【正文】 工資方面的問題,實(shí)話可以告訴你,該拿多少錢都是公司定好的,你要的高了,我給你降下來,要了低的,我會(huì)給你漲的,工資取決與我的表現(xiàn),而不是我要多少,我工作的更好,工資不是最重要的之類,我問你，你來之前了解我們公司嗎?你以為我真的是想看你了解我們公司多少?你錯(cuò)了,我是想看你是否真的精心準(zhǔn)備了,真的要去一個(gè)公司工作的話,起碼你在頭天晚上該上網(wǎng)查詢一下該公司的基本情況,所以你一定能說出來點(diǎn)什么,你說不出來,說明你根本就不誠心,或者你干脆就不重視我們公司,我要你干嗎?所以,我問你,THERE ARE SO MANY ENTERPRISE IN THE WORLD,WHY DO YOU CHOOSE US?我考你的是應(yīng)變能力,和你的語言邏輯性,很多人只能說出干巴的幾句,就沒詞了,而且語言邏輯超級(jí)差的那種,還有人反反復(fù)復(fù),就那么幾句,我一定淘汰你出去,起碼你該根據(jù)公司的業(yè)務(wù)說公司的未來會(huì)如何,結(jié)合自己的專業(yè),說自己的特長,什么都行,如果你想不到,嘴笨,那你肯定學(xué)習(xí)能力不強(qiáng),變通能力不強(qiáng),可以說,稍微休息一下,大家要仔細(xì)看哦,工大出來的面試官的現(xiàn)身說法哦,抓住重點(diǎn),不要說廢話。？，相符合的程度有多大？？，是否在強(qiáng)調(diào)三件事：我的能力、我的意愿與我對(duì)工作的適應(yīng)性上？？？？？，以配合面試官個(gè)人的調(diào)查？、并正面地描述出來？面試調(diào)查報(bào)告顯示的求職成敗因素大部分高級(jí)管理人員認(rèn)為：。來源：水母網(wǎng)第二篇：面試注意哪些細(xì)節(jié)面試注意哪些細(xì)節(jié)男生面試前不要喝酒、熬夜、抽煙。女生則要追求“端莊大方”：頭發(fā)整齊，不染發(fā)?；卮饡r(shí)可圍繞公司提供的難得機(jī)會(huì)、適合自己興趣和經(jīng)歷來談，讓考官知道自己有充分理由選擇這個(gè)公司。你如何看待你所應(yīng)聘的崗位？通常，各個(gè)崗位在責(zé)任、權(quán)利、利益、分工、合作、技能、技巧等方面，都有明顯的要求，而這往往是區(qū)別于其他崗位的，每個(gè)崗位都有其對(duì)員工的特殊性，在專業(yè)化日益增強(qiáng)的今天，“萬金油”式的人越來越不被看好。設(shè)想，如果你看足球比賽時(shí)經(jīng)常向場內(nèi)投擲酒瓶子，可能沒有人會(huì)說你是個(gè)社會(huì)安全因素。這樣省錢也省精力。和她一起進(jìn)去面對(duì)主考官時(shí)，我心里還咯噔了一下。讓彼此都有一個(gè)選擇的空間。給人的印象是：不合群的、實(shí)利主義的、謙卑的（避免拋頭露面的）、循規(guī)蹈矩的、自然的、倔強(qiáng)的（不可變通的）、直率的、精神健全的、節(jié)儉的、坦誠的、有毅力的、缺少見識(shí)的、固執(zhí)的、注重實(shí)際。發(fā)送電子致謝函應(yīng)聘公司開始如果是通過電子郵件與你約見，那你面試回來后要立即用Email發(fā)送感謝信。例如，如果一個(gè)接待員、助理、辦公室經(jīng)理或其他與面試有關(guān)的人員對(duì)你有過幫助———就是說他們帶你去吃午餐或在面試時(shí)為你引過路，那么，手寫的感謝信是表達(dá)你謝意的最好方式。：“我做得如何？你會(huì)雇傭我嗎？”“沒有”。想要在面試中有突出的表現(xiàn)，你得在事先有充分的準(zhǔn)備。因?yàn)楣驹诟鞯赜泻芏喾止镜脑?，可能在不同的地方都?huì)工作。一般來講，在面試時(shí)，招聘人員都會(huì)主動(dòng)給應(yīng)聘者說明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。所以說，簡潔和突出重點(diǎn)是非常重要的。簡歷的第二個(gè)功能是面試的時(shí)候，給面試官的，大家往往忽視這一點(diǎn)，有的時(shí)候面試通知的時(shí)候沒有通知攜帶簡歷，不過我建議是都攜帶一份過去。獲取公司信息面試的最大禁忌就是打無準(zhǔn)備之仗。如果在路上確實(shí)堵車了，你應(yīng)該立即與招聘公司取得聯(lián)系，講明情況，并估計(jì)大約什么時(shí)間可以到達(dá)。請(qǐng)注意個(gè)人的儀容儀表：務(wù)必保證您的頭發(fā)整潔，指甲干凈，口氣清新。老板當(dāng)即與她簽訂了雇用合同，放心地把超市的收銀工作交給了她。當(dāng)然不可盲目自信，自信必須是建立在你足夠的了解自己。因?yàn)樵谥R(shí)型員工聚集的團(tuán)隊(duì)中，平等溝通是最好的管里方式，如果團(tuán)隊(duì)中的溝通出現(xiàn)問題，會(huì)極大的影響團(tuán)隊(duì)的效率。因此回答面試問題時(shí)，一定要保證您的回答簡潔明了，并具有針對(duì)性。也許您不太適合那個(gè)特殊崗位，但是如果有其他的職位空缺時(shí)，您仍然會(huì)被雇主視為可以考慮的人選。當(dāng)然，這并不需要你去尋找倒在地上的拖把，或放在地上的紙片。因此，面試要講究藝術(shù)：對(duì)于對(duì)方提出的問題要敏感；話題要豐富；說話時(shí)要注視對(duì)方，并注意觀察對(duì)方；談話時(shí)盡量利用對(duì)方的話題；說話時(shí)要開朗；說話時(shí)要對(duì)方進(jìn)一步探討的余地；使用自己的語言說話，要有邏輯性；與對(duì)方產(chǎn)生共鳴后，再說出自己的意見；不可過分熱衷與自己的話題；說話要尊重對(duì)方；1不可感情用事，說話要理智；1面試前后要注意禮貌；1別害怕談?wù)撟约旱娜秉c(diǎn)；1注意自己的衣著要大方得體；1面試前要做好資料、心理等方面的準(zhǔn)備；1休息好，不要遲到。面試時(shí)急著對(duì)未來老板提出自己的條件是不聰明的。求職者告辭時(shí)，老板可能會(huì)送到辦公室的門口，同時(shí)告訴會(huì)遲些時(shí)候發(fā)信給他，對(duì)他的職位一事，加以確認(rèn)。面試前五分鐘，試著背一下唐詩三百首，或林肯的葛底斯堡演講，放松一下情緒，以便投入緊張的戰(zhàn)斗。正確的做法是：大多數(shù)問題一經(jīng)提出，你可以立即回答，邊回答邊考慮如何收尾。如果每次考官剛說完問題，你就迫不及待的去回答，會(huì)顯得不夠穩(wěn)重。面試前一小時(shí)，瀏覽一下自己的簡歷，特別是所獲獎(jiǎng)勵(lì)等項(xiàng)?！碧热羲J(rèn)為求職者是理想的人選，他可能即時(shí)聘用。應(yīng)注意的是，雖說面試的人應(yīng)該表現(xiàn)得信心十足，但也千萬別顯得過分自信，會(huì)面結(jié)束之時(shí)雙方再握手告別。第四篇：面試應(yīng)該注意的一些細(xì)節(jié)面試應(yīng)該注意的一些細(xì)節(jié)面試是一門藝術(shù)，是應(yīng)聘者獲得成功的關(guān)鍵。禮貌的進(jìn)場，最后請(qǐng)你禮貌的離開。即使面試看上去不是很順利，但是也不要輕易放棄。態(tài)度消極同樣會(huì)帶來很糟糕的結(jié)果，態(tài)度消極很容易給面試官留下一種不尊重人的映像，當(dāng)然結(jié)果可想而知只有pass。不論你的學(xué)識(shí)和專業(yè)技術(shù)水平如何，在面試過程中始終保持溝通融洽的氣氛是非常重要的。以積極的態(tài)度去對(duì)待，相信自己在這么多年所學(xué)的知識(shí)能夠?yàn)樽约黑A得一份不錯(cuò)的工作。當(dāng)這些人到指定的地點(diǎn)買煙時(shí)，售貨員告訴她們這張百元鈔票是假的。一般來說，相對(duì)保守一點(diǎn)的職業(yè)裝基本上不容易出錯(cuò)。應(yīng)聘者不準(zhǔn)時(shí)的理由一般有兩種：堵車或找不到地方。另外，簡歷一定不能折疊，這是非常不禮貌的行為，要注意哦。簡歷還要修改多次，請(qǐng)不同的人多次修改往往能起到很大的效果。如何在面試中脫穎而出找到合適的工作成了我們廣大同學(xué)關(guān)心的問題，下面我將簡單介紹一些我們?cè)诿嬖囍袘?yīng)注意的事項(xiàng)。一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人，另一方面也可以避免彼此因?yàn)闇贤ǖ牟粫扯鸬膶擂巍２蝗?，到時(shí)給你增加一些莫明其妙的雜事，會(huì)吃啞巴虧的。是不是人才一看就知道八九分，所以任何公司招聘時(shí)，都會(huì)對(duì)求職者進(jìn)行面試。（面試人員）的名字。，還表示原因是雇主給了錯(cuò)誤的方向。也許為你老板書寫信件是你工作的重要組成部分。但是應(yīng)該發(fā)送電子郵件還是傳統(tǒng)信件？是手寫信函還是打印信函？這個(gè)問題至今仍舊困擾著許多久經(jīng)沙場的求職者。他們做起事來手腳靈活、動(dòng)作協(xié)調(diào)。當(dāng)對(duì)方問你理想月薪時(shí)，千萬別說夠吃夠喝夠租房就行，這樣的概念實(shí)在是很籠統(tǒng)，也不要頭腦發(fā)熱說個(gè)過高的數(shù)。得體是一個(gè)公司職員起碼應(yīng)該做到的。要知道工作不是戀愛，倒更像是一場肩負(fù)責(zé)任的婚姻。你有何業(yè)余愛好？如果一個(gè)人下班后就知道柴米油鹽，那么他應(yīng)該是個(gè)家務(wù)型的人，在如今的緊張生活中，大概被看做是缺乏情趣和格調(diào)的人，也是個(gè)與眾格格不入難以溝通的人。因此，一味地贊頌是不明智的，只會(huì)使對(duì)方產(chǎn)生反感，認(rèn)為你花拳秀腿沒有真本事，溜須拍馬阿諛奉承卻未見有實(shí)實(shí)在在的內(nèi)容。穿中、高跟鞋，不穿平跟鞋、大頭鞋。領(lǐng)帶顏色不要太鮮艷，質(zhì)量中檔以上。下表是依重要性高、低排名的各項(xiàng)影響面試結(jié)果的因素，排列在越前面，表示該因素的重要性越高。方法：回答時(shí)用1～10來代表你曾做到的程度，每題最高分10分，總共十題，總分100分，得分越高，說明成功的可能性越大。我面過不少人,可以這么說,穿西裝的基本我都給個(gè)不錯(cuò)的印象分,可有的人居然穿那種涂鴉藝術(shù)的衣服,寫著好多字符的衣服,乞丐服的,衣服不干凈的,身體有怪味道的,我都直接PASS的,和你客套幾句,說些官方辭令,讓你回去等消息,你前腳走,我基本后腳就把你的簡歷什么的直接扔了,別怪我殘忍,每天有不少簡歷從手上過,我沒時(shí)間保留,也沒有必要保留,也不是我對(duì)你不尊敬,你的著裝對(duì)我都不尊敬,我干嗎要尊敬你?,一定要記住,你一定要給我一個(gè)衣著光鮮的感覺。如果你將和一位高管一起工作，你可以問他們一些關(guān)于工作的具體問題。不過你應(yīng)該根據(jù)來面試你的人仔細(xì)的選擇你的問題。表現(xiàn)在努力把現(xiàn)有工作做好，且不安于現(xiàn)狀，工作中常有創(chuàng)新。對(duì)于突發(fā)問題的反應(yīng)是否機(jī)智敏捷、回答恰當(dāng)。面試對(duì)專業(yè)知識(shí)的考察更具靈活性和深度。果然，考官拒絕了她的薪金要求，當(dāng)面試即將陷入僵局之時(shí)，張小姐在前面為自己留出的后路的作用就體現(xiàn)出來了。如果能在洽談薪金的時(shí)候?yàn)樽约合攘艉煤舐?，那既可以在用人單位允許的限度內(nèi)最大程度地提出薪金要求，又不會(huì)喪失工作機(jī)會(huì)，正可謂“進(jìn)可攻，退可守”?！薄澳菑默F(xiàn)在開始的兩年時(shí)間內(nèi)，你的薪金目標(biāo)是每月多少錢﹖”小趙笑了笑說：“我的學(xué)歷和考試成績您都看過了，我對(duì)自己還是比較自信的，結(jié)合上海地區(qū)的工資水平，我希望我的月薪可以在4千到5千之間。這樣的回答很自然地回避了敏感的問題，使自己從被動(dòng)的位置轉(zhuǎn)移到主動(dòng)的有利位置。一家家具公司招聘一名市場策劃，前來應(yīng)聘的人很多，在經(jīng)過了面試之后，考官都要問求職者一句：“你希望的薪金是多少？”很多求職者都用不同的數(shù)據(jù)回答了面試者的這個(gè)問題。工作一年后工資翻番。當(dāng)一個(gè)象征動(dòng)作與說話語義完全相反時(shí)，就表示面試者的非語言行為出賣了他的謊言。說謊時(shí)，大腦的消極思維會(huì)引起臉部和脖子的肌肉組織發(fā)癢，需要用手去搔癢。當(dāng)人們?cè)谡f謊的時(shí)候或者說別人壞話的時(shí)候，往往習(xí)慣用手捂住嘴巴。同時(shí)在下意識(shí)里，人們覺得揮動(dòng)雙手會(huì)把自己的秘密泄露出去，于是在說謊時(shí)就很可能也不自覺地把手藏起來，放到口袋里。眼睛也是泄露人內(nèi)心秘密的元兇。面試官可以通過面試者的眨眼動(dòng)作判斷面試者是否在進(jìn)行思考。假笑時(shí)鼻孔兩邊的表情常常會(huì)有些許的不對(duì)稱。面頰肌強(qiáng)有力收縮時(shí)會(huì)拉長嘴唇，扯動(dòng)整個(gè)面頰向上，使眼睛下的皮膚似口袋般松垂，同時(shí)使眼角下的魚尾紋起皺。臉部皮膚發(fā)紅，臉色蒼白慘淡通常是說謊的反應(yīng)。作為面試官可以從面試者細(xì)微的體態(tài)語言中尋找蛛絲馬跡。比如，該案例中面試者是一個(gè)本科畢業(yè)生因?yàn)閷?shí)習(xí)期間表現(xiàn)優(yōu)異而讓老總許以月薪一萬和生產(chǎn)副總的高管職位，但是對(duì)于中國的任何一個(gè)企業(yè)來說，尤其是民營企業(yè)，月薪一萬和副總職位已經(jīng)意味著需要承擔(dān)很大的責(zé)任，而作為一個(gè)沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)的本科畢業(yè)生來說，獲得這種機(jī)會(huì)的可能性幾乎是不可能的。那是一家民營企業(yè)，雖然公司總資產(chǎn)達(dá)到10億，但是管理還是非?；靵y。如果他在說謊，他不僅要虛構(gòu)一個(gè)根本不存在的故事，而且還要編得讓人信服，所以他會(huì)非常心虛。信息過量違反了這種常規(guī)，因而容易引起對(duì)方注意。不能親眼所見的事情，判別它的真實(shí)性便一個(gè)比較困難的事情。它們都是正常的語句或語段，在語言的表現(xiàn)形式上是沒有破綻的，它們的形式是符合語法與邏輯結(jié)構(gòu)規(guī)律的。而相比之下，成功者則大為主動(dòng)，他們占用了55%的談話時(shí)間，并提供了56%的新話題，這能充分體現(xiàn)他們?cè)谂c人交往中的積極主動(dòng)與自信。面試失敗的人大都很少提及公司的名稱，而成功者提及公司名稱的頻率比他們高出4倍之多。能否在面試過程中表現(xiàn)出這些良好素質(zhì)，將會(huì)左右考官對(duì)應(yīng)征者的印象。這樣一來，就縮短了與用人單位的距離，使他們覺得你在各方面都和自己一樣。這是不對(duì)的，別忘了，你只是一個(gè)候選人，自以為是振振有詞地駁倒主考官，只會(huì)使你誤入過分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的評(píng)價(jià)。關(guān)鍵細(xì)節(jié)五：惡評(píng)手勢——“一陽指”有的考生回答問題時(shí)，由于過于緊張而不自覺地伴有一些手勢，但考生要切記，不可伸出食指對(duì)著考官指指點(diǎn)點(diǎn)，這是十分不禮貌的動(dòng)作。雙手自然放在桌面，腿不要抖動(dòng)，眼神不要左顧右盼，更不能有用手摸鼻子或額頭之類的動(dòng)作。如：衣著得體；第一印象至關(guān)重要；肢體語言要恰到好處；不要老是盯著考官；面試后寫感謝信或詢問錄取情況以表示你很重視這份工作。忌“口直心快”如果每次考官剛說完問題，你就迫不及待地去回答，會(huì)顯得不夠穩(wěn)重。忌臨陣怯場面試前一天，與朋友彩排一下，準(zhǔn)備好經(jīng)常提及的問題的答案，讓朋友提提意見。面試前五分鐘，試著背一下唐詩三百首，或林肯的葛底斯堡演講，放松一下情緒，以便投入緊張的戰(zhàn)斗。其他比較棘手或意想不到的問題，你可以采取下列對(duì)策：把對(duì)方提出的問題用陳述的語氣自己講一遍。關(guān)鍵細(xì)節(jié)一：亮明身份考生進(jìn)入考場要做的第一件事是亮出考生順序牌，響亮的向考官問好并報(bào)出自己的面試牌號(hào)，其中最需要注意的是不得透露與本人身份有關(guān)的各種信息。某地面試當(dāng)天，工作人員在考生的桌子上放了筆和紙以及一小瓶雀巢礦泉水，結(jié)果直至考完竟然沒有一位考生飲用?？忌诿嫦蛑骺脊俅痤}時(shí)，應(yīng)適當(dāng)掃視其他考官。比如，主考官這樣問：“你為什么曾留級(jí)1年？”你應(yīng)該很誠實(shí)地承認(rèn)自己的缺點(diǎn)，可以這樣回答：“我也覺得留級(jí)很不應(yīng)該，當(dāng)時(shí)我擔(dān)任社團(tuán)的負(fù)責(zé)人，投入到社團(tuán)活動(dòng)上的精力太多，反而忽略了自己當(dāng)學(xué)生的本分，等我察覺到這個(gè)錯(cuò)誤時(shí)，我已經(jīng)留級(jí)了。相當(dāng)于說：“我很丑可是我很溫柔”、“我很笨，但是我很忠于職守”等等，既體現(xiàn)了謙遜好學(xué)的美德也正面回答了這一難題。例如，一位求職者在應(yīng)聘市場工作時(shí)可能會(huì)提及自己擅長與人打交道，并希望從事這樣的工作。而不成功的人往往表現(xiàn)出對(duì)公司情況所知甚少，并想利用面試機(jī)會(huì)來收集信息，例如，他們會(huì)問：“本公司的主要產(chǎn)品是什么？”盡量具體回答問題不成功的面試者回答問題都很簡略，短短一句話或幾個(gè)字就算回答，有時(shí)只是一些淺淺的回答，如“不錯(cuò)”等，沒有補(bǔ)充細(xì)節(jié)，無法真正使提問者得到足夠的信息。在面試中，面試主考官不僅需要深厚的人生閱歷和廣博的知識(shí)積淀，還需要較強(qiáng)的辨謊技能。這不真實(shí)的內(nèi)容是編造出來的假象，并以此將真相掩蓋。(一)表達(dá)信息過量面試官：“您在以前工作的公司是做ERP銷售的，您那時(shí)的月收入一般為多少呢？”面試者：“一般為8000元左右，這是真的，因?yàn)樵谏虾５南M(fèi)水平比較高，同時(shí)我自己的銷售業(yè)績也做得很好，公司的整體行業(yè)前景都很不錯(cuò)。因此面試官識(shí)別這種謊言時(shí)如能同時(shí)注意到說謊者表情動(dòng)作的不正常，則能更有把握識(shí)別它。”(三)避免使用第一人稱代詞“我”面試官：“從您的簡歷中可以知道，您在大三下學(xué)期曾經(jīng)在千禧公司兼職實(shí)習(xí)過三個(gè)