【正文】 月，您是如何獲得這次機會的呢？”面試者：“其實主要就是在那時候就是覺得應該了解一下實際的工作是什么樣的，于是從網(wǎng)上獲得這樣一個信息，然后就給千禧公司人事部門發(fā)了一封電子郵件，經(jīng)過面試就很幸運地被錄取了。但那時我已經(jīng)有繼續(xù)深造的機會了，所以就婉言拒絕了。我當時被安排到下屬的生產(chǎn)管樁的高科技企業(yè)擔任廠長助理，結果工作的兩個多月里我采訪了很多員工，從生產(chǎn)工人到副總，有時候半夜都會起來到車間看看，臨走前向里總提交了達三萬字的實習總結。研究表明，在人際交往的過程中，非語言手段所傳達出的信息的可信度、可靠性也明顯優(yōu)于口頭語言。說謊人的微笑很少表現(xiàn)真實的情感，更多的是為了掩飾內心的感情世界。真實的微笑持續(xù)的時間只能在2/3秒到4秒之間，其時間長短主要取決于感情的強烈程度。很多情況下，眨眼的頻率、眼珠的朝向、視覺方式的變換等等能夠表達一定的心理內容。人們在思考問題時，目光會向左右兩邊移動。(三)手勢與姿勢手勢是指用手和手臂表示出的各種動作姿勢。當然在面試中有很多面試者由于過于緊張，即使誠實地進行交流也會出現(xiàn)雙手緊握的情況，所以面試管需要結合多種體態(tài)語言進行分析和審視。在說謊時，內心深處會有一種愧疚和害怕的心理，從而感到不安和不自在，這是人在說謊時的生理反應。(五)象征性動作象征性動作是指在特定文化群體內具有精確含義的形體動作、面部表情或身體姿勢。他們歸納出了七種準確率最高的辨謊線索，其中前三種都是體態(tài)語言的表示：假裝微笑；缺少頭部動作；自適應性動作(為了讓自己感覺舒服，如摸鼻子、緊握雙手、搔頭等)頻率增加。”考官笑了笑說：“看來你是有備而來啊，我們的薪金制度的確是這樣，你也符合高級人才的標準。因此，我希望得到一個不低于該職位現(xiàn)有員工標準的待遇。小王一進公司就達到這個標準，自然已經(jīng)是高于其他新人，這樣的待遇對于初入公司的求職者來說，也很不錯了。月薪4千基本是符合上海地區(qū)工資水平的，但5千對于一個剛畢業(yè)的大學生來講又略有些偏高。擔心面試官不能接受，她便強調說：“薪金不是最重要的，重要的是我希望能在公司學習、工作。因此，在人員甄選實踐中，我們并不是以面試去測評一個人的所有素質，而是有選擇地用面試去測評它最能測評的內容。查詢應試者有關背景及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經(jīng)驗，通過工作經(jīng)歷與實踐經(jīng)驗的了解，還可以考察應試者的責任感、主動性、思維力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。自我控制能力與情緒穩(wěn)定性自我控制能力對于國家公務員及許多其他類型的工作人員(如企業(yè)的管理人員)顯得尤為重要。1業(yè)余興趣與愛好應試者休閑時愛從事哪些運動，喜歡閱讀哪些書籍，喜歡什么樣的電視節(jié)目，有什么樣的嗜好等，可以了解一個人的興趣與愛好，這對錄用后的工作安排常有好處。如果你拿到了這份工作，招聘經(jīng)理很可能就是管理你的人。Some questions to ask a senior manager or executive：一些適合問高管的問題：* How do you think this industry will change in the next five years？* What do you think gives this pany an edge over its petitors？* What?s the pany?s biggest challenge？How is it planning to meet that challenge？*你覺得這個行業(yè)在未來五年會發(fā)生什么樣的變化？*你覺得公司和其他競爭者相比有什么優(yōu)勢？*公司現(xiàn)在面臨的最大挑戰(zhàn)是什么？公司有什么計劃迎接這些挑戰(zhàn)嗎？The Coworker：The StraightTalker同事：有話直說的人Some interviews will also include a meeting with a potential coworkerthe interviewer most likely to“tell it how it is.”A potentialcolleaguemay be most candid about the job，its challenges and the work ，don?t expect inside informationand certainly don?t ask for it。相信你和我一樣,不想在面試的時候,聽一個人喋喋不休的說他最近在做什么,而且說的都是和工作無關的,實際上是,工大很多人都在犯這個錯誤,我曾經(jīng)遇到過一個來自工大綠協(xié)的去我們兄弟部門面,人家問他大學做過什么,其實主要是想看的表達能力個人愛好和性格,結果她從大一開始,每年活動去了哪里,都說了一遍,就差沒拿出照片來詳細講解了,當時同事就SAY NO了,現(xiàn)在其實你可以鍛煉自己一個能力,給你1分鐘,保持150180的速度,給你自己一個盡可能全面的描述,我相信你最后會發(fā)現(xiàn),不少都是廢話,所以,一定要簡潔,，個人修養(yǎng)非常重要。，對爭取好感大有裨益。頭發(fā)整齊，不要太長，更忌油頭粉面。穿職業(yè)套裝，裙子不宜太短。對方若是名不見經(jīng)傳的小單位或新辦企業(yè)，求職者可答：希望有幸參加創(chuàng)業(yè)過程。所以，你切不可說“我能干這也能干那”，而應明晰在管理的半徑、層面、空間上是有著很大差別的。因此，在回答這類問題時，應該不溫不火，既要顯示自己的情調與修養(yǎng)，又能展現(xiàn)自己的事業(yè)心，以此為原則說明實際的情況。而且也容易以好的精神面貌出現(xiàn)在主考官面前。她在第一外語欄選擇了英語，第二欄選擇了日語。面試考察的是一個人的綜合能力和素質，而不是某一方面的才能。對應職業(yè)類型：實際型職業(yè)主要是指各類工程技術工作與農(nóng)業(yè)工作。并一定要在后面附上說明你并非不速之客。寫什么一個標準的感謝信應包括如下一些內容：感謝某人為你提供了面試的機會；概括一下面試內容；說明你需要有關面試主考官的任何信息；最重要的是說明你的技能。，問：“你們是做什么業(yè)務的？”“yes”和“no”。，要求借用電話，打給現(xiàn)任雇主，一邊咳嗽一邊說自己病了要告假一天。當公司有意留用你時，你也千萬別忘了問一些跟你工作密切相關的問題，不然正式上班后，后悔就來不及了。應試者最好能問清楚上班和下班的時間，以及加班的時數(shù)限度。但有時，也有工作人員忘了的時候，面對這種情況，如果應聘者如果直截了當?shù)貑栃剿赡懿皇呛芎?，這時，你可以用旁敲側擊的方式，比如以同類公司的薪水為話題，來探詢該公司對新進人員的薪水做法。認真的準備,集多份模版為一體，總結出自己的標準簡歷風格才是最重要的。其實，這份簡歷可以跟你投的那份不一樣，因為目的不同。無論你多么的努力，你對你去面試的公司及崗位一無所知的事實卻是無法隱藏的。如果你確實找不到地方，可以向招聘公司詢問路怎么走。對于男同學，不論是頭發(fā)，還是胡子都不應該太長；女同學最好不要畫濃妝或染發(fā)。那些沒有當面發(fā)現(xiàn)這張百元鈔票是假幣的應聘者均遭淘汰。群面的時候，在別人發(fā)言的時候，一定要注意集中注意力，不要顯得不耐煩，這是對對方的不尊重，同樣會給面試官留下非常不好的印象從而導致求職失敗。所以，公司在選擇員工時，除專業(yè)水平以外，最看中的就是你的溝通能力。因應聘者聽不清問題而導致不能正確回答的事例時有發(fā)生。很多人由于自己的職業(yè)形象、職業(yè)素養(yǎng)不到位而使職業(yè)發(fā)展受到嚴重的影響。細微之處更能體現(xiàn)出一個人的修養(yǎng)，在踏入社會之前的這半年里，就應該從小事做起，培養(yǎng)起優(yōu)良的處事風格，這對你走向社會無疑是會有很大幫助的。辦公室面試禮儀求職的人，必須有心理準備，去會見可能是自己的未來老板。有些人第一個問題便提及薪酬和假期，這樣的做法常不會給人留下一個良好的最初印象。雖然這只不過是一個口頭上的許諾，老板也不應在以后又改變主意，另行雇用他人?！澳芙榻B一下自己嗎？”是面試時常問的問題，切記不要把自己的簡歷復述一遍。其他比較棘手或意想不到的問題，你可以采取下列對策： 把對方提出的問題用陳述的語氣自己講一遍?！翱谥毙目臁薄Ｒ虼?，面試前你不妨試試下面的小伎倆： 面試前一天，與朋友彩排一下，準備好經(jīng)常提及的問題的答案，讓朋友提提意見。老板認為這次會面已圓滿結束時，他會起立說“謝謝你，我已經(jīng)知道你的一切了。見到接見人時握手，并說“早安”或“午安”?！?】卡耐基，人性的弱點，中國發(fā)展出版社，2008年。作為一名大學生在學校學習那么久對于薪酬的渴望當然顆粒理解，但是不要一味的強調薪酬以及福利待遇，有些問題的回答是彈性比較大的，求職不是做生意一味的強調金錢會讓面試官很反感，從而導致失去獲得工作的機會。還有一個禁忌便是：在面試官主動談起薪水問題之前詢問薪水和津貼情況。還有一些應聘者對薪水的期望值過高，事先也沒有對市場行情做一番了解，所以當對方提供的薪水沒有達到其期望值時，就立即拒絕該工作崗位。這些同學可能性格比較內向，做事比較膽怯，但在面試時，最好能放輕松一些，這樣會給面試者留下好一點的印象。（二）應注意的細節(jié)首先你要相信自己的能力，要對每一次面試充滿激情和渴望。二、面試過程中應注意的問題（一）案例某超市需要招收一名合格的收銀員，有七位女性參加了這次面試，面試由超市老板親自主持，對前來面試的人員，老板甩出一張百元鈔票叫她們去樓下某處買香煙。儀表整潔穿得過于休閑或過于華麗很可能會留下不好的第一印象。另外，不準時的人，還會讓人感覺沒有責任感，并且很難取得別人的信任。這是一個小技巧。另外，針對每一個公司，我提倡使用不同的簡歷，突出自己和該公司所需要特質的結合部分，這樣才能提高成功的比率。而對于我們廣大的應屆大學畢業(yè)生來說找到工作，找到好的工作的唯一途徑就是應聘。應聘者可用較委婉的方式詢問，如：“有些公司有新進員工的試用期限和培訓機會的相關規(guī)定，不知貴公司是否亦有此規(guī)定？”如果公司有這些規(guī)定的話，應聘者應確認其試用期限及其待遇。在這種“光環(huán)”的照耀下，很多人都會花了眼，所以在面試時你一定要問好你的工作內容是什么?！泵嬖嚂r要問清楚的幾個問題俗話說，是騾是馬拉出來遛遛。，只要有份工作就行的絕望。面試禁忌十七條。你不僅能表示喜歡的業(yè)務，也能證明你會正確使用稱謂、格式和簽名。面試感謝信是所有求職戰(zhàn)略的必要工具。喜歡使用工具，特別喜歡操作大型機器。你是求發(fā)展不是去乞討在當今這個競爭激烈的社會，工作大多時候是為了生存，只有在生存的基礎上才可以談發(fā)展。上班族的服飾，不被人關注就是最大的亮點。你是找工作不是發(fā)傳單現(xiàn)在很多學弟學妹在找工作時，總是抱怨僅簡歷就需要花費大量的金錢，而且大多還是石沉大海。這時，你最好回答“以我的職業(yè)素養(yǎng)，所受過的良好教育，以及此前在行業(yè)、企業(yè)從事工作的經(jīng)驗的背景，能夠勝任此工作，并能在不久后脫穎而出，為單位的發(fā)展盡力”，來應對此問題，顯示你的應變能力和良好的談判（或談話）技巧。你如何看待本單位？有的應聘者，在遇到這樣的問題時，總是顯得很焦急，頗有想一蹴而就的欲望，在回答問題，侃侃而談什么“貴單位是我的理想所在”、“這個單位條件好，有發(fā)展前途”、“這是個舉世聞名的企業(yè)”等，可要知道，你現(xiàn)在去應聘的單位再好也未必適合你于此謀生擇業(yè)。不擦過多香水。襯衫新舊要適當。，對公司的情形一無所知，會對你造成不利的影響。自行測驗面試成功率面試之后，回想一下自己的表現(xiàn)如何，回答下述十個問題，可以大致測驗自己面試成功率有多大。Some questions to ask a potential coworker：一些適合問未來同事的問題：* What?s a typical day like in the department？* How would you describe the work environment at the pany？* What?s the most enjoyable part of your job？What?s the most challenging part？*在這個部門最典型的一天是怎么過的？*你覺得公司里的工作環(huán)境是什么樣的？*你的工作中最有趣的部分是什么？最有挑戰(zhàn)的又是什么？來源：國際在線HR眼中最常見的面試錯誤工作一段時間后，也有了不少面應聘人員的經(jīng)驗,今天下午本來是有新人來的,但是后來取消了,因為他們都沒有過技術面試,后面的也就沒有必要了,寫些東西給工大的同學們看，我生是工大的人,死是工大的鬼,工大現(xiàn)在的很多地方是有問題,我無法改變,但我要用我的鍵盤,告訴更多的工大人,希望我能影響更多的工大人,讓大家做的更好!而不是一味的埋怨,能提出問題是應該的,能提出問題并能妥善解決才是能耐!,至少很規(guī)范,符合你的身份。Some questions to ask the hiring manager：一些適合問招聘經(jīng)理的問題：* What are the most important skills for the job？* How would you describe your ideal candidate？* What?s a mon career path at the pany for someone in this role？*對這份工作來說最重要的能力是什么？*你怎樣描述理想中的候選人呢？*公司里做這個職位的人發(fā)展前景是什么樣的？The Executive：The Industry Expert高級主管：行業(yè)專家Senior managers and executives are likely to be most knowledgeable about the latest happenings in their you?ll be working closely with an executive，you can ask them some specifics about the you should focus most of your questions on the future of the pany and the is your chance to show off your industry knowledge！高管可能是對全