【正文】 明顯區(qū)別。如果一個人不能有所側(cè)重，這表明他對他的職業(yè)還沒有明晰的藍(lán)圖，考官自然會對應(yīng)試者的能力打上問號。對公司及應(yīng)聘職位有較多了解這一點(diǎn)也能向考官表明應(yīng)試者對公司很感興趣。應(yīng)征者恰當(dāng)提問面試快結(jié)束時(shí)，求職者可以有機(jī)會問一些感興趣的問題，這時(shí)候，不成功者一般很少提問題，或者提一些與工作無關(guān)的問題。當(dāng)然，以上結(jié)果是大量實(shí)例的統(tǒng)計(jì)結(jié)果，只適用于大部分情況，并不能保證所有情況都合適，求職者應(yīng)在具體實(shí)踐中根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整來源：新浪愛問HR識別面試中謊言技巧在面試中，面試官可以通過面試者的語言內(nèi)容和體態(tài)語言發(fā)現(xiàn)其說謊的可能的證據(jù)。背景調(diào)查的高成本也使得組織不能很好地對面試者提供信息的真實(shí)性達(dá)到全面的證實(shí)。事實(shí)上，謊言由于其欺騙的目的，都是經(jīng)過充分思考而產(chǎn)生的，都有一個自圓其說的過程，如果形式上就有破綻，那還怎么欺騙得了經(jīng)驗(yàn)豐富的面試官呢？謊言的破綻既然不在形式上，那么總的來說其破綻都在內(nèi)容上。然而要證明謊言內(nèi)容的不真實(shí)都不是那樣容易，因?yàn)橹e言通常表述的都是已然或未然的事件。由于潛意識的作用，撒謊者在說謊時(shí)會不自覺地留下一些語言的“破綻”。面試官可以從“這是真的”，以及后面的解釋原因中可以推測出來，因?yàn)槊嬖囌呓o出了面試官不需要的一些信息，去強(qiáng)調(diào)8000元月收入的真實(shí)性，結(jié)果反而透露了其語言的欺騙性。而說謊中的信息過量都不是說謊者的本意所為，而是他的表達(dá)失誤?！?二)表達(dá)內(nèi)容避免細(xì)節(jié)面試官：“您能談一下您上次工作過的公司中，您和您的上級之間的關(guān)系處理得怎么樣呢？”面試者：“我們關(guān)系處理得挺好的，他是個非常不錯的人，對我?guī)椭艽螅ぷ饕埠苡薪?jīng)驗(yàn)。在這幾種壓力下，他還編得出細(xì)節(jié)嗎？所以大多數(shù)時(shí)候，說謊的人都是非常簡練地告訴你故事大概就完了。為了竭力使自己同謊言保持一定的距離，面試者在敘述他們的故事時(shí)都會下意識地避免使用第一人稱“我”這個代詞。我當(dāng)時(shí)被安排到下屬的生產(chǎn)管樁的高科技企業(yè)擔(dān)任廠長助理，結(jié)果工作的兩個多月里我采訪了很多員工，從生產(chǎn)工人到副總，有時(shí)候半夜都會起來到車間看看，臨走前向老總提交了達(dá)三萬字的實(shí)習(xí)總結(jié)。在這類謊言中，面試者可以捕捉到幾個可疑的語義信息，這些信息在謊言中發(fā)生臨時(shí)的聯(lián)系，但其聯(lián)系的條件都違反了一些常理，因而能看出其中的虛假性。更可信的說法是：“那是一段讓我非常難忘的經(jīng)歷?！笨傊?，面試過程中面試者如果在說謊，他的語言更有可能信息過量、過于籠統(tǒng)地描述、避免使用“我”以及包含一些不合情理的內(nèi)容。(一)什么是體態(tài)語言語言是人類傳達(dá)思想進(jìn)行交流的最重要的工具。與身體有關(guān)的非語言表達(dá)方式稱為體態(tài)語言，體態(tài)語言大致包括：表情、手勢和姿勢、觸摸等。如果謊言被識破，說謊者更加緊張，有時(shí)會導(dǎo)致臉部充血，使臉部皮膚變紅。假笑緣于情感的缺乏。假微笑不像微笑那樣分布對稱，眼睛周圍的肌肉并沒有隨之一起運(yùn)動，眼睛不會瞇起。這主要是因?yàn)榧傩θ狈φ鎸?shí)情感的內(nèi)在激勵。習(xí)慣于用右手的人，假笑時(shí)左嘴角挑得更高，習(xí)慣于用左手的人，右嘴角挑得更高。一般來說，人們在注意力集中思考時(shí)很少眨眼。人的眼睛是受大腦交叉支配的。大約70%的人目光總是向一個方向移動，也就是說，一個人慣于左移還是右移目光可能不會總是變來變?nèi)サ摹Ｈ藗兘徽剷r(shí)，保持目光接觸，敢于正視，表明彼此都不回避問題；企圖逃避對方正視的目光是害怕隱藏于內(nèi)心深處的秘密被人看出。手勢和姿勢也可以發(fā)出情感和體態(tài)信號。當(dāng)人們說謊后擔(dān)心謊言被拆穿，都會表現(xiàn)得很緊張、焦躁不安，就會將手背到身后掩飾心神不定的心理狀態(tài)，或者互相緊握著，或者是握住另一只手的腕部以上的部位，握的部位不同，心情緊張的程度也不同。當(dāng)面試者說謊時(shí)或害怕自己的謊言被拆穿時(shí)，對面是管總有一種防衛(wèi)的心理，他不愿別人去接近或獲得任何信息。用手捂住嘴巴的動作有兩種方式，一是用指尖輕觸一下嘴唇，一是將手握成拳頭狀，將嘴遮住。因而，用手捂嘴原因有兩個，一是控制自己，使自己鎮(zhèn)靜；一是掩飾自己，不讓別人知道自己在撒謊。直接的方式便是用手去觸摸。皺眉、點(diǎn)頭、搖頭和揚(yáng)眉等都是象征性的動作。例如，輕微的點(diǎn)頭(表示肯定)可能就表明“否定”的言語是謊言；或者當(dāng)面試者說自己很感興趣，但卻收回張開放在桌上的雙手，交叉抱在胸前，并把前傾的身子往回縮(表示拒絕和不感興趣)可能表明面試者剛才說的自己很感興趣的話就是謊言。面試時(shí)談薪水的N個成功訣竅薪金問題是求職中一個敏感但又不可回避的問題。我本人擁有研究生學(xué)歷，又有三年的工作經(jīng)驗(yàn)，完全符合高級人才的標(biāo)準(zhǔn)，我希望自己能享受這套薪金制度的最高標(biāo)準(zhǔn)。這自然是自己與用人單位討價(jià)還價(jià)的重要籌碼，根據(jù)自己事先了解的該公司的薪金制度，小佟準(zhǔn)確地提出了自己期望的待遇——即高級人才的最高標(biāo)準(zhǔn)，雖然這個要求看似不低，但實(shí)際上也是符合公司規(guī)定和小佟自身情況的，對于這樣一個睿智的人才，公司又怎能不喜愛？小佟得到滿意的薪金也就在情理之中了。只有小王回答道：“我期望一個比較合理的薪金待遇，就學(xué)歷而言，我是統(tǒng)招本科，高于您要求的大專學(xué)歷；就專業(yè)而言，我是市場營銷專業(yè)，與您的需求相當(dāng)對口；就成績而言，我在班級能排到前5名，專業(yè)知識很扎實(shí)；就能力而言，我在大學(xué)時(shí)是優(yōu)秀學(xué)生干部，組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力都還不錯。你的要求我們可以滿足。最后，當(dāng)小王提出一個比較含蓄又比較合理的薪金要求——即不比現(xiàn)有員工低。小趙應(yīng)聘上海一家公司的企劃崗位?！闭衅溉藛T笑了笑表示，盡管略有些高，但還可以商量，于是決定錄用他。如果他直接提出是4千，恐怕有些低，如果直接提出5千，又讓人覺得過高。學(xué)習(xí)旅游專業(yè)的張同學(xué)畢業(yè)后來到一家大型的旅游會展公司面試，在業(yè)內(nèi)人士看來，這是一家非常有名氣和實(shí)力的公司。張小姐的“緩兵之計(jì)”很好地緩和了“談判局勢”，使即將結(jié)束的面試得到轉(zhuǎn)機(jī)，也使張小姐最后求職成功。最終張小姐通過退讓緩和了氣氛，既不失風(fēng)度，又得到不錯的印象。像國家公務(wù)員、教師、公關(guān)人員、企業(yè)經(jīng)理人員等職位，對儀表風(fēng)度的要求較高。所提問題也更接近空缺崗位對專業(yè)知識的需求。考察的具體內(nèi)容包括：表達(dá)的邏輯性、準(zhǔn)確性、感染力、音質(zhì)、音色、音量、音調(diào)等。對于意外事情的處理是否得當(dāng)、妥當(dāng)?shù)?。工作態(tài)度一是了解應(yīng)試者對過去學(xué)習(xí)、工作的態(tài)度；二是了解其對現(xiàn)報(bào)考職位的態(tài)度。上進(jìn)心不強(qiáng)的人，一般都是安于現(xiàn)狀，無所事事，不求有功，但求無過，對什么事都不熱心。來源：天下商機(jī)如何向面試官“發(fā)問”面試官問你，“你有什么問題要問我嗎？”你回答說。這篇文章為你提供一些適合問各種面試官的問題。你應(yīng)該直接問他們關(guān)于工作的具體問題，工作要擔(dān)負(fù)什么樣的責(zé)任，有什么樣的挑戰(zhàn)。但是你的問題應(yīng)該更多著眼于公司和全行業(yè)的發(fā)展前途。一位可能的同事也許是最坦白交待工作的人，關(guān)于工作中的挑戰(zhàn)和工作環(huán)境等。無論是衣服,頭發(fā),還是其他的什么地方,一定要干凈,曾經(jīng)有人在我的桌子上,面試結(jié)束,不要有什么個人習(xí)慣,比如撓頭,挖鼻孔啊什么的,你來到這里,請你一定要干干凈凈的!,你要接招哦。來源：哈工大BBS面試后，自行測驗(yàn)成功率面試是求職聘用的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，在等待面試結(jié)果的時(shí)間里，心中的焦慮自不待言。假如得分不理想，則說明需要不斷提高自己的面試技巧。，是瞞不了面試官的。,在這個新工作上你所表現(xiàn)的經(jīng)驗(yàn)，我們可以發(fā)現(xiàn)，求職過程中特別是面試中，自我表現(xiàn)如何，將直接關(guān)系到你是否能得到你所謀求的那份工作，掌握自我推銷的技巧是面試的關(guān)鍵。穿顏色莊重的西裝，衣褲筆挺。皮鞋八成新以上，要擦亮。指甲不染色，不帶夸張飾物。“為何想到本公司工作”幾乎是每場招聘必備問題，主考官意圖是想知道求職者的誠心和熱情。巧妙回答面試尷尬提問你的薪酬要求是什么？須知，除非你是對方急需的人才，一般地，讓你去“面試”的單位是不會與你在此有很大的談判余地的，也就是說，你只能按照其薪酬標(biāo)準(zhǔn)行事。其實(shí)，無論你此前對該單位是否有所了解，客觀地說一說你的觀感和印象，是有益的；而當(dāng)你要說到對方的弊端或缺陷時(shí)，不要一味否定，而后綴以“若在方面再加以注意也許會有較大的改善”會讓人覺得你有觀察力，又有寬宏大量的氣度和改善面貌的欲望和能力，這是會受歡迎的。該崗位需要的所有內(nèi)容，正是面試者想從你這里聽到的，你也只需照此行事即可。這種人不大重視情操的培養(yǎng)與陶冶，習(xí)慣于單位—家庭的線性生活方式，可過于傾慕在業(yè)余生活上的人，也會有太愛吃喝玩樂不務(wù)正業(yè)的嫌疑。如果這真是你理想中的單位，而你的住處離此單位又較遠(yuǎn)，應(yīng)該在回答上體現(xiàn)出遵守單位規(guī)定的作息時(shí)間，按時(shí)上下班，如需要經(jīng)常加班則可以想辦法住得近些，不會影響工作也不會給單位增添麻煩。如果你只是想找個工作，或許可以把自己的簡歷像傳單一樣發(fā)給每個過往招聘的單位；如果是想找到好的工作，那么建議最好是有選擇地投簡歷。有的女孩子打扮得很漂亮，只是那種漂亮有些不合適宜，舌頭上都打了好些的小洞洞。記得當(dāng)初和我一起參加面試的女孩特別漂亮，也很自信。等到我面試時(shí)，他們問我一樣的問題，我如實(shí)回答：英語我確實(shí)是沒怎么學(xué)好，幾乎不怎么會，但我學(xué)了法語和韓語，并當(dāng)場秀了秀。而是說出你的真實(shí)想法，如果你想月薪在3000元左右，那么你不妨說2500元到3500元之間。在結(jié)束面試離開時(shí)，要對主考們說謝謝，要報(bào)以最真誠的微笑。但不善言辭，不善交際，在社交場合往往覺得很不自在，最不喜歡教育工作與接待他人的工作。面試后你還該做點(diǎn)什么應(yīng)聘并不是到面試時(shí)終止的?？纯聪旅娴慕ㄗh是否可以對你有所幫助。傳統(tǒng)信件如果你面試的是一家正規(guī)的、傳統(tǒng)的公司，請用傳統(tǒng)寄信方式寄出感謝信。如果你想向辦公室里那些幫助過你的人致謝，那最好是手寫。面試主考官的記憶是短暫的。，或者不恰當(dāng)。，漫無邊際的亂侃。，同事或公司的壞話。來到時(shí)才說那些背景證明的人都暫時(shí)找不到（NOTAVAILABLE）。顯然，在求職過程中，對于求職者而言，面試是最重要的一步。但是現(xiàn)在的公司工作崗位越分越細(xì)，再加上有的招聘者為了提高自己的招聘檔次，會將一些名不見經(jīng)傳的崗位說得誘人無比。二、工作地點(diǎn)和時(shí)間在面試時(shí)，一定要問清工作地點(diǎn)。一般來講，在面試時(shí)，應(yīng)聘者提出類似的適當(dāng)?shù)膯栴}，對方都會做出解答。四、薪水及福利薪水的多少對任何求職者來說，都是很關(guān)心的事情。第三篇：面試應(yīng)注意的細(xì)節(jié)摘要能否招聘選拔出合適的員工，使得組織擁有富于競爭力的人力資源，是一個組織興衰存亡的關(guān)鍵。關(guān)鍵字：招聘、面試、細(xì)節(jié)、技巧 AbstractWhether employment out the right employees, makes the organization have abound petitiveness of human resources, which is an organization for thriving of enterprise are struggling at all costs and attract and retain petitive, and valuable human resourcesthe excellent to the university graduates to find a job, find a good job is the only way for the to find the right out in an interview the work of the students bee our concern, below I briefly introduce some we in the precautions in the word: recruit, interview, details, skills一、面試前的準(zhǔn)備簡歷簡歷是找工作的第一關(guān)，可以說它的第一個目的是快速的讓公司的招聘人員了解你，給你筆試或者面試的通知，那么它的目的就達(dá)到了。面試就是面試者和面試官的一個博弈過程,我們可以換位思考一下，他們到底想知道什么，想得到什么東西？我們就直接的給他們。網(wǎng)上這樣的東西很多，可以博眾家所長。這個時(shí)候，他問了，你準(zhǔn)備了，你就賺了！例如：你在大學(xué)里面的一次活動非常成功，能體現(xiàn)你的特質(zhì)。還有一定要記得自己簡歷上的內(nèi)容，方便應(yīng)答。你可以通過該企業(yè)的門戶網(wǎng)站以及其他渠道獲取關(guān)于該公司的相關(guān)信息以及將要應(yīng)聘的職位信息。如果你覺得有可能堵車或者地方不太好找，你完全可以提前20分鐘出發(fā)。如果你有事不能參加面試，要盡早向招聘單位講明情況，懇請另行安排。盡量減少佩戴的飾品，如果需要佩戴，那么請保證所配戴的飾品富有品味。消除緊張的方法是提前有充分的準(zhǔn)備，面試之前深呼吸，做心理暗示，調(diào)整好自己的心態(tài)。而而其中一位女士習(xí)慣性地照照、摸摸、甩甩，立即發(fā)現(xiàn)錢是假的，當(dāng)面將假幣退還了老板。但一個連假幣都識別不出的人，不管他其他條件多優(yōu)越，都干不好收銀工作。如果你足夠的優(yōu)秀你一定要有足夠的謙虛，謙虛可以使你更具內(nèi)涵。有些畢業(yè)生不注意這些問題，這可能與他們平時(shí)在學(xué)校的生活習(xí)慣有關(guān)。因?yàn)閺墓镜慕嵌葋碇v，公司希望公司中的每一位員工都是很好的溝通者。展示一個人的成就與夸耀成就之間是有區(qū)別的。面試官對提供不必要信息，回答冗長，不知道何時(shí)應(yīng)該停止說話的應(yīng)聘者不感興趣。因此，無論何時(shí)，都必須全神貫注的傾聽面試官的提問。繼續(xù)保持沉著冷靜，盡量較好的回答接下來的問題。在面試時(shí)，用人單位往往通過一些細(xì)節(jié)來觀察應(yīng)聘者的職業(yè)修養(yǎng)，很多人由于自已不拘小節(jié)而慘遭淘汰。三、總結(jié)總之，在面試時(shí)注意一些細(xì)節(jié)問題是非常重要的?！?】周三多，管理學(xué)，高等教育出版社，2010年。面試時(shí)不僅要詢問各種問題，也會從各方面觀察應(yīng)聘者的舉止、態(tài)度、能力和潛質(zhì)。在會客室等候時(shí)，便要放松心情不要顯得焦慮不安。女士前往面試應(yīng)穿得整潔、明亮，給人一個好的初步印象，叮叮當(dāng)當(dāng)作響的珠寶飾物、過濃的香水、拉得不直和不正的絲襪縫、未修過的指甲或是蓬蓬松松的頭發(fā)等，都足以抵消掉她的求職信所給予人的良好印象。在他提問時(shí)，求職者的答復(fù)應(yīng)該精簡、切題和毫不猶豫。如果求職者對一切都滿意，便可以接受，然后彼此再商定上班日期。畢業(yè)生面試四忌 。面試前半小時(shí)，深呼吸，提醒自己以前再大的坎兒也闖過來了，今后找工作會經(jīng)歷更多的面試。面試時(shí)，要注意自己的語音、語速。當(dāng)然了，如果每個問題都要想了又想，又顯得過分謹(jǐn)慎，畏首畏尾