【正文】 of mine works here, and he told me about your pany, so I became think working in this pany would provide me with a good opportunity to use my : What do you know about this pany?L: This pany is one of the biggest manufacturing panies in the 39。原單位女朋友看不上（屬于那種業(yè)內(nèi)元老級未上市公司，資歷一流，上升空間有限的那種）。是兩份，因為兩個相關(guān)的工作我都可以勝任（“一專多能”這個說法在有些時候還是非常重要的，多方向了解掌握，專精于一點突破。了解你的游戲開發(fā)思路，對各種類型游戲的看法等等。（走一步不是不可以，但是否每一次走一步都適合呢？）項目總監(jiān)的面試完成之后，人事專員并沒有再繼續(xù)安排面試，因為當(dāng)時已經(jīng)6點半了。晚上又接到了人事專員的電話，因為大BOSS比較忙，所以復(fù)試時間改動了，正好趕上國家法定假日具體的復(fù)試時間等節(jié)日后再通知。參加sina群面3個半小時的經(jīng)歷回來已經(jīng)有幾個小時了，但和寢室的哥們還一直在討論下午的得失，為了留下寶貴的記 錄，也給后來者一點借鑒，現(xiàn)在有點頭痛的情況下，堅持寫下來，希望對大家有幫助。第一個環(huán)節(jié)是自我介紹，和一般的自我介紹不同，這個環(huán)節(jié)要求對前一個人的發(fā)言和時 間控制情況進(jìn)行點評。在抽正反方的簽前有3分鐘準(zhǔn)備時間。在服從團(tuán)隊整體安排上，如果能擔(dān)任2辯，還是要盡量爭取的（我和hj都是被推 舉為各自1辯的），因為這樣自我表現(xiàn)的時間會多一些，如果不能，也沒關(guān)系，自由辯論 的時候要能夠針對對方的弱點進(jìn)行攻擊，也會給面試官有深刻的印象的。問學(xué)生工作和學(xué)習(xí)之間 的取舍，以及自己的得與失，我第一個回答的，這個問題自認(rèn)為還是很拿手的，但現(xiàn)在 回想下，自己回答前答案沒有過大腦，把自己剛進(jìn)大學(xué)時沒做學(xué)生干部時的表現(xiàn)說得過 于差，這或許會暴露自己或許已不存在的劣勢。接下來我就簡單介紹一下具體是怎么操作的。他所在的系統(tǒng)是隸屬于代理商系統(tǒng)還是公司總部？后面那個差別可就大了，至于差別在哪？我用一句當(dāng)下流行的網(wǎng)絡(luò)用語：你懂的。把公司推出去1）您之前了解過我們公司嗎？既然是對方投的簡歷，如果支支吾吾答不上來，那么我們從這個找工作的過程中體現(xiàn)不出很好的計劃性跟目的性，很難想象在今后的工作崗位上會有多大的潛力跟建樹，特別是一些比較重要的崗位。一：你好，二先生。一：那我們確定一下，下周一上午10：00到我司進(jìn)行直接面試，可否。1）自報家門明確公司與招聘所在，并說明大體了解求職者的相關(guān)信息2）再次確定求職的的求職動向3）確定是否可以通過電話面試了解一下相關(guān)情況4）公司可提供的相關(guān)重要信息（求職者關(guān)注的信息）可以簡約做一個介紹5）話語簡明流利，保證求職者聽得清晰6）確定電話面試可以開始7）開始電話面試溝通時判斷1）了解求職者的基本情況2）了解求職者與公司崗位的匹配度3）了解求職者的酬要求4）了解求職者的心理素質(zhì)5）掌握求職者電話面試的溝通能力6）了解求職者對所需職務(wù)的掌握情況結(jié)束時供詢1）簡明扼要介紹一下公司的情況（產(chǎn)品、規(guī)模、優(yōu)勢、文化）當(dāng)然，求職者已經(jīng)了解可省去2）提供求職者需進(jìn)一步了解公司的相關(guān)情況，給予發(fā)問。二：哦，我想了解一下貴公司該職務(wù)的薪資大概是多少？……一：薪資大概在35005000元/月，底薪為3000元+…+…。同理，電話面試少了“色”、“香”的直觀兩道對其“味”與“意”也會有一定的影響。4）請問您為什么要離開上一家公司呢？求職者可能會提及是薪資方面、平臺方面或者上下級方面的問題，這個時候比較能問出問題來。一般我是沒有辦法了才愿意去搭理這些爺。也獻(xiàn)給所 有正在找工作的同學(xué)，如果你被掛掉，不代表你不夠強(qiáng)，僅僅是代表你不適合那個工作，記住，誰都會有機(jī)會！我的大學(xué)時代的一次面試經(jīng)歷那天早上接到了來自East(東方通信股份有限公司)。對hj的問題好像是在 新浪做編輯會和你想出去采訪做新聞的理想會有較大的出入，你怎么看？還對另一個wh u的女生問，如果在人民日報、新華社和新浪間，你會選擇哪個？（那女生回答的是人民 日報）接著對所有whu的問了一個，你們覺得在武大的學(xué)習(xí)，給你們帶來了什么？（他們 一個個回答，說實話，我的心理還是有點不是滋味的，確實whu是很優(yōu)秀，但原以為面試 官會繼續(xù)問我們幾個hust的這個問題，結(jié)果沒有，或許是我過于敏感吧。整體效果還不錯，開始我們占優(yōu)，后來反方開始壓制，按照面試官最后的點評來看，還是比較滿意整體水平的。這個環(huán)節(jié)的問題有性格類的（如你有經(jīng)歷過失敗 么？），也有對一個問題的看法（如你對80后的這一代怎么看？）大家表現(xiàn)都還不錯，不過有一點不爽，就是武大一位JJ提前看了題目（信封不夠厚，懸空時可以透過外層看 到題目）——她把準(zhǔn)備說的要點都在筆記本上寫好了，覺得這樣做挺沒意思的。面試開始前，讓我們按性別、學(xué)校盡量間隔開做，接著讓每人選擇一種顏色的紙，做一 個簡單的臺簽。同時還要有一個長遠(yuǎn)打算，自己現(xiàn)在能干什么？1年后能干什么？10年后又能干什么？得有個人生規(guī)劃。得到了公司的認(rèn)同，開拓了自己的思維模式。）接下來是所在項目的項目總監(jiān)面試，到這一步，面試者的考官已經(jīng)是公司內(nèi)的高層領(lǐng)導(dǎo)了，項目總監(jiān)的口才非常的好，讓我十分佩服，并且在邏輯上和思維上也有很強(qiáng)的體現(xiàn)。（到這里，我知道，HR這關(guān)我已經(jīng)通過了，接下來就是最艱難的部分了。（現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上有很多自稱是完美時空筆試題的東東，我要說的是那些東東90%都是假的?！渴紫龋何也皇菓?yīng)屆生，有一定的工作經(jīng)驗了，屬于跳槽。d rather secure their careers before they settle down in a : That39。我不信。讓我再等等。我不敢十分的肯定?！蔽艺f：“我還沒簽，我很想去！”“那么你再等下，我們招聘組已經(jīng)通過，但還需要征求XX電廠的意見。當(dāng)時他們宣講時所是要兩個，要我們四個去體檢時，我們想著最好的結(jié)果就是都上！但也知道，廣核當(dāng)初就是這樣，體檢是有備用的，防止某人出現(xiàn)問題。PS：深能是最折磨人的了,讓人等的心都焦了!但這也體現(xiàn)出他們對我們的負(fù)責(zé),他們幾乎是連軸轉(zhuǎn)的,，23：00又來了一個HR，從西安趕來。再是：（我說明了是剛學(xué)的，只是把原理上的區(qū)別說了下，實在記不起來了，因為之前沒有準(zhǔn)備 自動裝置原理）？（只說了兩條，我說了書上有5條，但只想起來了兩條）（很簡單，都會），我想了3秒，說，內(nèi)向。一個一個的進(jìn)去面試，每個人大概20分鐘。整個過程持續(xù)了70分鐘左右。來源：瑞麗網(wǎng)第二篇：面試實例一個09屆電力專科畢業(yè)生的面試精華總結(jié)(補充)本帖最后由 luckypeng 于 2009910 23:32 編輯Wait or not 20081205最近的經(jīng)歷頗為曲折。四、未聘先評，“方案”敲門一著名外資企業(yè)，欲招聘高層管理人員，豐厚的薪水、優(yōu)越的待遇吸引了眾多人士前來應(yīng)聘，其中不乏博士、碩士，也有原本就是外企員工的。指出對方不足之處，并令對方心服口服，常常也能達(dá)到求職目的。經(jīng)歷了一次又一次的打擊，鄭小姐幾乎不相信所有的招聘廣告，她決定主動上門專挑大公司推銷自己。求職4招 成功推銷自己一、下定決心，以柔克剛求職的人誰都想一舉成功，但大多數(shù)情況下，并不能如愿，為此求職者應(yīng)有不怕失敗的韌性準(zhǔn)備?！巴ㄟ^工程創(chuàng)新降低了產(chǎn)品責(zé)任風(fēng)險”。同簡單表示“提高了生產(chǎn)能力”的應(yīng)聘者相比，一個在“7個月月內(nèi)將工廠產(chǎn)量提高156%”的人無疑會令你印象更加深刻。相反，在他們的簡歷中，全是職務(wù)名稱、日期和職責(zé)等方面的內(nèi)容。如果這個時候你被擊怒，或者完全失去了信心，那你可就中了圈套了。陷阱四：“你何時能來上班?”分析：一般情況下，聽到這類問題時，很多人都會沾沾自喜地認(rèn)為自己已經(jīng)被錄用了，事實上對方很可能是在考查你的責(zé)任心?！毕葳宥骸叭绻鳛樨攧?wù)經(jīng)理，如果總經(jīng)理要求您1年之內(nèi)逃稅100萬元，您會怎么做?”分析：面對這類問題，如果你抓耳搔腮地思考逃稅計謀，或者思如泉涌地立即列舉出一大堆方案，你都會中他們的圈套。此外，有的公司還會讓應(yīng)聘者在電腦前回答一系列問題，有時可達(dá)70個之多，以測驗其心理素質(zhì)，包括應(yīng)聘者的性格和上進(jìn)心等。面試時，鞋子很重要某招聘顧問說：“我們很注意觀察應(yīng)聘者的行為舉止。一份“推銷”自己的簡歷一兩頁紙就夠了，冗長的簡歷往往會被招聘人員隨手?jǐn)R置一旁。求職者首先必備的是一份簡歷、一份求職信。假如“挑戰(zhàn)”、“競爭”這樣的詞出現(xiàn)多次，求職者不妨在信中闡述自己喜歡“挑戰(zhàn)”和不畏“競爭”。此外，襪子的顏色要和皮鞋的顏色搭配，而不是與西服相配。你可以這樣回答：“是的，我這門功課成績不是太好，但我相信這不會成為我擁有這份工作的障礙。對策：你可以這樣回答：在大家的幫助下，我曾經(jīng)帶領(lǐng)大家??“這樣的回答既顯示了自己積極主動、團(tuán)結(jié)協(xié)作、勇于進(jìn)取的一面，同時又表明自己尊重別人的勞動，顯得客觀、公正。有時他們甚至?xí)靡粋€明顯不友好的發(fā)問，或是用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，來剝?nèi)Ψ奖虮蛴卸Y的外表，使其心理防線完全潰退?！彪m然大部分求職顧問都主張在簡歷中突出業(yè)績，但是鮮有應(yīng)聘者真正重視這一建議。首先是可以展現(xiàn)出業(yè)績的卓著。以下陳述也有