【正文】 位管理理念滯后的矛盾?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定不簽訂勞動(dòng)合同要支付雙倍工資，連續(xù)簽訂兩次有固定期限勞動(dòng)合同可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（第三篇：構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系 服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系 服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作者： 王丁路 發(fā)布時(shí)間： 2010/12/13 責(zé)任編輯： 諸葛淼 來源： 金華日?qǐng)?bào)勞動(dòng)關(guān)系是現(xiàn)代社會(huì)最基本的社會(huì)關(guān)系。要不斷完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。要千方百計(jì)促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)。特別是在農(nóng)村剩余勞動(dòng)力大量存在、城鎮(zhèn)部分職工下崗的情況下，不少勞動(dòng)者迫于用人單位的壓力，不敢依法維護(hù)自己的權(quán)利，從而在工資、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、休息休假等方面難以享受到勞動(dòng)保障法律法規(guī)規(guī)定的權(quán)益?！窘庾x】勞動(dòng)監(jiān)察部門主動(dòng)依法查處和糾正用人單位的違法行為，這是貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的最有效措施。2003年以來，勞動(dòng)、建設(shè)、工會(huì)等部門聯(lián)合行動(dòng)，以建設(shè)領(lǐng)域進(jìn)城務(wù)工人員工資清欠工作為突破口，遏制新欠，解決陳欠，基本實(shí)現(xiàn)我省在3年的時(shí)間內(nèi)解決建設(shè)領(lǐng)域拖欠工資問題的階段性目標(biāo)。各地堅(jiān)持把簽訂勞動(dòng)合同、依法建立勞動(dòng)關(guān)系作為一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性工作來抓，努力促進(jìn)勞動(dòng)合同制度在各類企業(yè)的推廣。多措并舉——建立健全勞動(dòng)者保護(hù)機(jī)制【目標(biāo)】通過建章立制，努力將勞動(dòng)者的利益實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好。特別是近幾年來，各地在繼續(xù)堅(jiān)持宣傳《勞動(dòng)法》的同時(shí)，還宣傳了《江蘇省勞動(dòng)合同條例》、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省勞動(dòng)力市場(chǎng)條例》、《江蘇省社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳條例》、《江蘇省工資支付條例》和《江蘇省安全生產(chǎn)條例》等新頒布的配套法規(guī)，產(chǎn)生了較大的社會(huì)影響。同時(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)，妥善解決好目前存在的人員編制少、工作經(jīng)費(fèi)短缺、監(jiān)察設(shè)施落后等問題，真正使勞動(dòng)保障監(jiān)察工作有作為有成效。要加快健全社會(huì)保障體系。要堅(jiān)持以人為本、執(zhí)政為民的指導(dǎo)思想，牢固樹立和認(rèn)真落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績(jī)觀，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)保障執(zhí)法工作的領(lǐng)導(dǎo)。突出表現(xiàn)在：勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序尚不規(guī)范，一些不法分子利用下崗職工、農(nóng)村勞動(dòng)力求職心切，乘機(jī)從事非法職業(yè)中介，大搞違法犯罪活動(dòng)，坑害勞動(dòng)者；企業(yè)職工工資水平總體不高，職工工資增長(zhǎng)比較緩慢且遠(yuǎn)低于企業(yè)效益增長(zhǎng)，多數(shù)企業(yè)尚未建立正常工資增長(zhǎng)機(jī)制；進(jìn)城務(wù)工人員權(quán)益受侵害問題較為嚴(yán)重，主要是勞動(dòng)合同簽訂率低，工資被克扣和無(wú)故拖欠較為普遍，社會(huì)保險(xiǎn)參保率低；一些企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)條件差，職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生狀況令人堪憂。各地進(jìn)一步完善投訴舉報(bào)機(jī)制，暢通投訴舉報(bào)渠道。嚴(yán)格執(zhí)法——切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益【目標(biāo)】加大執(zhí)法力度，努力使勞動(dòng)法律法規(guī)的各項(xiàng)規(guī)定落到實(shí)處。以養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)與低保救助為主要內(nèi)容的社會(huì)保障體系初步建立，參保人數(shù)不斷增加，主要險(xiǎn)種不斷向非公經(jīng)濟(jì)組織、進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)覆蓋，養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)等參?？?cè)藬?shù)及新增人數(shù)均位居全國(guó)前列，基金征繳工作得到進(jìn)一步加強(qiáng)?！窘庾x】一部法律貫徹得好不好，首先取決于社會(huì)大眾對(duì)這部法律的認(rèn)知程度。從檢查的情況看，《勞動(dòng)法》頒布實(shí)施以來，全省上下高度重視，各地積極采取措施，努力推動(dòng)法律的全面實(shí)施，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)建立和諧勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局，促進(jìn)全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)的發(fā)展，起到了積極的推動(dòng)作用。特別是近幾年來，各地在繼續(xù)堅(jiān)持宣傳《勞動(dòng)法》的同時(shí)，還宣傳了《江蘇省勞動(dòng)合同條例》、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省勞動(dòng)力市場(chǎng)條例》、《江蘇省社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳條例》、《江蘇省工資支付條例》和《江蘇省安全生產(chǎn)條例》等新頒布的配套法規(guī)，產(chǎn)生了較大的社會(huì)影響。多措并舉——建立健全勞動(dòng)者保護(hù)機(jī)制【目標(biāo)】通過建章立制，努力將勞動(dòng)者的利益實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好。各地堅(jiān)持把簽訂勞動(dòng)合同、依法建立勞動(dòng)關(guān)系作為一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性工作來抓，努力促進(jìn)勞動(dòng)合同制度在各類企業(yè)的推廣。2003年以來，勞動(dòng)、建設(shè)、工會(huì)等部門聯(lián)合行動(dòng)，以建設(shè)領(lǐng)域進(jìn)城務(wù)工人員工資清欠工作為突破口，遏制新欠，解決陳欠，基本實(shí)現(xiàn)我省在3年的時(shí)間內(nèi)解決建設(shè)領(lǐng)域拖欠工資問題的階段性目標(biāo)?！窘庾x】勞動(dòng)監(jiān)察部門主動(dòng)依法查處和糾正用人單位的違法行為，這是貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的最有效措施。特別是在農(nóng)村剩余勞動(dòng)力大量存在、城鎮(zhèn)部分職工下崗的情況下，不少勞動(dòng)者迫于用人單位的壓力，不敢依法維護(hù)自己的權(quán)利，從而在工資、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、休息休假等方面難以享受到勞動(dòng)保障法律法規(guī)規(guī)定的權(quán)益。要千方百計(jì)促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)。要不斷完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。（第二篇：努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系 促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系 促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展全國(guó)人大常委會(huì)制定的《勞動(dòng)法》，是建國(guó)以來勞動(dòng)保障領(lǐng)域的第一部基本法律，在我國(guó)勞動(dòng)保障法制建設(shè)史上具有里程碑的意義。三是對(duì)專門人員實(shí)施培訓(xùn)，提高勞動(dòng)管理水平。農(nóng)村勞務(wù)輸出機(jī)制進(jìn)一步完善，轉(zhuǎn)移步伐明顯加快，今年全省新增勞務(wù)輸出55萬(wàn)人，促進(jìn)了農(nóng)民收入的提高。在這方面，我省積極穩(wěn)妥地作了一些有益的探索，努力平衡、協(xié)調(diào)勞動(dòng)者與用人單位的利益關(guān)系，基本保持了全省勞動(dòng)關(guān)系的依法運(yùn)行，取得了較好的社會(huì)效果。據(jù)近四年的統(tǒng)計(jì)，全省勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)共檢查用人單位60萬(wàn)戶，為勞動(dòng)者追發(fā)工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等待遇110847萬(wàn)元。同時(shí)，一些非公有制企業(yè)經(jīng)營(yíng)者錯(cuò)誤地認(rèn)識(shí)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)在勞動(dòng)用工、工資分配等方面的自主權(quán)，出于片面追求利潤(rùn)最大化的目的，不能善待勞動(dòng)者，甚至嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。同時(shí)，工作經(jīng)費(fèi)渠道不穩(wěn)定，這些都削弱了勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的力度。要把轉(zhuǎn)換就業(yè)觀念教育作為各類職業(yè)培訓(xùn)的重要內(nèi)容，鼓勵(lì)勞動(dòng)者靈活就業(yè)、自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，將鼓勵(lì)自主創(chuàng)業(yè)放在突出位置，激發(fā)全民創(chuàng)業(yè)熱情。要努力強(qiáng)化勞動(dòng)保障執(zhí)法。但目前我市勞動(dòng)關(guān)系調(diào)處工作還存在一些不容忽視的矛盾和問題。勞動(dòng)保障各項(xiàng)法律法規(guī)均規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。在部分低層次、低技術(shù)含量的勞動(dòng)密集型加工和服務(wù)企業(yè)，不能保證職工每周休息一天，少數(shù)企業(yè)每天工作時(shí)間甚至超過10小時(shí)。三、勞動(dòng)糾紛復(fù)雜化與勞動(dòng)關(guān)系調(diào)處機(jī)制建設(shè)滯后的矛盾?；鶎庸?huì)受制于體制現(xiàn)狀，不能充分發(fā)揮其談判、維權(quán)職能。更加注重人性化管理和民主管理，落實(shí)員工知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)，充分調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者生產(chǎn)積極性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和勞動(dòng)者共享共贏。做好外來務(wù)工人員社會(huì)保險(xiǎn)跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)工作，探索建立外來務(wù)工人員及其子女醫(yī)療保險(xiǎn)制度，擴(kuò)大城鎮(zhèn)職工醫(yī)保覆蓋面，逐步提高醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。二是開展專項(xiàng)執(zhí)法檢查。暢通投訴渠道，完善信訪機(jī)制，做好維穩(wěn)工作。一、從社會(huì)公正的高度看待和諧勞動(dòng)關(guān)系問題社會(huì)公正是社會(huì)制度和社會(huì)政策的基本依據(jù)。我國(guó)的工會(huì)組織有著比較重要的社會(huì)政治地位，所以，工會(huì)組織進(jìn)一步發(fā)展，同市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)，那么其潛力就可以被極大地激活，從而能夠有效地扮演著維護(hù)工人（雇員）基本權(quán)益的不可替代的重要角色。二是自律性。集體協(xié)商制度對(duì)于形成公正合理的和諧勞動(dòng)關(guān)系至關(guān)重要。其二，企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)將集體談判協(xié)商作為自己最為重要的任務(wù)，并將企業(yè)集體談判協(xié)商、集體合同簽訂率及其落實(shí)的具體狀況作為最為自己重要的工作考核指標(biāo)。區(qū)域發(fā)展的不平衡性是我國(guó)現(xiàn)實(shí)社會(huì)一個(gè)公認(rèn)的明顯特點(diǎn)。這種做法符合我國(guó)的實(shí)際情況，具有可行性和有效性；而且，在和諧勞動(dòng)關(guān)系上先行一步的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于后來者無(wú)疑有著重要的示范效應(yīng)，在一定程度上為廣大勞動(dòng)群眾提供了有益的并且是具有鼓舞性的前景。我們嚴(yán)格實(shí)行了創(chuàng)建工作目標(biāo)責(zé)任制和領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”，班子成員按照責(zé)任分工，對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的創(chuàng)建工作擔(dān)負(fù)起全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。我局在認(rèn)真開展調(diào)研，掌握系統(tǒng)職工信息情況的基礎(chǔ)上，建立了系統(tǒng)困難企業(yè)、困難職工和“一對(duì)一重點(diǎn)結(jié)對(duì)幫扶”對(duì)象的動(dòng)態(tài)管理檔案，及時(shí)對(duì)困難職工給予幫扶，籌措專款積極開展送溫暖活動(dòng)，積極開展了“幫扶送教育”和“金秋助學(xué)”活動(dòng)，使系統(tǒng)廣大干部職工普遍感受到了黨的溫暖，感受到了工會(huì)大家庭的溫暖。堅(jiān)持和完善職工代表大會(huì)制度、廠務(wù)公開制度、職工董事監(jiān)事制度和非公企業(yè)職工民主管理制度等，通過有效途徑和辦法，保障職工的民主政治權(quán)利。今年110月份，,，清理拖欠農(nóng)民工工資649萬(wàn)多元。目前，全行業(yè)完成了63名一級(jí)建造師、297名二級(jí)建造師注冊(cè)工作，117人取得職業(yè)技師資格，關(guān)鍵崗位人員、職業(yè)技能人員3萬(wàn)多人，各類技術(shù)工人８萬(wàn)余人。謝謝大家！