實員工知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)，充分調(diào)動勞動者生產(chǎn)積極性，實現(xiàn)企業(yè)和勞動者共享共贏。做好外來務工人員社會保險跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)工作，探索建立外來務工人員及其子女醫(yī)療保險制度，擴大城鎮(zhèn)職工醫(yī)保覆蓋面，逐步提高醫(yī)療保險待遇。二是開展專項執(zhí)法檢查。暢通投訴渠道，完善信訪機制，做好維穩(wěn)工作。一、從社會公正的高度看待和諧勞動關系問題社會公正是社會制度和社會政策的基本依據(jù)。我國的工會組織有著比較重要的社會政治地位，所以，工會組織進一步發(fā)展，同市場經(jīng)濟相適應，那么其潛力就可以被極大地激活，從而能夠有效地扮演著維護工人（雇員）基本權(quán)益的不可替代的重要角色。二是自律性。集體協(xié)商制度對于形成公正合理的和諧勞動關系至關重要。其二，企業(yè)工會組織應當將集體談判協(xié)商作為自己最為重要的任務，并將企業(yè)集體談判協(xié)商、集體合同簽訂率及其落實的具體狀況作為最為自己重要的工作考核指標。區(qū)域發(fā)展的不平衡性是我國現(xiàn)實社會一個公認的明顯特點。這種做法符合我國的實際情況，具有可行性和有效性；而且，在和諧勞動關系上先行一步的經(jīng)驗，對于后來者無疑有著重要的示范效應，在一定程度上為廣大勞動群眾提供了有益的并且是具有鼓舞性的前景。我們嚴格實行了創(chuàng)建工作目標責任制和領導干部“一崗雙責”，班子成員按照責任分工，對職責范圍內(nèi)的創(chuàng)建工作擔負起全面領導責任。我局在認真開展調(diào)研，掌握系統(tǒng)職工信息情況的基礎上，建立了系統(tǒng)困難企業(yè)、困難職工和“一對一重點結(jié)對幫扶”對象的動態(tài)管理檔案，及時對困難職工給予幫扶，籌措?？罘e極開展送溫暖活動，積極開展了“幫扶送教育”和“金秋助學”活動，使系統(tǒng)廣大干部職工普遍感受到了黨的溫暖，感受到了工會大家庭的溫暖。堅持和完善職工代表大會制度、廠務公開制度、職工董事監(jiān)事制度和非公企業(yè)職工民主管理制度等，通過有效途徑和辦法，保障職工的民主政治權(quán)利。今年110月份，,，清理拖欠農(nóng)民工工資649萬多元。目前，全行業(yè)完成了63名一級建造師、297名二級建造師注冊工作，117人取得職業(yè)技師資格，關鍵崗位人員、職業(yè)技能人員3萬多人，各類技術工人８萬余人。謝謝大家！