【正文】 奉獻社會是公司的傳統(tǒng)美德，公司職工鄧立民同志于20xx年12月經(jīng)中華骨骼庫篩選與廣東省一白血病患者配型成功，于20xx年1月11在福建省腫瘤醫(yī)院成功捐獻造血干細胞，成為全國第1470例、20xx年福建第一例，三明地區(qū)首例的成功捐獻造血干細胞的自愿捐獻者。結(jié)合7月份省公司主辦，我公司承辦的繼電保護技術(shù)比武，開展了公司的繼電保護技術(shù)比武，公司共有8名選手參加，比武內(nèi)容涉及安全措施票、試驗及接線檢查、排除故障、試驗報告的撰寫及理論考試等內(nèi)容，職工素質(zhì)得到了全面鍛煉。各分工會認真組織發(fā)動廣大員工參與到活動中來，大家針對公司安全生產(chǎn)、多種經(jīng)營、技術(shù)革新、民主福利等方面存在的問題、現(xiàn)象提出合理的建議及改進方案。此次活動得到了廣大職工的積極響應(yīng)和廣泛參與，公司工會對在活動中表現(xiàn)突出，成績優(yōu)異的員工進行了表彰獎勵。去年3月，召開了公司20xx年黨風廉政建設(shè)暨廠務(wù)公開工作會議，專題召開廠務(wù)公開工作會議，是公司組建以來的首次，會上通報了20xx年廠務(wù)公開工作開展情況，對公司廠務(wù)公開工作取得的成績和存在的不足作了回顧總結(jié)。公司工會堅持以落實職代會制度為主要抓手，切實保障職工參與民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，做到“三堅持”：即堅持企業(yè)重大事項向職代會報告制度。要認真貫徹落實《企業(yè)工會工作條例》，建立健全工會組織，認真組織開展工會活動。牢固樹立為職工服務(wù)的思想，深入實施送溫暖工程，加強對困難職工生活保障和幫扶工作，加大幫扶力度，拓展幫扶范圍，完善幫扶方式，提高幫扶水平，竭力當好“第一知情人、第一報告人、第一關(guān)心人、第一幫助人”。堅持完善職工代表大會制度，切實發(fā)揮職工代表的作用，動員引導廣大職工積極參與企業(yè)民主管理，關(guān)心和支持企業(yè)改革，切實維護職工參與企業(yè)民主管理權(quán)。二、實施群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新，加速新一輪施工建設(shè)要緊緊圍繞企業(yè)中心工作，把增強一線技術(shù)干部和技術(shù)工人的自主創(chuàng)新能力作為群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動的中心環(huán)節(jié)，抓住工作重點和關(guān)鍵，全力推進群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程，凝聚廣大職工的力量，唱響建功立業(yè)主旋律。堅持用科學理論武裝頭腦，繼續(xù)深入學習實踐科學發(fā)展觀，要結(jié)合建設(shè)社會主義核心價值體系的宣傳，組織開展公司核心價值觀和經(jīng)營理念的學習，教育引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和科學方法論，把公司的核心價值觀和經(jīng)營理念融入到日常工作生活之中，提高職工隊伍適應(yīng)大發(fā)展的思想理念。一是對新形勢、新任務(wù)下出現(xiàn)的新情況、新問題研究得不夠及時、深入。六、深入抓好自身建設(shè)，有效提升公司工會工作水平工會不斷深化自身建設(shè)，進一步促進了工會組織作用的發(fā)揮。先后組織開展了“收費技能比賽”、“三手一家”等群眾性崗位及技術(shù)練兵活動，有效提升了崗位職工的技能素質(zhì)。積極推進廠務(wù)公開工作的開展，堅持把職工普遍關(guān)心的問題，涉及職工切身利益的問題進行公開。工會送溫暖、幫扶工作持之以恒。關(guān)注公司勞務(wù)協(xié)作隊伍的管理建設(shè)，不斷改善農(nóng)民工的工作條件和生活環(huán)境。如，廣深沿江項目線長點多，施工處之間、勞務(wù)隊伍之間的磨擦、矛盾時有發(fā)生，項目部工會主動深入一線，多方面了解情況和協(xié)調(diào)，妥善處理解決了參建隊伍之間的糾紛。針對物業(yè)公司實施企業(yè)年金存在的實際困難，工會積極組織協(xié)調(diào)，傾聽職工群眾意見，支持協(xié)助物業(yè)公司出臺了《企業(yè)年金實施暫行辦法》。弘揚在陽江海陵島抗風救災(zāi)、九江大橋和省委珠島橋應(yīng)急搶險建設(shè)中體現(xiàn)出來的“善打硬仗，敢于勝利”的精神，充分發(fā)揮示范和導向作用，營造奮發(fā)向上的氛圍。工會圍繞公司承建的重點工程、重點項目，針對工程施工建設(shè)實際，大力開展勞動競賽。發(fā)揮基層工會小組和兩長五大員作用,積極組織職工開展民主管理、加強一流班組、學習型班組建設(shè)、安全知識培訓、師帶徒和文體等活動,增強班組活力。依法維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益。制定文體活動實施方案,組織實施迎奧運系列活動,大力開展職工思想道德教育,群眾性文化體育活動,提高職工文明素質(zhì),展示公司良好形象,把加強職工思想教育、提高綜合素質(zhì)同開展健康有益、生動活潑的文體娛樂活動結(jié)合起來,大力弘揚努力超越、追求卓越的企業(yè)精神,豐富職工文化生活,引導和激勵職工樹立自強不息、奮發(fā)進取精神。進一步建立健全勞動關(guān)系矛盾預防、預警機制,構(gòu)建穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系。下大力氣進一步充實和完善班組基礎(chǔ)資料、臺帳,努力提高班組管理水平。繼續(xù)在班組開展小建議、小設(shè)計、小改革、小創(chuàng)造、小發(fā)明活動,以精細化管理為主題,開展班組QC攻關(guān)、合理化建議活動,引導職工關(guān)心企業(yè)、關(guān)愛企業(yè),圍繞推動企業(yè)技術(shù)進步、提高管理水平、增加經(jīng)濟效益、降低生產(chǎn)成本獻計獻策,逐步提高科技含量,努力解決企業(yè)管理難點、薄弱點和關(guān)鍵點問題,促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。全體干部職工要深入領(lǐng)會和把握科學發(fā)展觀的深刻內(nèi)涵,以十七大精神統(tǒng)領(lǐng)工會工作全局。二、2008年工會的主要工作2008年,是全面貫徹落實黨的十七大精神的第一年,根據(jù)市公司七屆一次職代會暨2008年工作會議精神,廣大干部職工要認真分析當前面臨的機遇和挑戰(zhàn),全面把握新形勢、新任務(wù)和新要求,最大限度地激發(fā)全體職工的勞動熱情和創(chuàng)造力,推動公司又好又快發(fā)展。2007年重陽節(jié),還組織了離退休職工到鄂州梁子湖秋游觀光活動,為老同志提供了一個增進相互交流、促進身心健康的機會。文藝匯演晚會節(jié)目形式豐富多彩,展現(xiàn)了電力職工精湛的表演技藝和積極進取的精神風貌。2007年9月,公司響應(yīng)黃岡市總工會的號召,開展了愛心助學活動,幫助特困大學生圓了大學的夢。堅持開展慰問及扶貧幫困活動。認真貫徹安全第一,預防為主的方針,不斷加強勞動安全和勞動保護制度,對職工開展了經(jīng)常性的勞動安全衛(wèi)生教育,不斷提高職工現(xiàn)場安全可控、在控能力。路口供電所和火車站供電所分別被推報市公司工會雙五小建設(shè)示范班組和十大優(yōu)秀食堂單位。在35KV線路技能比武中,以潘中海、李紅、付雄、張江海等組成的代表隊,技高一籌,取得了團體總分第一名及個人一等獎和一個二等獎的好成績。對立案的6個提案按提案辦理程序研究并進行了回復處理,對其他的33條建議案交有關(guān)部門研究處理。團結(jié)動員全體干部職工,為建設(shè)一強三優(yōu)現(xiàn)代公司做出了應(yīng)有的貢獻,并取得明顯成績,公司工會再次榮獲市公司最佳工會榮譽稱號。職代會代表認真審議了公司總經(jīng)理工作報告和職代會工作報告,會議還討論通過了公司年度業(yè)績考核辦法、安全生產(chǎn)工作獎懲規(guī)定、安全生產(chǎn)風險保證金制度、職工療休養(yǎng)工作管理辦法等4個管理制度。通過舉辦和組織職工參加技術(shù)比武活動,進一步激發(fā)了廣大職工刻苦學技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)、練本領(lǐng)的工作熱情,職工業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)得到了明顯提高。2007年,公司工會繼續(xù)開展了標桿集體、標桿個人勞動競賽活動,并在每個季度對標桿集體和個人的先進事跡以宣傳欄形式進行了展示,營造了樹標桿、做標桿、學標桿、超標桿的比、學、趕、超氛圍?；莅嘟M一庫一室進一步規(guī)范,投入數(shù)萬元,對基層班組的安全工器具室進行了改造,統(tǒng)一了安全工具的品種和存放,做到整齊劃一,規(guī)范管理。為此,工會積極發(fā)揮其優(yōu)勢和特色作用,大力開展安全生產(chǎn)宣傳教育和開展爭創(chuàng)安全雙零文化建設(shè)活動。積極做好省公司困難職工送溫暖工程基金申報工作和向上級有關(guān)部門及時反映特困職工家庭的困難情況,爭取省、市公司的慰問金1萬多元。血防改水工程順利竣工。公司工會作為市公司足球協(xié)會的牽頭單位,舉辦了2007年迎新春足球賽暨球隊冠名儀式,多次開展足球比賽活動。一直以來,公司工會積極督促企業(yè)依法向工會撥繳經(jīng)費,并加強工會經(jīng)費審查和資產(chǎn)管理,健全企業(yè)工會資產(chǎn)檔案,加強工會資產(chǎn)監(jiān)管,及時足額上解工會經(jīng)費,依法加強工會財務(wù)管理。突破三個重點:即:班組建設(shè)、經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)效、文體活動形式上要有新突破。深刻認識和把握電力企業(yè)改革改制過程中的諸多矛盾,給民主管理和工會工作帶來的新問題,要不斷豐富和拓展民主管理和工會工作的載體和手段,增強工會組織的吸引力和感召力。2008年在加強班組建設(shè)工作中,一是要創(chuàng)新班組管理機制。圍繞企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局,不斷深化廠務(wù)公開工作。積極關(guān)注職工思想動態(tài)。把職工小家建設(shè)成為民主管理、開展文化活動的新陣地。加強企業(yè)文明建設(shè),爭做文明職工,促進企業(yè)和諧發(fā)展,工會在總結(jié)文明家庭,文明職工建設(shè)的基礎(chǔ)上,積極開展文明庭院,文明樓棟的評選活動,制定創(chuàng)建規(guī)劃和實施方案,在年終進行評比表彰。三新農(nóng)電管理公司成立后,農(nóng)電工的入會及會員管理工作面臨新的問題,我們要在上級工會的領(lǐng)導下,積極探索農(nóng)電工會員管理的新模式,切實做好農(nóng)電工會員管理工作,促進企業(yè)的和諧穩(wěn)定。以技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新為重點，以提升技術(shù)、提升管理為目標，廣泛開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工作和合理化建議活動。公司先后被授予“全國五一勞動獎狀”、“全國交通運輸系統(tǒng)先進集體”等光榮稱號。組織參加集團舉辦的“安康杯安全生產(chǎn)知識競賽”，加強職工安全教育，提高職工安全意識?！傲弧眱和?jié)來臨之際，二分公司工會為獨生子女兒童發(fā)放寫著“叔叔阿姨祝你節(jié)日快樂、學業(yè)進步”的節(jié)日慰問卡和慰問金。退管會高度重視離退休職工工作，積極主動為離退休職工創(chuàng)造老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所為的環(huán)境和條件。為低收入員工申請生活補貼32萬元。積極開展基層單位民主管理調(diào)研活動，傾聽職工群眾意見，及時協(xié)調(diào)解決各類侵權(quán)問題以及職工的建議，強化基層組織的民主管理。結(jié)合職工群眾提升素質(zhì)的內(nèi)在要求，積極推進“職工書屋”建設(shè)，積極倡導職工樹立終身學習的理念，推動公司建立健全職工教育、培訓制度。二是加強能力建設(shè)。可以預見，今年，我們肩負的施工任務(wù)將十分艱巨。將“職工素質(zhì)提升工程”與讀書自學活動緊密結(jié)合起來，推進“職工書屋”建設(shè)，發(fā)揮“職工書屋”作用，引導鼓勵廣大職工通過讀書自學活動，掌握現(xiàn)代科學技術(shù)知識，努力提升科學技術(shù)文化和理論修養(yǎng)、企業(yè)管理、法律知識水平。深入開展全員勞動競賽活動。加強安全生產(chǎn)知識教育，增強廣大職工的安全意識，組織參加“安康杯”競賽，牢固樹立“安全是最大效益”的思想。四、加強工會自身建設(shè)，不斷提高工會工作水平工會要適應(yīng)新形勢的要求，必須切實加強自身建設(shè)，不斷提高工會組織的凝聚力和吸引力，把工會真正建設(shè)成為職工群眾信賴的“職工之家”。牢記工會的基本職責，強化責任意識，真實反映職工群眾愿望，真情關(guān)心職工群眾疾苦，密切同職工群眾聯(lián)系，切實幫助職工解決實際困難，清正廉潔、甘于奉獻，當好職工群眾的貼心人。20xx年1月21日召開了一屆十三次職工代表大會，大會聽取并審議通過了20xx年總經(jīng)理工作報告、工會委員會工作報告、財務(wù)工作報告等議題，對20xx年的工作計劃進行了全面部署。(二)融入企業(yè)中心，職工素質(zhì)得到有效提升開展“全民健身活動月”活動。根據(jù)檢查的側(cè)重點，分別在春秋季抽調(diào)了部分職工代表參加了以查領(lǐng)導、查思想、查管理、查規(guī)章制度、查隱患為重點的春秋季安全大檢查活動。本合理化建議活動共征集到職工各類建議253條，其中采納160條，采納率達63%。經(jīng)過三天理論考試和實際操作的角逐，產(chǎn)生了團體、個人理論、個人總分等三個項目的優(yōu)勝選手。工會人員每月定期為運行、水文值班員工送去點心、餅干、牛奶、飲料等慰問品，做好各中控室醫(yī)療保健的常用藥品配置工作。成功舉辦了20xx年新春團拜會。組織廣大職工參加省公司“慶祝建國60周年書畫作品、攝影、征文”比賽活動。只有精心服務(wù)職工，才能增強工會的號召力。一是大力實施職工素質(zhì)提升工程。沒有安全，和諧無從談起。一要牢固樹立以職工為本、主動依法科學維權(quán)的工會維權(quán)觀。工會要把平等協(xié)商和簽訂集體合同作為“牛鼻子”來抓，不斷規(guī)范和完善協(xié)商程序，要重新修改完善和重新簽訂《金湖電力公司集體合同》。(三)著力構(gòu)建和諧體系，確保公司和諧穩(wěn)定一要按照省公司工會即將下發(fā)的《關(guān)于構(gòu)建“三大體系”開展和諧企業(yè)創(chuàng)建工作的實施意見》，結(jié)合公司實際，制定下發(fā)和諧企業(yè)創(chuàng)建辦法，全面開展創(chuàng)建工作并抓好落實。五要做好女職工工作。三是加大文體設(shè)施的管理。在鞏固和完善現(xiàn)有工會組織建設(shè)的基礎(chǔ)上，依照《企業(yè)工會工作條例》，不斷健全和完善工會組織建設(shè)，對照集團公司和省公司先進工會考評標準，修改完善建家管理考核辦法，強化工會基礎(chǔ)性管理工作，增強工會組織的吸引力和凝聚力。要加強工會信息上報工作，及時宣傳報道職工中的好人好事，弘揚勞模精神，展示先模風采。先后組織了以新版《煤礦安全規(guī)程》為主要內(nèi)容的煤礦安全法律法規(guī)、公司安全管理制度、各工種操作規(guī)程及技術(shù)措施、現(xiàn)場管理人員安全管理知識等20項學習活動。組織了“安全把關(guān)人”、黨員“五保一做”等爭當安全先進典型評選活動，并大力宣傳典型事跡，強化了員工責任意識。我們圍繞構(gòu)建安全生產(chǎn)長效機制，健全完善了各項安全責任制度。落實現(xiàn)場管理人員行為規(guī)范，加大對管理人員違章作業(yè)、違章指揮的處理力度，增強管理人員責任意識，克服了管理隨意性問題。二是規(guī)范檢查程序。在一通三防方面，側(cè)重抓了永久風門閉鎖完善、5323掌瓦斯治理，800董盆回風山套修和工作面除塵等工作，進一步完善了安全監(jiān)測系統(tǒng)，使通防工作基本達到了新《煤礦安全規(guī)程》對防塵、局部通風管理的要求。分別以6174和5875掘交安裝為試點，由安裝隊和采區(qū)提出標準，生產(chǎn)技術(shù)部負責牽頭組織實施，安監(jiān)部監(jiān)督落實，摸索出了一條掘交工作面實現(xiàn)規(guī)范達標的新途徑。上半年雖然實現(xiàn)了安全生產(chǎn)，但在實際工作中也暴露出了一些漏洞和問題，主要表現(xiàn)在：，個別單位推推動動，不推不動，影響了安全管理向縱深發(fā)展。下半年，要圍繞實現(xiàn)安全生產(chǎn)自然年，努力做好以下工作：一、以教育培訓入心入腦為重點，繼續(xù)深化安全文化建設(shè)，打造本質(zhì)型安全人。做到每一名員工不僅要熟知與本職工作相應(yīng)的安全理念，還要按照安全理念要求指導自己工作，進一步規(guī)范“兩個行為”，實現(xiàn)由理念層向行為層轉(zhuǎn)變，最終達到安全生產(chǎn)的目的。進一步落實凡培必考、教考分離制度，考試成績同安全工資掛鉤考核，補考不及格調(diào)離工作崗位，提高員工學習安全知識的積極性。四是要利用多種陣地，廣泛進行宣傳教育。三是進一步完善安全生產(chǎn)考核機制。利用業(yè)余培訓、上站培訓等時間，加強三大規(guī)程、煤礦安全生產(chǎn)“雙五十條”等法律法規(guī)以及有關(guān)的崗位操作標準、安全技術(shù)措施等的學習，做到讓員工知道的自己先知道，讓員工掌握的自己先掌握，讓員工做到的自己先做到，提高依法安全生產(chǎn)的能力。特別是要加大“三違”人員的查處和分析力度，對管理人員違章更要加重處罰。要抓好工程設(shè)計、過程管理、竣工驗收等各個環(huán)節(jié)，努力做到工程的源頭達標，實現(xiàn)質(zhì)量標準化工作由事后整改型逐步向源頭達標型的轉(zhuǎn)變。“亮點”工程和精品工作面創(chuàng)建。希望大家進一步發(fā)揚成績，克服不足，