【正文】 ，最好的考量辦法就是檢查基本功，包括編程風(fēng)格，以及對賦值語句、遞增語句、類型轉(zhuǎn)換、數(shù)據(jù)交換等程序設(shè)計(jì)基本概念的理解。反射讓我們可以于運(yùn)行時(shí)加載、探知、使用編譯期間完全未知的classes。但這只是在Java語言中沒有明確的指針定義，實(shí)質(zhì)上每一個(gè)new語句返回的都是一個(gè)指針的引用，只不過在大多數(shù)時(shí)候Java中不用關(guān)心如何操作這個(gè)“指針”，更不用像在操作C++的指針那樣膽戰(zhàn)心驚。 典型遞歸問題 71 Switch 76 條件語言 78 Java排序 80 隨機(jī)數(shù) 89第10章 Java內(nèi)存管理 93內(nèi)存管理太重要了，花多少口舌介紹它都不過分。 堆棧 9 垃圾收集 99 clone 107 Java線程 109第11章 面向?qū)ο?111面向?qū)ο笃鋵?shí)是現(xiàn)實(shí)世界模型的自然延伸。如果說傳統(tǒng)的過程式編程語言是以過程為中心、以算法為驅(qū)動(dòng)的話，面向?qū)ο蟮木幊陶Z言則是以對象為中心，以消息為驅(qū)動(dòng)。但是在引入繼承和抽象類之前，這個(gè)廣義接口并沒有太大意義。在Push技術(shù)還未成主流的情況下，JS的價(jià)值就體現(xiàn)出來了。不同的硬件體系、不同的操作系統(tǒng)、不同的網(wǎng)絡(luò)協(xié)議實(shí)現(xiàn)和不同的數(shù)據(jù)庫等，這些使得應(yīng)用程序復(fù)雜多變。 WebLogic 164 WebSphere 178 WebService 182第3部分 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和設(shè)計(jì)模式本部分主要介紹求職面試過程中出現(xiàn)的第二個(gè)重要的板塊數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，包括字符串的使用、堆、棧、排序方法等。筆者曾不止一次在筆試或面試時(shí)遇到字符串試題。設(shè)計(jì)模式如同此理，它是經(jīng)驗(yàn)的傳承，并非體系；是被前人發(fā)現(xiàn)，經(jīng)過總結(jié)形成了一套某一類問題的一般性解決方案，而不是被設(shè)計(jì)出來的定性規(guī)則；它不像算法那樣可以照搬照用。在設(shè)計(jì)UNIX時(shí)，著眼于向用戶提供包含有多種工具而且便于綜合應(yīng)用它們的程序設(shè)計(jì)環(huán)境，即構(gòu)成一個(gè)能夠提供各種服務(wù)的基礎(chǔ)。 進(jìn)程 253 線程 255 UNIX 259 AIX 264 Solaris 273第18章 數(shù)據(jù)庫和SQL語言 277數(shù)據(jù)庫面試?yán)}主要涉及范式、事物、存儲(chǔ)過程、SQL語言，以及索引等諸方面。Spring基于輕量內(nèi)核，然后通過集成第三方的服務(wù)器來提供完整的架構(gòu)。第20章 J2EE技術(shù) 323從整體上講，J2EE是使用Java技術(shù)開發(fā)企業(yè)級應(yīng)用的一種事實(shí)上的工業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，它是Java技術(shù)在不斷適應(yīng)和促進(jìn)企業(yè)級應(yīng)用過程中的產(chǎn)物。 Spring輕量級架構(gòu) 323 Hibernate 330 實(shí)體EJB技術(shù) 334 Java Bean技術(shù) 338第21章 數(shù)據(jù)庫相關(guān) 339數(shù)據(jù)庫相關(guān)面試?yán)}主要包括JDO、事務(wù)、數(shù)據(jù)源架構(gòu)、接口、分布式事務(wù)、結(jié)果集、數(shù)據(jù)連接池等方面。除此之外，Struts的優(yōu)點(diǎn)主要集中體現(xiàn)在兩個(gè)方面：TagLib和頁面導(dǎo)航。沙箱模型的實(shí)質(zhì)在于信任本地代碼，使其可以完全訪問重要的系統(tǒng)資源（例如文件系統(tǒng)）；而下載的遠(yuǎn)程代碼則不被信任，因此只能訪問沙箱內(nèi)提供的有限資源。就一個(gè)程序員而言，最好能夠用英文流利地介紹自己的求職經(jīng)歷，這是進(jìn)外企非常重要的一步。第26章 英語面試 389如果你是一個(gè)具有戰(zhàn)略眼光，期待進(jìn)入國際性跨國大企業(yè)的求職者，本章值得你仔細(xì)研讀。 電話面試之前的準(zhǔn)備工作 407 電話面試交流常見問題 408第28章 智力測試 417智力測試，其實(shí)是考查應(yīng)聘者在限制條件下解決問題的能力。changestr(str)。5.} static void main(string[] argv){ i =0。(i?對應(yīng)各個(gè)部分的開發(fā)工作主要包括哪些? ?它們的作用分別是什么?sql問答題select * from table 和select * from table where name like %% and addr like %% and(1_addr like %% or 2_addr like %% or 3_addr like %% or 4_addr like %%)的檢索結(jié)果為何不同?sql問答題表結(jié)構(gòu):表名:g_cardapply 字段(字段名/類型/長度): g_applyno varchar 8。//申請單號(hào)(關(guān)鍵字)g_name varchar 30。題目:查詢身份證號(hào)碼為***的申請日期查詢同一個(gè)身份證號(hào)碼有兩條以上記錄的身份證號(hào)碼及記錄個(gè)數(shù)將身份證號(hào)碼為***的記錄在兩個(gè)表中的申請狀態(tài)均改為07刪除g_cardapplydetail表中所有姓李的記錄華為java筆試題一、單項(xiàng)選擇題1．java是從（）語言改進(jìn)重新設(shè)計(jì)。我要回答一個(gè)新技術(shù)的問題大概思路和步驟是：我們想干什么，干這個(gè)遇到了什么問題，現(xiàn)在用什么方式來解決。要講你做出答案的思路過程，或者說你記住答案的思想都寫下來。你要大膽地指出對方題目很模糊和你的觀點(diǎn)，不要把面試官想得有多高，其實(shí)他和你就是差不多的，你想想，如果他把你招進(jìn)去了，你們以后就是同事了，可不是差不多的嗎？二、關(guān)于就業(yè)薪水如果你是應(yīng)屆生，那不能要高工資，好比大餅的故事，要拿高工資，就去中關(guān)村！少數(shù)人基礎(chǔ)確實(shí)很好，在校期間確實(shí)又做過一些項(xiàng)目，那仍然是可以要到相對高的工資的。除非是一些非常專業(yè)的行業(yè)，要招聘特別高級的開發(fā)人員和系統(tǒng)分析師，招聘單位才特別注重他的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，要去找到行業(yè)高手，公司才關(guān)心項(xiàng)目和與你聊項(xiàng)目的細(xì)節(jié)，這樣的人通常都不是通過常規(guī)招聘渠道去招聘進(jìn)來的，而是通過各種手段挖過來的，這情況不再我今天要討論的范圍中。如果一個(gè)人不是完完全全做過某個(gè)項(xiàng)目，他是不太關(guān)心該項(xiàng)目的業(yè)務(wù)的，對其中的一些具體細(xì)節(jié)更是一竅不知，(如果我招你來做圖書管理，你項(xiàng)目經(jīng)歷說你做過汽車調(diào)度，那我能問你汽車調(diào)度具體怎么回事嗎？不會(huì)，所以，你很容易蒙混過去的)而一個(gè)程序員的整個(gè)職業(yè)生涯中能實(shí)實(shí)在在和完完整整做出來的項(xiàng)目沒幾個(gè)，更別說在多個(gè)不同行業(yè)的項(xiàng)目了，有的程序員更是一輩子都只是在做某一個(gè)行業(yè)的項(xiàng)目，結(jié)果他就成了這個(gè)行業(yè)的專家(專門干一件事的家伙)。第五篇：java程序員面試必讀Java程序員，面試必讀☆★☆★快來！10月25日讀者見面會(huì)☆★☆★清華大學(xué)出版社《Java程序員，上班那點(diǎn)事兒》作者：鐘聲 章節(jié)：：面試是一個(gè)“簡單”而又“復(fù)雜”的事情，正因?yàn)樗哂小昂唵巍焙汀皬?fù)雜”的雙重性質(zhì)，才使我們對這個(gè)問題不敢掉以輕心。本小節(jié)只是說說面試的“心理戰(zhàn)”，而想真正的能夠?qū)Υ鹑缌?，需要的是“真功夫”，要想具備“真功夫”還是需要真正的技術(shù)水平作為前提的，本小節(jié)的內(nèi)容只是給那些已經(jīng)具備相應(yīng)技術(shù)水平的應(yīng)聘者提供一定的應(yīng)聘技巧而已，以避免沒有把自己的“真功夫”完全展示出來從而喪失工作機(jī)會(huì)。“人物1”他們所要進(jìn)行的是對人的心理和基本技能方面的一個(gè)判斷。他提出這個(gè)問題的主要目的是來考察你的語言表達(dá)能力，和你在表達(dá)過程中的一些細(xì)節(jié)表現(xiàn)。第三，這個(gè)表達(dá)不要滔滔不絕，要有張有弛，有收有放，主要將自己的想說的優(yōu)勢部分分別道來，能夠通過你的介紹讓人感覺到你的“親和力”為佳。近期已經(jīng)畢業(yè)，看到您公司的招聘信息，感覺自己的技術(shù)與能力非常合適，就投遞了簡歷。意思表達(dá)時(shí)不卑不亢，言簡意賅，讓人聽起來就感覺很舒服。這里要注意的是，在說技術(shù)問題的時(shí)候，不要讓HR感覺自己什么都不懂，要注意說話的節(jié)奏，不要太快，不要太驕傲。當(dāng)然，如果此人自己暴露出自己的缺點(diǎn)當(dāng)然更好，省得需要去想辦法問更多的問題去發(fā)現(xiàn)了。HR喜歡聰明的求職者。這些問題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時(shí)間來解決，我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)。以上回答確實(shí)賣弄了些“技巧”，相信HR也一定能看的出來，但是，即使看出來了也無妨，HR也會(huì)心領(lǐng)神會(huì)，知道你是一個(gè)比較善于溝通并且善于表達(dá)的人。因此，從“招聘啟示”中就可以初顯這位主管的端倪。他不僅僅想考察一下你的表達(dá)能力，同時(shí)還想考察一下你思路的清晰程度。所以，通過你對那個(gè)引以為豪的項(xiàng)目的描述，有經(jīng)驗(yàn)的他會(huì)很快鎖定你技術(shù)成長中的缺陷和閃光點(diǎn)，從而判斷是否能夠“為我所用”。切忌拿一個(gè)別人的項(xiàng)目，或者自己參與很少的項(xiàng)目來介紹，如果這樣的話，一旦他深入的詢問這個(gè)項(xiàng)目的問題，很可能你會(huì)所答非所問，反而造成更嚴(yán)重的影響。一般要列出自己的入職之后的工作計(jì)劃，而這些計(jì)劃需要詳盡，同時(shí)需要體現(xiàn)出你工作的嚴(yán)謹(jǐn)性，也不能是想當(dāng)然的說出一些與工作無關(guān)的計(jì)劃，這都有可能適得其反。第二，我要了解所屬部門在公司中的地位，以及部門的工作目標(biāo)，從而確定自身的工作努力方向。另外，一定要強(qiáng)調(diào)所屬項(xiàng)目或部門的目標(biāo)，因?yàn)檫@關(guān)系到面試你的主管的切身利益。但要注意，這個(gè)最后一關(guān)是非常關(guān)鍵的一“關(guān)”。老大”關(guān)注的問題：成本+人員素質(zhì)所以，我們在和“老大”過招的時(shí)候，一定要注意自己的言行，切忌不要穿“奇裝異服”，或者男士留有個(gè)性的頭發(fā)或胡子，總之一定要讓人看起來特別的“平?！?，雖然不是“西裝革履”但也要“衣冠