【正文】 建設達標活動。今年要重點抓好公司職工活動中心規(guī)范化建設,努力爭創(chuàng)市公司模范職工活動中心。營造寬松和諧、拼搏進取的工作氛圍,促進公司和諧發(fā)展。提高公司職工對廠務公開的滿意度,推動廠務公開工作規(guī)范化、制度化、程序化建設,努力保障職工對企業(yè)的改革、發(fā)展享有充分的知情權和參與權,促進發(fā)揮企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督作用。鞏固班組小食堂、小閱覽室、小娛樂室、小浴室、小菜園五小工程建設,進一步改善班組生活環(huán)境。在解決事關職工群眾的民生問題、確保平等共享發(fā)展成果上有新成效。一促進,即促進企業(yè)和諧穩(wěn)定。2007年,公司工會工作取得了一定的成績,但也存在一些困難和問題:民主管理工作程序需進一步規(guī)范,職工參與民主管理和群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動的積極性、自覺性有待進一步提高。公司兩名選手分別取得羽毛球女子單打第二名和乒乓球女子單打第三名的好成績。2007年,堵城、南湖供電所改水工程順利竣工。在2007年迎峰渡夏高溫季節(jié)期間,工會組織了多次慰問奮戰(zhàn)在施工搶修一線職工,在有限的工會經(jīng)費中開支近萬元購買防暑降溫用品,并親自送到施工搶修現(xiàn)場進行慰問。重視和關心職工的身體健康。近年來,公司在生產(chǎn)經(jīng)營及職工勞保福利、培訓、獎懲、勞動保險等方面,充分聽取了職工代表的意見和建議,在提高經(jīng)濟效益的同時,逐步提高了職工工資和福利水平,職工工作和生活條件得到了明顯地改善。(三)深入開展創(chuàng)建一流標桿班組活動,班組建設整體水平進一步提高積極開展班組雙五小競賽活動。2007年10月,公司舉辦了營銷及窗口服務知識競賽活動,來自公司營業(yè)窗口的40多名職工、農(nóng)電工參加了比武活動。職代會提案辦理工作進一步規(guī)范。第一篇：2008年供電公司職代會工作報告[范文]堅持以人為本促進科學發(fā)展團結(jié)動員廣大職工為建設和諧供電企業(yè)而努力奮斗**區(qū)供電公司五屆四次職代會工作報告(二○○八年二月二十五日)各位代表、同志們: 受公司第五屆職代會主席團的委托,我向大會作職代會工作報告,請予審議。五屆三次職代會前,公司工會下發(fā)了關于提案征集的有關通知,公司職工代表結(jié)合工作實際,積極為公司的各項工作獻計獻策,向公司職代會提案委員會上交提案39條。堵城所余秀英等幾名同志取得了較好的成績。為努力改善基層站所生產(chǎn)生活條件,提高班組自主管理能力,工會及時對班組雙五小活動作了部署和安排,根據(jù)五小工程建設要求,深入基層開展了調(diào)研和宣傳發(fā)動工作,制定了班組五小工程建設設施配套計劃,并積極爭取行政支持,落實資金到位。不斷完善勞動用工制度,根據(jù)改革及生產(chǎn)經(jīng)營情況,本著優(yōu)化配置原則,合理地聘、調(diào)用職工,穩(wěn)定了勞動關系。為保障職工勞動安全,07年7月,組織了全部員工(包括離退休職工)近6百人開展了身體檢查。積極開展捐贈活動。工會并將改水工程竣工資料收集整理裝訂成冊,在省、市公司工會組織的竣工驗收中獲得好評。工會還舉辦了紀念三八婦女節(jié)女職工聯(lián)歡活動,編排了安全知識答題競賽、踩氣球、搶凳子、猜謎語和歌舞等娛樂項目,聯(lián)歡活動洋溢著歡樂與喜慶,讓公司女工度過了一段美好、愉快的時光。創(chuàng)建學習型班組工作進展不平衡,活動開展不夠深入扎實,缺乏特色亮點。根據(jù)上述工作目標,2008年公司民主管理和工會工作主要從以下幾個方面重點抓好:(一)抓好理論學習和思想教育,把學習貫徹黨的十七大精神不斷引向深入黨的十七大的主題是全面建設小康社會,靈魂是科學發(fā)展觀,核心是加快推進中國特色社會主義偉大事業(yè)。在加強工會組織自身建設上有新突破,為開創(chuàng)公司科學發(fā)展新局面做出新貢獻。二是創(chuàng)新班組激勵機制,大力弘揚先進典型,促進工作經(jīng)驗交流,充分發(fā)揮標桿班組的典型示范作用,力爭使更多的各具特色的示范班組、典型單位脫穎而出,激發(fā)企業(yè)細胞工程的生機和活力,有效提升班組的學習力、競爭力和創(chuàng)新力。(四)抓好職工隊伍穩(wěn)定,促進建設和諧供電企業(yè)全面履行集體合同。(五)抓好職工文體活動,促進企業(yè)文化建設進一步抓好文體活動的普及和開展。進一步推進女職工素質(zhì)達標工程。保證工會組織建設與職工隊伍發(fā)展壯大相適應,工會工作機制和工作方式與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應。第一部分 工作回顧公司工會在上級工會和公司黨委的領導下，深入學習實踐科學發(fā)展觀，緊密圍繞企業(yè)發(fā)展大局，履行工會職能，激發(fā)工會工作活力和向心力，增強企業(yè)凝聚力和職工隊伍戰(zhàn)斗力，為公司全面實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營目標提供了有力的支持。積極組織參與廣東省勞動模范的評選，組織參加湖北省“十大優(yōu)秀民工”的評選活動。源頭參與公司各項制度的制訂和勞動合同簽訂工作，推動《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的落實，切實維護職工群眾的勞動權益。建立“早發(fā)現(xiàn)、早預防、早介入”的勞動關系預警機制，及時了解職工群眾的思想情緒和生活困難，發(fā)現(xiàn)有不安定團結(jié)因素，及時做好疏導工作，化解員工思想矛盾。下半年，為了保護職工的身體健康，工會積極了解預防甲型流感措施，一分公司和廣惠公司工會為職工熬煮防止甲流的中藥，并督促一線工會組織切實做好預防措施。結(jié)合企業(yè)的自身條件，開展多種多樣的關愛活動，扎實做好離退休職工隊伍穩(wěn)定工作。把職代會作為企業(yè)民主管理的重要形式，加強和提高職代會的作用和質(zhì)量，按規(guī)定召開職代會換屆工作。四分公司以開展“我為企業(yè)設計未來”演講比賽為活動載體，創(chuàng)新方式征集員工對公司生產(chǎn)經(jīng)營管理的合理化建議，充分發(fā)揮了員工參與民主管理的作用。組織開展工地員工宿舍裝飾比賽、生日聚會、端午包粽子比賽、電影下工地、中秋游園、編導文藝匯演等喜聞樂見的群眾性文娛文化活動。從規(guī)范制度、強化管理的角度出發(fā)，進一步修訂完善了工會各項管理規(guī)章制度，嚴格了財務管理制度、公物采購管理制度，進一步提升了工會工作水平。要充分利用工會平臺，密切配合黨政，大力實施職工素質(zhì)工程，把提高職工隊伍素質(zhì)作為一項經(jīng)常性的任務，常抓不懈。面對今年更大規(guī)模的大干形勢，要充分認識提高職工崗位技能對公司新一輪發(fā)展的重要性，積極引導職工繼續(xù)解放思想、銳意創(chuàng)新，加大教育培訓力度，豐富教育培訓內(nèi)容，創(chuàng)新教育培訓形式，搭建職工素質(zhì)提升工作平臺。要緊密結(jié)合我省“十項工程勞動競賽”和當前生產(chǎn)施工實際，充分發(fā)揮勞動競賽機制的有效手段，要在推進施工建設進度的基礎上，為企業(yè)經(jīng)營降低成本，提高生產(chǎn)質(zhì)量效益開動腦筋，把降低成本作為勞動競賽的一個重要目標，提高經(jīng)營生產(chǎn)的質(zhì)量和效益。要通過加強對職工的形勢教育，增強職工的大局意識、責任意識和危機意識。工會干部要深入學習貫徹科學發(fā)展觀，努力學習業(yè)務，深入基層，結(jié)合工作實際加強學習，不斷提高自身的理論水平和業(yè)務素質(zhì)。一、20xx年工會工作回顧20xx年公司工會以黨的十七大精神為指導，全面貫徹全總十五大精神，以深入學習實踐科學發(fā)展觀為載體，以“建功華電，和諧發(fā)展”為主線，以公司工會“125”工作計劃為措施，以創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)和爭創(chuàng)全國模范職工之家為目標，融入企業(yè)中心、維護職工權益、豐富文化生活，為開創(chuàng)流域水電公司管控更新局面做出了應有貢獻。加強廠務公開監(jiān)督管理。全民健身活動月活動項目有：職工體能達標測試活動、登山比賽、三人制籃球賽等，在體能達標測試中設有男女中長跑、仰臥起坐、俯臥撐、10米*4往返跑、跳繩、引體向上等項目。開展合理化建議活動，拓寬議事渠道。開展技術比武競賽，引領員工素質(zhì)提升。公司工會充分利用辦公網(wǎng)絡進行宣傳、發(fā)動，組織職工們積極踴躍奉獻愛心，此次活動共收到職工捐款20000元。一年來，按照有關規(guī)定，認真做好職工的結(jié)婚、生病等“五必訪”工作，做好春節(jié)前特困戶、內(nèi)退退休職工慰問與職工生日慰問等工作。公司女工委開展了慶“三八”國際勞動婦女節(jié)活動，組織女職工到江西、西安、云南等地參觀旅游學習，并組織人員參加將樂縣跳繩比賽獲得較好名次。晚會節(jié)目有獨唱、二重唱、小合(組)唱、愛國詩詞朗誦等。落實維權機制，融入企業(yè)中心，開展特色活動還需進一步創(chuàng)新，這些存在問題需要我們在今后的工作加以研究并解決。二是積極推進“工人先鋒號”創(chuàng)建活動。努力在群眾安全工作的制度創(chuàng)新、機制創(chuàng)新和活動載體創(chuàng)新方面有新突破。積極貫徹落實《企業(yè)民主管理條例》精神，進一步健全完善以職代會為基本形式的民主管理、民主參與和平等協(xié)商制度。要進一步研究科學有效的運行機制，推進建章立制，依法治企。及時調(diào)查了解職工的實際情況，當好職工的第一報告人、第一知情人、第一幫扶人，使職工真正感受到企業(yè)的關懷和溫暖，增強企業(yè)的凝聚力。按照公司黨政要求，深入開展主題教育、形勢任務教育活動，充分發(fā)揮工會宣傳文化教育在公司文化服務體系中的作用，把握正確的輿論導向，整合工會內(nèi)外宣傳資源，充分發(fā)揮宣傳在思想教育中的作用，不斷擴大工會的社會影響。四是發(fā)揮文體協(xié)會組織作用，注重打造群眾文化品牌。牢固樹立基層和職工的需要是第一需要的觀念，帶著感情做工作，帶著責任抓落實。第一部分關于上半年安全工作總結(jié)進入2006上半年以來，我們認真貫徹“安全第一、生產(chǎn)第二”理念，緊緊圍繞“三個建設”主線，大力推進本質(zhì)型安全管理，努力構(gòu)建安全生產(chǎn)長效機制，確保了公司安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定，為圓滿完成上半年各項經(jīng)濟技術指標創(chuàng)造了良好環(huán)境。一是組織案例教育。，提升安全技能。上半年，有5個單位全部拿到了安全工資，8個單位因事故和質(zhì)量問題安全工資被扣罰超過萬元，最多的單位扣罰多達97989元，促進了全員抓安全、保安全。在實行“三違”人員“三必須”、罰款繳納現(xiàn)金的基礎上，完善幫教檔案，實行跟蹤管理，“三違”人員和各類事故明顯減少。三是狠抓現(xiàn)場隱患排查及整改。一是確定地點，制定標準，落實責任，規(guī)定時間，狠抓關鍵部位亮點工程創(chuàng)建，950中央主山、600斜山纜車等達到了亮點標準，改善了井下作業(yè)環(huán)境。上述問題直接威脅到安全形勢的持續(xù)穩(wěn)定，在今后的工作中我們必須予以高度重視，認真加以解決。一是要建立安全理念體系。以《安全生產(chǎn)法》、新版《煤礦安全規(guī)程》、各工種安全技術操作規(guī)程、井下生產(chǎn)應知應會等為重點，結(jié)合崗位實際，有針對性地組織學習培訓，做到熟知會背，學以致用。各級領導要把搞好安全教育培訓作為塑造本質(zhì)型安全人的首要問題，抓好安全法律法規(guī)、安全質(zhì)量標準化、安全就是效益、安全與家庭幸福等方面的專題教育，使員工認識到安全就是按章操作、安全就是嚴守規(guī)程、安全就是效益和收入、安全就是家庭幸福和穩(wěn)定。，推進安全生產(chǎn)長效機制建設。各類制度只有落實到位才能發(fā)揮應有的作用。，加強隱患排查整改。，抓好安全質(zhì)量達標。在“一通三防”方面，要嚴格按照國有煤礦瓦斯治理規(guī)定（21號令）要求，抓好風門、局部通風治理，完善系統(tǒng)，簡化環(huán)節(jié)，保證可靠。要從抓好工程內(nèi)在質(zhì)量入手，加強精品工作面創(chuàng)建。要繼續(xù)采取正反兩方面典型現(xiàn)場會的方式，實行動態(tài)達標驗收，好的總結(jié)經(jīng)驗推廣，差的吸取教訓改進，促進公司整體質(zhì)量達標水平的提高。特別是加強上級檢查查出問題的整改，按照整改規(guī)劃抓好采區(qū)專用回風巷、配電室回風巷、ma標示檢驗、新副井yh制動故障等的治理，提高礦井安全生產(chǎn)水平。下半年，我們要繼續(xù)把質(zhì)量標準化工作作為安全工程建設的主要內(nèi)容，從基礎達標做起，持續(xù)改善安全基礎條件。要加強各類檢查的組織，做到有計劃、有重點、有總結(jié)，力戒形式主義，確保收到實效。因此，各級管理人員首先要提高認識。重新整理各專業(yè)、各部門、各單位修改后的各崗位安全生產(chǎn)責任制，做到職能清晰，責任明確。下半年，公司將全部配齊各單位多媒體電教器材，落實黨支部書記對安全教育課件制作和使用負全責的要求，從形式、內(nèi)容、手段等方面加強課件的制作，不定期組織安全教育課件評比表彰活動，努力將多媒體電教化安全教育活動推向深入，不斷提高公司安全教育水平。堅持業(yè)余培訓與集中培訓相結(jié)合的原則，業(yè)余培訓由各區(qū)（科）隊組織，安監(jiān)部負責監(jiān)督考核；集中培訓由安監(jiān)部與培訓中心結(jié)合，根據(jù)不同時期需要，分層次舉辦安全操作規(guī)程、一通三防、頂板管理等相關知識培訓班。二是要建立完善的安全理念教育機制。在這種情況下，實現(xiàn)安全生產(chǎn)對保持礦山穩(wěn)定，激發(fā)全體員工的上產(chǎn)積極性，促進全年任務指標的完成都具有重要意義。二是下發(fā)了《呂礦分公司安全質(zhì)量標準化實行a、b、c三級管理有關規(guī)定》，組織指導各單位落實質(zhì)量規(guī)范，強化現(xiàn)場安全質(zhì)量管理，提高了整體質(zhì)量水平。在綜三隊5873工作面和掘一區(qū)5323邊眼召開了安全管理和動態(tài)質(zhì)量達標現(xiàn)場會，總結(jié)推廣經(jīng)驗，促進了達標工作總體水平的提高。三、加強安全工程建設，夯實安全基礎。一是堅持開展每月一次的安全大檢查活動。一是細化了區(qū)域分工負責制和五項重點治理負責人考核標準，規(guī)范考核，責任追究，兌現(xiàn)獎罰。特別是利用多媒體電教化手段，重點加強頂板、運輸、通防等安全規(guī)范技術措施教培。二是開展警示教育。回顧上半年，我們主要抓了以下幾項主要工作：一、加強安全文化建設，不斷提升員工安全技能素質(zhì)。三是加強工會隊伍作風建設。(六)加強工會自身建設，提高服務職工工作的能力和水平加強工會自身建設是工會履行職能的基礎，更是提高工作水平的迫切需要。豐富多彩的文化體育活動，有利于內(nèi)聚人氣外樹形象，提高職工團隊精神和企業(yè)向心力，引導職工以積極向上的精神狀態(tài)投身企業(yè)發(fā)展。四要及時掌握職工關注的焦點熱點問題，及時做好思想疏導，注重解疑釋惑，化解矛盾。在鞏固提高和深化上下功夫，要修訂完善公司廠務公開民主管理考評標準，明確公開內(nèi)容、公開層面。抓好公司職代會和會員代表大會換屆選舉工作。今年公司將探索和改進單線式職業(yè)發(fā)展路徑和垂直一體化的崗位設置模式，著力解決職工職業(yè)發(fā)展渠道單一問題，建立以專業(yè)管理、專業(yè)技術、技能作業(yè)等三個縱向通道和連接其三個縱向通道的橫向通道為主要內(nèi)容的“三縱一橫”職業(yè)發(fā)展通道。加大宣傳力度，探索新形勢下創(chuàng)建活動的新思路、新方法，不斷增強活動的影響力和吸引力，把“工人先鋒號”創(chuàng)建活動打造成工會的“亮點”品牌。20xx年工會工作總體思路是：以黨的十七大精神為指導，認真貫徹落實中國工會十五大任務，在上級工會和公司黨委的領導下，認真履行工會維護、建設、參與、教育職能，融入中心促發(fā)展，情系職工促和諧，貼近員工辦實事，為公司改革發(fā)展穩(wěn)定充分展示工會工作新的作為。各位職工、代表同志們，回顧過去一年的工作，我們深刻體會到，只有堅持上級工會和公司黨委的正確領導，爭取行政的大力支持，才能充分發(fā)揮工會工作優(yōu)勢。組隊參加省公司“迎國慶”乒乓球比賽，獲得了團體第四名、廠處級領導干部友誼賽第一名、男子單打并列第四名的好成績。根據(jù)退休(內(nèi)退)老職工老同志的身體狀況和興趣愛好，堅持小型、就近、因地制宜的原則開展各種適合退休內(nèi)退職工特點的文體活動。愛心