【正文】 ，最好的考量辦法就是檢查基本功，包括編程風(fēng)格，以及對(duì)賦值語(yǔ)句、遞增語(yǔ)句、類型轉(zhuǎn)換、數(shù)據(jù)交換等程序設(shè)計(jì)基本概念的理解。反射讓我們可以于運(yùn)行時(shí)加載、探知、使用編譯期間完全未知的classes。但這只是在Java語(yǔ)言中沒(méi)有明確的指針定義，實(shí)質(zhì)上每一個(gè)new語(yǔ)句返回的都是一個(gè)指針的引用，只不過(guò)在大多數(shù)時(shí)候Java中不用關(guān)心如何操作這個(gè)“指針”，更不用像在操作C++的指針那樣膽戰(zhàn)心驚。 典型遞歸問(wèn)題 71 Switch 76 條件語(yǔ)言 78 Java排序 80 隨機(jī)數(shù) 89第10章 Java內(nèi)存管理 93內(nèi)存管理太重要了，花多少口舌介紹它都不過(guò)分。 堆棧 9 垃圾收集 99 clone 107 Java線程 109第11章 面向?qū)ο?111面向?qū)ο笃鋵?shí)是現(xiàn)實(shí)世界模型的自然延伸。如果說(shuō)傳統(tǒng)的過(guò)程式編程語(yǔ)言是以過(guò)程為中心、以算法為驅(qū)動(dòng)的話，面向?qū)ο蟮木幊陶Z(yǔ)言則是以對(duì)象為中心，以消息為驅(qū)動(dòng)。但是在引入繼承和抽象類之前，這個(gè)廣義接口并沒(méi)有太大意義。在Push技術(shù)還未成主流的情況下，JS的價(jià)值就體現(xiàn)出來(lái)了。不同的硬件體系、不同的操作系統(tǒng)、不同的網(wǎng)絡(luò)協(xié)議實(shí)現(xiàn)和不同的數(shù)據(jù)庫(kù)等，這些使得應(yīng)用程序復(fù)雜多變。 WebLogic 164 WebSphere 178 WebService 182第3部分 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和設(shè)計(jì)模式本部分主要介紹求職面試過(guò)程中出現(xiàn)的第二個(gè)重要的板塊數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，包括字符串的使用、堆、棧、排序方法等。筆者曾不止一次在筆試或面試時(shí)遇到字符串試題。設(shè)計(jì)模式如同此理，它是經(jīng)驗(yàn)的傳承，并非體系；是被前人發(fā)現(xiàn)，經(jīng)過(guò)總結(jié)形成了一套某一類問(wèn)題的一般性解決方案，而不是被設(shè)計(jì)出來(lái)的定性規(guī)則；它不像算法那樣可以照搬照用。在設(shè)計(jì)UNIX時(shí)，著眼于向用戶提供包含有多種工具而且便于綜合應(yīng)用它們的程序設(shè)計(jì)環(huán)境，即構(gòu)成一個(gè)能夠提供各種服務(wù)的基礎(chǔ)。 進(jìn)程 253 線程 255 UNIX 259 AIX 264 Solaris 273第18章 數(shù)據(jù)庫(kù)和SQL語(yǔ)言 277數(shù)據(jù)庫(kù)面試?yán)}主要涉及范式、事物、存儲(chǔ)過(guò)程、SQL語(yǔ)言，以及索引等諸方面。Spring基于輕量?jī)?nèi)核，然后通過(guò)集成第三方的服務(wù)器來(lái)提供完整的架構(gòu)。第20章 J2EE技術(shù) 323從整體上講，J2EE是使用Java技術(shù)開(kāi)發(fā)企業(yè)級(jí)應(yīng)用的一種事實(shí)上的工業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，它是Java技術(shù)在不斷適應(yīng)和促進(jìn)企業(yè)級(jí)應(yīng)用過(guò)程中的產(chǎn)物。 Spring輕量級(jí)架構(gòu) 323 Hibernate 330 實(shí)體EJB技術(shù) 334 Java Bean技術(shù) 338第21章 數(shù)據(jù)庫(kù)相關(guān) 339數(shù)據(jù)庫(kù)相關(guān)面試?yán)}主要包括JDO、事務(wù)、數(shù)據(jù)源架構(gòu)、接口、分布式事務(wù)、結(jié)果集、數(shù)據(jù)連接池等方面。除此之外，Struts的優(yōu)點(diǎn)主要集中體現(xiàn)在兩個(gè)方面：TagLib和頁(yè)面導(dǎo)航。沙箱模型的實(shí)質(zhì)在于信任本地代碼，使其可以完全訪問(wèn)重要的系統(tǒng)資源（例如文件系統(tǒng)）；而下載的遠(yuǎn)程代碼則不被信任，因此只能訪問(wèn)沙箱內(nèi)提供的有限資源。就一個(gè)程序員而言，最好能夠用英文流利地介紹自己的求職經(jīng)歷，這是進(jìn)外企非常重要的一步。第26章 英語(yǔ)面試 389如果你是一個(gè)具有戰(zhàn)略眼光，期待進(jìn)入國(guó)際性跨國(guó)大企業(yè)的求職者，本章值得你仔細(xì)研讀。 電話面試之前的準(zhǔn)備工作 407 電話面試交流常見(jiàn)問(wèn)題 408第28章 智力測(cè)試 417智力測(cè)試，其實(shí)是考查應(yīng)聘者在限制條件下解決問(wèn)題的能力。changestr(str)。5.} static void main(string[] argv){ i =0。(i?對(duì)應(yīng)各個(gè)部分的開(kāi)發(fā)工作主要包括哪些? ?它們的作用分別是什么?sql問(wèn)答題select * from table 和select * from table where name like %% and addr like %% and(1_addr like %% or 2_addr like %% or 3_addr like %% or 4_addr like %%)的檢索結(jié)果為何不同?sql問(wèn)答題表結(jié)構(gòu):表名:g_cardapply 字段(字段名/類型/長(zhǎng)度): g_applyno varchar 8。//申請(qǐng)單號(hào)(關(guān)鍵字)g_name varchar 30。題目:查詢身份證號(hào)碼為***的申請(qǐng)日期查詢同一個(gè)身份證號(hào)碼有兩條以上記錄的身份證號(hào)碼及記錄個(gè)數(shù)將身份證號(hào)碼為***的記錄在兩個(gè)表中的申請(qǐng)狀態(tài)均改為07刪除g_cardapplydetail表中所有姓李的記錄華為java筆試題一、單項(xiàng)選擇題1．java是從（）語(yǔ)言改進(jìn)重新設(shè)計(jì)。我要回答一個(gè)新技術(shù)的問(wèn)題大概思路和步驟是：我們想干什么，干這個(gè)遇到了什么問(wèn)題，現(xiàn)在用什么方式來(lái)解決。要講你做出答案的思路過(guò)程，或者說(shuō)你記住答案的思想都寫(xiě)下來(lái)。你要大膽地指出對(duì)方題目很模糊和你的觀點(diǎn)，不要把面試官想得有多高，其實(shí)他和你就是差不多的，你想想，如果他把你招進(jìn)去了，你們以后就是同事了，可不是差不多的嗎？二、關(guān)于就業(yè)薪水如果你是應(yīng)屆生，那不能要高工資，好比大餅的故事，要拿高工資，就去中關(guān)村！少數(shù)人基礎(chǔ)確實(shí)很好，在校期間確實(shí)又做過(guò)一些項(xiàng)目，那仍然是可以要到相對(duì)高的工資的。除非是一些非常專業(yè)的行業(yè)，要招聘特別高級(jí)的開(kāi)發(fā)人員和系統(tǒng)分析師，招聘單位才特別注重他的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，要去找到行業(yè)高手，公司才關(guān)心項(xiàng)目和與你聊項(xiàng)目的細(xì)節(jié)，這樣的人通常都不是通過(guò)常規(guī)招聘渠道去招聘進(jìn)來(lái)的，而是通過(guò)各種手段挖過(guò)來(lái)的，這情況不再我今天要討論的范圍中。如果一個(gè)人不是完完全全做過(guò)某個(gè)項(xiàng)目，他是不太關(guān)心該項(xiàng)目的業(yè)務(wù)的，對(duì)其中的一些具體細(xì)節(jié)更是一竅不知，(如果我招你來(lái)做圖書(shū)管理，你項(xiàng)目經(jīng)歷說(shuō)你做過(guò)汽車調(diào)度，那我能問(wèn)你汽車調(diào)度具體怎么回事嗎？不會(huì)，所以，你很容易蒙混過(guò)去的)而一個(gè)程序員的整個(gè)職業(yè)生涯中能實(shí)實(shí)在在和完完整整做出來(lái)的項(xiàng)目沒(méi)幾個(gè)，更別說(shuō)在多個(gè)不同行業(yè)的項(xiàng)目了，有的程序員更是一輩子都只是在做某一個(gè)行業(yè)的項(xiàng)目，結(jié)果他就成了這個(gè)行業(yè)的專家(專門干一件事的家伙)。第五篇：java程序員面試必讀Java程序員，面試必讀☆★☆★快來(lái)！10月25日讀者見(jiàn)面會(huì)☆★☆★清華大學(xué)出版社《Java程序員，上班那點(diǎn)事兒》作者：鐘聲 章節(jié)：：面試是一個(gè)“簡(jiǎn)單”而又“復(fù)雜”的事情，正因?yàn)樗哂小昂?jiǎn)單”和“復(fù)雜”的雙重性質(zhì)，才使我們對(duì)這個(gè)問(wèn)題不敢掉以輕心。本小節(jié)只是說(shuō)說(shuō)面試的“心理戰(zhàn)”，而想真正的能夠?qū)Υ鹑缌鳎枰氖恰罢婀Ψ颉?，要想具備“真功夫”還是需要真正的技術(shù)水平作為前提的，本小節(jié)的內(nèi)容只是給那些已經(jīng)具備相應(yīng)技術(shù)水平的應(yīng)聘者提供一定的應(yīng)聘技巧而已，以避免沒(méi)有把自己的“真功夫”完全展示出來(lái)從而喪失工作機(jī)會(huì)?！叭宋?”他們所要進(jìn)行的是對(duì)人的心理和基本技能方面的一個(gè)判斷。他提出這個(gè)問(wèn)題的主要目的是來(lái)考察你的語(yǔ)言表達(dá)能力，和你在表達(dá)過(guò)程中的一些細(xì)節(jié)表現(xiàn)。第三，這個(gè)表達(dá)不要滔滔不絕，要有張有弛，有收有放，主要將自己的想說(shuō)的優(yōu)勢(shì)部分分別道來(lái)，能夠通過(guò)你的介紹讓人感覺(jué)到你的“親和力”為佳。近期已經(jīng)畢業(yè)，看到您公司的招聘信息，感覺(jué)自己的技術(shù)與能力非常合適，就投遞了簡(jiǎn)歷。意思表達(dá)時(shí)不卑不亢，言簡(jiǎn)意賅，讓人聽(tīng)起來(lái)就感覺(jué)很舒服。這里要注意的是，在說(shuō)技術(shù)問(wèn)題的時(shí)候，不要讓HR感覺(jué)自己什么都不懂，要注意說(shuō)話的節(jié)奏，不要太快，不要太驕傲。當(dāng)然，如果此人自己暴露出自己的缺點(diǎn)當(dāng)然更好，省得需要去想辦法問(wèn)更多的問(wèn)題去發(fā)現(xiàn)了。HR喜歡聰明的求職者。這些問(wèn)題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時(shí)間來(lái)解決，我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)。以上回答確實(shí)賣弄了些“技巧”，相信HR也一定能看的出來(lái)，但是，即使看出來(lái)了也無(wú)妨，HR也會(huì)心領(lǐng)神會(huì)，知道你是一個(gè)比較善于溝通并且善于表達(dá)的人。因此，從“招聘啟示”中就可以初顯這位主管的端倪。他不僅僅想考察一下你的表達(dá)能力，同時(shí)還想考察一下你思路的清晰程度。所以，通過(guò)你對(duì)那個(gè)引以為豪的項(xiàng)目的描述，有經(jīng)驗(yàn)的他會(huì)很快鎖定你技術(shù)成長(zhǎng)中的缺陷和閃光點(diǎn)，從而判斷是否能夠“為我所用”。切忌拿一個(gè)別人的項(xiàng)目，或者自己參與很少的項(xiàng)目來(lái)介紹，如果這樣的話，一旦他深入的詢問(wèn)這個(gè)項(xiàng)目的問(wèn)題，很可能你會(huì)所答非所問(wèn)，反而造成更嚴(yán)重的影響。一般要列出自己的入職之后的工作計(jì)劃，而這些計(jì)劃需要詳盡，同時(shí)需要體現(xiàn)出你工作的嚴(yán)謹(jǐn)性，也不能是想當(dāng)然的說(shuō)出一些與工作無(wú)關(guān)的計(jì)劃，這都有可能適得其反。第二，我要了解所屬部門在公司中的地位，以及部門的工作目標(biāo)，從而確定自身的工作努力方向。另外，一定要強(qiáng)調(diào)所屬項(xiàng)目或部門的目標(biāo)，因?yàn)檫@關(guān)系到面試你的主管的切身利益。但要注意，這個(gè)最后一關(guān)是非常關(guān)鍵的一“關(guān)”。老大”關(guān)注的問(wèn)題：成本+人員素質(zhì)所以，我們?cè)诤汀袄洗蟆边^(guò)招的時(shí)候，一定要注意自己的言行，切忌不要穿“奇裝異服”，或者男士留有個(gè)性的頭發(fā)或胡子，總之一定要讓人看起來(lái)特別的“平?！?，雖然不是“西裝革履”但也要“衣冠