【正文】 待遇、多久能升職、能不能別出差等很多問題。當應聘者不能夠針對職位描述，工作職責，職業(yè)遠景提出問題時，面試官們會開始懷疑應聘者是否真對這份工作感興趣。有些應聘者越過了合理的界線，讓人覺得有態(tài)度傲慢之嫌，有些人則可能會對與申請崗位無關的成就夸夸其談。有些畢業(yè)生在面試時，總覺得自己的胳膊或手不知道該往什么地方放；有的應聘者在整個面試過程中竟然不敢正眼看面試者一眼。所以注意細節(jié)對于找到一份好工作至關重要。當然適當?shù)木o張是人之常情，還可以提高人的注意力，但是過度的緊張是必須消除的。如果無故不參加面試，招聘單位會認為你對該職位沒有興趣，一般不會再與你聯(lián)系。準時準時代表者一個人的修養(yǎng)。那就把這個東西寫到上面去，然后著重寫上你的作用和收獲，這樣一般的面試官都會問到的。諸如身高，生日此類的信息不必羅列，獎項太多的,挑主要的寫也就可以了?，F(xiàn)代企業(yè)都在想方設法并不惜代價地吸引和留住有競爭力的、有價值的人力資源——優(yōu)秀人才。三、試用期限和培訓機會不管你是不是剛畢業(yè)的大學生，公司招聘新人時都會提出一定的試用期限，從三個月至一年不等。比如明明是招聘一般的維修人員，卻說成是招聘維修工程師?！澳阏J為五年以后你會是在哪個位置/水平？”時，說“誰知道啊，也許明天我會被一輛公共汽車給撞倒。，好象對能不能得到工作缺乏熱情。感謝信是你最后的機會，它能使你顯得與其他想得到這個工作的人不一樣。是手寫還是打印呢？打出來的信比較標準。如果你對自己面試時的表現(xiàn)不夠滿意，記住，抓住面試后寄感謝信的機會，也許可以扭轉乾坤。實際型（R）實際型勞動者愿意從事“看得見、摸得著”的工作。當對方問到不是你強項的地方時，不要掩飾自己的缺點，而是機靈地把自己的優(yōu)點表現(xiàn)出來。也有人化著濃妝，說話裝腔作勢，本來可以好好回答的問題，非要拿腔拿調，這些在面試時都是比較忌諱的。職場面試的三個忠告面試是踏入職場的第一步，成功與否決定你以后的發(fā)展道路。你如何證明自己是最優(yōu)秀的？這是一個不大好回答的問題，你說自己是最優(yōu)秀的，會被認為是夜郎自大，而你說自己不是最優(yōu)秀的，又會被認為是缺乏自信心，你回避不答，則可能被認為是沒有考慮或是對面試方不夠尊重。故此，沒有必要大談特談你的薪酬理想，而只消說說你過去的薪酬水平，并一定要說明換工作是要付出代價的，這對你個人來說也是有成本概念的，如果你過去的薪酬水平較高，在此并不指望開始時就能保持與過去相一致，而要經(jīng)過工作的實踐來檢驗；另一方面，也應說明各單位都有自己的規(guī)矩，入鄉(xiāng)隨俗是基本的禮貌和程式，這樣，既回避了相對敏感的問題，也體現(xiàn)了你的修養(yǎng)和對對方的尊重。略施淡妝，切忌濃妝艷抹。不穿牛仔衣褲、休閑衫等。，也比表現(xiàn)羞怯膽小有較大的被錄取機會。不妨先來測試一下自己面試的成功率。但是，別期待內部消息也別打聽。你還可以問問他們在尋找什么樣的人。..。在過去學習或工作中態(tài)度不認真，做什么、做好做壞者無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、認真負責。綜合分析能力面試中，應試者是否能對主考官所提出的問題，通過分析抓住本質，并且說理透徹、分析全面、條理清晰。研究表明，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規(guī)律、注意自我約束、責任心強。點評：在提出薪金標準之前，張小姐巧妙地為自己留好了后路，她表示薪金并不是最重要的，能在該公司學習和工作才是她最重視的。所以，首先了解該公司所在地區(qū)的大致薪金標準，然后盡可能提供一個你期望的薪金范圍，而不是具體的薪金數(shù)，這更容易讓考官接受。面試的最后考官問：“你期望的月薪最低標準是多少﹖”小趙回答：“我希望貴公司能根據(jù)我的專業(yè)能力、工作經(jīng)驗、工作態(tài)度以及工作業(yè)績來決定應付給我的薪水?！北疚膩碜裕褐袊舐毢啔v網(wǎng)點評：當考官問你希望拿多少薪金的時候，最好慎重回答，因為這表明考官已經(jīng)有意招你，稍有不慎就可能前功盡棄。含蓄表達在與招聘單位探討薪金問題的時候，如果要價過高，可能讓招聘單位反感，要價太低自己又不甘心。坐在考官面前談薪金，求職者常是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢——既怕委屈了自己，又怕失去了機會……知己知彼如果你在與用人單位探討薪金之前有了充分的準備，在面試中，你就可能談出自己滿意的薪金。象征性的動作具有地方色彩，在不同的地區(qū)和國家都會有不同的表示含意，這需要面試官盡量多地了解面試者的地方所具有的這些象征性的動作以及含意。脖子也是人體傳達信息的重要器官。在不便用語言表達時，他便采用某種姿勢以示拒絕、抗議。在面試的過程中，如果面試官發(fā)現(xiàn)面試者的手勢比較多，但隨著談話的深入面試者手部的動作減少了，那么面試者可能就已經(jīng)在說謊了，因為當面試者把注意力集中在自己講話的內容上，身體動作變得不再是自發(fā)而出而是刻意做出的時候，這些身體動作就會明顯減少。因為人們一般在思考問題時才移動目光。這是因為從大腦提取信息的過程需要受到視覺的影響。其實，任何一種表情如果持續(xù)的時間超過10秒鐘或5秒鐘，大部分都可能是假的。由于缺乏感情，微笑時神情顯得有些茫然，嘴角上揚，一副愉快的病態(tài)假相，面部表情會無意識地將一個人的假笑暴露無遺。(二)表情表情也就是感情或者情緒外在的表面的表現(xiàn)形式，一般所說的表情是指發(fā)生在頸部以上的能反映內心變化的動作、狀態(tài)和生理變化。此外，在說謊過程中，說謊者出現(xiàn)語言錯誤的情況可能會逐漸增多，其中包括語法錯誤和說話結結巴巴。分析時，一般要聯(lián)系語言環(huán)境，將社會環(huán)境中類似事物及其普遍規(guī)律與謊言的這些可疑點類比對照，就很容易使其虛假性顯現(xiàn)出來。更可信的說法是：“我那時覺得應該了解一下實際的工作，于是我就上網(wǎng)查到千禧公司在招收兼職實習生，我就給發(fā)了一封郵件過去，然后通知我面試，結果我也很幸運地通過面試被錄取了?！泵嬖囌咚f的是謊言嗎？有可能。語義信息過量所以成為謊言的破綻，是因為它是一種反常的表達方式。已然的就是已經(jīng)發(fā)生的過去了的事件，未然的就是還沒有發(fā)生而將有可能發(fā)生的事件。所以，如何從面試者的語言表述和體態(tài)語言發(fā)現(xiàn)其說謊的線索是一個值得分析的問題。而成功者往往會多問一些根據(jù)對公司及其行業(yè)的了解而提出的具體問題，如目前經(jīng)濟形勢，公司有無大規(guī)模計劃，或一些有關自身的問題，如“我會接受什么培訓？”等等。提及應聘公司的名稱這一點看似小節(jié)，卻能顯示應征者是否對公司有好感，并愿意在其中工作。來源：粵港信息日報面試最值得推薦的加分表現(xiàn)面試是求職者取得職位過程中重要的一環(huán)。消除誤會縮短距離有的“缺點”并不是缺點，而是誤會造成的，這時，你應及時澄清，消除對方的傳統(tǒng)看法，縮短與對方的心理距離。”關鍵細節(jié)七：為后者擺好桌椅面試結束后，通常情況下，考生都會起立，說一些感謝之類的話，恭敬的與考官道別，但是大多考生都忽視了一個重要細節(jié)，那就是要把桌椅之間的距離保持剛入考生時的狀態(tài)，然后在向考官道別。切記，答題時，要時刻把自己當成一名公務員，從公務員的立場去分析問題、解決問題。關鍵細節(jié)二：簡潔入座考生入座時，應注意調整椅子與桌子的距離，太遠會影響你用筆記錄，太近身體會趴在桌子上，給人拖沓的感覺，總之，距離要適合自己，根據(jù)自己的高矮胖瘦調整一個最自然的狀態(tài)?！币氪_認一下對方的問題，比較合適的方法是問“您是指……嗎”，把剛才的問題用你的理解方式再回放一下。面試時，要注意自己的語音、語速。第一篇：面試注意細節(jié)大學畢業(yè)生面試四忌或許你成績名列年級前三名，或許你的綜合評估已為你爭取到了留上海名額，但是，你仍然可能像很多應屆大學畢業(yè)生一樣，因為不了解面試技巧，而在不到一個小時的面試中慘遭淘汰。你甚至可以講一個自己的故事，讓對方了解你的性格特征。如果有的話，我想那是因為有時我對自己感興趣的活動太投入了。每年都有這種情況出現(xiàn)，因此考生一定要記清工作人員在候考室中對你說的每一個字，因為每個字都可能是驅逐你離開考場的理由。關鍵細節(jié)四：堅定答題立場有的考生答題時，仍把自己擺在學生的位置，這是非常忌諱的。這其實也是實際公務工作中與人溝通行為的一種模擬?！边@種情況下，主考官通常會認為你是個知錯就改的人，而且會認同你的處境，心存好感地繼續(xù)聽你說下去。從辯證的角度看，缺點與優(yōu)點是相互轉化的，前提是正確地認識缺點，實實在在地改正缺點。如果一個人不能有所側重，這表明他對他的職業(yè)還沒有明晰的藍圖，考官自然會對應試者的能力打上問號。應征者恰當提問面試快結束時，求職者可以有機會問一些感興趣的問題，這時候，不成功者一般很少提問題，或者提一些與工作無關的問題。背景調查的高成本也使得組織不能很好地對面試者提供信息的真實性達到全面的證實。然而要證明謊言內容的不真實都不是那樣容易，因為謊言通常表述的都是已然或未然的事件。面試官可以從“這是真的”，以及后面的解釋原因中可以推測出來，因為面試者給出了面試官不需要的一些信息，去強調8000元月收入的真實性，結果反而透露了其語言的欺騙性。”(二)表達內容避免細節(jié)面試官：“您能談一下您上次工作過的公司中，您和您的上級之間的關系處理得怎么樣呢？”面試者：“我們關系處理得挺好的，他是個非常不錯的人，對我?guī)椭艽?，工作也很有?jīng)驗。為了竭力使自己同謊言保持一定的距離，面試者在敘述他們的故事時都會下意識地避免使用第一人稱“我”這個代詞。在這類謊言中，面試者可以捕捉到幾個可疑的語義信息，這些信息在謊言中發(fā)生臨時的聯(lián)系，但其聯(lián)系的條件都違反了一些常理，因而能看出其中的虛假性?！笨傊?，面試過程中面試者如果在說謊，他的語言更有可能信息過量、過于籠統(tǒng)地描述、避免使用“我”以及包含一些不合情理的內容。與身體有關的非語言表達方式稱為體態(tài)語言，體態(tài)語言大致包括：表情、手勢和姿勢、觸摸等。假笑緣于情感的缺乏。這主要是因為假笑缺乏真實情感的內在激勵。一般來說，人們在注意力集中思考時很少眨眼。大約70%的人目光總是向一個方向移動，也就是說，一個人慣于左移還是右移目光可能不會總是變來變去的。手勢和姿勢也可以發(fā)出情感和體態(tài)信號。當面試者說謊時或害怕自己的謊言被拆穿時，對面是管總有一種防衛(wèi)的心理，他不愿別人去接近或獲得任何信息。因而，用手捂嘴原因有兩個，一是控制自己，使自己鎮(zhèn)靜；一是掩飾自己，不讓別人知道自己在撒謊。皺眉、點頭、搖頭和揚眉等都是象征性的動作。面試時談薪水的N個成功訣竅薪金問題是求職中一個敏感但又不可回避的問題。這自然是自己與用人單位討價還價的重要籌碼，根據(jù)自己事先了解的該公司的薪金制度，小佟準確地提出了自己期望的待遇——即高級人才的最高標準，雖然這個要求看似不低，但實際上也是符合公司規(guī)定和小佟自身情況的，對于這樣一個睿智的人才，公司又怎能不喜愛？小佟得到滿意的薪金也就在情理之中了。你的要求我們可以滿足。小趙應聘上海一家公司的企劃崗位。如果他直接提出是4千，恐怕有些低，如果直接提出5千，又讓人覺得過高。張小姐的“緩兵之計”很好地緩和了“談判局勢”，使即將結束的面試得到轉機，也使張小姐最后求職成功。像國家公務員、教師、公關人員、企業(yè)經(jīng)理人員等職位，對儀表風度的要求較高?？疾斓木唧w內容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力、音質、音色、音量、音調等。工作態(tài)度一是了解應試者對過去學習、工作的態(tài)度；二是了解其對現(xiàn)報考職位的態(tài)度。來源：天下商機如何向面試官“發(fā)問”面試官問你，“你有什么問題要問我嗎？”你回答說。你應該直接問他們關于工作的具體問題，工作要擔負什么樣的責任，有什么樣的挑戰(zhàn)。一位可能的同事也許是最坦白交待工作的人，關于工作中的挑戰(zhàn)和工作環(huán)境等。來源：哈工大BBS面試后，自行測驗成功率面試是求職聘用的關鍵環(huán)節(jié)，在等待面試結果的時間里，心中的焦慮自不待言。，是瞞不了面試官的。穿顏色莊重的西裝，衣褲筆挺。指甲不染色，不帶夸張飾物。巧妙回答面試尷尬提問你的薪酬要求是什么？須知，除非你是對方急需的人才，一般地，讓你去“面試”的單位是不會與你在此有很大的談判余地的，也就是說，你只能按照其薪酬標準行事。該崗位需要的所有內容，正是面試者想從你這里聽到的，你也只需照此行事即可。如果這真是你理想中的單位，而你的住處離此單位又較遠，應該在回答上體現(xiàn)出遵守單位規(guī)定的作息時間，按時上下班，如需要經(jīng)常加班則可以想辦法住得近些，不會影響工作也不會給單位增添麻煩。有的女孩子打扮得很漂亮，只是那種漂亮有些不合適宜，舌頭上都打了好些的小洞洞。等到我面試時，他們問我一樣的問題，我如實回答：英語我確實是沒怎么學好，幾乎不怎么會，但我學了法語和韓語，并當場秀了秀。在結束面試離開時，要對主考們說謝謝，要報以最真誠的微笑。面試后你還該做點什么應聘并不是到面試時終止的。傳統(tǒng)信件如果你面試的是一家正規(guī)的、傳統(tǒng)的公司，請用傳統(tǒng)寄信方式寄出感謝信。面試主考官的記憶是短暫的。，漫無邊際的亂侃。來到時才說那些背景證明的人都暫時找不到（NOTAVAILABLE）。但是現(xiàn)在的公司工作崗位越分越細，再加上有的招聘者為了提高自己的招聘檔次，會將一些名不見經(jīng)傳的崗位說得誘人無比。一般來講，在面試時，應聘者提出類似的適當?shù)膯栴}，對方都會做出解答。第三篇：面試應注意的細節(jié)摘要能否招聘選拔出合適的員工，使得組織擁有富于競爭力的人力資源，是一個組織興衰存亡的關鍵。面試就是面試者和面試官的一個博弈過程,我們可以換位思考一下，他們到底想知道什么，想得到什么東西？我們就直接的給他們。這個時候，他問了，你準備了，你就賺了！例如：你在大學里面的一次活動非常成功，能體現(xiàn)你的特質。你可以通過該企業(yè)的門戶網(wǎng)站以及其他渠道獲取關于該公司的相關信息以及將要應聘的職位信息。如果你有事不能參加面試，要盡早向招聘單位講明情況，懇請另行安排。消除緊張的方法是提前有充分的準備，面試之前深呼吸，做心理暗示，調整好自己的心態(tài)。但一個連假幣都識別不出的人，不管他其他條件多優(yōu)越，都干不好收銀工作。有些畢業(yè)生不注意這些問題，這可能與他們平時在學校的生活習慣有關。展示一個人的成就與夸耀成就之間是有區(qū)別的。因此，無論何時，都必須全神貫注的傾聽面試官的提問。在面試時，用人單位往往通過一些細節(jié)來觀察應聘者的職業(yè)修養(yǎng)，很多人由于自已不拘小節(jié)而慘遭淘汰?！?】周三多，管理學，高等教育出版社，2010年。在會客室等候時，便要放松心情不要顯得焦慮不安。在他提問時，求職者的答復應該精簡、切題和毫不猶豫。畢業(yè)生面試四忌 。面試時，要注意自己的語音、語速